引導語：對于企業的員工管理也是一個棘手的問題，我們通過下文的小故事來了解一些關于管理員工的方法。
一
一上班，大家略微有點小興奮，克己是內蒙人，帶來幾盒新鮮奶酪讓大家品嘗，幾個人一致說好吃。自然，大家免不了聊一些過年的逸聞趣事，只有甲顯得很淡定，“現在都覺得過年沒有啥意思了，回去沒啥好玩的，跟原來的那些小伙伴又都聊不來。不像小時候，在村子里哪兒有鞭炮響就往哪兒跑，湊熱鬧。春節晚會也越來越沒意思。”
中午吃飯的時候，乙拿出滿滿的一盒泡菜，故意甩了幾句東北話：“我們那疙瘩盛產泡菜，這是我老媽親手腌制的，大家嘗嘗咋樣兒。”
甲拿出一包醬肉：“我們那兒盛產驢肉，只是現在在市面上很難吃到正宗的驢肉了，這是我從家帶過來的，這家店在我們那兒有七八十年了，保證正宗，大家嘗嘗。”
天南地北，好不熱鬧。相處之間，其樂融融。
二
然而這種小興奮，不到半個月就被打破了。
因為新來了一位主管。辛姐。
辛姐來的時候，是老板親自帶過來的。老板宣布了兩項決定：“一個是從今天開始，庫房起個正式的名字，就叫理貨部;二是公司請了一位理貨部的主管，辛姐。辛姐在大公司做過十多年倉庫主管了，經驗比較豐富，也很有能力，希望能帶著大家一起把庫房的工作做好。”
于是大家鼓掌歡迎。只是甲的表情有點僵硬。
三
晚上，辛姐請大家一起吃飯。
辛姐很豪氣，一開席，先端起一杯白酒敬大家：“辛姐姓辛，叫辛娜，按照南方人的發音就是‘辛辣’，辛姐做事也喜歡風風火火的，干脆利落，不要拖泥帶水，我這里先給大家敬個酒，以后如果有得罪大家的地方，請多多海涵。”
說完，一飲而盡。
阿庚目瞪口呆：“不是吧辛姐，你這么能喝?嚇到我了。”
辛姐倒也爽利：“喝酒不勉強，能喝的就喝點，不能喝的喝飲料，隨意。”
四
辛姐上任伊始，就大刀闊斧，敢說敢為，“這樣子干活，效率太低了，幾個人一天才干三兩千件，太耽誤時間了。”
于是，查閱、了解幾個人的一年來的數據，咨詢相關信息，詢價，打報告，要上一套包裝機。
錢不多，也才幾萬塊錢。
老板考慮了一段，但還是聽從辛姐的建議，買了。
不僅買了，還采購了一系列設備——包裝機、封口機、打碼機、掃描槍等，真正要實現現代化管理。
五
于是，幾個人重新做了分工與安排，這就基本組成了一條流水線——克己比較細心，負責裝袋;乙比較利索，負責封口;阿庚比較文靜，負責打印、粘貼條碼并掃描;甲做事有條理，負責碼貨，辛姐既是負責人，負責全面協調，又同時進行抽查和實時支援，并兼做客服，說是誰那兒力量不足了提供支援。
由于分工不同，一時無法確定評判標準，所以有關冰激凌的獎勵調整了方式，就是暫時由辛姐的觀察為主要標準而分發獎勵，辛姐看誰比較辛苦了，當天獎勵，或者誰哪天比較積極活躍，辛姐就代表大家給予獎勵。好在辛姐比較公平，大家都心悅誠服，沒有意見。
六
現代化的工作，效率確實要比人工操作高太多了，原來需要做一整天，有時甚至需要加班的工作，現在基本上剛吃過午飯，工作就做完了。
幾個人剛開始的時候，對機器設備有點不太熟悉，辛姐錯開時間，請幾臺機器廠家的人來給大家分別演示了一番，教會大家使用，就走了。
當然，剛開始的時候，難免會出錯兒，乙封錯了頭兒，要重新封口;阿庚打印條碼紙打斜了，打反了，要重打;甲碼貨的時候，不小心把碼好的貨碰倒了，要重碼，等等。出了錯兒，大家笑一場就完事。
兩周過完，大家完全熟悉了現在這樣的操作流程。
大家蠻開心的，因為工作做完了，大家可以興高采烈地聊天，互相交流。以前總是忙，大家各干各的，現在一下子有空閑下來，大家竟然還有點不適應。
七
于是辛姐開始組織大家學習。
大家學習機器的構造、性能、維護和保養，學習更多的操作技巧，琢磨更快更省時省力的操作技巧，并讓幾個人輪流當老師，給其他幾個人做培訓。
當然，辛姐講，也鼓勵大家講。
但辛姐講的更多的，還是工作當中的規則，進行思想教育，告訴大家要遵守公司規章制度，凡事要樹立主人翁意識，顧全大局，不怕犧牲一時之利益，等等等等。人不老，才三十多歲，卻整個兒一個大姐姿態。
八
大家都熟悉操作流程后，經辛姐提議，理貨部開始實施績效工資，也就是計件工資。
于是大家覺得有點不爽了。
因為第一個月實施計件工資的時候，拿到的工資沒有以前的高。
而且，差的還不是一星半點。
這樣的工資差額，還不是真實的工資水平，據說，老板為了照顧大家情緒，在工資表做出來后看到工資與原來的差距甚大，主動提出把計件工資部分上調了20%。
盡管如此，新的工資水平與原來的工資水平仍然相距甚大。拿甲來說，甲一個月工資總共才5000多，這個月竟然差600多塊錢!老婆精打細算，600多塊錢夠甲一個半月的午飯錢!
如果老板不加浮動的話，僅就甲來說，調整后的實際工資與原來的工資水平相差近千元!
這讓甲尤其不爽。
九
甲不爽還不可怕，可怕的是他那位比他還斤斤計較的老婆。
果然，發工資的第二天，甲無精打采地來上班了，雙眼有點紅紅的。
因為吵了架，甲一夜沒睡好。
十
干活的時候，甲心不在焉，帶著小情緒。
大家都能看得出來，但乙、克己和阿庚都是單身，經過辛姐的勸解說服，大家也就勉強接受了新的工資方案，畢竟，采用了新設備，工作量確實沒有原來的多了。再說了，辛姐也告訴大家，人力資源部正在努力招聘業務人員，增加銷量，發貨量上去了，大家的工資自然還會增加嘛。
但甲不同，結婚成家了嘛，再說，老婆又那么精打細算，一點點錢都看到眼里的!大家都聽說過，甲的老婆買白菜，不管外皮有多干凈，先要把外皮扒下來，等人家過完了秤，付完了錢，她再把扒下的外皮一起拿走——理由是，“反正你也沒法賣了嘛”。
結果是，甲發生了工傷。
一切都是巧合。
因為甲帶著情緒，碼的貨不整齊，碼得高，貨堆放在乙的工作臺對面，吃完午飯的時候，甲站在乙的位置聊天，貨倒了下來，壓在偏偏那天沒合上的封口機上——甲的手恰好放在封口機上，背對著封口機。
就聽甲“嗷”的一嗓子，再看手時，已經是鮮血直流，甲疼得呲牙咧嘴，汗都下來了。
大家伙一片慌亂，趕緊找來一塊布，隨便捆扎了一下，辛姐帶著甲去了醫院。
十一
下午辛姐回來的時候，告訴大家，甲情況還好，骨頭沒傷著，但整只手都腫了，外傷已經包扎，暫時無法上班，需要休息幾天，工作暫時由她本人頂崗替補。
辛姐還告訴大家，老板要來公司。
十二
快下班的時候，老板來了。
老板了解了一下甲受傷的情況，以及事故原因，安撫了一下大家的情緒。
辛姐心里很是愧疚。
于是辛姐提出了辭職。盡管老板挽留辛姐，但辛姐自責不已，堅持要辭職。于是老板說，“那你就一邊頂崗，一邊交接工作吧，等甲回來時你再走。”
中間辛姐買了些補品，去看望了甲一次。
半個月后，甲回來繼續上班了，辛姐交接完工作，兩天后離開了公司。
十三
理貨主管暫由乙代理。