員工處罰制度

員工處罰制度(6篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的員工處罰制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工處罰制度1

　　處罰過失類別分為輕微過失,中度過失和嚴重過失三類。

　　輕微過失

　　1、無故遲到或早退。

　　2、隨地吐痰,亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為。

　　3、當班時不按規(guī)定著裝、修飾、不佩戴胸卡,衣著不整潔。

　　4、工作時哼歌曲、吹口哨、跺腳,在辦公場所有客戶在場時雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動作。

　　5、非當班時間,無故在別墅內(nèi)和工作場所逗留閑逛。

　　6、因責任心不強失職,造成百元以內(nèi)公共財產(chǎn)損失。

　　7、不按公司規(guī)定著裝。

　　8、當班時吃東西,不按規(guī)定時間就餐。

　　9、在禁止吸煙區(qū)吸煙。

　　10、違反安全守則及規(guī)定,性質(zhì)輕微,未造成嚴重后果的。

　　11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關(guān)規(guī)定(情節(jié)嚴重的按重大或嚴重過失處理)。

　　12、工作效率差,引起客戶明顯不悅的。

　　13、當班時不接受領(lǐng)導(dǎo)的合理安排,不與同事協(xié)作、合作共事。

　　14、輕度違反公司其它規(guī)定。

　　15、輕度違反工作規(guī)范的任一條款。

　　16、工作餐時,浪費糧食,初次違犯者。

　　17、違反工作守則中的各項條款。

　　18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類似,按此類條款處理。

　　中度過失

　　1、無故曠工,怠工或拒絕工作。

　　2、當班時串崗、閑聊、干私事、打私人電話。

　　3、私藏公司物品、工具、材料、設(shè)備、器材等。

　　4、拾遺不報占為已有。

　　5、未經(jīng)同意更換班次。

　　6、有意違反公司規(guī)定,不能服從直接主管安排,不能完成公司指定的臨時性工作。

　　7、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失,不管不問或謊報消息。

　　8、超過工作范圍與賓客過份親近,謀取私利。

　　9、因工作失職,造成賓客或公司財物被盜、損壞。

　　10、因維修、保管、供應(yīng)不善等責任造成工作重大損失和影響。

　　11、與賓客或同事爭吵,粗言穢語,編造傳播有損公司和員工利益的謠言,挑撥關(guān)系,無事生非。

　　12、未經(jīng)批準,私自進入別墅或公寓屋內(nèi),擅自使用屋內(nèi)設(shè)施。

　　13、工作中違反操作規(guī)程,造成五百元以上千元以內(nèi)的財產(chǎn)損失。

　　14、重度違反公司其它規(guī)定。

　　15、嚴重違反公司制定的安全守則的任一條款。

　　16、在工作時間外,從事賭博、色情活動,被公安部門罰款教育的。

　　17、工作期間偷打聲訊信息臺,用電話聊天的,或者參加電臺舉辦的有獎問答等娛樂節(jié)目的。

　　18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類似,按此類條款處理。

　　嚴重過失

　　凡符合下例之一者,公司將按解除勞動合同中第十二項,第三十九條辦理,并不給予經(jīng)濟補償。

　　1、一個自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天,或累計曠工5天。

　　2、提供醫(yī)院虛假證明,騙取病假或醫(yī)療期,達到3天的。

　　3、被公安部門刑事拘留1天。因不履行法院判決,被法院強制執(zhí)行拘留3天。

　　4、觸犯國家法律,被法院判定有罪,并被判刑者。

　　5、以工作之便,利用為客戶提供服務(wù)、日常采買或為公司購置物品,私自索要或接受對方現(xiàn)金回扣、實物饋贈,現(xiàn)金數(shù)額達到300元(含)以上,實物價值折合500元(市場零售價)以上。

　　6、在自己崗位工作的權(quán)限之外,承諾并實際對外出租公司的車輛、物品,數(shù)額達到300元。

　　7、私自開具租單,為住戶提供房屋租賃,所收租金或傭金竊為己有,數(shù)額達到300元以上。

　　8、因自己工作出現(xiàn)重大失誤,造成公司負有管理責任的重大火災(zāi)、刑事治安、交通事故的發(fā)生被上級和相關(guān)部門追究責任,財產(chǎn)直接損失在1萬元以上。

　　9、拒絕自己主管人員的日常工作按排,不能完成當日的工作任務(wù),影響住戶正常生活,對公司的的聲譽造成嚴重的損害。

　　10、隱瞞事實真相,在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟實體內(nèi),并經(jīng)工商部門批準注冊,擔任法定代表人�；虺蔀樵摻M織的股東,或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè),并取得一定的經(jīng)濟收入。

　　11、擅離工作崗位,或出現(xiàn)工作失職的`其它情形,超越自己的權(quán)限范圍,違反操作規(guī)程,或遇緊急情況未采取正當措施,個人負主要責任,給公司直接造成3000元以上的重大損失。

　　12、詆毀公司內(nèi)他人聲譽,無中生有,搬弄是非,經(jīng)民事訴訟,法院裁定事實成立,負有重大責任者。

　　13、道德敗壞,品質(zhì)低下,自己的私欲和不當利益未得到滿足,故意編造謠言,以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式,經(jīng)相關(guān)部門來查,認定查無實據(jù),但卻對公司正常的工作造成惡劣影響,并對當事人造成事實傷害。

　　14、當班時有任何在公司內(nèi)賭博、侮辱、毆打賓客、同事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者。

　　15、占用、故意毀壞公司財物300元,盜竊公司或他人財物100元以上者。

　　16、上班期間查詢股票價格,買賣交易股票,并已經(jīng)過部門警告一次,仍繼續(xù)不改者。

　　17、泄漏公司重要機密。

　　18、涂改公司各種原始記錄、帳單、單據(jù),從中牟利200元以上。

　　19、違反安全守則及規(guī)定性質(zhì)嚴重的,并造成嚴重后果,給公司造成直接經(jīng)濟損失3000元的。

　　20、違反公司上網(wǎng)規(guī)定,情節(jié)嚴重的。

　　21、主觀故意丟失或撕毀工作單。

　　21、所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類似,按相近類似的條款處理。

員工處罰制度2

　　一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

　　二、處罰涉及對象：公司所有員工。

　　三、處罰

　�。�1）重量級處罰：

　　1、故意造成重大過失，造成重大損失；

　　扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔相應(yīng)的'民事或刑事責任，相關(guān)費用自理。2.偷竊、出售公司物品、設(shè)備；

　　扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔相應(yīng)的民事或刑事責任，相關(guān)費用自理。3.違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)；

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪50元—300元。4.包庇職員舞弊，弄虛作假；

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪50元—300元。5.泄露公司機密；

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—1000元、留用察看或辭退。

　　6.品行不正，有損公司名譽；

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—500元、留用察看或辭退。

　　7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—300元、留用察看或辭退。

　　8.全年曠工達4天以上；連續(xù)曠工2天；

　　員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元（視級別不同而定）。

　　9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。

　　員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。

　　10、造謠滋事。

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。（2）一般處罰：

　　1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。

　　2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。3.工作不力，屢勸不聽者；

　　員工大會通報批評，留用察看或辭退。

　　4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；

　　員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看

　　或辭退。

　　5.對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。（3）輕微處罰：

　　1.工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；

　　員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。2.浪費公司財物；

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—300元。3.遇非常事故，故意回避逃離者；

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元—500元。4.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；

　　員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

員工處罰制度3

　　一、目的

　　xxxx為了規(guī)范和加強公司對員工違紀行為處罰,公司特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　1、本制度適用于XXXXXXXX的所有員工。

　　2、涉及員工違反部門業(yè)務(wù)管理度或是流程的以部門管理制度或是相關(guān)考核制度為準,涉及行政處罰的,以本制度為準。

　　3、涉及員工個人行為違反公司行政管理制度的經(jīng)濟處罰,以本規(guī)定經(jīng)濟處罰為準。

　　三、說明

　　1、公司期望所有員工都能熱愛工作、勤勉敬業(yè)、遵守勞動紀律、生產(chǎn)紀律、保密紀律及公司其他規(guī)章制度。

　　2、如有員工未能遵守規(guī)定,員工直接上級有責任對其進行培訓(xùn)、糾正,如該員工仍未有改善或其所犯錯誤已達到違紀辭退的范圍,公司將視具體情況,分別以口頭教育、書面警告、解聘,并根據(jù)所造成的直接或間接經(jīng)濟損失,要求違紀者給予相應(yīng)的賠償。

　　3、累計三次口頭警告等于一次書面警告;累計三次書面警告,公司給予解聘處理。

　　四、違紀處罰操作程序

　　1、員工違紀時,所在部門提供詳細的事實依據(jù),直接主管與違紀員工進行溝通,指出違紀的危害,并做出處理建議;

　　2、人力資源部等相關(guān)部門核對違紀事實;

　　3、按審批權(quán)限進行審批:

　　部門

　　空缺崗位

　　部門審批權(quán)限

　　人力資源審批權(quán)限

　　子公司總經(jīng)理

　　創(chuàng)力總經(jīng)理

　　生產(chǎn)人員

　　操作工

　　主管+部長

　　所在公司部長+人力部長

　　非生產(chǎn)人員

　　專員/職員

　　主管+部長

　　所在公司部長+人力部長

　　總經(jīng)理

　　主管/副部長

　　部長+總監(jiān)/副總

　　所在公司部長+人力部長+總監(jiān)

　　總經(jīng)理

　　部長

　　總監(jiān)/副總

　　人力部長+總監(jiān)

　　總經(jīng)理

　　總經(jīng)理

　　總經(jīng)理助理/總監(jiān)/副總

　　總經(jīng)理

　　總監(jiān)

　　總經(jīng)理

　　總經(jīng)理

　　子公司總經(jīng)理

　　總監(jiān)

　　總經(jīng)理+董事長

　　xxxx口頭警告和書面警告的處理由被指導(dǎo)人兩級主管審核后按照審批權(quán)限進行。

　　4、口頭警告和書面警告的有效期均為一年,有效期內(nèi)的任何指導(dǎo)記錄都將作為員工的周年工作表現(xiàn)評估的重要依據(jù),有效期內(nèi)的書面指導(dǎo)將直接影響被指導(dǎo)人的升職及年度調(diào)薪。

　　五、口頭警告

　　xxxx對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將處以口頭警告。

　　1、在車間工作時,不穿戴勞保用品的。

　　2、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳,經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)仍未有明顯改善。(適用于入職或調(diào)職滿6個月,未納入年度績效考核的員工)。

　　3、未經(jīng)允許,隨意將外人帶入公司或工作間。

　　4、在一個自然月內(nèi)無故曠工一次(未達到30分鐘的)或者累計未達到一天的。

　　5、參加會議、培訓(xùn)等未有正當理由并且未告知的前提,缺席一次的。

　　6、言語粗俗,衣冠不整,工作期間行為不雅有損公司形象的。

　　7、隨地吐痰、到處亂寫、亂畫的,到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

　　8、在工作期間聚眾閑聊,高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。

　　9、在上班時間內(nèi)作與工作無關(guān)的事情,如:看小說、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。

　　10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者。

　　11、不服從保安人員正當指揮者。

　　12、未按規(guī)定停放車輛者;在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者

　　13、背后攻擊他人,搬弄是非。

　　14、遇非常事故故意躲避者。

　　15、翻越公司院墻的。(屬偷盜行為的給予辭退)。

　　16、未按照公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失1000元以下?lián)p失的。

　　17、工作場所工作臺面臟、亂、差影響公司良好形象的。

　　18、指揮不當或監(jiān)控不周,致使造成錯誤的,使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

　　19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的,蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

　　20、在作息時間,未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。

　　21、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)累計無故缺席三次以上的'。

　　22、下屬人員明知上級領(lǐng)導(dǎo)失職或隱瞞過錯,并庇護上級領(lǐng)導(dǎo)過錯的。

　　23、未按照公司流程審批手續(xù)的,未造成公司損失的。

　　六、書面警告

　　xxxx對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將處以書面指導(dǎo)

　　1、上班時間睡覺;

　　2、在一個自然月內(nèi)無故曠工二次或者累計一天的

　　3、違反公司安全規(guī)定或從事能引發(fā)事故的危險活動

　　4、蓄意失職,或拒絕接受上司合理和合法的命令,或拒絕主管分配的工作,或有消極怠工行為

　　5、工作責任心不強,造成工具、物資、設(shè)備損壞、丟失及浪費材料、水電能源等,導(dǎo)致各類經(jīng)濟損失

　　6、工作時間玩電腦游戲、看視頻等非工作行為的

　　7、用公司時間從事私人活動或未經(jīng)主管同意擅離職守

　　8、在禁止吸煙的地方吸煙,及在工作時間飲酒(不包括工作時間同客戶喝酒)

　　9、替他人(雙發(fā)當事人)代打考勤卡(如果公司實施)。

　　10、考勤(所有當事人)弄虛作假的,經(jīng)濟處罰按照曠工規(guī)定處理。

　　11、違反薪資保密制度的。

　　12、無理取鬧,聚眾鬧事,當眾互相爭吵,謾罵等,擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序

　　13、未按公司正常程序,隨意更改公司、部門組織、制度、規(guī)定和流程的

　　14、未按照公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失1000元(含)以上10000元以下?lián)p失的。

　　15、指揮不當或監(jiān)控不周,致使造成錯誤的,使公司蒙受損失1000元(含)以上10000元以下的。

　　16、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的,蒙受損失、1000元(含)以上10000元以下的。

　　17、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳,經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)3個月內(nèi)仍未有明顯改善;(適用于入職或調(diào)職滿6個月)

　　18、不履行公司正常程序,未經(jīng)人力資源部批準而私自招聘或解雇員工的。

　　19、在為創(chuàng)力服務(wù)期間,不得為同行業(yè)或是相關(guān)行業(yè)兼職的。

　　20、三次口頭警告作為一次書面警告(1年有效期內(nèi))

　　七、解聘

　　xxxx對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將辭退

　　2、在一個自然月內(nèi)累計無故曠工三次或者全年累計超過(含)三天。

　　3、一年之內(nèi)受過三次書面警告的。

　　4、詆毀公司名譽和信用,給公司造成名譽或經(jīng)濟上的損失。

　　5、損公肥私,行賄。

　　6、各種不誠實行為、各類弄虛作假。諸如盜竊(無論價值多少,無論所盜物所屬公司或其他同事),涂改或虛報各種業(yè)務(wù)開支票據(jù),偽造個人資料或其他欺騙公司的行為;未經(jīng)允許動用、出售或是購買公司財產(chǎn)(公司產(chǎn)品、辦公用品、車輛等);留存公司促銷貨物或禮品。

　　7、考勤弄虛作假的,情節(jié)嚴重的,經(jīng)濟處罰按照曠工規(guī)定處理。

　　8、違反薪資保密制度的,情節(jié)嚴重的。

　　9、違反公司保密制度,包括(但不限于)直接或間接向他人透露有關(guān)公司業(yè)務(wù)財務(wù)、交易詳情、技術(shù)繪圖、數(shù)據(jù)等,向傳播媒介透露公司經(jīng)濟情況等。

　　10、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳,經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)6個月內(nèi)仍未有明顯改善。(適用于入職或調(diào)職滿6個月)。

　　11、違章指揮或違反安全標準操作規(guī)范,造成工具、設(shè)備損壞或人員傷亡事故或給公司帶來其他經(jīng)濟損失;無證駕駛或私自動用機動車、叉車,造成不良后果,給公司帶來經(jīng)濟損失。

　　12、未按照公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失超過10000元(含)以上損失的。

　　13、指揮不當或監(jiān)控不周,致使造成錯誤的,使公司蒙受損失10000元(含)以上的。

　　14、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的,蒙受損失10000元(含)以上的。

　　15、違反上級主管的指示或者違反安全紀律引發(fā)重大事故者。

　　16、在公司內(nèi)賭博、從事非法經(jīng)營或相關(guān)違法亂紀活動的。

　　17、本人打架斗毆、恐嚇、報復(fù)、威脅他人人身安全或采取暴力行為或煽動他人鬧事、怠工或指使他人對公司員工進行恐嚇、報復(fù)、威脅他人人身安全或采取暴力行為造成嚴重后果者。

　　18、對于兼職的,經(jīng)公司提出后,拒不改正的。

　　19、違反勞動合同或是其他相關(guān)協(xié)議相關(guān)條款的。

　　20、違反國家法律法規(guī),被依法追究刑事責任者(包含但不限于拘留、拘役、判刑等)。

　　八、經(jīng)濟處罰

　　懲罰類型

　　經(jīng)濟處罰

　　是否通報

　　備注

　　口頭警告

　　10-50元

　　通報批評

　　書面警告

　　100-500元

　　通報批評

　　xxxx產(chǎn)生經(jīng)濟損失的,按照相關(guān)制度賠償或是處罰

　　xxxx取消年度績效考核獎金

　　解聘

　　當月工資緩發(fā)

　　通報批評

　　取消年終獎

　　xxxx未羅列完全的處罰,可以參照相近的條款進行處理

　　xxxx涉及個人罰款原則上不得超過本人當月實發(fā)工資的20%

　　xxxx因個人失誤或是失職造成的賠償,可以不受20%的約束

　　九、生效和解釋

　　1、本規(guī)定經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準后頒布生效。

　　2、本規(guī)定自20xx年8月1日生效,由人力資源部負責解釋,公司將根據(jù)實際運行情況進行修正。

　　3、之前公司內(nèi)其他與本規(guī)定相悖之規(guī)定,均以本規(guī)定為準。

員工處罰制度4

　　1、輕微過失(扣1-5分)

　　(1)當班時未按要求佩戴工牌;

　　(2)當班時不著工服，儀容不整或工服著裝不規(guī)范;

　　(3)無故遲到、早退;

　　(4)通過非員工通道進出酒店，不按規(guī)定路線行走;

　　(5)搭客梯或使用客用洗手間;

　　(6)擅自進入非職責所需的地區(qū);

　　(7)當值時偷懶、竄崗或扎堆聊天;

　　(8)發(fā)現(xiàn)問題不及時向上級匯報;

　　(9)與同事發(fā)生工作糾紛在崗位上發(fā)泄不滿情緒;

　　(10)在上司的正確督導(dǎo)下仍未能行使好崗位職責，掌握工作流程;

　　(11)在店內(nèi)或當值時行為不檢，如高聲談笑、勾肩搭背、嬉戲、粗口、收看電視或閱看書報;

　　(12)下班后或休假期間在酒店內(nèi)游蕩;

　　(13)當值時會見親友及閑談;

　　(14)當值時打私人電話;

　　(15)當班時嚼口香糖、吃零食，在非指定的地方進食或?qū)⑹澄飵щx員工餐廳;

　　(16)未能保持本人工作區(qū)域內(nèi)的整潔衛(wèi)生;

　　(17)在酒店內(nèi)言談舉止粗俗不雅;

　　(18)隨地吐痰，亂扔垃圾;

　　(19)利用工作時間處理私人事務(wù);

　　(20)未經(jīng)允許著制服離開酒店范圍;

　　(21)服務(wù)態(tài)度欠佳，工作馬虎、粗心大意，尚未造成不良后果;

　　(22)因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財物損壞或損失，金額在人民幣500元以內(nèi)(需同時負賠償責任);

　　(23)故意浪費酒店財物，不愛護公物、工具及設(shè)備等;

　　(24)不積極配合及接受培訓(xùn);

　　(25)拒絕接受或不配合酒店授權(quán)人員的檢查;

　　(26)違反安全守則或部門規(guī)條;

　　(27)未熟悉掌握本崗位工作職責和操作規(guī)程;

　　(28)對員工培訓(xùn)不到位，致使員工對自己的職責或操作規(guī)程模糊不清;

　　(29)日常工作中對下屬員工分工不明確;

　　(30)布置工作模棱兩可，對員工的工作未能加以正確指導(dǎo)或引導(dǎo);

　　(31)不及時傳達酒店行政例會、會議、文件精神;

　　(32)未能認真、及時組織員工學(xué)習(xí)酒店發(fā)布的各項規(guī)章制度;

　　(33)未能按職責要求或酒店管理要求及時呈報工作計劃、方案或總結(jié);

　　(34)未能履行好崗位職責，未能及時填報崗位報表等;

　　(35)發(fā)現(xiàn)問題不及時向上級匯報;

　　(36)不關(guān)心屬下員工或經(jīng)常招致屬下員工投訴;

　　(37)屬下員工之間發(fā)生矛盾不及時協(xié)調(diào)處理引致事態(tài)進一步擴大。

　　2、較嚴重過失(扣10-30分)

　　(1)委托他人或代人打卡;

　　(2)非職責所需，未得到相關(guān)部門負責人準許而擅自進入客房區(qū)域;

　　(3)未經(jīng)批準，利用職務(wù)之便，私自攜親友或他人進店參觀非開放區(qū)域或進行私人探訪等;

　　(4)未經(jīng)批準使用酒店對客服務(wù)的設(shè)施和設(shè)備;

　　(5)未經(jīng)批準私配酒店營業(yè)場所或辦公場所鑰匙;

　　(6)因服務(wù)質(zhì)量問題而引起顧客投拆;

　　(7)慫恿客人或同事做出惡作劇行為;

　　(8)在客人或同事之間刺探隱私及搬弄是非、亂傳閑話、煽動爭執(zhí)，擾亂酒店正常工作秩序;

　　(9)散播謠言或惡意中傷其他員工或損害酒店聲譽;

　　(10)在酒店營業(yè)場所或辦公區(qū)域吵鬧滋事，擾亂正常秩序;

　　(11)因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財物損壞或損失，金額在人民幣500元以上，1000元以下(需同時負賠償責任);

　　(12)在酒店內(nèi)藏有或意圖攜入酒類;

　　(13)當班時睡覺、帶醉上班或行為不檢;

　　(14)當班時擅離工作崗位;

　　(15)不尊重上司，不服從管理;

　　(16)對客人不禮貌及爭辯;

　　(17)超越職權(quán)范圍擅自作主，或無關(guān)本職工作事宜隨便作答造成損失或不良后果;

　　(18)違反崗位操作規(guī)程導(dǎo)致不良后果;

　　(19)工作時間消極怠工，拒絕接受培訓(xùn)和參加考核，或在培訓(xùn)期間不認真、不虛心、不刻苦，達不到崗位要求;

　　(20)當班期間發(fā)現(xiàn)酒店物品丟失、損壞，不上報或謊報;

　　(21)沒有合理的解釋，不履行酒店指派的加班工作;或在職責范圍內(nèi)對上級臨時交辦的工作任務(wù)推諉不履行;

　　(22)未及時完成上級交辦的'工作任務(wù);

　　(23)刁難或不配合其他同事的工作;

　　(24)帶情緒上崗并在顧客面前表露不滿情緒;

　　(25)未經(jīng)部門主管批準私自調(diào)休或自行換班;

　　(26)未經(jīng)許可擅自駕駛酒店的車輛或開動任何機械設(shè)備;

　　(27)故意毀壞公物，例如涂污墻壁、電梯等;

　　(28)展示不道德的圖片、照片等;

　　(29)曠工一至兩天(每曠工一天扣三天工資);

　　(30)將員工工作證、制服或飯卡給予他人使用;

　　(31)在酒店內(nèi)擅自募集款項;

　　(32)在規(guī)定的非吸煙區(qū)域吸煙;

　　(33)糾纏醫(yī)生索取病假或自行索藥;

　　(34)不配合酒店一年一度的體格檢查;

　　(35)拒絕按酒店要求提供個人資料;

　　(36)將食物、飲品或其它酒店物品放在更衣柜內(nèi);

　　(37)變相賭博;

　　(38)工作缺乏計劃性，管理混亂;

　　(39)因服務(wù)質(zhì)量引起顧客投拆;

　　(40)打罵員工有辱員工人格;

　　(41)不服從上級管理人員工作分配或頂撞上級管理人員;

　　(42)不能按時完成日常工作任務(wù)且無合理解釋;

　　(43)未能及時完成上級交辦的臨時工作任務(wù)且無合理解釋;

　　(44)對職責范圍的工作相互推諉，拒不履行;

　　(45)應(yīng)當請示的工作未經(jīng)請示擅自作主，存在越權(quán)行為的;

　　(46)在各種會議場合被總經(jīng)理公開點名批評。

　　(34)侮辱、打罵上級管理人員;

　　(35)因工作失職、失查，導(dǎo)致酒店重大經(jīng)濟損失或名譽損失。

員工處罰制度5

　　一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

　　二、處罰涉及對象：公司所有員工。

　　三、處罰方式：

　　1)警告和一次性罰金；

　　2)減薪；

　　3)留用察看；

　　4)辭退；

　　四、處罰事項分類：

　　1、重量級處罰：

　�。�1）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔相應(yīng)的民事或刑事責任。

　　（2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

　�。�4）泄露公司機密；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

　�。�5）品行不正，有損公司名譽；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

　�。�6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

　�。�7）每月曠工達3天（含）以上；開會通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

　�。�9）造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

　　2、一般性處罰：

　　（1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。

　　（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。

　�。�3）工作不力，屢勸不聽者；開會通報批評，留用察看或辭退。

　�。�4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；開會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

　　3、輕微處罰：

　�。�1）工作時間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

　�。�2）未按規(guī)定要求進行值日、值班的.；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

　　（3）浪費公司財物（下班未關(guān)電腦、燈等）；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

　�。�4）未按時上交各項報表、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)；員工大會通報批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。

　�。�5）開會、培訓(xùn)無故遲到、缺席；通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

　�。ㄍ麖V大員工再接再厲勉勵自己，不要觸犯以上相關(guān)處罰制度）

員工處罰制度6

　　一、目的

　　為加強學(xué)校員工行為規(guī)范的管理，提高員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，更好的貫徹和實施學(xué)校各項規(guī)章制度，使員工自覺遵守紀律，堅守工作崗位，各司其職，提高工作效率。從而營造良好的工作環(huán)境和氛圍，樹立良好的學(xué)校形象，增強學(xué)校凝聚力，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于學(xué)校全體員工。

　　三、員工行為規(guī)范處罰規(guī)定

　　下列規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次進行群內(nèi)通告，第二次直接進行罰款，各校區(qū)主任及部門主管負連帶責任，按員工罰款金額的50%進行處罰。

　　（一）日常行為處罰規(guī)定

　　1、各校區(qū)主任每周一之前將校區(qū)周排班表上報人力資源部，人力資源部負責員工的調(diào)休、換班管理，若發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準擅自調(diào)休或換班者，罰款10元；

　　2、各校區(qū)咨詢師、學(xué)習(xí)管理師、教務(wù)專員每周一須將財務(wù)所需報表簽字后上交財務(wù)部，未按規(guī)定上交者每推遲一天罰款10元；

　　3、員工上班期間須按規(guī)定著工裝、佩戴工牌，未按規(guī)定穿工裝或服裝不符合學(xué)校形象者，罰款10元；

　　4、上班后不得處理私事，如吃東西、玩手機、看視頻、玩游戲、長時間接打私人電話、化妝等，若發(fā)現(xiàn)罰款10元；

　�。ǘ�）衛(wèi)生制度處罰規(guī)定

　　1、員工應(yīng)保持辦公桌整潔，保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。辦公桌椅、辦公資料、設(shè)備、電源線、電話線、電腦及網(wǎng)絡(luò)連線等應(yīng)擺放整齊；辦公桌面不得亂擺亂放，雜物應(yīng)及時處理。未按規(guī)定擺放者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

　　2、辦公區(qū)域地面不干凈、墻壁亂涂亂畫、大廳玻璃門及玻璃墻不干凈、樓梯有雜物的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

　　3、廁所不干凈，垃圾筐、垃圾桶滿未傾倒的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

　　（三）用電處罰規(guī)定

　　1、辦公室燈、教室燈、廁所燈、走廊燈未關(guān)，下班后電閘未關(guān)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

　　2、下班后未關(guān)閉空調(diào)的`，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；

　　3、下班后電腦（含顯示器）、打印機、飲水機未關(guān)閉的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

　　4、校區(qū)室外燈箱、電子屏須及時開關(guān)，未按規(guī)定開關(guān)者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

　�。ㄋ模┌踩�保密處罰規(guī)定

　　1、重要辦公資料、文件應(yīng)妥善保管，加強保密意識，嚴防泄密。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；

　　2、不得將學(xué)校機密和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的電話及相關(guān)信息隨意告訴他人，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；

　　3、員工離職時應(yīng)將所有工作資料上交，發(fā)現(xiàn)遺交漏交的罰款50元；

　　四、處罰程序

　　校長和人力資源部負責以上規(guī)定的監(jiān)督檢查工作，以上規(guī)定如有違犯，由人力資源部告知本人并開具罰款單，人力資源部留存一份，交財務(wù)部一份，罰款金額從當月工資中扣除。

　　五、本制度自xx年xx月一日起實施。

XXXXXX學(xué)校

　　xx年十一月二十二日

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