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      1. 人崗匹配是解決招聘難的金鑰匙

        時間:2022-06-21 13:11:02 招聘選拔 我要投稿
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        人崗匹配是解決招聘難的金鑰匙

          在美容行業,我們常常聽到HR反應:招聘難,人才流失嚴重。然而為什么招聘難呢?問題出在哪里呢?問題的關鍵不是美業真的很缺人,缺的是人崗匹配。要想解決招聘難題,就要從招聘和人才管理入手。

        人崗匹配是解決招聘難的金鑰匙

          為什么行業招聘難是因為人崗不匹配?

          在這個行業,由于各方面的原因,不少人工作半年,一年甚至兩年就離職了,導致崗位出現不停地招人、換人。最后導致該崗位總是缺人。而出現這樣的問題,一方面是該行業的企業文化、管理甚至是薪酬沒法達到求職者的要求,另外一方面,就是企業對人才的重視程度不高。當人員流失后,HR把問題都集中在招聘難的問題之上。

          分析崗位所需人才的特質,不惜重金聘人才

          為什么招回來的人留不住?僅僅是因為薪酬不夠嗎?也許不一定。HR招聘之前,一定要研究這個崗位適合怎樣的人才,這個崗位對人才的要求是怎樣的?招進來的人和該崗位匹配嗎?如果不匹配,需要做哪些改進?這都是HR需要考慮的問題。其次,HR在遇到合適的人選之后,一定要不惜該崗位需要的應聘者。招一個與該崗位匹配的人才,他可以給公司提供150的價值,這樣 價值遠遠比用人成本還高,既然這樣,作為企業老板,更加要放長遠的眼光來看問題。

          擴大招聘渠道,獵頭招聘不可少

          多一個招聘渠道,就多一個方法。這樣的招聘渠道可以是網站招聘、報紙招聘、微博微信招聘、校園招聘等。無論是哪種招聘方式,企業都需要進行維護。因為每個渠道都有不同的求職者。另外,對于重要崗位,建議進行獵頭招聘,獵頭招聘會更加有成效。但是在很多美業的公司,往往舍不得花錢獵聘,這也是美業招聘的一大特點。然而從人員流失成本以及招聘成本計算對不,獵聘的成本相對而言更低,可見,獵頭招聘不可少。

          建立人才庫,與離職人員以及求職者保持密切關系

          離職人員其實是每個企業的一大財富,但是往往很多美業企業不會關注這方面的人力資源,有些HR認為,離開的人員要不就是能力不行,要不就是不認同美業的,既然這樣何必還繼續關注他們呢?世界上沒有完人,他們離職的真正原因是否就是我們所知道的那些呢?所以,不妨去關注這些離職的人員。也許一兩年后,他又成為公司是的一員。而對于那些對本公司有意向的求職者,能力強的話,必須高度關注,他們很可能就是下一個你要找的獵物。最后,HR必須建立屬于公司的人才庫。

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            1. 人崗匹配是解決招聘難的金鑰匙

                在美容行業,我們常常聽到HR反應:招聘難,人才流失嚴重。然而為什么招聘難呢?問題出在哪里呢?問題的關鍵不是美業真的很缺人,缺的是人崗匹配。要想解決招聘難題,就要從招聘和人才管理入手。

              人崗匹配是解決招聘難的金鑰匙

                為什么行業招聘難是因為人崗不匹配?

                在這個行業,由于各方面的原因,不少人工作半年,一年甚至兩年就離職了,導致崗位出現不停地招人、換人。最后導致該崗位總是缺人。而出現這樣的問題,一方面是該行業的企業文化、管理甚至是薪酬沒法達到求職者的要求,另外一方面,就是企業對人才的重視程度不高。當人員流失后,HR把問題都集中在招聘難的問題之上。

                分析崗位所需人才的特質,不惜重金聘人才

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                擴大招聘渠道,獵頭招聘不可少

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                建立人才庫,與離職人員以及求職者保持密切關系

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