員工遲到早退管理制度精華11篇
在現在社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的員工遲到早退管理制度，希望對大家有所幫助。
員工遲到早退管理制度1
一、總則
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制此制度、適用范圍：倉儲所有員工。
二、遲到、早退說明
1、上班：早8：30 ——晚19：00
2、遲到定義：上班時間后1—30分以內按指紋視為遲到，超過30分鐘按指紋按礦工半天處理（半天50元）。
3、早退定義：下班時間提前30 — 60分鐘視為早退，提前60分鐘下班按礦工半天處理（半天50元）。
4、對于遲到、早退的處理
①遲到1 —30分鐘以內扣30元
�、谠缤�30—60分鐘以內扣30元
③遲到60分鐘以上扣除全天工資
�、茉缤�2小時以上扣除全天工資
三、指紋打卡說明
1、上下班時間全憑員工在打卡機上打卡時間為準。
2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說明情況填寫補卡條。
3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
員工遲到早退管理制度2
對于遲到、早退、礦工現象的處理制度：
1、遲到、早退在5分鐘以內的罰款10元；
2、遲到、早退在5—20分鐘以內的罰款20元；
3、遲到、早退在20—30分鐘內的扣除當日工資；
4、遲到、早退在30分鐘以上的.做礦作曠工處理；
5、當月第1次礦工扣發當日工資的2倍；
6、當月第2次礦工扣發當日工資的3倍；
7、當月第3次礦工扣發當日工資的4倍；
8、當月第4次礦工扣發當月工資、勸其離職或除名。
員工遲到早退管理制度3
近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—10分鐘的，扣款10元；
�、谶t到、早退11—20分鐘的，扣款20元；
�、圻t到、早退21—30分鐘的，扣款50元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的`理由，每月人事部統計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發現有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。
11、前臺文員每天做好考勤監督，并如實做好出勤異常統計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執行。
員工遲到早退管理制度4
近期發覺部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—10分鐘的`，扣款10元；
�、谶t到、早退11—20分鐘的，扣款20元；
�、圻t到、早退21—30分鐘的，扣款50元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘掉打卡和考勤機顯現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的，必需到人事部申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承當一樣的責任。
9、全部人員上下班必需自發排隊刷卡，不得提前到打卡區域相近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。
10、全部人員上下班必需親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發覺有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次予以開除。
11、前臺文員每天做好考勤監督，并照實做好出勤異常統計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理方法》及《出勤管理方法》執行。
員工遲到早退管理制度5
關于遲到、早退、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為嚴明紀律、營造良好工作氛圍，現作如下規定：
一、工作時間
1、本公司員工每日工作標準時間為8小時，每周工作標準時間為：
�、偕a車間（包括采購）：每月工作時間為28天。
�、谵k公室：每月工作時間為26天。
2、員工上下班時間（以打卡機時間為準）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門需求而定。
二、遲到
遲到定義：以打卡機時間為準，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義：以打卡機時間為準，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節假日路程比較遠的.員工可提前半小時回家；一個月除法定節假日外，路途比較遠的員工可以每月2次提前半小時回家，其它需回家一律按請假辦理
四、請假
所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發情況造成的請假，事后可以補請假條，結算工資時，如無請假條又沒上班者，一律按曠工處理。請假條應由主管簽名批準后，交由廠長簽名批準，再送達人事部。
五、曠工
曠工定義：未獲請假批準或假滿未續假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，并扣除當天未出勤工資，
曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資。
員工遲到早退管理制度6
為了維護公司良好的經營秩序，提高工作效率，保障公司的正常經營運作，加大執行力度，做出此處罰規定：
一、考勤對象
本公司全體員工。
二、考勤時間
公司正常工作時間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原則上每日工作時間為八小時，如生產需要加時，由公司臨時安排決定。
三、考勤
1、公司實行員工上、下班打卡考勤制度，員工應嚴格按照公司規定的作息時間按時打卡；上班打卡時間為8:00點之前，下班打卡時間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時間不必打卡；
2、員工上下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管簽字核準，報總務處外，其它視同曠工一日處理；
3、員工應提前到崗，禁止遲到、早退；
上班時間已到而未到崗者。即為遲到；
未到下班時間而提前離崗者即為早退；
工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；
四、考勤管理部門
1、總務部負責管理考勤記錄，督促員工按規定考勤，按月將考勤記錄轉交公司財務部。
2、公司財務部是考勤結果的執行部門，根據總務部上報的考勤記錄，依據考勤管理規定對違紀人員的罰款額進行核算，并從當月工資中給予扣除。
五、違紀處罰
1、遲到、早退10分鐘以內（含10分鐘），每次罰款5元，每月累計三次者扣罰30元，超過三次后每次加罰5元；
2、遲到、早退10分鐘以上半小時以內，每次罰款10元，每月累計三次者按曠工一日處理；超過三次后每次加罰10元；
3、遲到、早退半小時以上2小時以內者按曠工半日處理，遲到、早退2小時以上者按曠工一日處理；
4、月遲到、早退次數不得超過五次，如超出五次，按相應的處罰外，另追加曠工一日處理；
5、曠工半日扣罰員工本人當月工資總額的.5%，曠工一日扣罰員工本人當月工資總額的10%，連續曠工二日或當月累計曠工三日者公司將給予辭退。
員工遲到早退管理制度7
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。
二、公司員工必需自發遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一布置，市場營銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行布置，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一布置。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并予以記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的'，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，依照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決議假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公做事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
員工遲到早退管理制度8
為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的'工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現作如下規定：
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經部門負責人同意。
1、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—5分鐘的，扣款10元（含5分鐘），②遲到、早退5—10分鐘的，扣款20元（含10分鐘）；
�、圻t到、早退10—15分鐘的，扣款半天工資（含15分鐘）。
2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當天工資。
3、員工未向部門領導報備或未經批準請假擅自不上班者，扣罰雙倍工資。
4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機出現故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級領導報備；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
5、各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍給予處罰。
注：夏季上班時間：上午：7：30—12：00下午：15：00—18：30
冬季上班時間：上午：7：30—12：00下午：14：00—17：30
員工遲到早退管理制度9
一、總則
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。
2、早退定義：下班時間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到5分鐘以內的不處罰；
�、�5—30分鐘的，扣款50元；
�、郛斣吕塾嬤t到、早退4次者，扣50%績效獎；5次及以上，扣除當月績效獎。
4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時記過一次。（注：一次扣款200元）
6、員工因正常上班需要外出公務的，必須由部門主管及領導簽字確認后（部門主管由上一級領導簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。傳達室有義務提醒外出人員提交外出公務單，如外出人員沒手續出門，傳達室負同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
7、各部門主管簽外出單時要有正當、合理的.理由，每月辦公室統計外出單情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽字的主管，與員工承擔一樣的責任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
8、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區域附近聚集，違者記警告一次。
9、傳達室每天做好考勤監督，并如實做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。
員工遲到早退管理制度10
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。
2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。
3、單月內遲到早退累計不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。
二、請假
1、公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的'后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。
4、員工請假2天以內經部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經上級主管部門批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
5、因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、部門主管請假，須經總經理批準，報辦公室備案。
7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。
8、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。
員工遲到早退管理制度11
遲到：
因私人原因早上遲到（坐班車者：班車集體遲到不計入在內），凡超過8點，向部門主管電話請假說明原因。若部門主管出差在外，則向部門臨時負責人電話請假，臨時負責人在當天工作日志中需告知部門主管。
每月結束后，部門主管會于周例會上匯總上月部門人員出勤情況。
以下情況之一部門主管將不推薦季度優秀員工評選資格：
1、一月遲到超過兩次且時間超過8：10分
2、季度累計遲到4次且時間超過8：10分
以下情況之一部門主管將不推薦優秀員工評選資格：
1、一月遲到超過兩次且時間超過8：10分
2、季度累計遲到4次且時間超過8：10分
3、遲到超過10次且時間超過8：10分，優秀員工評選資格取消。早退：
因私人原因早退，向部門主管當面或電話請假說明，若部門主管出差在外，則向部門臨時負責人當面或電話請假說明，臨時負責人在當天工作日志中需告知部門主管。每月結束后，部門主管會于周例會上匯總上月部門人員出勤情況。
以下情況之一部門主管將不推薦季度優秀員工評選資格：
1、一月早退超過兩次且時間超過2小時
2、季度早退超過四次且時間超過2小時
以下情況之一部門主管將不推薦優秀員工評選資格：
1、一月早退超過兩次且時間超過2小時
2、季度早退超過四次且時間超過2小時
3、早退超過10次且時間超過2小時，優秀員工評選資格取消。特殊情況：
因工作原因，且經部門主管特批可晚來早走情況除外（如：帳套結轉等其他特殊情況加班導致第二天無法正常上班情況），不計入當月遲到、早退次數中。每月結束后，部門主管會于周例會上匯總此類情況。
以上制度根據需要隨時調整，在未調整前按照已發制度執行。
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