近日國外媒體報道，微軟公司高級人類學專家AnneKirah日前表示，互聯網的普及正在顛覆企業“朝九晚五”的作息時間表。但是，一些企業為保證雇員工作效率，仍在限制雇員利用工作時間登陸和瀏覽互聯網。事實上，目前中國的一些企業也有這樣的規定，通過對雇員的互聯網接入進行過濾，或限制使用IM通信系統，以達到提高雇員的工作效率的目的。
反對者則覺得，因私上網使得員工的工作做得更好，或者說使他們輕松愉快，感到壓力有所減輕，而且上網是新一代員工的一種權力，只要不影響生產力，公司沒有權力監視他們的上網行為。公司管理網絡的方式，往往顯示出對員工的信任程度，對員工采取嚴厲防堵的措施，雖然管理上會比較容易，但很容易造成員工的隱私權喪失，降低士氣。因此，員工上網行為管理并不是強制性的管理模式，而是根據企業的需要，結合員工的具體要求來實施的上網行為管理。
實際上，員工、互聯網都是促進企業發展的積極因素，應正確的實施上網行為管理，倡導員工上網行為管理理念，結合必要的先進技術支持，切實維護網絡資源的同時兼顧員工自身價值。企業可以設定明確條文，規定網上該做什么，不該做什么。如：可以上網購票、閱讀新聞等;不可上網聊天、玩游戲等?對不同崗位設置不同權限，或將資源在部分時間開放。讓員工了解工作時段所做的任何事必須和工作內容相關，避免不必要的爭議。也可以通過一些先進的互聯網行為管理產品和技術的支持對員工上網行為進行有效的監控和管理，以保證公司的整體利益。