有一個報道冰島給予每對夫妻9個月的假期來照顧新生兒。有全日制工作的父母在育兒假期間還能得到80%的工資。冰島為什么能達到這樣的水平，這和冰島政府的大力支持有密切的關系。以下是小編為大家整理的別讓二孩政策成為企業用人的“路障”，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
日前的一項調查顯示，七成以上的企業因為二孩政策在招聘女員工時增加了顧慮。有的企業表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。
對此，一家私營企業的老板韓先生認為，并不是說企業一定歧視二孩媽媽們，但企業也要生存，必然會選擇“性價比”更高的員工。而女性員工除了休產假完全不在崗，懷孕期間和孩子較小時，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中，前后算起來得有至少兩年的時間。再加上二孩，總共得有四年時間。這對于企業來說，壓力也是非常巨大的。
小編認為，企業用人選擇“性價比”更高的員工不是問題，但是要拒絕女性求職者也不是解決問題的辦法。如何避免二孩開放政策產生不良影響需要多方面都擺正自己的態度，做好自己該做的事情。
政府：相關部門的強力支持是解決問題的法寶
這個問題很現實。不僅HR頭疼，國家也頭疼：
首先，企業是一個盈利性組織，他的用人只要不違背國家法律法規政策，是無可厚非的;
其次，HR只有用人建議權，沒有決定權，這也是不爭的事實。能做的也是盡量去評估女員工與公司崗位的匹配度，由用人部門決定是否錄用;
再次，如何讓企業放心用女員工，還需國家出臺相關惠及企業的利好舉措及配套政策，才能慢慢消除企業的疑慮。(本部分內容由中人網會員“kevinpan”提供)
看到一個報道冰島給予每對夫妻9個月的假期來照顧新生兒。有全日制工作的父母在育兒假期間還能得到80%的工資。冰島為什么能達到這樣的水平，這和冰島政府的大力支持有密切的關系。所以不論企業如何轉變觀念，沒有政府強有力的支持，女性就業歧視問題是很難得到解決的。(本部分內容由中人網會員“娟娟7890”提供)
HR：提前做好準備 才能避免用人出現問題
二孩政策已成定局，作為企業的HR來說，一定要提前做好計劃，避免生育高峰給企業來帶用人的問題：
第一、“全面二孩”政策出臺后，預計將在2017年迎來生育高峰，企業可以在高峰到來前，對本企業女性員工的整體狀況作相應的分析調查，看看自己企業會有多少女性將要生育二孩，是否需要進行人員補充，提前做好相應準備。
第二，人力資源外包行業的出現，為生二胎提供了實際的解決方案。“勞務派遣”可以在女性員工產假期間，找到派遣員工短期替代，企業可以放棄雇傭新人的計劃，同時，也可以讓女性員工安心產假。而對于一些非核心的崗位，企業更可以采取崗位外包的方式，將整個崗位或者業務都外包給第三方機構，企業需要做的只是提出崗位目標，制定預算，最終考核第三方公司完成結果。如此一來，不管要生多少孩子，都不需要企業來操心了。(本部分內容由網絡收集整理)
女性：只要自身足夠的優秀 就沒有什么可怕的
雖然現在在招聘面試中很多HR都會問道二孩的問題，但也并不會只因為對方要二孩就棄如敝履：
1、作為女人，兼顧家庭和工作，還要繁衍后代，確實不易;
2、女人有女人的優勢：認真、細致、能忍受簡單的重復的工作，但是男人則不一定能長期堅持;
3、一個女人在一家單位經歷懷孕生子，而順利平穩的過渡的話，穩定性會更強，忠誠度更高。
如果說一家企業非要因為性別而拒絕女性同胞的話，或許很大程度上是因為其它方面的素質還不夠突出到能夠“掩蓋”你是女人這一點�？傊�，只要自身足夠優秀，就什么都不怕。(本部分內容由中人網會員“rainytao”提供)
小結：別讓二孩政策成為企業用人的“路障”
全面二孩政策已經實施，企業在招聘女員工的時候肯定會有顧慮，但其實也不需要過多擔心。能要二孩的媽媽們，都是很有勇氣的女性，相信她們的事業心、上進心會更強。企業也不能短視，更多的要看好媽媽們的長期貢獻。(本部分內容由中人網HR9萬友成員“羽佳Joyce”提供)
從人才選用的角度來說，“性價比”更高的員工就是企業最好的選擇，跟這個員工是男是女、是否要二孩都沒有必然的聯系。只不過目前二孩政策讓女員工的“性價比”降低了，這就需要相關部門進一步完善二孩政策，避免把成本轉移到企業山上。同時，作為企業，建立健全相關制度措施，避免短期崗位空缺影響企業正常運營。而作為職場女性則要不斷的修煉自己、提升自己，讓自身成為企業不可或缺的一員。
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