員工值班管理制度范本（通用8篇）
在現在社會，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的員工值班管理制度范本（通用8篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工值班管理制度1
一.值班條件：
1.值班：正常班人員全部參與雙休日.及節日期間值班。全體男職工參與夜間值班。
2.以下幾種情況不安排值班：
（1）新入職未滿半年；
�。�2）具退休不滿壹年；
�。�3）懷孕女職工自懷孕月開始至上班20個月之內。
（4）孩子未滿周歲的男同志不安排夜間值班，如提前申請，可不安排值班，但不安排值夜班的時間不超過12個月。
二.值班要求：
1.為了做好各項安全保衛工作，中午.雙休日.夜間.節假日值班由辦公室主任統一負責安排。
2.值班人員要認真做好值班記錄。凡值班期間的來人.來電.來函.領導批示.領導交辦事項，檢查巡視.交接班等情況要求有記錄，并對相關文字資料做好移交。
3.及時處理突發事件。對發生的重大突發性事件.事故及一些新情況.新問題，及時向當天帶班領導匯報。
4.接待來訪并做好接待記錄。值班人員對來訪人員要熱情接待，對投訴人員要及時向帶班領導匯報。
5.保證通訊暢通。值班人員在值班期間不得長時間占用電話，便于電話暢通。
6.值班人員交接班時間：周一至周五中午值班時間為11：30分—13：00；雙休日.節日值班時間白班8：30—17：00.夜間值班17：00—次日8：30；值班人員必須按時到崗.不得遲到早退。
7.夜間人員接班和閉館后，認真對圖書館的各樓層.配樓進行巡視，檢查各種設施是否安全，有無安全隱患和可疑跡象。發現問題及時上報館領導。每晚按時向文化委報平安。
8.值班人員如換班，應及時在辦公室張貼的值班表中進行修改，便于當日帶班領導掌握情況。
三.違規處理辦法：
1.凡違反規定，或因工作不負責任造成不良影響及損失的，將追究值班人員的相關責任。并根據責任輕重給予一定金額的經濟處罰。
2.值班人員未按時到崗，按事假1天標準處理。
四.值班標準
單位在法定工作時間以外即在休息日.公休日.法定節假日安排的值班，按照館里規定補助標準支付值班補助。
員工值班管理制度2
為了規范公司對值班人員的管理，將值班管理規定落到實處，特制定本制度。
一.值班管理內容
1.值班人員應遵守值班紀律，按時交接班，有事需先請假，以便安排臨時替班人員。
2.所有值班人員在值班期間必須做好值班記錄，保證電話.傳真內接外傳正確.及時.通暢。
3.值班人員應及時處理值班期間的日常事務，隨時觀察了解情況，發現問題及時向帶班領導請示.匯報。
4.堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事情。下班時應關閉所有電源.門窗。
5.維護好值班室秩序，保持整潔衛生，禁止在工作時間大聲喧嘩，無關人員不得隨便進入值班室。
6.公司實行輪流值班，每人為一周時間，法定假日重新排班。
二.值班管理辦法
1.值班人員值班期間，公司隨時查崗。對空崗.不按時到崗.離崗等違紀行為，視情節給予懲罰。
�、僦蛋嗥陂g，查崗一次違紀者，給予值班人員50元罰款，部門負責人100元罰款；
�、谥蛋嗥陂g，累計查崗二次違紀者，給予值班人員100元罰款，部門負責人200元罰款；
③值班期間，累計查崗三次違紀者，給予值班人員辭退處理，部門負責人寫出檢討，接受公司處罰。
2.本值班管理辦法由辦公室解釋.補充，經總經理批準執行。
員工值班管理制度3
1.遵守值班時間，不遲到.不早退.不脫崗.
2.值班人員每天必須巡查3次，尤其死角，發現問題逐級匯報.
3.嚴格執行請假制度，不允許自己換崗，如有事不能值班，應和相關領導請假，準假后才允許休息，并妥善處理好當天的值班情況.
4.值班人員要認真填寫值班記錄，如發現問題要填寫清楚，處理辦法和防范措施也要寫明白.
5.值班人員要手拉手交接班，交接時，要把當天的值班情況進行簡單的介紹，注意事項及重點防范的部位，不要用其他人代理交接班或用其它方法交接班.
6.值班人員必須24小時開機，班中不許喝酒.賭博和其它活動.
7.值班人員要忠于職守，盡職盡責，加強對重點部位.關鍵環節的監督檢查，及時清除隱患.
員工值班管理制度4
1.目的
為了確保安全生產，防止和杜絕生產安全事故，公司實行各級管理人員24小時安全生產值班制度.
2.適用范圍
公司.科室和車間各級領導.
3.責任單位
公司辦公室 安全科
4.工作程序
4.1 公司.科室和車間各級領導，嚴格按公司辦公室下發的值班表，執行24小時安全生產值班制度。
4.2 公司領導和各級值班領導，必須準時到生產調度室簽字報到，并告知辦公地點，通訊方式，簽字報到表每月由生產調度室匯總后交安全技術科存檔，保存二年。
4.3 公司值班領導是值班期間安全生產的第一責任人，嚴格履行職責，掌握生產動態，制止各種違章操作，各種危及安全行為的'發生。
4.4 公司科室值班領導，配合公司值班領導做好巡檢工作，巡檢發現安全生產問題，及時處理，并將處理情況全面記錄，并在每天調度會進行講評。
4.5 車間值班領導是值班期間本車間安全生產的第一責任人，對本車間安全生產工作負責。
4.6 公司值班領導認真填寫值班記錄.該記錄每天由安全技術科收取存檔，保存二年。
4.7 安全科每天針對值班記錄中存在的安全問題，及時反饋各相關單位進行排查.解決，并組織各相關科室進行協助和督導.將解決結果以書面形式遞交公司主管領導，并存檔。
4.8 公司科室值班巡檢記錄由公司辦公室每天收取存檔，保存二年。
4.9 公司辦公室針對巡檢記錄所記載，不能當時處理的問題，及時通知相關單位，并協助解決.解決結果以書面形式遞交公司主管領導，并存檔。
4.10 公司辦公室針對巡檢記錄所記載的違紀情況，按照公司相關規定及時做出處理決定，并通報全公司。
5.附則
本制度由公司辦公室.安全科負責解釋.
員工值班管理制度5
1.目的
為了加強夜間和節假日的安全工作，公司除持續必要的保安守護值班外，實行以下安全值班制度.
2.值班形式
2.1平時值班：常日班下班及休假日期間，由公司倒班班長兼任行政值班工作，負責公司的安全巡檢和保衛工作.
2.2節假日值班應加強值班力量和值班人數，值班人員由安全環保部.維修部.操作部.客戶服務部等組成.另外公司領導及各部門經理進行電話值班，確保手機24小時開通，以便應付緊急狀況需要.
2.3節假日值班按照要求編排值班人員一覽表及其通訊聯絡方式，張貼在中央控制室，告知公司所有人員，并報化工區安監處及海事等政府部門備案.
2.4特殊狀況應急值班：遇有防臺.防汛，及其他特殊狀況發生時，務必根據應急方案，全公司動員，組織各種搶險抗災.警戒守衛.通訊聯絡.后勤供應等力量，全力以赴做好應急值班工作.
3.值班職責
3.1負責處理值班期間的安全工作，協調業務生產方面的事宜.
3.2按巡查路線，對值班區域進行每二小時巡查一次，夜間值班在睡前，加巡一次，及時處理不安全因素，并做好巡查記錄.
3.3發生狀況時，組織并參加搶救工作.如發生重大狀況，務必及時向上級領導報告.
4.值班紀律
4.1值班人員應根據值班表排列名單自覺按期.按時參加值班.
4.2值班期間不得擅離職守，不遲到，早退，不飲酒，不從事違反值班制度的活動.
4.3因故不能參加當天值班者，應預先向主管經理請假，同時，務必找妥相應人員代替，并與安全環保部取得聯系.
員工值班管理制度6
一.總則
為保障公司正常工作秩序不間斷和財物安全，特制定本制度。
二.管理體制
門衛值班。公司依據自身情況，設立門衛值班制度，24小時值班。
值日。公司依據自身情況，設立公司或部門值日制度。
領導值班。公司依據自身情況，設立公司領導值班制度。
三.管理要點和內容
(一)門衛值班。
目的：維護公司工作秩序，防止公司財產遭受損失。
實行分班制，保證24小時有人當班。
值班要點：
1)保證通訊系統暢通;
2)防止公司財物失竊;
3)及時排除公司火災.漏水事故;
4)監查下班后公司人員進出情況;
5)接待來賓，保存郵件。
(二)值日。
1)目的：維護公司日常工作秩序，及時聯絡.處理事務。
2)一般以工作時間為責任時間。
3)值班要點：
巡察辦公場所保潔情況;
打開水等后勤事務;
電話記錄.處理.轉送;
領導交辦任務。
(三)領導值班
目的：以公司業務工作為主。
一般以下班時間或節假日為值班時間。
值班要點：
1)接待下班后來客;
2)處理未完成工作;
3)處置下班后的突發.緊急事件。
4)值班人員接打值班電話，應記錄來電時間.單位.授話人.主要內容。
5)值班接待來賓要記錄來訪時間.單位.來訪人.主要內容，提出處理意見。
6)值班人員要按規定準確填寫值班日志。
四.值班規定
1.遵守值班紀律，按時交接班，有事須先請假，以便安排臨時代替人員。無關人員不得地值班室留宿。
2.值班時堅守崗位，不得聚眾打牌.看電視.嗑睡，不給壞人可乘之機。
3.在規定的時間內加強駝視，做好防盜.防火.防災工作，尤其加強對重點部位的監管。
4.接待來賓外松內緊.熱情招呼.緦長年累月查，具有高度警惕性，善于鑒別來人意圖，要守口如瓶，不能隨便亂說。
5.值班人員密切關注領導活動行蹤，遇到緊急情況即能取得聯系。須將公安.消防.醫院.供水.供氣.供電.通訊等部門及火車.船.飛機.出租車的地址.電話.路線等信息置于明顯處，以備應急需要。
6.遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽誤;另一方面及時匯報主管領導或和公安部門報警。
五.接聽值班電話應注意：
1.禮貌相待。不論打進.接入，應主動通報公司名稱.職務.姓名，如對方未通報，應客氣詢問清楚。
2.使用語言文明，切忌粗聲粗氣。
3.對重要或較長的電話內容，可請對方復述一遍。
4.對要求打公司領導的電話，首先部清對方的單位名稱.職務.姓名，然后婉轉回答“請您稍等，我給您找一下”之類的話再處置。
5.對打聽事情.咨詢類擔心條態度和藹.禮貌對待.恰到好處地回答。
6.除緊爭情況隨時報告外，一般將若干電話內容集中到一起，有條理地予以報告。
7.加大節假日值班力量，由公司領導帶班，征求下屬中同意后排定值班表，印發各有關部門和人員。
8.根據需要，可安排公司司機值班或待班，一有用車要求，能在最短時間內抵達用車地點，如有必要可為其配備移動通訊工具。
9.根據需要，可安排公司單身職工多兼值班工作，并給予適當的加班補貼。
六.附則
1.值日.領導值班為義務值班。門衛值班為正常工作制，必可時可予輪休。
2.本制度由行政部與安保部解釋.補充.執行，經總經理批準頒行。
員工值班管理制度7
一.值班安排
1.醫院總值班工作由院領導輪流總帶班，分醫療總值班.護理總值班.行政總值班等“三條龍”。節假日3天及以上及特殊時期，另外安排職能科長值班，以加大協調落實力度。
2.值班室實行非上班時間值班制度，值班時段為工作日12：00～14：30(6月1日～9月30日期間為15：00)及17：30(6月1日～9月30日期間為18：00)～次日8：00;非工作日(公休日.節假日)上午班8：00～12：00，下午班12：00～19：00，夜班19：00～次日8：00。
3.醫療總值班人員由臨床.醫技科室行政正.副主任及部分志愿參加的副主任醫師以上人員組成，護理總值班由護士長輪流值班，行政總值班由職能科室工作人員輪流值班。為照顧老同志，男55周歲.女50周歲以上一般不安排值班。
4.醫務科.護理部和辦公室分別負責編排總值班“三條龍”值班表和值班室管理，對新參加值班的人員進行培訓;值班人員要嚴格按照值班表值班，因故不能值班的，應當提前與其他值班人員協商調換，并分別報醫務科.護理部和辦公室。
二.值班人員職責
1.醫療總值班.護理總值班.行政總值班分別負責處理非辦公時間的醫院醫療.護理.行政事務的臨時事宜，及時處置突發.重大事件，傳達上級指示和緊急通知，承接未辦事宜，以保證全院正常工作，確保醫院安全。
2.接聽值班電話。值班人員應及時.認真接聽值班電話，語言文明，禮貌應答，對所反映的問題要認真按有關程序報告處理，不得推諉拖延。重要來電或來電事項需要辦理的，應要求對方盡量傳真書面材料;沒有書面材料的，值班人員要填寫電話記錄，按程序報批。一般情況下，涉及業務咨詢的來電，應告其與相關業務科室聯系;涉及新聞采訪事宜.群眾信訪問題的來電，應告其與辦公室聯系;涉及舉報.投訴的來電，應告其與監察室聯系。
3.及時接收和轉辦文電。值班人員如收到傳真或送達的文電，要在值班記錄本上登記，注明收到時間。需要立即辦理的文電，值班人員要立即報告帶班院領導，并按照帶班院領導的要求及時辦理;不需要立即辦理的文電，待上班后交由辦公室處理。
4.做好值班記錄。值班人員要認真填寫值班日期.值班人員姓名，簡明扼要記錄值班時發生的事項和處理過程.結果以及需接班人員繼續辦理的事項，所記事項應當按照時間順序排列，字跡清楚，要素齊全，一事一記，標明序號。院辦主任.醫務科科長.護理部主任應每月核查值班記錄。
5.嚴格執行交接班制度。接班人員應按時接班，如因故無法按時接班，應當與當班人員聯系，保證無縫交接，防止值班空白期。當班人員應主動向接班人員交接值班記錄，特別要交代需續辦的事項。接班人員要認真逐項辦理需續辦事項，并記錄辦理情況。
三.值班應急處置
1.值班人員接到重大突發公共事件報告時，應立即報告帶班院領導和醫院主要領導，通知應急辦負責人，并按領導指示認真辦理有關事項。
2.值班人員接到院內發生重大醫療糾紛事件時，應立即報告帶班院領導和醫院主要領導，通知醫務科.保衛科.應急辦負責人，并按領導指示認真辦理有關事項。
3.值班人員接到院內發生重大安全生產事件時，應立即報告帶班院領導和醫院主要領導，通知安全辦(保衛科)應急辦負責人，并按領導指示認真辦理有關事項。
4.在緊急.重大事件處置過程中，值班人員要積極主動協助有關科室做好聯系.接發傳真等工作。四.值班紀律
1.值班人員要嚴格遵守各項保密規定，不得向無關人員透露泄密信息，不得擅自披露重大突發事件信息。不得在值班室會客.閑談，不得將無關人員帶入值班室。
2.值班人員要堅守崗位，不得擅離職守，不得轉移值班電話，不得利用值班電話聊天。
3.值班人員不得酒后值班或在值班期間飲酒，要注意防火和電器安全，保持值班室的整潔衛生。
4.值班人員在值班期間因出現脫崗.漏崗.值班電話無人接聽等現象而導致嚴重后果的，將根據有關規定予以處分。
員工值班管理制度8
�。�.值班人員在規定值班時間內必須到崗，耐心接聽同學的來電，并做好面談預約登記和當日的值班記錄。
２.當日值班人員有特殊情況需要請假，必須以電話或當面請假的方式，向心理咨詢室負責人提出請假申請，批準后方可請假。
�。�.嚴格遵守保密原則，保密內容涉及心理咨詢室相關所有工作內容。未經負責人同意，值班人員嚴禁隨意翻閱心理咨詢室存放的材料和文件。
４.心理咨詢室除工作人員外，一般不允許無咨詢要求的學生或其他人員進入。
�。�.嚴格遵守計算機使用制度。
６.工作無失誤，表現良好者，在班級或院級各項評獎評優活動中，由本人提出申請，心理咨詢室老師可以向相關部門反映并推薦。
７.如果在工作中泄密或者由于工作失誤導致咨詢室財物損失，將酌情給予相應的處分，并擔負損失財物的賠償責任。
�。�.值班人員在遵守值班制度的前提下，有使用心理咨詢室各種資源的權利。
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