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      2. 招聘經(jīng)理的職責(zé)

        時間:2022-06-28 23:14:32 招聘選拔 我要投稿

        招聘經(jīng)理的職責(zé)15篇

        招聘經(jīng)理的職責(zé)1

          職責(zé):

        招聘經(jīng)理的職責(zé)15篇

          1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;

          2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃,保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

          3.建立健全基于崗位勝任力的'人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;

          4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),保障公司中長期人力供給需求;

          5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

          主要任職要求:

          1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

          2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

          3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

          4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的團隊協(xié)作能力。

        招聘經(jīng)理的職責(zé)2

          職責(zé):

          1、結(jié)合戰(zhàn)略推進及經(jīng)營推進,進行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;

          2、依照招聘需求,制定招聘計劃,實施人員招聘,及時滿足用人部門人員需求;

          3、拓展招聘渠道,建立人員儲備,優(yōu)化人員甄選方法,提升招聘效率;

          4、參與HRBP相關(guān)事宜,作好對口部門的人力資源支持與服務(wù);

          5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進,確保及時與合規(guī);

          6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報表的維護;

          7、上級主管交代的.其他事項。

          崗位要求:

          1、本科學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)歷;

          2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;

          3、精通招聘,在招聘上能夠獨擋一面;

          4、較強的工作責(zé)任心,強烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識;

        招聘經(jīng)理的職責(zé)3

          職責(zé):

          1、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

          2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法;

          3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法;

          4、團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;

          5、負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進度;

          任職要求:

          1、年齡26—35歲,全日制本科以上學(xué)歷;

          2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗,有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

          3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的.適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

          4、敏銳的洞察力與分析判斷能力;

          5、有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

          6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。

        招聘經(jīng)理的職責(zé)4

          職責(zé)

          1、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,邀約合適的候選人面試;

          2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

          3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個招聘進程,確保候選人到企業(yè)入職;

          4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

          5、及時整理新入職員工檔案,更新人事系統(tǒng)信息;

          6、組織新入職員工培訓(xùn)工作,及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運作,不斷提高培訓(xùn)效果。

          7、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的.實施;

          8、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件,跟進培訓(xùn)工作效果,對培訓(xùn)工作進行改進。

          崗位要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));

          2、工作細致認真,原則性、條理性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

          3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、推進能力和人際關(guān)系處理能力;

          4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識,可獨立開展工作。

        招聘經(jīng)理的職責(zé)5

          職責(zé):

          1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

          2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

          3、優(yōu)化完善招聘流程,并負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;

          4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的.人才需求;

          5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

          任職資格:

          1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

          2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

          3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

          4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

          5、積極主動熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強。

        招聘經(jīng)理的職責(zé)6

          1、 負責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作,組建團隊,及時完成招聘任務(wù)。

          2、 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

          3、 負責(zé)本部門的運作情況,建設(shè)和管理招聘團隊,并負責(zé)團隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作,培養(yǎng)團隊骨干,儲備后備人才。

          4、 合理調(diào)配部門成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。

          5、 負責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源,做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護。

          6、 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

          7、 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,并組織實施和管理招聘活動。

          8、 為公司或部門人力資源管理工作的'改進提供服務(wù)和支持;

          9、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

        招聘經(jīng)理的職責(zé)7

          1、全面負責(zé)公司的人才招聘。

          2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

          3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          5、、協(xié)調(diào)組織面試流程;

          6、定期對招聘情況進行分析;

          7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

          8、招聘費用的'申請、控制和報銷;

        招聘經(jīng)理的職責(zé)8

        職責(zé):

          1、招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

          2、開拓和維護各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進行招聘效果評估;

          3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

          4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

          5、招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

          6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

          7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

          任職要求:

          1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘管理經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

          2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的.實踐經(jīng)驗;

          3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識。

        招聘經(jīng)理的職責(zé)9

          職責(zé):

          1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,分析組織需求和供給,制定招聘計劃,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

          2、建立內(nèi)外部招聘渠道,統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源,實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;

          3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù),保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;

          4、實施招聘,進行組織內(nèi)外的.人才儲備,為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展,提供高效的人員配置;

          5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

          6、人力資源其他相關(guān)工作。

          崗位要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);

          2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

          3、品德端正,為人坦誠,驅(qū)動性強,熱愛人力資源工作,希望長期在招聘方向發(fā)展。

        招聘經(jīng)理的職責(zé)10

          職責(zé):

          1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

          2、了解掌握各部門的用人需求;

          3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;

          4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫;

          5、負責(zé)招聘模塊的團隊管理工作;

          6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

          崗位要求:

          1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

          2、3年以上工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

          3、2年以上人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

          4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹,具有很好的語言文字表達能力;

          5、熟練使用辦公軟件,具備基本的.網(wǎng)絡(luò)知識。

        招聘經(jīng)理的職責(zé)11

          1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;

          2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,以及招聘渠道的`開發(fā);

          3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),進行招聘渠道評估;

          4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

          5、進行聘前測試和簡歷篩選工作,以及必要的背景調(diào)查;

          6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

          7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,完善培訓(xùn)體系;

          8、負責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;

          9、負責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

          10、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

          11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        招聘經(jīng)理的職責(zé)12

          職責(zé):

          1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

          2、建立健全公司招聘模塊工作;

          3、推進公司企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作;

          4、組織并實施培訓(xùn),建立人才梯隊;

          5、核定人員編制,做好年度人力成本預(yù)算,合理控制成本支出;

          6、參與制定公司行政管理制度,并執(zhí)行公司行政費用預(yù)算,合理控制行政成本;

          任職要求:

          1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

          2、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

          3、能承受較大的工作強度和壓力;

          4、具有強烈的`創(chuàng)業(yè)意識;

          5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

        招聘經(jīng)理的職責(zé)13

          職責(zé):

          1、負責(zé)完善集團招聘體系及招聘流程;

          2、負責(zé)集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

          3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;

          4、負責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

          5、負責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

          6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

          任職要求:

          1、全日制本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

          2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

          3、英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

          4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

          5、精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的`分析判斷能力;

          6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導(dǎo)向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

        招聘經(jīng)理的職責(zé)14

          職責(zé):

          1、負責(zé)智能制造項目的人才招聘;

          2、負責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

          3、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。

          任職資格:

          1、本科學(xué)歷,至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗,同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;

          2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布;

          3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;

          4、具備豐富的.招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉招聘流程,能夠熟練運用各種招聘工具;

          5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

          6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。

        招聘經(jīng)理的職責(zé)15

          職責(zé):

          1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析各部門招聘需求,編制人員招聘計劃并組織實施,協(xié)助HRD完善招聘體系;

          2、全面參與各崗位的招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

          3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對各職位的'進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

          4、招聘數(shù)據(jù)分析,渠道診斷,市場動態(tài)調(diào)研,及時調(diào)整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;

          5、帶領(lǐng)招聘團隊,滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求,對招聘效果進行分析、評估,制定改進措施。

          任職要求:

          1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

          2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗,具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

          3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;

          4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

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            招聘經(jīng)理的職責(zé)15篇

            招聘經(jīng)理的職責(zé)1

              職責(zé):

            招聘經(jīng)理的職責(zé)15篇

              1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;

              2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃,保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

              3.建立健全基于崗位勝任力的'人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;

              4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),保障公司中長期人力供給需求;

              5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

              主要任職要求:

              1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

              2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

              3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

              4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的團隊協(xié)作能力。

            招聘經(jīng)理的職責(zé)2

              職責(zé):

              1、結(jié)合戰(zhàn)略推進及經(jīng)營推進,進行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;

              2、依照招聘需求,制定招聘計劃,實施人員招聘,及時滿足用人部門人員需求;

              3、拓展招聘渠道,建立人員儲備,優(yōu)化人員甄選方法,提升招聘效率;

              4、參與HRBP相關(guān)事宜,作好對口部門的人力資源支持與服務(wù);

              5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進,確保及時與合規(guī);

              6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報表的維護;

              7、上級主管交代的.其他事項。

              崗位要求:

              1、本科學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)歷;

              2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;

              3、精通招聘,在招聘上能夠獨擋一面;

              4、較強的工作責(zé)任心,強烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識;

            招聘經(jīng)理的職責(zé)3

              職責(zé):

              1、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

              2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法;

              3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法;

              4、團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;

              5、負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進度;

              任職要求:

              1、年齡26—35歲,全日制本科以上學(xué)歷;

              2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗,有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

              3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的.適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

              4、敏銳的洞察力與分析判斷能力;

              5、有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

              6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。

            招聘經(jīng)理的職責(zé)4

              職責(zé)

              1、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,邀約合適的候選人面試;

              2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

              3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個招聘進程,確保候選人到企業(yè)入職;

              4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

              5、及時整理新入職員工檔案,更新人事系統(tǒng)信息;

              6、組織新入職員工培訓(xùn)工作,及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運作,不斷提高培訓(xùn)效果。

              7、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的.實施;

              8、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件,跟進培訓(xùn)工作效果,對培訓(xùn)工作進行改進。

              崗位要求:

              1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));

              2、工作細致認真,原則性、條理性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

              3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、推進能力和人際關(guān)系處理能力;

              4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識,可獨立開展工作。

            招聘經(jīng)理的職責(zé)5

              職責(zé):

              1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

              2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

              3、優(yōu)化完善招聘流程,并負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;

              4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的.人才需求;

              5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

              任職資格:

              1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

              2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

              3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

              4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

              5、積極主動熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強。

            招聘經(jīng)理的職責(zé)6

              1、 負責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作,組建團隊,及時完成招聘任務(wù)。

              2、 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

              3、 負責(zé)本部門的運作情況,建設(shè)和管理招聘團隊,并負責(zé)團隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作,培養(yǎng)團隊骨干,儲備后備人才。

              4、 合理調(diào)配部門成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。

              5、 負責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源,做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護。

              6、 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

              7、 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,并組織實施和管理招聘活動。

              8、 為公司或部門人力資源管理工作的'改進提供服務(wù)和支持;

              9、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

            招聘經(jīng)理的職責(zé)7

              1、全面負責(zé)公司的人才招聘。

              2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

              3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

              4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

              5、、協(xié)調(diào)組織面試流程;

              6、定期對招聘情況進行分析;

              7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

              8、招聘費用的'申請、控制和報銷;

            招聘經(jīng)理的職責(zé)8

            職責(zé):

              1、招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

              2、開拓和維護各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進行招聘效果評估;

              3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

              4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

              5、招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

              6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

              7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

              任職要求:

              1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘管理經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

              2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的.實踐經(jīng)驗;

              3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識。

            招聘經(jīng)理的職責(zé)9

              職責(zé):

              1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,分析組織需求和供給,制定招聘計劃,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

              2、建立內(nèi)外部招聘渠道,統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源,實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;

              3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù),保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;

              4、實施招聘,進行組織內(nèi)外的.人才儲備,為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展,提供高效的人員配置;

              5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

              6、人力資源其他相關(guān)工作。

              崗位要求:

              1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);

              2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

              3、品德端正,為人坦誠,驅(qū)動性強,熱愛人力資源工作,希望長期在招聘方向發(fā)展。

            招聘經(jīng)理的職責(zé)10

              職責(zé):

              1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

              2、了解掌握各部門的用人需求;

              3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;

              4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫;

              5、負責(zé)招聘模塊的團隊管理工作;

              6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

              崗位要求:

              1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

              2、3年以上工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

              3、2年以上人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

              4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹,具有很好的語言文字表達能力;

              5、熟練使用辦公軟件,具備基本的.網(wǎng)絡(luò)知識。

            招聘經(jīng)理的職責(zé)11

              1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;

              2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,以及招聘渠道的`開發(fā);

              3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),進行招聘渠道評估;

              4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

              5、進行聘前測試和簡歷篩選工作,以及必要的背景調(diào)查;

              6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

              7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,完善培訓(xùn)體系;

              8、負責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;

              9、負責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

              10、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

              11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

            招聘經(jīng)理的職責(zé)12

              職責(zé):

              1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

              2、建立健全公司招聘模塊工作;

              3、推進公司企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作;

              4、組織并實施培訓(xùn),建立人才梯隊;

              5、核定人員編制,做好年度人力成本預(yù)算,合理控制成本支出;

              6、參與制定公司行政管理制度,并執(zhí)行公司行政費用預(yù)算,合理控制行政成本;

              任職要求:

              1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

              2、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

              3、能承受較大的工作強度和壓力;

              4、具有強烈的`創(chuàng)業(yè)意識;

              5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

            招聘經(jīng)理的職責(zé)13

              職責(zé):

              1、負責(zé)完善集團招聘體系及招聘流程;

              2、負責(zé)集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

              3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;

              4、負責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

              5、負責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

              6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

              任職要求:

              1、全日制本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

              2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

              3、英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

              4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

              5、精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的`分析判斷能力;

              6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導(dǎo)向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

            招聘經(jīng)理的職責(zé)14

              職責(zé):

              1、負責(zé)智能制造項目的人才招聘;

              2、負責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

              3、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。

              任職資格:

              1、本科學(xué)歷,至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗,同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;

              2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布;

              3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;

              4、具備豐富的.招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉招聘流程,能夠熟練運用各種招聘工具;

              5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

              6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。

            招聘經(jīng)理的職責(zé)15

              職責(zé):

              1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析各部門招聘需求,編制人員招聘計劃并組織實施,協(xié)助HRD完善招聘體系;

              2、全面參與各崗位的招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

              3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對各職位的'進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

              4、招聘數(shù)據(jù)分析,渠道診斷,市場動態(tài)調(diào)研,及時調(diào)整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;

              5、帶領(lǐng)招聘團隊,滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求,對招聘效果進行分析、評估,制定改進措施。

              任職要求:

              1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

              2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗,具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

              3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;

              4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

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