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      2. 員工安全教育管理制度

        時間:2023-12-21 08:47:34 員工管理 我要投稿
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        員工安全教育管理制度

          在當(dāng)今社會生活中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的員工安全教育管理制度,希望能夠幫助到大家。

        員工安全教育管理制度

        員工安全教育管理制度1

          第一章總則

          第一條為加強我礦安全教育培訓(xùn)管理,規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》,《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

          第二條本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。

          第三條礦安全科負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度,制定并落實安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃,建立培訓(xùn)檔案,詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)計劃安排主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),組織落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作。

          第二章主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)

          第四條主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長資格證。

          第五條主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得由煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證,并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。

          第三章安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)

          第六條安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指:煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人(副礦長、總工程師、副總工程師);安檢部門的主要負(fù)責(zé)人及工作人員;生產(chǎn)、機電、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人;采煤、掘進、機運、綜采、通防等區(qū)隊長;其他從事安全生產(chǎn)管理的`人員。

          第七條安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)組織的安全培訓(xùn),經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格,取得安全資格證,并且按照國家有關(guān)規(guī)定進行復(fù)審和再培訓(xùn)。

          第八條未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。

          第四章特種作業(yè)人員培訓(xùn)

          第九條特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格后,取得特種作業(yè)操作證,方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓(xùn)或考核不及格者,不得上崗作業(yè)。

          第十條特種作業(yè)操作證每兩年復(fù)審一次,過期不參加培訓(xùn)、復(fù)審者,操作證自行作廢。

          第十一條特殊工種培訓(xùn)考試不及格者,除交補考費補考之外,另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不及格,拿不到特種作業(yè)證者,培訓(xùn)費自付。

          第五章崗前培訓(xùn)

          第十三條井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)的時間不得少于72學(xué)時,如果曾經(jīng)從事過煤礦行業(yè),憑相關(guān)證明可以縮短理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間,但不少于24小時。培訓(xùn)結(jié)束后,安全科組織新工人進行閉卷考試。考試不及格者,重新培訓(xùn)。考試合格后,必須簽定一年的師徒合同,在有安全工作經(jīng)驗的從業(yè)人員帶領(lǐng)下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)時間不得少于40學(xué)時。

          第十四條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:企業(yè)狀況及發(fā)展前景,員工手冊,企業(yè)規(guī)章制度,國家有關(guān)安全形勢,安全生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設(shè)與發(fā)展?fàn)顩r、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦安全規(guī)程,安全生產(chǎn)規(guī)章制度,入井安全知識,事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施,一通三防安全知識,機電、提運安全知識,掘進安全生產(chǎn)知識,采煤安全生產(chǎn)知識,職業(yè)衛(wèi)生常識,職業(yè)病危害防治知識,礦山急救常識,典型事故案例分析等。

          第十五條員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時,以及離崗一年以上重新上崗的人員,必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格后方可重新上崗,否則不準(zhǔn)上崗。

          第十六條對考試合格人員予以每天50元的學(xué)習(xí)補助,不考試不及格不參加人員不予發(fā)放學(xué)習(xí)補助。

          第六章三違人員培訓(xùn)

          第十七條我礦“三違”人員必須接受安全培訓(xùn)后方可重新上崗,上崗以安全科開具的上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn),任何單位不得在沒有接到上崗?fù)ㄖ獣那闆r下安排“三違”人員上崗,否則對單位責(zé)任人按“三違”論處。

          第十八條“三違”人員培訓(xùn)時間以安全科書面通知為準(zhǔn),培訓(xùn)期間按正常上班時間在安全科教室內(nèi)學(xué)習(xí),不得遲到、早退,有事必須請假,培訓(xùn)時間按請假的天數(shù)延后,無故不請假離礦按曠工處理。

          第十九條培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、煤礦安全規(guī)程、音西煤業(yè)“三違”界定標(biāo)準(zhǔn)、礦規(guī)、礦紀(jì)等有關(guān)規(guī)定。

          第二十條“三違”人員培訓(xùn)結(jié)束,經(jīng)考試合格后發(fā)上崗?fù)ㄖ獣?/p>

          第二十一條“三違”人員學(xué)習(xí)期間,不予以任何補助。

          培訓(xùn)要求

          1)礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓(xùn)工作。

          2)全礦員工必須定期接受安全教育與培訓(xùn),不得以任何理由拒絕接受培訓(xùn)。

          3)堅持“先培訓(xùn)、后上崗”的基本用人原則,新員工必須經(jīng)過培訓(xùn)才可以上崗。

          4)各單位要強力推行“手指口述”,“應(yīng)知應(yīng)會”、“危險預(yù)知”“反三違樹正氣”等,重視調(diào)度會學(xué)習(xí)及現(xiàn)場提問。

          5)各單位培訓(xùn)管理員必須積極開展各單位的培訓(xùn)工作并將培訓(xùn)工作分類存檔,建立培訓(xùn)檔案。

          6)各單位要每月展開一次全員培訓(xùn),并對根據(jù)培訓(xùn)進行考核,考核結(jié)果需存檔,并上報安全科。

          (一)安全科要建立健全培訓(xùn)擋案,實行從業(yè)人員一人一檔。

          (二)安全科要及時對主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進行統(tǒng)計,并填入個人培訓(xùn)擋案。

          第二十六條培訓(xùn)經(jīng)費提取制度

          為保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)的投入,實行安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用提取制度。礦根據(jù)實際需要提取培訓(xùn)費用,發(fā)生的安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用據(jù)實列入成本費用。

          第二十七條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

          培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估,應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、實用性和實效性出發(fā),貫穿整個培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時間內(nèi),由專門檢查評估小組,結(jié)合每一階段的特點,采取相應(yīng)的評估方法,對整個培訓(xùn)工作實行全過程控制。

          (一)課堂效果評估制度

          1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記,看受訓(xùn)者是否認(rèn)真聽講并記筆記。

          2、檢查授課人員是否備課,內(nèi)容是否充實、有針對性、實用性。

          (二)培訓(xùn)考評制度

          為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)回報率,培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對受訓(xùn)員進行考核、評價。考試是考核、評價培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試,考題要堅持密切聯(lián)系實際,并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

          (三)培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度

          培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的。考評要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進行。

          1、受訓(xùn)者返崗后,培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋,以發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在各方面的進步,考察員工是否把學(xué)到的知識運用到實際工作中去,員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進一步發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在的問題,為下一次的培訓(xùn)計劃提供制定的依據(jù)。

          2、調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。

          參加人員為:

          (1)單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo);

          (2)參加培訓(xùn)后,返回工作崗位工作的在職職工。

          3、調(diào)查座談內(nèi)容:

          (1)培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實際生產(chǎn)需要是否合理銜接;

          (2)職工對培訓(xùn)活動有何建議,是否有“三違”現(xiàn)象。

          4、被調(diào)查單位應(yīng)認(rèn)真填寫調(diào)查表各項內(nèi)容,并交勞動人事科。

          (四)培訓(xùn)效果評估制度

          1、對學(xué)員的考核:包括學(xué)員的考試成績優(yōu)秀率、及格率,培訓(xùn)前后實際操作水平的真正變化,培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。

          2、對授課人員的授課情況進行評估。

          3、對計劃的實施情況進行評估。

          第十章附則

          第二十九條本制度由礦安全科制定,由礦安全科負(fù)責(zé)解釋。

          第三十條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

        員工安全教育管理制度2

          目的:提高員工安全意識,掌握安全操作技術(shù),確保安全生產(chǎn)。

          適用范圍:公司所有員工。

          責(zé)任人:生產(chǎn)副總經(jīng)理、制造部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、生產(chǎn)車間主任、機修車間主任、班組長。

          內(nèi)容:

          1、安全教育設(shè)施:

          1.1公司應(yīng)有必要的安全教育器材,費用在安全技術(shù)措施費中列支。

          1.2工程部、制造部應(yīng)充分利用安全教育設(shè)施,攝制、錄制有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護教育題材及事故案例等內(nèi)容。不斷積累、充實、完善教育史料。

          2、三級教育:

          2.1新工人(臨時工、合同工、實習(xí)人員)上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。

          2.2公司級教育由行政部組織,工程部、制造部負(fù)責(zé)教育,內(nèi)容為國家有關(guān)安全生產(chǎn)法令和規(guī)定,公司生產(chǎn)特點、典型事故案例和安全守則。

          2.3車間級教育由車間主任負(fù)責(zé),由車間安全員進行教育,內(nèi)容為本車間生產(chǎn)特點,車間安全技術(shù)規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。

          2.4班組級教育由組長負(fù)責(zé),內(nèi)容為崗位技術(shù)安全操作法,崗位責(zé)任制,崗位事故案例預(yù)防事故的措施,安全裝置及個人保護用品和消防器材的'性能、用途和正確使用方法。

          2.5員工在公司內(nèi)車間之間調(diào)動,干部參加勞動以及脫離崗位六個月以上者,要再行車間、班組級安全教育,車間內(nèi)部各工段之間工作調(diào)動也要履行班組級安全教育。

          2.6行政部對批準(zhǔn)來參觀、學(xué)習(xí)人員應(yīng)講明一般安全注意事項。

          2.7經(jīng)三級教育后,必須進行考核,考核成績歸檔保存。

          3、特殊教育

          3.1從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)地方政府機構(gòu)(或受委托的公司有關(guān)主管部門)進行專業(yè)培訓(xùn)考核、取得安全作業(yè)證方可操作。

          3.2對特種作業(yè)人員,工程部每年要組織培訓(xùn)考核。

          3.3在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備和新產(chǎn)品投產(chǎn)前,按新的崗位安全操作法,對崗位操作者和有關(guān)人員進行專門培訓(xùn)教育,并經(jīng)考試合格后方可獨立操作。

          3.4發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時,所在部門主管應(yīng)及時組織有關(guān)人員進行事故現(xiàn)場教育,避免發(fā)生類似事故。

          4、日常安全教育

          4.1各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)、工藝紀(jì)律、勞動紀(jì)律和法制教育。

          4.2公司應(yīng)經(jīng)常開展安全教育活動,活動內(nèi)容:

          4.2.1學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件和先進經(jīng)驗;

          4.2.2學(xué)習(xí)有關(guān)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生知識,檢查規(guī)程制度貫徹執(zhí)行情況;

          4.2.3開展事故預(yù)想及事故緊急處理的訓(xùn)練,分析、討論事故或事故苗頭的原

          4.2.4參觀安全生產(chǎn)展覽會,觀看安全教育電影等;

          4.2.5安全操作表演;

          4.2.6進行典型教育,表揚先進。

          4.3大修前,停車中,檢修前和開車前必須進行專門的安全教育。

          4.4對員工違章以及重大事故責(zé)任者,由行政部、工程部或制造部根據(jù)情節(jié),進行離崗安全教育。重大事故責(zé)任者復(fù)工時需經(jīng)制造部或有關(guān)單位進行復(fù)工安排教育,并將事故性質(zhì)和責(zé)任記入安全檔案。

          4.5有計劃地對女員工進行特殊勞動保護教育。

          5、安全技術(shù)考核

          5.1制造部對員工每年進行一次安全技術(shù)考核,考核成績予以公布并記入檔案。

          5.2公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理安全技術(shù)考核由上級負(fù)責(zé)。

          5.3中層干部和工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核,由行政部負(fù)責(zé)。

          5.4員工安全技術(shù)考核,由各車間主任主持,車間管理員具體執(zhí)行。

        員工安全教育管理制度3

          第一章總則

          第一條為提高企業(yè)員工安全意識、掌握員工安全培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)的有效性、針對性和實效性,達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)安全運行的目的。結(jié)合企業(yè)實際,制定本管理制度。

          第二條在識別和提升員工安全意識中,企業(yè)建立監(jiān)測、跟蹤意識提升及深層次培訓(xùn)需求機制。

          第三條根據(jù)國家法規(guī)要求和企業(yè)實際情況,每年由安全生產(chǎn)部對企業(yè)員工的安全教育培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析,并制定安全教育與培訓(xùn)計劃。

          第四條為測試和評估員工的培訓(xùn)效果,企業(yè)建立培訓(xùn)適宜性的評估機制,對安全生產(chǎn)部的安全培訓(xùn)教育工作進行檢查和監(jiān)督。

          第二章適用范圍

          第五條本制度適用于企業(yè)員工安全意識的識別、安全培訓(xùn)需求分析和管理。

          第三章員工安全意識的識別與提升

          第六條安全生產(chǎn)部定期對企業(yè)員工的安全意識進行辨識、調(diào)查與評價,考察員工對安全生產(chǎn)知識和技能的熟悉程度,以此作為擬定年度員工安全教育與培訓(xùn)計劃的依據(jù)。

          第七條員工安全意識的辨識、調(diào)查與評價工作,主要包括以下內(nèi)容:

          1.企業(yè)的安全生產(chǎn)方針;

          2.崗位職責(zé)和操作規(guī)程;

          3.個體防護用品配備和使用;

          4.人身安全的有關(guān)知識;

          5.防止傷害的糾正行動;

          6.相關(guān)的法律法規(guī)要求;

          7.工作場所特定的安全要求;

          8.特定風(fēng)險;

          9.應(yīng)急程序;

          10.事故、事件報告程序。

          第八條安全意識的辨識、調(diào)查與評價要考慮各層次員工的實際情況,主要采用“考試和問卷調(diào)查”兩種相結(jié)合的方式,也可采取現(xiàn)場實際了解的形式進行。

          第九條新員工入職后,首先接受安全意識的教育。結(jié)合日常安全教育和專項安全教育等內(nèi)容及要求,對員工安全意識的薄弱環(huán)節(jié)進行專題培訓(xùn),并對其意識情況進行重點跟蹤。

          第十條企業(yè)各級管理人員由于其工作性質(zhì)的特殊性,應(yīng)專門編制培訓(xùn)計劃并按計劃實施培訓(xùn),使管理層的.特定要求、安全意識與其工作職責(zé)相適應(yīng)。

          第十一條在下列情況下,安全生產(chǎn)部要組織員工對工作場所特定的安全要求、崗位職責(zé)和操作規(guī)程、人身安全的有關(guān)知識、防止傷害的糾正行動及相關(guān)的法律法規(guī)要求進行回顧:

          1.當(dāng)生產(chǎn)、服務(wù)工藝及流程發(fā)生變化時;

          2.當(dāng)員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時。

          第十二條對員工進行有關(guān)安全意識培訓(xùn)的回顧時,重點從以下二個方面進行:

          1.新員工安全意識培訓(xùn);

          2.工作現(xiàn)場特定安全意識培訓(xùn)。

          第十三條安全生產(chǎn)部應(yīng)加強企業(yè)全員安全意識的宣傳,利用視聽資料等各種形式提高全員的安全意識。

          第十四條確定員工的安全意識是否得到提升,主要采用以下方式和方法:

          1.對員工和各級管理層的安全意識及要求的一致性進行檢查;

          2.對于員工前后安全意識狀況進行調(diào)查與評價。

          第四章培訓(xùn)需求的識別與分析

          第十五條企業(yè)所屬各單位、部門將本單位、部門員工培訓(xùn)的需求識別信息匯總遞交安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對企業(yè)員工安全培訓(xùn)需求進行分析。

          第十六條安全培訓(xùn)需求的識別要針對所有員工和所有作業(yè)過程,充分考慮以下內(nèi)容:

          1.員工的需求;

          2.領(lǐng)導(dǎo)的要求;

          3.變化的需求;

          4.生產(chǎn)過程的回顧;

          5.記錄的回顧;

          6.員工反饋意見;

          7.事故、事件信息;

          8.風(fēng)險評價結(jié)果。

          第十七條員工安全培訓(xùn)需求的識別可采取以下辦法:

          1.答題法;

          2.問卷調(diào)查法;

          3.現(xiàn)場了解法;

          4.意見反饋法;

          5.其它方法。

          第五章年度安全教育和培訓(xùn)計劃的制定

          第十八條安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)企業(yè)要求和員工安全意識的識別、培訓(xùn)需求信息制定企業(yè)年度安全教育和培訓(xùn)計劃,并將年度安全教育和培訓(xùn)計劃遞交至企業(yè)辦公室。

          第十九條年度安全教育和培訓(xùn)計劃應(yīng)包含以下內(nèi)容:

          1.員工安全意識提升計劃

          2.員工安全意識宣傳計劃

          3.常規(guī)安全教育培訓(xùn)計劃(如三級教育)

          4.其它專項教育培訓(xùn)計劃

          第六章培訓(xùn)實施要求

          第二十條在年度培訓(xùn)計劃實施過程中,安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定各單項培訓(xùn)要求與計劃,計劃中要明確:

          1.培訓(xùn)目標(biāo);

          2.培訓(xùn)大綱;

          3.培訓(xùn)時間;

          4.培訓(xùn)內(nèi)容;

          5.培訓(xùn)方式;

          6.培訓(xùn)教材;

          7.考核方式。

          第二十一條對各級管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容:

          1.事故調(diào)查分析技術(shù);

          2.危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制技術(shù);

          3.溝通技巧;

          4.檢查、審核技術(shù);

          5.法律依從性管理;

          6.應(yīng)急管理;

          7.職業(yè)衛(wèi)生管理;

          8.變化管理。

          第二十二條對員工的能力要求,主要考慮:

          1.用工連續(xù)性;

          2.變化的要求;

          3.特定崗位的能力要求;

          4.法律法規(guī)與其他要求;

          5.風(fēng)險評價結(jié)果。

          第二十三條對安全生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓(xùn)內(nèi)容:

          1.工作中潛在的風(fēng)險;

          2.事故預(yù)防及應(yīng)急響應(yīng)中的職責(zé);

          3.依從標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的重要性;

          4.偏離制度可能的后果;

          5.操作程序、工作說明。

          第二十四條按照國家或行業(yè)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合特殊工種的作業(yè)內(nèi)容及要求,對特種人員進行專門培訓(xùn),經(jīng)考試合格并取得資格證書后,方可持證上崗。

          第二十五條培訓(xùn)時間必須滿足下列要求:

          1.經(jīng)理不少于40學(xué)時;

          2.安全管理人員不少于120學(xué)時;

          3.員工不少于32學(xué)時;

          4.新員工不少于72學(xué)時。

          第二十六條對員工的培訓(xùn)效果和實際能力,要定期通過以下途徑進行測試和評估:

          1.員工反饋;

          2.管理層反饋;

          3.測試結(jié)果分析;

          4.現(xiàn)場應(yīng)用能力。

          第二十七條安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要做好并保存員工的各項安全培訓(xùn)記錄。

          第七章其它專項安全教育

          第二十八條特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn):特種作業(yè)人員必須經(jīng)安全理論知識和安全操作技能的培訓(xùn),并經(jīng)過考試考核合格取得特種作業(yè)操作證,方可上崗獨立作業(yè)。

          第二十九條復(fù)工、調(diào)換工種、崗位的安全教育:

          1.凡離開本崗位一個月及以上的生產(chǎn)崗位人員,上崗前必須進行復(fù)工安全教育。離崗一個月以內(nèi)由班組負(fù)責(zé)復(fù)工教育;離崗一個月以上由單位(部門)負(fù)責(zé)復(fù)工教育。

          2.凡調(diào)換工種的生產(chǎn)崗位人員,必須先進行調(diào)換崗位技能知識的培訓(xùn),考試合格后再進行安全教育。

          3.教育內(nèi)容

          ①安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

          ②離崗期間上級有關(guān)安全方面的新規(guī)定;

          ③新崗位安全管理知識和安全技術(shù)知識;

          ④本工種崗位的安全操作規(guī)程;

          ⑤脫產(chǎn)期間,本單位發(fā)生重傷以上事故案例。

          第三十條單位在應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料時,必須對有關(guān)人員進行有針對性的安全教育,并經(jīng)考核合格后才能安排其上崗。

          第三十一條企業(yè)安全管理人員,其他專(兼)員安全員需經(jīng)安全監(jiān)督管理部門培訓(xùn),培訓(xùn)考試合格,取得《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)證書》,持證上崗。

          第三十二條部門副職以上領(lǐng)導(dǎo)由安全生產(chǎn)部組織培訓(xùn),培訓(xùn)考試合格者,繼續(xù)留任崗位。考試不合格者補考一次,補考仍不合格的,建議企業(yè)取消其任職資格。

          第三十三條班組長和班組安全員的安全教育由安全生產(chǎn)部組織培訓(xùn),每年進行一次安全知識更新教育,安全教育時間不少于20學(xué)時。

          第三十四條日常安全宣傳教育

          1.班前安全活動。每天上崗前,班組長負(fù)責(zé)總結(jié)前班安全工作情況,分析當(dāng)班作業(yè)過程中存在的危險因素,針對危險因素應(yīng)采取的安全措施,并使每個作業(yè)者熟知和掌握。

          2.每周安全活動日。每周一次班組安全活動,由班組長主持,活動時間不少于30分鐘。活動內(nèi)容:安全生產(chǎn)方針、法規(guī),安全操作規(guī)程,四不傷害措施,上級安全生產(chǎn)文件通報和要求,安全文化知識,安全達(dá)標(biāo)班組標(biāo)準(zhǔn),安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù),工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施,事故案例等。

          班組安全活動日做到時間、人員、內(nèi)容、效果落實,記錄真實、形式多樣化,參加者簽字。缺席者由班長補課,并有補課記錄。

          3.圍繞每年全國“安全生產(chǎn)月”活動主題,加強組織領(lǐng)導(dǎo)制定實施方案,采取有力措施,動員員工參加“安全生產(chǎn)月”活動,并達(dá)到預(yù)期效果。

          4.節(jié)假日、各時期安全宣傳教育。

          針對節(jié)假日員工思想活躍、精力分散,以及季節(jié)變化給安全生產(chǎn)帶來的影響,有的放矢地開展安全宣傳教育。

          第三十五條安全宣傳教育要充分利用報紙、板報、電視、網(wǎng)絡(luò)等工具和手段,采取生動形象,內(nèi)容豐富,員工喜聞樂見的各種形式,開展宣傳教育。

          第八章附則

          第三十六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

        員工安全教育管理制度4

          目的:提高員工安全意識,掌握安全操作技術(shù),確保安全生產(chǎn)。

          適用范圍:公司所有員工。

          責(zé)任人:生產(chǎn)副總經(jīng)理、制造部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、生產(chǎn)車間主任、機修車間主任、班組長。

          內(nèi)容:

          1、安全教育設(shè)施:

          1.1公司應(yīng)有必要的安全教育器材,費用在安全技術(shù)措施費中列支。

          1.2工程部、制造部應(yīng)充分利用安全教育設(shè)施,攝制、錄制有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護教育題材及事故案例等內(nèi)容。不斷積累、充實、完善教育史料。

          2、三級教育:

          2.1新工人(臨時工、合同工、實習(xí)人員)上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。

          2.2公司級教育由行政部組織,工程部、制造部負(fù)責(zé)教育,內(nèi)容為國家有關(guān)安全生產(chǎn)法令和規(guī)定,公司生產(chǎn)特點、典型事故案例和安全守則。

          2.3車間級教育由車間主任負(fù)責(zé),由車間安全員進行教育,內(nèi)容為本車間生產(chǎn)特點,車間安全技術(shù)規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。

          2.4班組級教育由組長負(fù)責(zé),內(nèi)容為崗位技術(shù)安全操作法,崗位責(zé)任制,崗位事故案例預(yù)防事故的措施,安全裝置及個人保護用品和消防器材的性能、用途和正確使用方法。

          2.5員工在公司內(nèi)車間之間調(diào)動,干部參加勞動以及脫離崗位六個月以上者,要再行車間、班組級安全教育,車間內(nèi)部各工段之間工作調(diào)動也要履行班組級安全教育。

          2.6行政部對批準(zhǔn)來參觀、學(xué)習(xí)人員應(yīng)講明一般安全注意事項。

          2.7經(jīng)三級教育后,必須進行考核,考核成績歸檔保存。

          3、特殊教育

          3.1從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)地方政府機構(gòu)(或受委托的公司有關(guān)主管部門)進行專業(yè)培訓(xùn)考核、取得安全作業(yè)證方可操作。

          3.2對特種作業(yè)人員,工程部每年要組織培訓(xùn)考核。

          3.3在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備和新產(chǎn)品投產(chǎn)前,按新的崗位安全操作法,對崗位操作者和有關(guān)人員進行專門培訓(xùn)教育,并經(jīng)考試合格后方可獨立操作。

          3.4發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時,所在部門主管應(yīng)及時組織有關(guān)人員進行事故現(xiàn)場教育,避免發(fā)生類似事故。

          4、日常安全教育

          4.1各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)、工藝紀(jì)律、勞動紀(jì)律和法制教育。

          4.2公司應(yīng)經(jīng)常開展安全教育活動,活動內(nèi)容:

          4.2.1學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件和先進經(jīng)驗;

          4.2.2學(xué)習(xí)有關(guān)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生知識,檢查規(guī)程制度貫徹執(zhí)行情況;

          4.2.3開展事故預(yù)想及事故緊急處理的'訓(xùn)練,分析、討論事故或事故苗頭的原

          4.2.4參觀安全生產(chǎn)展覽會,觀看安全教育電影等;

          4.2.5安全操作表演;

          4.2.6進行典型教育,表揚先進。

          4.3大修前,停車中,檢修前和開車前必須進行專門的安全教育。

          4.4對員工違章以及重大事故責(zé)任者,由行政部、工程部或制造部根據(jù)情節(jié),進行離崗安全教育。重大事故責(zé)任者復(fù)工時需經(jīng)制造部或有關(guān)單位進行復(fù)工安排教育,并將事故性質(zhì)和責(zé)任記入安全檔案。

          4.5有計劃地對女員工進行特殊勞動保護教育。

          5、安全技術(shù)考核

          5.1制造部對員工每年進行一次安全技術(shù)考核,考核成績予以公布并記入檔案。

          5.2公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理安全技術(shù)考核由上級負(fù)責(zé)。

          5.3中層干部和工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核,由行政部負(fù)責(zé)。

          5.4員工安全技術(shù)考核,由各車間主任主持,車間管理員具體執(zhí)行。

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            員工安全教育管理制度

              在當(dāng)今社會生活中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的員工安全教育管理制度,希望能夠幫助到大家。

            員工安全教育管理制度

            員工安全教育管理制度1

              第一章總則

              第一條為加強我礦安全教育培訓(xùn)管理,規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》,《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

              第二條本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。

              第三條礦安全科負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度,制定并落實安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃,建立培訓(xùn)檔案,詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)計劃安排主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),組織落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作。

              第二章主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)

              第四條主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長資格證。

              第五條主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得由煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證,并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。

              第三章安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)

              第六條安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指:煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人(副礦長、總工程師、副總工程師);安檢部門的主要負(fù)責(zé)人及工作人員;生產(chǎn)、機電、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人;采煤、掘進、機運、綜采、通防等區(qū)隊長;其他從事安全生產(chǎn)管理的`人員。

              第七條安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)組織的安全培訓(xùn),經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格,取得安全資格證,并且按照國家有關(guān)規(guī)定進行復(fù)審和再培訓(xùn)。

              第八條未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。

              第四章特種作業(yè)人員培訓(xùn)

              第九條特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格后,取得特種作業(yè)操作證,方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓(xùn)或考核不及格者,不得上崗作業(yè)。

              第十條特種作業(yè)操作證每兩年復(fù)審一次,過期不參加培訓(xùn)、復(fù)審者,操作證自行作廢。

              第十一條特殊工種培訓(xùn)考試不及格者,除交補考費補考之外,另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不及格,拿不到特種作業(yè)證者,培訓(xùn)費自付。

              第五章崗前培訓(xùn)

              第十三條井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)的時間不得少于72學(xué)時,如果曾經(jīng)從事過煤礦行業(yè),憑相關(guān)證明可以縮短理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間,但不少于24小時。培訓(xùn)結(jié)束后,安全科組織新工人進行閉卷考試。考試不及格者,重新培訓(xùn)。考試合格后,必須簽定一年的師徒合同,在有安全工作經(jīng)驗的從業(yè)人員帶領(lǐng)下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)時間不得少于40學(xué)時。

              第十四條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:企業(yè)狀況及發(fā)展前景,員工手冊,企業(yè)規(guī)章制度,國家有關(guān)安全形勢,安全生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設(shè)與發(fā)展?fàn)顩r、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦安全規(guī)程,安全生產(chǎn)規(guī)章制度,入井安全知識,事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施,一通三防安全知識,機電、提運安全知識,掘進安全生產(chǎn)知識,采煤安全生產(chǎn)知識,職業(yè)衛(wèi)生常識,職業(yè)病危害防治知識,礦山急救常識,典型事故案例分析等。

              第十五條員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時,以及離崗一年以上重新上崗的人員,必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格后方可重新上崗,否則不準(zhǔn)上崗。

              第十六條對考試合格人員予以每天50元的學(xué)習(xí)補助,不考試不及格不參加人員不予發(fā)放學(xué)習(xí)補助。

              第六章三違人員培訓(xùn)

              第十七條我礦“三違”人員必須接受安全培訓(xùn)后方可重新上崗,上崗以安全科開具的上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn),任何單位不得在沒有接到上崗?fù)ㄖ獣那闆r下安排“三違”人員上崗,否則對單位責(zé)任人按“三違”論處。

              第十八條“三違”人員培訓(xùn)時間以安全科書面通知為準(zhǔn),培訓(xùn)期間按正常上班時間在安全科教室內(nèi)學(xué)習(xí),不得遲到、早退,有事必須請假,培訓(xùn)時間按請假的天數(shù)延后,無故不請假離礦按曠工處理。

              第十九條培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、煤礦安全規(guī)程、音西煤業(yè)“三違”界定標(biāo)準(zhǔn)、礦規(guī)、礦紀(jì)等有關(guān)規(guī)定。

              第二十條“三違”人員培訓(xùn)結(jié)束,經(jīng)考試合格后發(fā)上崗?fù)ㄖ獣?/p>

              第二十一條“三違”人員學(xué)習(xí)期間,不予以任何補助。

              培訓(xùn)要求

              1)礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓(xùn)工作。

              2)全礦員工必須定期接受安全教育與培訓(xùn),不得以任何理由拒絕接受培訓(xùn)。

              3)堅持“先培訓(xùn)、后上崗”的基本用人原則,新員工必須經(jīng)過培訓(xùn)才可以上崗。

              4)各單位要強力推行“手指口述”,“應(yīng)知應(yīng)會”、“危險預(yù)知”“反三違樹正氣”等,重視調(diào)度會學(xué)習(xí)及現(xiàn)場提問。

              5)各單位培訓(xùn)管理員必須積極開展各單位的培訓(xùn)工作并將培訓(xùn)工作分類存檔,建立培訓(xùn)檔案。

              6)各單位要每月展開一次全員培訓(xùn),并對根據(jù)培訓(xùn)進行考核,考核結(jié)果需存檔,并上報安全科。

              (一)安全科要建立健全培訓(xùn)擋案,實行從業(yè)人員一人一檔。

              (二)安全科要及時對主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進行統(tǒng)計,并填入個人培訓(xùn)擋案。

              第二十六條培訓(xùn)經(jīng)費提取制度

              為保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)的投入,實行安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用提取制度。礦根據(jù)實際需要提取培訓(xùn)費用,發(fā)生的安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用據(jù)實列入成本費用。

              第二十七條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

              培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估,應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、實用性和實效性出發(fā),貫穿整個培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時間內(nèi),由專門檢查評估小組,結(jié)合每一階段的特點,采取相應(yīng)的評估方法,對整個培訓(xùn)工作實行全過程控制。

              (一)課堂效果評估制度

              1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記,看受訓(xùn)者是否認(rèn)真聽講并記筆記。

              2、檢查授課人員是否備課,內(nèi)容是否充實、有針對性、實用性。

              (二)培訓(xùn)考評制度

              為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)回報率,培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對受訓(xùn)員進行考核、評價。考試是考核、評價培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試,考題要堅持密切聯(lián)系實際,并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

              (三)培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度

              培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的。考評要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進行。

              1、受訓(xùn)者返崗后,培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋,以發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在各方面的進步,考察員工是否把學(xué)到的知識運用到實際工作中去,員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進一步發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在的問題,為下一次的培訓(xùn)計劃提供制定的依據(jù)。

              2、調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。

              參加人員為:

              (1)單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo);

              (2)參加培訓(xùn)后,返回工作崗位工作的在職職工。

              3、調(diào)查座談內(nèi)容:

              (1)培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實際生產(chǎn)需要是否合理銜接;

              (2)職工對培訓(xùn)活動有何建議,是否有“三違”現(xiàn)象。

              4、被調(diào)查單位應(yīng)認(rèn)真填寫調(diào)查表各項內(nèi)容,并交勞動人事科。

              (四)培訓(xùn)效果評估制度

              1、對學(xué)員的考核:包括學(xué)員的考試成績優(yōu)秀率、及格率,培訓(xùn)前后實際操作水平的真正變化,培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。

              2、對授課人員的授課情況進行評估。

              3、對計劃的實施情況進行評估。

              第十章附則

              第二十九條本制度由礦安全科制定,由礦安全科負(fù)責(zé)解釋。

              第三十條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

            員工安全教育管理制度2

              目的:提高員工安全意識,掌握安全操作技術(shù),確保安全生產(chǎn)。

              適用范圍:公司所有員工。

              責(zé)任人:生產(chǎn)副總經(jīng)理、制造部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、生產(chǎn)車間主任、機修車間主任、班組長。

              內(nèi)容:

              1、安全教育設(shè)施:

              1.1公司應(yīng)有必要的安全教育器材,費用在安全技術(shù)措施費中列支。

              1.2工程部、制造部應(yīng)充分利用安全教育設(shè)施,攝制、錄制有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護教育題材及事故案例等內(nèi)容。不斷積累、充實、完善教育史料。

              2、三級教育:

              2.1新工人(臨時工、合同工、實習(xí)人員)上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。

              2.2公司級教育由行政部組織,工程部、制造部負(fù)責(zé)教育,內(nèi)容為國家有關(guān)安全生產(chǎn)法令和規(guī)定,公司生產(chǎn)特點、典型事故案例和安全守則。

              2.3車間級教育由車間主任負(fù)責(zé),由車間安全員進行教育,內(nèi)容為本車間生產(chǎn)特點,車間安全技術(shù)規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。

              2.4班組級教育由組長負(fù)責(zé),內(nèi)容為崗位技術(shù)安全操作法,崗位責(zé)任制,崗位事故案例預(yù)防事故的措施,安全裝置及個人保護用品和消防器材的'性能、用途和正確使用方法。

              2.5員工在公司內(nèi)車間之間調(diào)動,干部參加勞動以及脫離崗位六個月以上者,要再行車間、班組級安全教育,車間內(nèi)部各工段之間工作調(diào)動也要履行班組級安全教育。

              2.6行政部對批準(zhǔn)來參觀、學(xué)習(xí)人員應(yīng)講明一般安全注意事項。

              2.7經(jīng)三級教育后,必須進行考核,考核成績歸檔保存。

              3、特殊教育

              3.1從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)地方政府機構(gòu)(或受委托的公司有關(guān)主管部門)進行專業(yè)培訓(xùn)考核、取得安全作業(yè)證方可操作。

              3.2對特種作業(yè)人員,工程部每年要組織培訓(xùn)考核。

              3.3在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備和新產(chǎn)品投產(chǎn)前,按新的崗位安全操作法,對崗位操作者和有關(guān)人員進行專門培訓(xùn)教育,并經(jīng)考試合格后方可獨立操作。

              3.4發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時,所在部門主管應(yīng)及時組織有關(guān)人員進行事故現(xiàn)場教育,避免發(fā)生類似事故。

              4、日常安全教育

              4.1各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)、工藝紀(jì)律、勞動紀(jì)律和法制教育。

              4.2公司應(yīng)經(jīng)常開展安全教育活動,活動內(nèi)容:

              4.2.1學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件和先進經(jīng)驗;

              4.2.2學(xué)習(xí)有關(guān)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生知識,檢查規(guī)程制度貫徹執(zhí)行情況;

              4.2.3開展事故預(yù)想及事故緊急處理的訓(xùn)練,分析、討論事故或事故苗頭的原

              4.2.4參觀安全生產(chǎn)展覽會,觀看安全教育電影等;

              4.2.5安全操作表演;

              4.2.6進行典型教育,表揚先進。

              4.3大修前,停車中,檢修前和開車前必須進行專門的安全教育。

              4.4對員工違章以及重大事故責(zé)任者,由行政部、工程部或制造部根據(jù)情節(jié),進行離崗安全教育。重大事故責(zé)任者復(fù)工時需經(jīng)制造部或有關(guān)單位進行復(fù)工安排教育,并將事故性質(zhì)和責(zé)任記入安全檔案。

              4.5有計劃地對女員工進行特殊勞動保護教育。

              5、安全技術(shù)考核

              5.1制造部對員工每年進行一次安全技術(shù)考核,考核成績予以公布并記入檔案。

              5.2公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理安全技術(shù)考核由上級負(fù)責(zé)。

              5.3中層干部和工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核,由行政部負(fù)責(zé)。

              5.4員工安全技術(shù)考核,由各車間主任主持,車間管理員具體執(zhí)行。

            員工安全教育管理制度3

              第一章總則

              第一條為提高企業(yè)員工安全意識、掌握員工安全培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)的有效性、針對性和實效性,達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)安全運行的目的。結(jié)合企業(yè)實際,制定本管理制度。

              第二條在識別和提升員工安全意識中,企業(yè)建立監(jiān)測、跟蹤意識提升及深層次培訓(xùn)需求機制。

              第三條根據(jù)國家法規(guī)要求和企業(yè)實際情況,每年由安全生產(chǎn)部對企業(yè)員工的安全教育培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析,并制定安全教育與培訓(xùn)計劃。

              第四條為測試和評估員工的培訓(xùn)效果,企業(yè)建立培訓(xùn)適宜性的評估機制,對安全生產(chǎn)部的安全培訓(xùn)教育工作進行檢查和監(jiān)督。

              第二章適用范圍

              第五條本制度適用于企業(yè)員工安全意識的識別、安全培訓(xùn)需求分析和管理。

              第三章員工安全意識的識別與提升

              第六條安全生產(chǎn)部定期對企業(yè)員工的安全意識進行辨識、調(diào)查與評價,考察員工對安全生產(chǎn)知識和技能的熟悉程度,以此作為擬定年度員工安全教育與培訓(xùn)計劃的依據(jù)。

              第七條員工安全意識的辨識、調(diào)查與評價工作,主要包括以下內(nèi)容:

              1.企業(yè)的安全生產(chǎn)方針;

              2.崗位職責(zé)和操作規(guī)程;

              3.個體防護用品配備和使用;

              4.人身安全的有關(guān)知識;

              5.防止傷害的糾正行動;

              6.相關(guān)的法律法規(guī)要求;

              7.工作場所特定的安全要求;

              8.特定風(fēng)險;

              9.應(yīng)急程序;

              10.事故、事件報告程序。

              第八條安全意識的辨識、調(diào)查與評價要考慮各層次員工的實際情況,主要采用“考試和問卷調(diào)查”兩種相結(jié)合的方式,也可采取現(xiàn)場實際了解的形式進行。

              第九條新員工入職后,首先接受安全意識的教育。結(jié)合日常安全教育和專項安全教育等內(nèi)容及要求,對員工安全意識的薄弱環(huán)節(jié)進行專題培訓(xùn),并對其意識情況進行重點跟蹤。

              第十條企業(yè)各級管理人員由于其工作性質(zhì)的特殊性,應(yīng)專門編制培訓(xùn)計劃并按計劃實施培訓(xùn),使管理層的.特定要求、安全意識與其工作職責(zé)相適應(yīng)。

              第十一條在下列情況下,安全生產(chǎn)部要組織員工對工作場所特定的安全要求、崗位職責(zé)和操作規(guī)程、人身安全的有關(guān)知識、防止傷害的糾正行動及相關(guān)的法律法規(guī)要求進行回顧:

              1.當(dāng)生產(chǎn)、服務(wù)工藝及流程發(fā)生變化時;

              2.當(dāng)員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時。

              第十二條對員工進行有關(guān)安全意識培訓(xùn)的回顧時,重點從以下二個方面進行:

              1.新員工安全意識培訓(xùn);

              2.工作現(xiàn)場特定安全意識培訓(xùn)。

              第十三條安全生產(chǎn)部應(yīng)加強企業(yè)全員安全意識的宣傳,利用視聽資料等各種形式提高全員的安全意識。

              第十四條確定員工的安全意識是否得到提升,主要采用以下方式和方法:

              1.對員工和各級管理層的安全意識及要求的一致性進行檢查;

              2.對于員工前后安全意識狀況進行調(diào)查與評價。

              第四章培訓(xùn)需求的識別與分析

              第十五條企業(yè)所屬各單位、部門將本單位、部門員工培訓(xùn)的需求識別信息匯總遞交安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對企業(yè)員工安全培訓(xùn)需求進行分析。

              第十六條安全培訓(xùn)需求的識別要針對所有員工和所有作業(yè)過程,充分考慮以下內(nèi)容:

              1.員工的需求;

              2.領(lǐng)導(dǎo)的要求;

              3.變化的需求;

              4.生產(chǎn)過程的回顧;

              5.記錄的回顧;

              6.員工反饋意見;

              7.事故、事件信息;

              8.風(fēng)險評價結(jié)果。

              第十七條員工安全培訓(xùn)需求的識別可采取以下辦法:

              1.答題法;

              2.問卷調(diào)查法;

              3.現(xiàn)場了解法;

              4.意見反饋法;

              5.其它方法。

              第五章年度安全教育和培訓(xùn)計劃的制定

              第十八條安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)企業(yè)要求和員工安全意識的識別、培訓(xùn)需求信息制定企業(yè)年度安全教育和培訓(xùn)計劃,并將年度安全教育和培訓(xùn)計劃遞交至企業(yè)辦公室。

              第十九條年度安全教育和培訓(xùn)計劃應(yīng)包含以下內(nèi)容:

              1.員工安全意識提升計劃

              2.員工安全意識宣傳計劃

              3.常規(guī)安全教育培訓(xùn)計劃(如三級教育)

              4.其它專項教育培訓(xùn)計劃

              第六章培訓(xùn)實施要求

              第二十條在年度培訓(xùn)計劃實施過程中,安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定各單項培訓(xùn)要求與計劃,計劃中要明確:

              1.培訓(xùn)目標(biāo);

              2.培訓(xùn)大綱;

              3.培訓(xùn)時間;

              4.培訓(xùn)內(nèi)容;

              5.培訓(xùn)方式;

              6.培訓(xùn)教材;

              7.考核方式。

              第二十一條對各級管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容:

              1.事故調(diào)查分析技術(shù);

              2.危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制技術(shù);

              3.溝通技巧;

              4.檢查、審核技術(shù);

              5.法律依從性管理;

              6.應(yīng)急管理;

              7.職業(yè)衛(wèi)生管理;

              8.變化管理。

              第二十二條對員工的能力要求,主要考慮:

              1.用工連續(xù)性;

              2.變化的要求;

              3.特定崗位的能力要求;

              4.法律法規(guī)與其他要求;

              5.風(fēng)險評價結(jié)果。

              第二十三條對安全生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓(xùn)內(nèi)容:

              1.工作中潛在的風(fēng)險;

              2.事故預(yù)防及應(yīng)急響應(yīng)中的職責(zé);

              3.依從標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的重要性;

              4.偏離制度可能的后果;

              5.操作程序、工作說明。

              第二十四條按照國家或行業(yè)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合特殊工種的作業(yè)內(nèi)容及要求,對特種人員進行專門培訓(xùn),經(jīng)考試合格并取得資格證書后,方可持證上崗。

              第二十五條培訓(xùn)時間必須滿足下列要求:

              1.經(jīng)理不少于40學(xué)時;

              2.安全管理人員不少于120學(xué)時;

              3.員工不少于32學(xué)時;

              4.新員工不少于72學(xué)時。

              第二十六條對員工的培訓(xùn)效果和實際能力,要定期通過以下途徑進行測試和評估:

              1.員工反饋;

              2.管理層反饋;

              3.測試結(jié)果分析;

              4.現(xiàn)場應(yīng)用能力。

              第二十七條安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要做好并保存員工的各項安全培訓(xùn)記錄。

              第七章其它專項安全教育

              第二十八條特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn):特種作業(yè)人員必須經(jīng)安全理論知識和安全操作技能的培訓(xùn),并經(jīng)過考試考核合格取得特種作業(yè)操作證,方可上崗獨立作業(yè)。

              第二十九條復(fù)工、調(diào)換工種、崗位的安全教育:

              1.凡離開本崗位一個月及以上的生產(chǎn)崗位人員,上崗前必須進行復(fù)工安全教育。離崗一個月以內(nèi)由班組負(fù)責(zé)復(fù)工教育;離崗一個月以上由單位(部門)負(fù)責(zé)復(fù)工教育。

              2.凡調(diào)換工種的生產(chǎn)崗位人員,必須先進行調(diào)換崗位技能知識的培訓(xùn),考試合格后再進行安全教育。

              3.教育內(nèi)容

              ①安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

              ②離崗期間上級有關(guān)安全方面的新規(guī)定;

              ③新崗位安全管理知識和安全技術(shù)知識;

              ④本工種崗位的安全操作規(guī)程;

              ⑤脫產(chǎn)期間,本單位發(fā)生重傷以上事故案例。

              第三十條單位在應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料時,必須對有關(guān)人員進行有針對性的安全教育,并經(jīng)考核合格后才能安排其上崗。

              第三十一條企業(yè)安全管理人員,其他專(兼)員安全員需經(jīng)安全監(jiān)督管理部門培訓(xùn),培訓(xùn)考試合格,取得《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)證書》,持證上崗。

              第三十二條部門副職以上領(lǐng)導(dǎo)由安全生產(chǎn)部組織培訓(xùn),培訓(xùn)考試合格者,繼續(xù)留任崗位。考試不合格者補考一次,補考仍不合格的,建議企業(yè)取消其任職資格。

              第三十三條班組長和班組安全員的安全教育由安全生產(chǎn)部組織培訓(xùn),每年進行一次安全知識更新教育,安全教育時間不少于20學(xué)時。

              第三十四條日常安全宣傳教育

              1.班前安全活動。每天上崗前,班組長負(fù)責(zé)總結(jié)前班安全工作情況,分析當(dāng)班作業(yè)過程中存在的危險因素,針對危險因素應(yīng)采取的安全措施,并使每個作業(yè)者熟知和掌握。

              2.每周安全活動日。每周一次班組安全活動,由班組長主持,活動時間不少于30分鐘。活動內(nèi)容:安全生產(chǎn)方針、法規(guī),安全操作規(guī)程,四不傷害措施,上級安全生產(chǎn)文件通報和要求,安全文化知識,安全達(dá)標(biāo)班組標(biāo)準(zhǔn),安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù),工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施,事故案例等。

              班組安全活動日做到時間、人員、內(nèi)容、效果落實,記錄真實、形式多樣化,參加者簽字。缺席者由班長補課,并有補課記錄。

              3.圍繞每年全國“安全生產(chǎn)月”活動主題,加強組織領(lǐng)導(dǎo)制定實施方案,采取有力措施,動員員工參加“安全生產(chǎn)月”活動,并達(dá)到預(yù)期效果。

              4.節(jié)假日、各時期安全宣傳教育。

              針對節(jié)假日員工思想活躍、精力分散,以及季節(jié)變化給安全生產(chǎn)帶來的影響,有的放矢地開展安全宣傳教育。

              第三十五條安全宣傳教育要充分利用報紙、板報、電視、網(wǎng)絡(luò)等工具和手段,采取生動形象,內(nèi)容豐富,員工喜聞樂見的各種形式,開展宣傳教育。

              第八章附則

              第三十六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

            員工安全教育管理制度4

              目的:提高員工安全意識,掌握安全操作技術(shù),確保安全生產(chǎn)。

              適用范圍:公司所有員工。

              責(zé)任人:生產(chǎn)副總經(jīng)理、制造部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、生產(chǎn)車間主任、機修車間主任、班組長。

              內(nèi)容:

              1、安全教育設(shè)施:

              1.1公司應(yīng)有必要的安全教育器材,費用在安全技術(shù)措施費中列支。

              1.2工程部、制造部應(yīng)充分利用安全教育設(shè)施,攝制、錄制有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護教育題材及事故案例等內(nèi)容。不斷積累、充實、完善教育史料。

              2、三級教育:

              2.1新工人(臨時工、合同工、實習(xí)人員)上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。

              2.2公司級教育由行政部組織,工程部、制造部負(fù)責(zé)教育,內(nèi)容為國家有關(guān)安全生產(chǎn)法令和規(guī)定,公司生產(chǎn)特點、典型事故案例和安全守則。

              2.3車間級教育由車間主任負(fù)責(zé),由車間安全員進行教育,內(nèi)容為本車間生產(chǎn)特點,車間安全技術(shù)規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。

              2.4班組級教育由組長負(fù)責(zé),內(nèi)容為崗位技術(shù)安全操作法,崗位責(zé)任制,崗位事故案例預(yù)防事故的措施,安全裝置及個人保護用品和消防器材的性能、用途和正確使用方法。

              2.5員工在公司內(nèi)車間之間調(diào)動,干部參加勞動以及脫離崗位六個月以上者,要再行車間、班組級安全教育,車間內(nèi)部各工段之間工作調(diào)動也要履行班組級安全教育。

              2.6行政部對批準(zhǔn)來參觀、學(xué)習(xí)人員應(yīng)講明一般安全注意事項。

              2.7經(jīng)三級教育后,必須進行考核,考核成績歸檔保存。

              3、特殊教育

              3.1從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)地方政府機構(gòu)(或受委托的公司有關(guān)主管部門)進行專業(yè)培訓(xùn)考核、取得安全作業(yè)證方可操作。

              3.2對特種作業(yè)人員,工程部每年要組織培訓(xùn)考核。

              3.3在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備和新產(chǎn)品投產(chǎn)前,按新的崗位安全操作法,對崗位操作者和有關(guān)人員進行專門培訓(xùn)教育,并經(jīng)考試合格后方可獨立操作。

              3.4發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時,所在部門主管應(yīng)及時組織有關(guān)人員進行事故現(xiàn)場教育,避免發(fā)生類似事故。

              4、日常安全教育

              4.1各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)、工藝紀(jì)律、勞動紀(jì)律和法制教育。

              4.2公司應(yīng)經(jīng)常開展安全教育活動,活動內(nèi)容:

              4.2.1學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件和先進經(jīng)驗;

              4.2.2學(xué)習(xí)有關(guān)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生知識,檢查規(guī)程制度貫徹執(zhí)行情況;

              4.2.3開展事故預(yù)想及事故緊急處理的'訓(xùn)練,分析、討論事故或事故苗頭的原

              4.2.4參觀安全生產(chǎn)展覽會,觀看安全教育電影等;

              4.2.5安全操作表演;

              4.2.6進行典型教育,表揚先進。

              4.3大修前,停車中,檢修前和開車前必須進行專門的安全教育。

              4.4對員工違章以及重大事故責(zé)任者,由行政部、工程部或制造部根據(jù)情節(jié),進行離崗安全教育。重大事故責(zé)任者復(fù)工時需經(jīng)制造部或有關(guān)單位進行復(fù)工安排教育,并將事故性質(zhì)和責(zé)任記入安全檔案。

              4.5有計劃地對女員工進行特殊勞動保護教育。

              5、安全技術(shù)考核

              5.1制造部對員工每年進行一次安全技術(shù)考核,考核成績予以公布并記入檔案。

              5.2公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理安全技術(shù)考核由上級負(fù)責(zé)。

              5.3中層干部和工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核,由行政部負(fù)責(zé)。

              5.4員工安全技術(shù)考核,由各車間主任主持,車間管理員具體執(zhí)行。

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