幸福感是一種心理體驗，它既是對生活的客觀條件和所處狀態的一種事實判斷，又是對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷。以下是yjbys小編收集整理的提升員工幸福感的3大舉措，希望能對大家有所幫助。
一、營造優美和諧的工作環境，提升員工的工作幸福感
健康、優美、舒適的工作環境，會激發員工對生活的熱愛，提高工作意愿，改善工作績效，激發員工的自豪感、幸福感。
一是創造優美的工作環境，讓員工舒心工作。我們輸油一隊的十個班組分布在真武和聯盟莊兩個地區，我們開展“我是大站美容師”綠色行動，對各站庫的草坪和樹木進行精心修剪、澆灌，使站內鮮花滿園、果樹飄香，成為花園式站庫，讓員工感到在這里上班十分舒心。為每個生產班組的值班室配上空調，不斷改進工藝和流程，努力降低員工的勞動強度。為卸油崗安裝了含水在線分析儀，保持了卸油口的環境衛生和人員的健康安全。工作環境和條件的改善，讓員工們真正感受到了工作的舒心。
二是營造和諧的工作氛圍，讓員工順心工作。我們營造寬松的工作氛圍、良好的工作秩序和融洽的內部關系。工作氛圍方面我們加強民主管理，重視員工的主人翁地位，使員工感受到個人受到尊重、工作氛圍寬松。在良好的工作秩序方面，我們建立、健全完善了規章制度，人人自覺遵章守紀，人員職責和分工明確，工作秩序井然。融洽的內部關系方面，我們講究工作方法，融洽干群關系，提高了員工的愉悅度。如我隊女工張惠霞在女職工體檢中查出了婦科疾病住院開刀，同班的趙長香主動去照顧，使她很快恢復了健康。員工之間真心相待，加深了感情和友誼，和諧寬松的工作氛圍，使員工工作順心。
三是完善一線生活點食堂，讓員工開心工作。聯盟莊大站和聯碼頭班組遠離隊部，隊黨政為生活點配備了油煙機、電冰箱、空調等，每周還從永安農場拉來綠色新鮮蔬菜送去，員工輪流燒飯，員工們在班上吃上了可口的飯菜，一份份健康營養的膳食帶來了一張張滿足愉悅的笑臉。
二、暢通員工的進步成長渠道，提升員工的成長幸福感
員工職業生涯中的每一點成長和進步，都能給員工帶來很大的高興和幸福。為了提升員工的成長幸福感，我們主要從員工的技能進步、崗位進步和政治上進步等方面開展工作。
一是樹立“每個人都是人才”的觀念，重視員工的技術業務培訓，促進員工技能不斷提高。我們采取培養的“三子法”多年堅持不動搖。扎實開展“師帶徒”一對一培訓，轉崗不久的王健通過與技師朱國強進行“師帶徒”，專業技術明顯提高，目前擔任了班長，今年首次參加廠技術比賽獲得了集輸工第二名的好成績。同時，我們還進行“點菜式”培訓、案例分析、情景模擬等方法提高員工技術水平，在第十三屆廠職業技術大賽中，真聯鍋爐班包攬了熱力司爐工組前三名的好成績。鼓勵技術創新，技師班長林凌通過多次試驗，設計出了操作簡單的機泵同心度量尺，獲得了國家專利。持之以恒的員工培訓，使我隊員工的技術等級進步顯著，享受了收獲的喜悅，感受到了人生的美好。
二是樹立“每個人都是資源”的意識，幫助員工崗位成才，暢通個人發展通道。調查顯示，當上技師和班長、評上各種先進等，都認為是崗位取得的成就。為了暢通員工發展通道，我們加大班組長培訓力度，先后提拔了十多名新班組長，給要求進步的員工提供了更多的舞臺。在技師培養方面，我們在選送人員參加技師培訓班的同時，鼓勵職工參加各類技術競賽，近二年又培養出5名技師。在培養先進方面，我們充分挖掘每一個員工的優點，經常對員工表揚，讓員工感到幸福和滿足。本隊每季評出崗位之星、每季賽出技術能手、每年評比隊雙文明先進個人進行表彰，從而滿足員工的進步需求。
三是樹立“每個人都能進步”的理念，鼓勵員工在政治思想上進步。黨員是我隊政治上的核心、生產上的骨干。為了幫助員工政治上進步，我們積極向職工群眾宣傳黨的政策，充分發揮黨員的模范作用，用身邊的人和事影響職工、吸引員工、教育員工。對重點人員重點培養，近三年發展了五名黨員，使他們實現了自己要求進步的愿望。
三、關心員工的生活品質，提升員工的生活幸福感
輕松、快樂生活，既能提升生活品質，又是員工幸福感的直接體驗。困此我們在員工的日常生活中提供關心幫助，為他們解決各種困難，努力創造員工幸福生活的環境，提升員工的生活幸福感。
一是為員工排憂解難，讓員工無憂生活。我們努力幫助員工解決生活中的困難。如今年全隊有14名員工的孩子參加高考，一方面隊黨支部幫助協調高考家長的上班，方便他們趕班車照顧孩子，另一方面為高考的家長專門召開了一次解壓會，增強了他們當好高考家長的信心，今年這些員工的孩子都取得了較好的成績。開展個人互助活動，員工趙愛群生病住院，同班的蔡志梅主動替她頂班，讓她養好身體后再上班，她倆在互相幫助中建立了濃厚的感情，成為了好姐妹。我們持續開展獻愛心活動，長期患病孫鳳臺等員工家庭經濟十分困難，我們組織大家在生活上給予支持和幫助。良好的互幫互助氛圍，增強了員工的集體歸屬感和團結協作精神。
二是對員工關心愛護，讓員工幸福生活。首先我們從心理上關心，進行壓力疏導，邀請專家進行養生保健等方面的輔導，減輕他們的精神壓力。其次在崗位上關心，在傳統節日、嚴冬酷暑日，隊黨政堅持對崗位員工進行慰問，在員工個人的婚喪嫁娶、生日升學等家庭大事方面，隊黨政工及時到場關心。另外，我們關心員工生活，在老人生病住院或特殊情況時給予方便，讓大家感受到自己在隊上受到關注和尊重，從而心情舒暢，感到溫暖和幸福。
三是豐富員工文體活動，讓員工快樂生活。開展群眾性文體活動，建設積極向上的小隊文化，為員工提供精神動力。我們成立了排球、羽毛球、攝影、撲克和歌舞活動興趣小組，通過定期開展活動，做到季季有主題，月月有比賽，周周有活動。寓教以樂，陶冶了員工情操，增進了同事間的友誼， 營造了和諧、樂觀、積極向上的文化氛圍，令員工們身心感到愉悅、健康。