第一章 員工請銷假管理實施細則
第一條 為加強勞動紀律，保障員工工作高效有序地進行，規范請假手續，特制定本管理細則。
第二條 本制度對全體員工均有效力。員工請假須事先及時請假，無特殊情況事后請假按曠工論處。
第三條 法定節假日
1、屬于全體人民的節日：
(1)元旦(元月1日)放假一天。
(2)春節(農歷除夕至正月初二)放假三天。
(3)清明節(4月4日)放假一天。
(4)“五一”國際勞動節(5月1日)放假一天。
(5)端午節(農歷五月初五)放假一天。
(6)中秋節(農歷八月十五)放假一天。
(7)國慶節(10月1、2、3日)放假三天。
2、屬于部分人民的節日：
(1)3月8日婦女節放假半天。
(2)5月4日青年節放假半天。
(3)在“爾德”節、“古爾邦”節，對少數民族員工放假一天。
(4)其它節日如需要參加活動者，準假半天或一天。
3、屬于全體人民的假日，如逢周六、日休息日，假期相應順延，屬于部分人民的假日，如逢周六、日休息日，則不再補假。
第四條 各類假期規定、辦理及審批程序
1、事假
(1)事假：員工因個人原因(不含其他規定假別原因)并經單位同意不能正常出勤而形成的一種假別。
(2)事假的辦理：先由本人填寫《采油六廠員工請假單》，注明請假理由。請事假一至三天以內的，由各單位領導審批;四至十天的，由基層主要領導審批;按規定員工一年內請事假累計不得超過一個月，如有特殊情況請事假超過7天者，須報經廠人事(組織)科備案;在試用、見習期間的員工無特殊情況，原則上不予請事假。如有特殊情況必須請假者，一律由人事(組織)科批準;請假累計滿一個月者，相應延長試用期和實習期。
2、病假
(1)病假：員工因疾病或非因工負傷，不能正常出勤而形成的一種假別;
(2)病假的辦理：本人必須持社保中心指定醫院的診斷證明及請假單，病假在7日以下的，并經單位領導批準后，在醫院建議的病休期內休息者，方可按病假考勤。住院人員應提交入院證明并經本單位領導審批。病假超過7日者，必須持社保中心指定醫院的診斷證明及相關檢查證明(單據)，填寫請假單由基層主要領導在請假單上簽字同意后，在廠人事科辦理備案。
員工在探親假期滿，因患急、重病而不能及時返回時，應向單位續假;歸隊后，憑縣以上醫院的相關證明，由基層主要領導在請假單上簽字同意，超過7天的在廠人事科補辦審批手續。
3、工傷假
(1)工傷假：由廠安全部門認定為因工負傷，致使員工無法正常出勤而形成的假別;
(2)工傷假的辦理：員工經廠安全部門認定為因工負傷，需要休息治療時，由基層單位主要領導在請假單上簽字，經安全部門審核同意后，在人事科(組織科)辦理審批手續。
4、婚假
(1)婚假：員工因結婚而形成的假別;
(2)婚假的期限：員工結婚，如不符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)可享受婚假三天，符合晚婚年齡婚假延長到一個月;一方夠晚婚年齡的，一方享受一個月的婚假，另一方只享受三天婚假;配偶在外地，需去配偶處結婚者，可給予適當的路程假。
(3)婚假的辦理：員工本人填寫請假單，經基層領導簽字后，由廠計劃生育部門辦理審批手續后，到人事科(組織科)備案。
5、喪假
(1)喪假：是指因員工直系親屬死亡而形成的假別。直系親屬專指員工的父母、配偶和子女;
(2)喪假的期限：員工在直系親屬死亡時，可享受喪假三天，路程假另計。喪假如在探親期間，不再另給假期;
(3)喪假的辦理:員工本人填寫請假單，由本單位主要領導簽字同意后到廠工會備案。
6、產假：
(1)產假：是指女員工生育子女所形成的假別;
(2)產假的期限：已婚婦女生育第一胎子女產假為98天，年滿24周歲后生育第一胎子女的為晚育，其產假可延長15天;在產假期間領取《獨生子女證》的產假可延長到50天;女員工懷孕不滿四個月流產時，根據縣以上醫院的證明，給予15-30天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予40天產假;
(3)其它相關規定：女員工按計劃懷孕，因特殊原因需保胎休息，經縣以上醫院開據證明，可按病假處理。保胎休息和病假合并計算超過六個月的，從第七個月起按月發放長期病假工資，但按計劃生育時，從生育之日改執行產假的政策。產假期滿后仍病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。不按計劃生育的女員工，其保胎期間按事假處理;女員工非婚生育時，不享受生育待遇，其需要休息的時間，按事假處理。
(4)產假的辦理:員工本人填寫請假單，經基層主要領導簽字同意,到計劃生育部門辦理審批手續后，到人事科(組織科)備案;
7、計劃生育假：
(1)計劃生育假：是指女員工因計劃生育需要休息而形成的假別;
(2)計劃生育假的期限：懷孕帶環人工流產手術者，休息21天，人流手術加絕育手術者休息50天;懷孕6-7個月單純引產者，休息40天;引產加絕育手術者休假60天;放置節育環休息2天，取環休息1天;做結扎術，男性休息10天，女性休息30天。
(3)計劃生育假的辦理:員工本人填寫請假單，經基層主要領導簽字同意,到企業文化科辦理審批手續。1個月以上的計劃生育假，在計劃生育部門審批后到人事科(組織科)備案;
8、撫育假
(1)撫育假：是指女員工在產假期滿后因哺育嬰兒而形成的一種假別;
(2)撫育假的期限：在產假期間領取《獨生子女光榮證》的女員工，因哺育嬰兒而申請撫育假的，經組織批準后，可以享受6個月的撫育假;