1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 員工行為規(guī)范制度

        時間:2021-10-28 08:26:55 員工管理 我要投稿

        有關員工行為規(guī)范制度  

          在生活中,需要使用制度的場合越來越多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編收集整理的有關員工行為規(guī)范制度(精選5篇),希望能夠幫助到大家。

        有關員工行為規(guī)范制度  

          員工行為規(guī)范制度1

          為推進依法行政建設,營造民主法治、公平正義、安定有序的社會環(huán)境,構(gòu)建和諧天河,根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)章及有關規(guī)定,結(jié)合本局實際,制定本制度。

          一、執(zhí)法人員應知法、懂法。要全面掌握本部門適用的法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定,做到熟讀、熟知、熟用。

          二、執(zhí)法人員要做守法的模范。執(zhí)法過程或日常生活中,要嚴格遵守國家法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定,不搞特權(quán),不濫用權(quán)力,不拉關系,嚴格守法。執(zhí)行公務時應佩戴執(zhí)法證或工作證上崗。

          三、執(zhí)法人員要嚴格執(zhí)法。做到執(zhí)法不走形、不變樣,堅決排除個人主觀臆斷,堅決抵制人為因素干擾,堅決杜絕徇私枉法,堅決維護公平正義。

          四、執(zhí)法人員應當積極普法。在執(zhí)法過程及日常生活中,要積極向群眾宣傳與本職業(yè)務相關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定。

          五、執(zhí)法人員執(zhí)行公務應當說明執(zhí)法依據(jù),增強執(zhí)法的透明度,做到執(zhí)法對象清楚明白,將執(zhí)法置于群眾監(jiān)督之下。>

          六、執(zhí)法人員應當注意工作方式方法。執(zhí)法過程中,應當熱情服務,使用文明用語;群眾咨詢辦事,對辦理程序及所需材料,當場可以一次性告知的應當一次性告知;執(zhí)法時堅決杜絕粗暴、蠻橫等不適宜的方式方法。

          七、對于群眾要求告知監(jiān)督方式的,執(zhí)法人員有義務告知,告知內(nèi)容包括監(jiān)督部門、監(jiān)督電話等(天河區(qū)安監(jiān)局監(jiān)督電話:xxxxxxx)。

          八、嚴格執(zhí)行國家、省、市及本局的相關規(guī)定和工作紀律。

          員工行為規(guī)范制度2

          為落實《廣州市國家行政機關及其公務員公共服務行為規(guī)范試行規(guī)定》和相關配套制度,強化我局機關辦公秩序,依據(jù)《天河區(qū)貫徹;廣州市國家行政機關及其公務員公共服務行為規(guī)范試行規(guī)定;的實施意見》,特制定本制度。

          一、政務公開。要認真落實政務公開制度,設有服務窗口的.單位應在對外辦公場所向服務對象公開本單位的主要職責、辦事制度、辦理程序、申報手續(xù),經(jīng)辦人員及舉報電話。

          二、依法行政。要嚴格按照政策、法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容、條件和程序開展工作,做到不違反政策,不推諉扯皮,不以權(quán)謀私,不刁難基層和群眾,不暗箱操作。

          三、管理有序。下級服從上級,政令暢通;辦文、辦事規(guī)范有序,責任明確;工作開展有計劃、有總結(jié);文件檔案材料有專人管理,及時歸檔立卷。

          四、美化環(huán)境。合理布置辦公設備,做到整潔有序;凈化、美化室內(nèi)外環(huán)境,保持清潔衛(wèi)生;禁止辦公時間在辦公場所吃東西、進行娛樂活動或玩電子游戲、大聲喧嘩、嘻笑閑談及其它影響正常辦公和行為。

          五、優(yōu)質(zhì)服務。工作人員要做到衣著整潔、舉止端莊;使用文明服務用語,杜絕服務忌語;對外服務窗口要設置便民服務設施,為服務對象提供方便;創(chuàng)新服務方式,有效減少辦事環(huán)節(jié),盡量縮短工作時間,不斷提高服務效率。

          員工行為規(guī)范制度3

          一、著裝標準

          1、員工當班時必須穿著工作服,戴發(fā)帽,衛(wèi)生透明口罩,并保持工作衣帽合身、整齊、潔凈。

          2、工作服應勤洗滌、勤更換,要經(jīng)常保持工作服的潔白、平整、干凈。夏天每天一換。

          3、頭發(fā)應梳理整齊并置于帽內(nèi),以免頭發(fā)在操作時掉落在食品中。

          4、必須按規(guī)定系緊圍裙,整齊、整潔、無破損,不得拖曳。帽子必須戴正。

          5、袖口、褲角系緊,無開線。

          6、工作服衣扣扣好,不得用其他飾物代替紐扣。

          7、員工應自帶擦汗毛巾,切忌工作中用工作服袖口、衣襟、圍裙或用手直接擦汗。

          8、不得穿著破舊不堪、油跡斑斑、不潔不白、缺扣少補的工作服。

          9、不得赤腳、穿拖鞋、水鞋、涼鞋或容易打濕的鞋。

          10、不得在工作服外罩便服,不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

          11、嚴禁熱天穿短褲、超短裙、背心或光膀子上班。

          12、嚴禁員工穿著工作服外出。

          13、嚴禁無故穿工作服到餐廳的服務場所逗留、穿行。

          二、廚房紀律

          1、嚴格執(zhí)行餐廳各項管理制度和操作規(guī)程及餐廳日常工作規(guī)范。

          2、服從管理人員安排和調(diào)動,按時完成上級交待各項任務。

          3、尊重同事,團結(jié)協(xié)作,嚴于律己,寬以待人,講究職業(yè)道德。

          4、嚴格執(zhí)行勤務守則,不遲到早退、不擅離職守、不串崗離崗。

          5、注重儀容儀表,上班前要檢查自己的儀表,按規(guī)定著裝。至少每月理發(fā)一次,男員工必須理短發(fā),不得留指甲,不得戴首飾。

          6、工作時間不允許做與本職工作無關的事。工作時間不準吸煙、喝酒、賭博,不在廚房內(nèi)嬉鬧、吵架、打架。不得坐臥案板及工作臺上

          7、注意安全生產(chǎn),嚴格按照操作規(guī)程使用設備設施,不違章作業(yè)。

          8、講究清潔衛(wèi)生,做到地面無水、臺面無塵、灶面無油,物品歸位放置。

          9、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生標準。嚴禁領用、加工和銷售不合格食品,對因工作疏忽造成的食物中毒者追究當事人責任。

          10、厲行節(jié)約,做好食品原料綜合利用,節(jié)約用水、電、油、氣,消滅長明燈、長流水。

          11、愛護餐廳財物,文明使用,不野蠻操作,不故意損壞。

          12、嚴守餐廳的商業(yè)秘密,按規(guī)定使用和保管秘密配方等文件,不得向無關者泄露。不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入餐廳。

          13、未經(jīng)許可,不得私自制作本餐廳供應菜品,杜絕任何原料浪費行為。

          14、菜內(nèi)發(fā)現(xiàn)發(fā)絲,鐵屑或其他廚房用品,追究負責人責任,如查不出,配菜員,炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金。

          員工行為規(guī)范制度4

          第一節(jié) 職業(yè)準則

          一、基本原則

          1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

          2 、員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

          3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應互相尊重,相互協(xié)作。

          4 、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

          二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準,不能從事下列活動:

          1 、以公司名義考察、談判、簽約。

          2 、以公司名義提供擔;蜃C明 。

          3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 。

          4 、代表公司出席公眾活動。

          三、公司禁止下列情形兼職

          1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 。

          2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 。

          3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 。

          4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

          四、公司禁止下列情形的個人投資

          1 、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。

          2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 。

          3 、以職務之便向投資對象提供利益的 。

          4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

          五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪。

          六、保密義務:

          1 、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。

          2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

          第二節(jié) 行為準則

          一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

          二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。

          三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。

          四、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,XX公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

          五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

          六、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。

          七、文具領取應登記名稱、數(shù)量,并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。

          八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

          九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。

          十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。

          十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:

          1 、如果公司有相應的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。

          2 、如果公司有相應的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務。

          3 、如果公司沒有相應的規(guī)范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

          第三節(jié) 獎懲

          一、獎懲種類

          獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

          二、獎勵條件

          1 、維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者

          2 、研究創(chuàng)造成果突出,對公司確有重大貢獻者

          3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者

          4 、積極參與公司集體活動,表現(xiàn)優(yōu)秀者

          5 、節(jié)約物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

          6 、遇有突變,勇于負責,處理得當者

          7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

          8 、為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者

          9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

          三、懲罰條件

          1 、違法犯罪,觸犯刑律者

          2 、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者

          3 、貪挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

          4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

          5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者

          6 、謾罵、毆打同事領導,制造事端,查證確鑿者

          7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

          8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

          9 、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責,造成損失者

          10 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,浪費公物者

          11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

          12 、工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者

          13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

          14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者

          15 、對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者

          16 、拒不接受領導建議批評者

          17 、無故不參加公司安排的培訓課程者

          18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,聽之任之者

          19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

          四、獎懲相關規(guī)定

          1 、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,獎懲輕重酌情而定。

          2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,將作為優(yōu)先考慮對象:

          ( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動

          ( 2 )學習培訓機會

          ( 3 )職務晉升、加薪

          ( 4 )公司高層領導年終接見

          3 、一年內(nèi)功過相當可抵消,但前功不能抵后過?上嗷サ窒墓^如下:

          (1) 大過一次與大功一次

          (2) 記過一次與記功一次

          (3) 警告一次與表揚一次

          4 、表揚三次等于記功一次,記功三次等于大功一次 ,記過三次等于大過一次。

          5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,填寫《獎懲申報單》,集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,經(jīng)人事部門查證后核定,記功(記過)()以上獎懲需經(jīng)總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批。

          6 、各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

          員工行為規(guī)范制度5

          為進一步規(guī)范區(qū)屬各機關單位及其公務員的公共服務行為,強化“立黨為公、執(zhí)政為民”意識,切實改進機關工作作風,提高工作效率和公共服務質(zhì)量,提升文明辦公程度,樹立機關良好形象,根據(jù)《天河區(qū)貫徹廣州市國家行政機關及其公務員公共服務行為規(guī)范試行規(guī)定;的實施意見》及六項配套制度,結(jié)合本局實際,特制定本制度。

          一、各工作人員有日常工作中要自覺使用規(guī)范性文明辦公用語,在對外服務和日常工作中,要本著以人為本、高度負責、熱情服務的原則,自覺使用文明辦公用語。

          二、將文明辦公用語與日常禮貌相結(jié)合,親切自然,恰當使用,不生搬硬套。

          三、優(yōu)化行政環(huán)境,體現(xiàn)良好素質(zhì),舉止端莊,微笑服務。

          四、增強服務意識,為服務對象營造文明、熱情、便捷、周到的環(huán)境,做到來有迎聲,問有答聲,走有送聲。

          五、要遵守“文明辦公用語”規(guī)定,在接待來訪、接聽電話和撥打電話時,做到待人熱情,禮貌周到,用語規(guī)范。

          六、與來訪者交談,態(tài)度要真誠,語言簡潔明白,解釋要清楚,回答要準確,做到百問不厭,百答不煩。

        【有關員工行為規(guī)范制度  】相關文章:

        1.關于員工行為規(guī)范管理制度

        2.餐飲員工行為規(guī)范管理制度

        3.工廠員工行為規(guī)范制度范本(精選5篇)

        4.藥店員工行為規(guī)范管理制度(通用5篇)

        5.房產(chǎn)置業(yè)顧問行為規(guī)范管理制度

        6.有關于員工管理制度

        7.有關員工的考勤制度

        8.有關于員工規(guī)章制度范本

        關于我們|致應屆畢業(yè)生|會員協(xié)議|法律聲明|問題反饋

        覺得【應屆畢業(yè)生網(wǎng)】對應屆生求職有幫助,記得分享給其他應屆生,網(wǎng)址是“應屆畢業(yè)生”的聲母YJBYS.com

        粵公網(wǎng)安備 44010602002712

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>