公司員工遲到早退管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的公司員工遲到早退管理制度，歡迎大家分享。
公司員工遲到早退管理制度1
為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）
2、早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）
3、對(duì)遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1-10分鐘的`，扣款5元；
�、谶t到、早退11-20分鐘的，扣款10元；
③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。
4、上班遲到不打卡者，扣款20元。
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請(qǐng)，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。
9、所有人員上下班須自覺排隊(duì)打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。
11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。本制度中如有為盡事項(xiàng)，參照《員工手冊(cè)》執(zhí)行。
本制度自頒發(fā)之日起生效。
公司員工遲到早退管理制度2
為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）
2、早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）
3、對(duì)遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1-5分鐘的，扣款5元（含5分鐘），
�、谶t到、早退5-10分鐘的，扣款10元（含10分鐘）；
�、圻t到、早退10-20分鐘的，扣款20元（含20分鐘）。
4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。
5、每月遲到或早退共一次者不計(jì)，兩次或兩次以上者除做相應(yīng)處罰外，打掃區(qū)域衛(wèi)生一個(gè)月。
6、每季度累計(jì)三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關(guān)規(guī)定開除，
7、連續(xù)曠工3日或每季度累計(jì)曠工7日應(yīng)扣罰月工資的30%，并按公司有關(guān)規(guī)定開除。
8、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。
9、正式員工每周享受一天有薪假期,不能連休，如有特殊情況可以換休。
10、事假，一般員工請(qǐng)假1天的由部門經(jīng)理簽字后交到財(cái)務(wù)部，請(qǐng)假2天以上(含2天)的經(jīng)總經(jīng)理簽字后交到財(cái)務(wù)部，部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假擅自不上班者，按曠工處理。
但病假，不扣除當(dāng)天底薪，需提供醫(yī)院相關(guān)證明，無醫(yī)院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水,除病假和突發(fā)事假，否則公司組織的各種活期間不允許請(qǐng)假。
婚假，工作滿一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時(shí)間為7天，需要提前15天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
11、每月但凡有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工其中一項(xiàng)者，全勤獎(jiǎng)為0。
本制度自頒發(fā)之日起生效。
公司員工遲到早退管理制度3
KTV員工遲到早退這種現(xiàn)象時(shí)常可見。有可能會(huì)有人認(rèn)為遲到早退是小事。但是一旦因?yàn)檫t到早退給KTV造成損失的那就不是什么小事了。KTV管理人員為了嚴(yán)格要求自己的員工，杜絕這樣的`事情發(fā)生，特地在KTV管理制度中制訂了如下關(guān)于遲到早退管理制度內(nèi)容。
首先來看看在這一管理制度中關(guān)于員工遲到方面的規(guī)定：
第一條：對(duì)于員工在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)沒有打卡上班的視為遲到如果特殊原因不能按時(shí)上下班需要提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，沒有請(qǐng)示著一律按照遲到處罰制度來進(jìn)行管理。
第二條：KTV員工每遲到一次將扣薪5元
第三條：每月遲到三次以上者記小過一次，第4次以上每次記小過1次，依次累計(jì)
第四條：因?yàn)槠溥t到給KTV場(chǎng)所造成一定損失者，損失由遲到者擔(dān)負(fù)，嚴(yán)重者給予開除處罰
第五條：KTV員工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后打卡而沒有向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者予以曠職論處
接下來我們?cè)趤硪淮慰纯丛谶@一KTV管理制度中關(guān)于早退處理相關(guān)內(nèi)容。
第一條：?jiǎn)T工不按時(shí)間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理
第二條：?jiǎn)T工每早退一次扣薪金5-10元，給場(chǎng)所帶來嚴(yán)重影響者給予開除處罰，并且當(dāng)月工資扣發(fā)
第三條：當(dāng)月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次，依次累計(jì)，經(jīng)常遲到者辭退
第四條：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間15分鐘前打卡而未請(qǐng)假者，以曠職論處
以上大家所看到的這兩部分內(nèi)容便是在KTV管理制度中關(guān)于員工遲到早退管理制度詳細(xì)內(nèi)容，從制定完成之日開始執(zhí)行。
公司員工遲到早退管理制度4
1、目的
為更加準(zhǔn)確、有效的統(tǒng)計(jì)工時(shí)，進(jìn)行科學(xué)的人事管理特制訂本管理辦法。
2、適用范圍
本公司所有員工。
3、考勤方法
3.1員工正�？记跁r(shí)間以公司下發(fā)的工作時(shí)間為準(zhǔn)。
3.2每天正常上班必須打卡4次,加班必須打卡6次。
3.3下列員工除下列情況外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：
3.3.1經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者；
3.3.2因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者；
3.3.3因故請(qǐng)假或休息，經(jīng)核準(zhǔn)者；
3.3.4臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者。
3.4員工本人須親自打卡，不得由他人代打卡。
3.5上班以考勤記錄為準(zhǔn)，對(duì)拒絕打卡、遲到不打卡的按未出勤或曠工處理。
3.6對(duì)因故未打卡而正常上班者經(jīng)由部門主管簽字確認(rèn)后，到辦公室進(jìn)行手工登記考勤,否則作相應(yīng)處罰。
3.7對(duì)事假、病假等事先未提交假條者，回廠后當(dāng)天立即將有效請(qǐng)假條或有關(guān)證明補(bǔ)交到辦公室，否則視為曠工處理。
3.8對(duì)先出差而未能提交出差申請(qǐng)單者，在回廠當(dāng)月月底前補(bǔ)交出差申請(qǐng)單到辦公室，否則視為曠工處理。對(duì)預(yù)計(jì)跨月出差的，有關(guān)部門應(yīng)向辦公室提交備忘錄。
3.9所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論。
3.10員工外出前須填制“出廠證”交本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）簽字后方能出廠；如外出時(shí)間超過1小時(shí)，則必須另行填寫休息單或請(qǐng)假（公務(wù)性外出除外）,一線員工由主管視情況決定。
3.11門衛(wèi)加強(qiáng)門禁管理，認(rèn)真核對(duì)出廠人員和出、回廠時(shí)間，并于月底將出廠證交辦公室進(jìn)行登記，作為考勤依據(jù)。
4、考勤規(guī)定
4.1遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間60分鐘內(nèi)出勤者，視為遲到；但偶發(fā)事件經(jīng)主管批準(zhǔn)，補(bǔ)請(qǐng)假者，視為請(qǐng)假。
4.2早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前60分鐘內(nèi)擅離工作場(chǎng)所，視為早退。
4.3曠工
4.3.1未經(jīng)請(qǐng)假及準(zhǔn)假、或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而無故不到職者；
4.3.2無正當(dāng)理由，拒絕部門主管安排工作者均以曠工論；
4.3.3員工在規(guī)定上班時(shí)間超過1小時(shí)上班按曠工半日論；當(dāng)事者事先請(qǐng)假或公出，不列作曠工；
4.3.4員工在規(guī)定下班時(shí)間60分鐘前離開工作場(chǎng)所者，以曠工半日論；
4.3.5一個(gè)月累計(jì)遲到加早退合計(jì)超過3次者，以曠工半日論；
4.4全勤：當(dāng)月無請(qǐng)假記錄（公假除外），且全月遲到早退未超過（含）三次者。
4.5加班
4.5.1凡于正常工作時(shí)間無法完成、或因超出正常工作負(fù)荷，無法于正常工作時(shí)間內(nèi)完成，且經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的工作，均視為加班（系指事后要核計(jì)加班費(fèi)的加班）。
4.5.2事后的`補(bǔ)批，須經(jīng)核準(zhǔn)方可生效；
4.5.3下列情形不列為加班：
4.5.3.1出差
4.5.3.2教育訓(xùn)練
4.5.3.3公關(guān)應(yīng)酬
4.5.4加班分類
正常加班：指延長(zhǎng)正常工時(shí)；
4.5.5加班由安排加班之主管人員每日下午4:00前提出“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案后始可生效。
4.5.6正常加班原則上以下班后1小時(shí)起開始計(jì)算。
4.5.7加班時(shí)間以考勤卡打卡記錄及“加班單”為據(jù)。
4.6請(qǐng)假：事假和病假
4.6.1事假
4.6.1.1如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效；一次不得超過2天，超過2天的一律經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方為有效。
4.6.1.2事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或辦公室查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4.6.2病假
4.6.2.1員工因傷病或生理原因須休養(yǎng)者，須請(qǐng)病假（必須提供縣區(qū)或?qū)I(yè)醫(yī)院醫(yī)師證明、醫(yī)療發(fā)票）。
4.6.2.2未住院者，月度內(nèi)不得超過2天，全年累計(jì)不得超過15天。
4.6.3請(qǐng)假手續(xù)辦理
請(qǐng)病、事假員工應(yīng)提前填寫“請(qǐng)假條”依審批權(quán)限交各上級(jí)審核、批準(zhǔn)后兩天內(nèi)交辦公室，作為考勤依據(jù)。
4.7出差：?jiǎn)T工短暫性公務(wù)外出向直屬主管報(bào)備開具出廠證即可，8小時(shí)以上的必須填寫“出差申請(qǐng)報(bào)告單”經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室。
4.8請(qǐng)假、出差審批權(quán)限:2天以內(nèi)(含)由主管批準(zhǔn)；3天以上(含)7天以下由部門主管批準(zhǔn)；7天以上由部門主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。整個(gè)車間或三人以上休息，必須由部門主管批準(zhǔn)。
5、員工外出培訓(xùn)憑辦公室外派培訓(xùn)單及出差單辦理考勤記錄。
6、各部門人員應(yīng)將加班、調(diào)班、請(qǐng)假、出差等資料于及時(shí)交到辦公室。
7、辦公室及時(shí)將各部門加班、請(qǐng)假、出差等資料錄入計(jì)算機(jī)，與員工考勤打卡記錄一起于次月5日前編制考勤報(bào)表，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)會(huì)部嚴(yán)格按辦公室考勤表計(jì)算工資。
8、本管理規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)編制、補(bǔ)充與修訂，自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。
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