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      1. 最新工廠員工管理制度

        時間:2021-10-16 08:36:28 員工管理 我要投稿

        最新工廠員工管理制度范本

          在不斷進(jìn)步的社會中,制度對人們來說越來越重要,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎?以下是小編為大家整理的最新工廠員工管理制度范本,希望能夠幫助到大家。

        最新工廠員工管理制度范本

          最新工廠員工管理制度1

          第一條生產(chǎn)紀(jì)律

          1、遵守公司考勤制度。部門預(yù)算管理規(guī)定(最新精編)(8個doc3個ppt)

          2、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品工藝生產(chǎn),勤儉節(jié)約,杜盡浪費。

          3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料,嚴(yán)禁損壞。

          4、服從生產(chǎn)主管的安排,及時作業(yè),保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

          5、衣著清潔整齊,按照要求穿制服上班。

          6、嚴(yán)禁私自外出,有事必須向生產(chǎn)主管請假。

          7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生,不準(zhǔn)在車間亂扔雜物,禁止隨地吐痰,車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

          8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報,查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

          第二條操作規(guī)程

          1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備,嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行,非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動生產(chǎn)設(shè)備。

          2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用,注意防火、防爆、防毒。

          3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn),嚴(yán)禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

          第三條產(chǎn)品質(zhì)量

          1、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

          2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān),高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

          3、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié),企業(yè)員工培訓(xùn)管理操作手冊(27個doc)輕拿輕放,避免表面劃傷。

          4、文明裝車,堆碼合理。

          第四條安全生產(chǎn)

          1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。

          2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作,現(xiàn)代企業(yè)物流配送管理(最新精編)(15個doc39個ppt)防止出現(xiàn)傷亡。

          3、注意搬運機(jī)械的操作,防止壓傷、撞傷。某公司各部門崗位說明書(最新精編)(44個doc)

          4、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān),工程施工現(xiàn)場管理(最新精編)(20個doc)防止遭受電擊。

          5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨堆放,并樹立醒目標(biāo)志shu。

          6、原材料、作業(yè)工具、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理,堆放整齊,

          第五條設(shè)備管理與維修

          1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。

          2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng),每日檢查。生產(chǎn)庫存管理相關(guān)知識匯編

          3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃,并做好維修保養(yǎng)記錄。

          最新工廠員工管理制度2

          一、總則

          為了規(guī)范公司員工行為,創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境,特制定本制度

          二、適用范圍

          本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。

          三、辦公室管理制度

          1.簽到

          1.1員工必須親自簽到,由他人代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工論;

          1.2員工簽到以簽到時間為準(zhǔn),發(fā)現(xiàn)有填寫不實者,按曠工論;

          1.3遲到15分鐘以內(nèi),每次罰款5元;

          1.4遲到15分鐘至一小時,每次罰款20元;

          1.5無故遲到一小時以上按曠工處理;

          1.6對于曠工員工第一、二次,每次罰款50元以示警告,如發(fā)生第三次,則做勸退處理;

          1.7未簽到,一次罰款50元;

          1.8出差或外出辦事不能按時簽到者,須提前通知行政部。

          2.工作時間

          2.1早8點45分—晚17點30分(星期六下午4:30下班);

          2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

          2.3辦公室晚上20點30分關(guān)門。

          3.加班

          3.1公司不提倡加班,因工作需要必須加班的,需提前填寫《加班申請單》,報部門經(jīng)理審批;

          3.2《加班申請單》交行政部門備案;

          3.3員工加班時應(yīng)提高工作效率,不得做與工作無關(guān)的事情,盡早完成,以保證自己和他人的休息;

          3.4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。

          4.請假

          4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤,應(yīng)事先請假。

          4.2假別

          4.2.1病假

          因本人疾病、受傷或其他生理原因請假,為病假。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關(guān)醫(yī)院證明,否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%。

          4.2.2事假

          員工因個人私務(wù)原因請假,為事假。事假為無薪假,每人次每月不得超過四天,全年不得超過15天,各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制。

          4.2.3婚假

          員工因本人結(jié)婚請假,為婚假。婚假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定,但最多不超過10天,且不得分次請,婚假銷假時必須出具真實有效的結(jié)婚證明;榧倨陂g發(fā)放基本工資的'70%。

          4.2.4產(chǎn)假

          女性員工因生育請假,為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個月,產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

          4.2.5喪假

          員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假,為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定,最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

          4.2.6工傷假

          員工因從事公司安排工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請假,為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定,工傷假為有薪假。

          4.3請假程序

          4.3.1員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假,公司將予以辭退;

          4.3.2員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

          4.3.3員工請假需先填寫《請假單》,經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

          4.3.4請假半天,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天,經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天以上,經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);

          4.3.4《請假單》交行政部門備案;

          4.3.5員工在外請假的,回公司一個工作日內(nèi)須補(bǔ)交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者,有薪假按無薪假論,無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

          4.3.6晚上加班影響第二天考勤的,公司視其加班情況予以適當(dāng)調(diào)整。

          5.出差

          5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作,為出差。

          5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》,一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批。《出差申請單》交行政部備案。

          5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》,出差返回公司后要在一個工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部,沒有或超過一個工作日按事假計。

          6.網(wǎng)絡(luò)管理

          6.1員工在工作時間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情,如玩游戲等;

          6.2不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除費用自理外,公司要嚴(yán)肅處理;

          6.3員工凡公司事務(wù)必須使用NAR統(tǒng)一郵箱,不得使用私人郵箱,并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容。

          6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

          7.行為舉止

          7.1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體,保持良好的精神面貌;

          7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩;

          7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生,不得隨意亂扔垃圾等雜物。

          四、電腦的管理

          1.公司為每臺電腦進(jìn)行編號、備案,每個人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦;

          2.電腦出現(xiàn)問題要及時通知行政部,由行政部安排維修、維護(hù)。

          五、電話的管理

          1.本公司的電話,主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用,不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊情況,月底要主動索取電話費清單,承擔(dān)私話費用。

          2.員工打電話,用語應(yīng)盡量簡潔、明確,以減少通話時間;

          3.總機(jī)接外線電話時,電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次,要盡快接起;

          4.總臺接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為:“您好,xxx公司”當(dāng)對方告知分機(jī)電話時,說“請稍等!”,如分機(jī)占線,說“電話占線,請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為:“您好,總臺!”,其他內(nèi)容視情回答,總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。?

          5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī),接聽電話時要輕拿輕放,出現(xiàn)故障要及時上報行政部維修;如果純粹個人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞,要按價賠償。

          六、宿舍管理制度

          1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本辦法。

          2.凡有以下情況之一者,不得住宿:

          2.1患有傳染病者。

          2.2有不良嗜好者。

          3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān),其工作任務(wù)如下:

          3.1管理一切內(nèi)務(wù),分配清掃,保持整潔,維持秩序,負(fù)責(zé)管理水電,煤氣,門戶。

          3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及風(fēng)雨)。

          4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,倘若員工離職,(包括自動辭職,受免職、解職、退休、資遣等)時,對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費或搬家費用。

          5.有下列情況之一者,應(yīng)通知主管及行政部門:

          5.1違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大者。

          5.2留宿親友者。

          5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。

          5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧,病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

          6.員工對所居住宿舍,要愛護(hù)公共設(shè)施、公司財產(chǎn),不得隨意改造或變更房舍;

          7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,若經(jīng)發(fā)覺,即停止其居住權(quán)利。

          8.公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,員工不得拒絕,并聽從有關(guān)指示。

          9.住宿員工有下列情況之一者,除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部議處:

          9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者;

          9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒;

          9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

          9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;

          9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

          9.6違反宿舍安全規(guī)定者;

          9.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;

          9.8有偷竊行為者;

          10.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。

          七、辦公用品管理辦法

          1.為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行,各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部,由行政部統(tǒng)一購買;如有緊急需要,須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買;

          2.辦公室用品用只能用于辦公,不得移作他用或私用;

          3.所有員工對辦公用品必須愛護(hù),勤儉節(jié)約,杜絕浪費,禁止貪,努力降低消耗、費用。

          4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,由行政部經(jīng)理審批,購置大宗、高級辦公用品,必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

          5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品,必須按實際需要領(lǐng)用,親自簽領(lǐng),不得代領(lǐng)。

          八、辦公設(shè)備的管理

          1.辦公設(shè)備登記、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記,包括設(shè)備名稱、規(guī)格/型號、使用部門、購買價格、預(yù)計使用年限、購買地等基本資料,同時由行政部進(jìn)行編號備案。

          2.辦公設(shè)備的使用

          2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法,不允許在不了解的情況下隨便使用。

          2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時如果發(fā)現(xiàn)有任何問題,要隨時通知行政部維修,以保證工作的正常進(jìn)行。

          2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備,有惡意損壞者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處,要嚴(yán)肅處理。

          3.辦公設(shè)備的維護(hù)、維修

          3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。

          3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時通知行政部,由行政部統(tǒng)一安排維修。

          3.3由于個人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞,由個人負(fù)責(zé)維修費用。

          最新工廠員工管理制度3

          第一章總則

          為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺性,維護(hù)公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。

          第二章紀(jì)律

          第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀(jì)律,愛護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項任務(wù)。

          第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

          第六條勞動紀(jì)律

         。ㄒ唬┤w員工須嚴(yán)格遵守班前班后簽到的考勤制度。

         。ǘ┥舷掳囗毎磿r簽到,不得早退、遲到。

          第七條請假制度

          (一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

         。ǘ┱埣夙殞懻埣贄l,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

         。ㄈ﹩T工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。

         。ㄋ模┓卜嫌媱澤叩挠g婦女,休產(chǎn)假期為兩個月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

         。ㄎ澹┱埐〖偃煲陨险唔毘轴t(yī)生證明,請病假三個月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

         。┡贆(quán)限(停工權(quán)限同請假,請假簽字須逐級批準(zhǔn))

          1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管簽字批準(zhǔn);

          2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

          3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準(zhǔn);

          4、員工請假三個月以上者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

          最新工廠員工管理制度4

          第一條

          本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。

          第二條

          行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

          第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

          1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

          2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

          3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

          4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

          第四條工作服的定制及領(lǐng)用

          1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

          2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況,及時進(jìn)行定制申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

          3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進(jìn)行驗收工作,合格后交由后勤保管。

          4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取,倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,

          第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

          1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

          2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

          3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

          4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

          5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

          6、折舊標(biāo)準(zhǔn):

          工作服折舊分類工作3個月內(nèi)(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上0少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

          第六條著裝的要求

          1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

          2、員工著裝要整潔,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

          3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

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