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員工遲到早退管理制度精華11篇
在現(xiàn)在社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的員工遲到早退管理制度，希望對大家有所幫助。
員工遲到早退管理制度1
一、總則
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制此制度、適用范圍：倉儲所有員工。
二、遲到、早退說明
1、上班：早8：30 ——晚19：00
2、遲到定義：上班時間后1—30分以內(nèi)按指紋視為遲到，超過30分鐘按指紋按礦工半天處理（半天50元）。
3、早退定義：下班時間提前30 — 60分鐘視為早退，提前60分鐘下班按礦工半天處理（半天50元）。
4、對于遲到、早退的處理
①遲到1 —30分鐘以內(nèi)扣30元
�、谠缤�30—60分鐘以內(nèi)扣30元
③遲到60分鐘以上扣除全天工資
�、茉缤�2小時以上扣除全天工資
三、指紋打卡說明
1、上下班時間全憑員工在打卡機上打卡時間為準。
2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說明情況填寫補卡條。
3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
員工遲到早退管理制度2
對于遲到、早退、礦工現(xiàn)象的處理制度：
1、遲到、早退在5分鐘以內(nèi)的罰款10元；
2、遲到、早退在5—20分鐘以內(nèi)的罰款20元；
3、遲到、早退在20—30分鐘內(nèi)的扣除當日工資；
4、遲到、早退在30分鐘以上的.做礦作曠工處理；
5、當月第1次礦工扣發(fā)當日工資的2倍；
6、當月第2次礦工扣發(fā)當日工資的3倍；
7、當月第3次礦工扣發(fā)當日工資的4倍；
8、當月第4次礦工扣發(fā)當月工資、勸其離職或除名。
員工遲到早退管理制度3
近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—10分鐘的，扣款10元；
�、谶t到、早退11—20分鐘的，扣款20元；
�、圻t到、早退21—30分鐘的，扣款50元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的`理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。
11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。
員工遲到早退管理制度4
近期發(fā)覺部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—10分鐘的`，扣款10元；
②遲到、早退11—20分鐘的，扣款20元；
③遲到、早退21—30分鐘的，扣款50元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘掉打卡和考勤機顯現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的，必需到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承當一樣的責任。
9、全部人員上下班必需自發(fā)排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域相近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。
10、全部人員上下班必需親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)覺有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次予以開除。
11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并照實做好出勤異常統(tǒng)計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理方法》及《出勤管理方法》執(zhí)行。
員工遲到早退管理制度5
關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為嚴明紀律、營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
一、工作時間
1、本公司員工每日工作標準時間為8小時，每周工作標準時間為：
�、偕a(chǎn)車間（包括采購）：每月工作時間為28天。
�、谵k公室：每月工作時間為26天。
2、員工上下班時間（以打卡機時間為準）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門需求而定。
二、遲到
遲到定義：以打卡機時間為準，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義：以打卡機時間為準，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節(jié)假日路程比較遠的.員工可提前半小時回家；一個月除法定節(jié)假日外，路途比較遠的員工可以每月2次提前半小時回家，其它需回家一律按請假辦理
四、請假
所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發(fā)情況造成的請假，事后可以補請假條，結(jié)算工資時，如無請假條又沒上班者，一律按曠工處理。請假條應(yīng)由主管簽名批準后，交由廠長簽名批準，再送達人事部。
五、曠工
曠工定義：未獲請假批準或假滿未續(xù)假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，并扣除當天未出勤工資，
曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資。
員工遲到早退管理制度6
為了維護公司良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保障公司的正常經(jīng)營運作，加大執(zhí)行力度，做出此處罰規(guī)定：
一、考勤對象
本公司全體員工。
二、考勤時間
公司正常工作時間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原則上每日工作時間為八小時，如生產(chǎn)需要加時，由公司臨時安排決定。
三、考勤
1、公司實行員工上、下班打卡考勤制度，員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的作息時間按時打卡；上班打卡時間為8:00點之前，下班打卡時間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時間不必打卡；
2、員工上下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管簽字核準，報總務(wù)處外，其它視同曠工一日處理；
3、員工應(yīng)提前到崗，禁止遲到、早退；
上班時間已到而未到崗者。即為遲到；
未到下班時間而提前離崗者即為早退；
工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守；
四、考勤管理部門
1、總務(wù)部負責管理考勤記錄，督促員工按規(guī)定考勤，按月將考勤記錄轉(zhuǎn)交公司財務(wù)部。
2、公司財務(wù)部是考勤結(jié)果的執(zhí)行部門，根據(jù)總務(wù)部上報的考勤記錄，依據(jù)考勤管理規(guī)定對違紀人員的罰款額進行核算，并從當月工資中給予扣除。
五、違紀處罰
1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次罰款5元，每月累計三次者扣罰30元，超過三次后每次加罰5元；
2、遲到、早退10分鐘以上半小時以內(nèi)，每次罰款10元，每月累計三次者按曠工一日處理；超過三次后每次加罰10元；
3、遲到、早退半小時以上2小時以內(nèi)者按曠工半日處理，遲到、早退2小時以上者按曠工一日處理；
4、月遲到、早退次數(shù)不得超過五次，如超出五次，按相應(yīng)的處罰外，另追加曠工一日處理；
5、曠工半日扣罰員工本人當月工資總額的.5%，曠工一日扣罰員工本人當月工資總額的10%，連續(xù)曠工二日或當月累計曠工三日者公司將給予辭退。
員工遲到早退管理制度7
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。
二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行布置，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并予以記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的'，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決議假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公做事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
員工遲到早退管理制度8
為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的'工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現(xiàn)作如下規(guī)定：
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負責人同意。
1、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—5分鐘的，扣款10元（含5分鐘），②遲到、早退5—10分鐘的，扣款20元（含10分鐘）；
�、圻t到、早退10—15分鐘的，扣款半天工資（含15分鐘）。
2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當天工資。
3、員工未向部門領(lǐng)導(dǎo)報備或未經(jīng)批準請假擅自不上班者，扣罰雙倍工資。
4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機出現(xiàn)故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級領(lǐng)導(dǎo)報備；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
5、各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍給予處罰。
注：夏季上班時間：上午：7：30—12：00下午：15：00—18：30
冬季上班時間：上午：7：30—12：00下午：14：00—17：30
員工遲到早退管理制度9
一、總則
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。
2、早退定義：下班時間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到5分鐘以內(nèi)的不處罰；
②5—30分鐘的，扣款50元；
�、郛斣吕塾嬤t到、早退4次者，扣50%績效獎；5次及以上，扣除當月績效獎。
4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時記過一次。（注：一次扣款200元）
6、員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須由部門主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后（部門主管由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。傳達室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單，如外出人員沒手續(xù)出門，傳達室負同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
7、各部門主管簽外出單時要有正當、合理的.理由，每月辦公室統(tǒng)計外出單情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽字的主管，與員工承擔一樣的責任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
8、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，違者記警告一次。
9、傳達室每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。
員工遲到早退管理制度10
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。
2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。
3、單月內(nèi)遲到早退累計不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。
二、請假
1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的'后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
4、員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級主管部門批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
5、因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案。
7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。
8、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。
員工遲到早退管理制度11
遲到：
因私人原因早上遲到（坐班車者：班車集體遲到不計入在內(nèi)），凡超過8點，向部門主管電話請假說明原因。若部門主管出差在外，則向部門臨時負責人電話請假，臨時負責人在當天工作日志中需告知部門主管。
每月結(jié)束后，部門主管會于周例會上匯總上月部門人員出勤情況。
以下情況之一部門主管將不推薦季度優(yōu)秀員工評選資格：
1、一月遲到超過兩次且時間超過8：10分
2、季度累計遲到4次且時間超過8：10分
以下情況之一部門主管將不推薦優(yōu)秀員工評選資格：
1、一月遲到超過兩次且時間超過8：10分
2、季度累計遲到4次且時間超過8：10分
3、遲到超過10次且時間超過8：10分，優(yōu)秀員工評選資格取消。早退：
因私人原因早退，向部門主管當面或電話請假說明，若部門主管出差在外，則向部門臨時負責人當面或電話請假說明，臨時負責人在當天工作日志中需告知部門主管。每月結(jié)束后，部門主管會于周例會上匯總上月部門人員出勤情況。
以下情況之一部門主管將不推薦季度優(yōu)秀員工評選資格：
1、一月早退超過兩次且時間超過2小時
2、季度早退超過四次且時間超過2小時
以下情況之一部門主管將不推薦優(yōu)秀員工評選資格：
1、一月早退超過兩次且時間超過2小時
2、季度早退超過四次且時間超過2小時
3、早退超過10次且時間超過2小時，優(yōu)秀員工評選資格取消。特殊情況：
因工作原因，且經(jīng)部門主管特批可晚來早走情況除外（如：帳套結(jié)轉(zhuǎn)等其他特殊情況加班導(dǎo)致第二天無法正常上班情況），不計入當月遲到、早退次數(shù)中。每月結(jié)束后，部門主管會于周例會上匯總此類情況。
以上制度根據(jù)需要隨時調(diào)整，在未調(diào)整前按照已發(fā)制度執(zhí)行。
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