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企業員工福利的管理規章制度
在社會發展不斷提速的今天，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的企業員工福利的管理規章制度，希望對大家有所幫助。
企業員工福利的管理規章制度1
一、獎金制度
1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；
2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；
3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；
4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；
5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。
二、津貼制度
1、交通補貼：主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助；
2、免費工作餐和住宿：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；
3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：
4、通訊補助；
5、物價津貼；
6、單身補貼；
7、分居補貼；
8、婚后無子女補貼；
9、災害補貼；
10、衣物丟失補貼；
11、職工防暑降溫補貼；
12、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；
13、退休補助。
三、有償假期
1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；
2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發；
3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票；
4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發；
5、病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；
6、工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；
7、節假日：國務院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。
8、年假：（公休）：是指員工根據企業的`規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；
四、設施培訓
1、公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。
2、公司為使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。
企業員工福利的管理規章制度2
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術語解釋
1、法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。
2、統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
3、專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四、制度執行者
1、行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。
2、財務部——負責對公司福利進行綜合預算。
3、總經理——負責福利費用的.審批與核定。
五、社會保險
�、偕鐣ｋU的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
�、谏鐣ｋU的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。
�、酃景串數卣幎閱T工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統一福利
1、午餐補助
�、俟締T工每天可享有xx元午餐補助。
�、谖绮脱a助按實際出勤與當月薪資一起發放。
2、生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。
逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶�；顒�，標準為xx/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。
3、年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。
4、健康保障
�、俳】刁w檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。
�、诮】滇t藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。
5、員工業余生活
�、俨块T活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
�、诠窘M織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。
�、叟嘤栠M修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。
�、軋D書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
6、休假福利
�、倩榧伲喝肼氁荒暌陨蠁T工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發放基本工資無其它福利。
�、诋a假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。
③護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。
�、軉始伲簡T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
1、通訊津貼
�、俟締T工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有xx元通訊津貼，總監每月享有x元通訊津貼，特殊人員每月享有xx元通訊津貼。
�、谄渌厥鈲徫豢筛鶕ぷ餍再|申請適當的通訊津貼。
�、勖吭聏x日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。
2、特殊津貼
�、俳Y婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為x元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。
�、谖垦浣穑河懈改浮⒆优芭渑既ナ赖膯T工，可領取吊唁金，標準為xx元/人。
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