引導語：企業的員工在外兼職被單位發現，被辭退是否有道理?我們通過下文的相關知識學習與了解。
房價高起，物價飛漲，荷包癟癟的工薪族常會攬點“私活”貼補生活;許多兼職網站也如雨后春筍般大量涌現;每年暑假，很多大學生都會加入兼職打工的行列，金融危機時，很多待業在家的白領也靠兼職渡過難關。然而，看似門檻很低的掙錢方式卻潛藏著不少的陷阱。
我在一家計算機軟件公司做銷售，又接了另一家公司的兼職，每周六周日去做軟件開發，前不久，部門主管無意間看了我的聊天記錄，知道了我兼職的事情，要求解除勞動合同。我認為兼職并未影響本職，每月的銷售任務都按時按量完成，甚至有時還超額完成。請問公司要求解除勞動合同合法嗎?
律師答疑：不合法。你們的勞動合同應繼續到合同到期，合同到期之后的續簽由雙方協商決定。但你最好及時終止兼職勞動關系。目前國際上通行的做法是：禁止國家公務部門的公務員、工作人員與工人，公共機構和公營部門的正式編制人員從事有報酬的私人性質的工作，或以私人名義從事領取報酬的工作。企業任何受薪雇員均不得在法律規定的最高工作時數之外從事屬于本行業的領取報酬的工作。一般而言，自由職業者、非全日制工作者可兼職。個人的兼職可能會對企業造成兩種利益損害。一是侵犯了原企業利益的可能性，二是在兼職企業工作時，出工傷等事故時則會使兼職企業蒙受損失。
深入解讀：目前，我國的主流思想基本上還是反對多重勞動關系的，而且社會保險問題也是兼職很難突破的一個關口。由于一般只承認單一的勞動關系，因此在我國每個人也只有一個社會保險關系，不可能有兩份或是更多。因此，僅從社會保險來看，兼職就會造成用人單位之間權利和義務不對等。更何況還有其他相關的配套法規。
簽了勞動協議，還是拿不到工資
去年寒假，我在校內宣傳欄內看到一則招聘市場調研員的啟事，每天報酬120元。我直接電話聯系了招聘方負責人劉經理。經過面試，我順利上崗，工作是通過市場問卷向消費者推廣一款新品牛奶。雖然工作沒有技術含量，但也很辛苦，我連續干了一周。當我第七天晚上準備向劉經理索要報酬時，他的電話關機，我當即報了警，但由于拿不出任何相關憑證，民警無法立案。請問，大學生兼職有什么方法可以保障我們的權益?
律師答疑：大學生兼職利益的保護在法律上還是一個盲區。大學生的身份還是學生，工作也是臨時性的，這種行為并不受勞動法保護。我國《勞動法》中有相關規定。在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。而因為沒有相關的勞動協議約束，一些企業更是借機將在校學生視為廉價勞動力，不僅給予的報酬奇低，甚至惡意欠薪。在打工無憑證的情況下，大學生討薪困難重重。不過，并不是簽訂了雇傭合同后，就可以高枕無憂，因為兼職工作不屬于勞動關系，不受勞動部門保護，大學生在簽訂合同后遭遇侵權行為，同樣面臨維權難的窘境。但如果大學生與用工單位簽訂了合同，雙方就屬于雇傭關系，雇傭合同是受合同法保護的。但在兼職過程中產生的糾紛，勞動仲裁機關并不受理。如果大學生在兼職過程中，發生用工單位欠薪問題，大學生如果有用工單位出具的工資欠條，可直接向法院起訴。
深入解讀：大學生兼職注意以下幾點：1、不要相信街上隨處張貼的小廣告，這些信息多半是一些非法中介公司張貼的。2、不要相信高薪誘惑。虛假招工單位會以高薪誘惑求職學生，收取報名費或押金騙錢。3、有些工作屬高危職業，但用人單位往往隱瞞真相，使打工者深受其害，并且投訴無門。