如何管理抱怨型員工
對下屬的抱怨聲音，班組長常常有的態度是：不以為然、大加責備、怒火中燒。其實，這些處理方法都欠妥當，因為這是班組長與班組成員溝通不暢的主要表現，正需要采用一定的技巧好好溝通，這種態度只能加劇隔閡，更難溝通。對員工的抱怨班組長必須重視起來并把握好處理的分寸，不要等到員工的抱怨轉化為憤怒，到無可收拾的地步。按照以下12個字與有抱怨的員工溝通，就能防患于未然，取得好的溝通效果。
重視
先給予足夠的重視，才有可能認真地想辦法去溝通。不要認為普通班組員工沒有重要職位，發牢騷很正常，因為抱怨是可以傳播的，可以發展的。
老練
班組長面對員工對自己的抱怨時，自己要先沉住氣，不要一聽到抱怨便氣沖斗牛，拍案而起，這樣只能激化矛盾，于事無益;遇事冷靜是一種班組領導必須具有的一種素質，是權衡班組長是否老練，經驗是否豐富的重要指標，也是化解矛盾的捷徑。
傾聽
認真的、耐心的傾聽對方的講話是一種做人的素質，蘇格拉底曾說：上天給了人類兩個耳朵，卻只給了一個嘴，就是要讓我們人類少說而多聽。他形象而深刻地說明了“聽”的重要性。俗話說：“會說的不如會聽的。”溝通首先是傾聽的藝術。優秀的班組長必須要掌握這一技巧。
其實，傾聽不是人人都能很容易的做到的，因為有時，尤其是與對方觀點意見相左時，人都會有忍不住想要說上幾句，打斷對方的談話的沖動，但此時，你必須要忍住，把對方的話聽完整、聽清楚，聽到位，等輪到你說時再清楚完整的表達你的反駁意見。
隨意打斷對方的談話，只會顯示自己領導素質不高，即不能獲得有效信息，也找不準與對方溝通的切入點。
直接
班組長對班組員工說話時一定要直接，開門見山。比如，你想要搞清楚員工對你的抱怨是什么這個問題，那么說話時就要開門見山，直奔主題，不要拐彎抹角，說了半天都不能讓對方知道你想要說什么，這樣的溝通就是失敗的溝通，這種談話除了浪費時間外，還會讓員工感到你在故意回避他所抱怨的內容，加劇他的抱怨感，甚至產生抵觸情緒。
信任
信任是相互的，你信任你的員工，他也才會信任你，才能為有效溝通鋪平道路。員工對班組長產生抱怨時，你的第一反應英愛是相信他是從工作出發，而不是對你個人的攻擊，這樣在與有抱怨的員工溝通時才能就事論事，不參雜個人情緒，做到有效的溝通。
真誠
員工對班組長有抱怨時，班組長應該先自我檢查，發現自己確實是工作中某些地方沒有做好和做的不太合理時，要勇于承認錯誤。真誠是解決矛盾的良藥，也是一個人胸懷寬廣的表現。遇到事情就去找理由辯解，為了面子遮遮掩掩，只會欲蓋彌彰，真誠的人，反而讓人敬佩，更能樹立個人威信。