第一條 為了提高員工的業務知識及技能，選拔優秀人才，激發員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。
第二條 晉升較高職位依據以下因素：
1．具備較高職位的技能；
2．相關工作經驗和資歷；
3．在職工作表現與操行；
4．完成職位所需要的有關訓練課程；
5．具備較好的適應性和潛力。
第三條 職位空缺時，首先考慮從內部人員中選拔；在沒有合適人選時，考慮外部招聘。
第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式。
1．定期：每年的12月25—28日根據考核評分辦法和公司運營狀況，統一實施晉升計劃；
2．不定期：員工在年度進行中，對組織有特殊貢獻、表現優異的員工，可以即時提升；
3．試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉正晉升。
第五條 晉升操作程序
1．人力資源部門依據公司規定于每年規定的期間內，依據考核資料協調各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定；不定期者，另行規定；
2．凡經核定的晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報形式發布，晉升員工則以書面形式個別通知。
第六條 晉升核定權限
1．副總經理、部門經理、特別助理與由總經理核定；
2．各部門主管，由部門經理以上人員提議并呈總經理核定；
3．各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議，呈部門經理以上人員核定；
第七條 各級職員接到調職通知后，應在指定日期內辦妥移交手續，就任新職，并人力資源部通知財務部門。
第八條 凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。
第九條 員工年度內受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位。
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