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      1. 人力資源 > 員工管理 > 公司員工加班制度

        公司員工加班制度

        發布時間:2017-08-24編輯:misrong

        公司員工加班制度

        第一條 目的:
        為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度

        第二條 適用:
        適用于酒店全體員工

        第三條 程序內容:
        酒店提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,酒店支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

        第四條 加班申請及記錄
        1、工作日加班者:員工需在實際加班的前一天下午5點鐘前,把經過批準的加班申請交到總經辦,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

        2、周末加班者: 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午5點鐘前,把經過批準的加班申請交到總經辦,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

        3、假日加班者: 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前,把經過批準的加班申請交到總經辦,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

        4、嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,酒店將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

        5、加班時數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門經理和主管需要對加班時間進行監控和評估。

        6、緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關部門主管或經理要加以額外的說明,當日值班經理確認。

        7、加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。

        第六條 加班工資及調休計算

        1、經理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費。

        2、加班2小時以上,付給其本人日工資50%加班補貼(或換休0.5天);國家法定節假日加班,付給其本人全部工資的200%(或換休2天)。

        3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發放。

        4、酒店為保證員工身體健康,一般不提倡員工加班;如確實需要加班時,部門經理和主管應積極為加班員工換休或申請加班補貼。

        第七條 以上未盡事宜由企管部全權解釋。

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