從國乒隊員集體退賽看對公司90后員工的管理
馬龍在中國體育界算是眼球擔當，卻宣布退出中國公開賽，同時超過20位國乒教練隊員微博上統一發聲，聲援劉胖，從中我們可以看出對公司90后員工的管理方法。下面YJBYS小編為大家整理了公司90后員工的管理，歡迎閱讀參考!
中國體育界，有兩支隊伍是最能吸引眼球的。一個是誰也打不過的國足，一個就是誰也打不過的國乒。這兩支隊伍簡直就是中國體育界的眼球擔當，隨便整點啥狗屁倒灶的事，都能立馬成為大新聞。在這一點上，另一支傳奇隊伍中國女排都得甘拜下風。
昨晚，馬龍小胖宣布退出中國公開賽，同時超過20位國乒教練隊員微博上統一發聲，聲援劉胖。聯想到前兩天王楠的老公微博上說國乒內部早就宣布了禁口令，不得對劉胖調離一事公開發表意見，國乒這次的集體行為，在領導看來簡直與謀反無異了。
體育總局也在第一時間發表了措辭嚴厲的譴責，要求隊員們“把愛國主義，集體主義放在首位……”呵呵，倒回去20年，你這套嚴厲的說辭大概還能嚇唬住一些人，今天你跟這幫90后講這個主義那個主義的，你看他們還鳥你不?
從前社會結構不夠多元化，單位組織控制著你工作生活的全部給你講集體主義你就得乖乖聽著，沒了集體你啥也不是，想是也是不了。你要敢從這單位撤了，也沒有別的單位敢接收你，戶籍、檔案、人事關系，分分鐘卡得你懷疑人生。
今天的小孩，哪活得有那么艱難?
托了改革開放的福，現在兩三代人積累的財富供養一個不想工作的小孩完全也不是啥難題。對于他們來說，我工作只是因為沒人陪我玩，在家里待著太無聊了，所以出來看看。僅此而已。
我們招人，有個小孩約好了來面試，都過點了也不見動靜，人力電話追過去，哪頭說，哦，我來了的，走進你們這個園區看了看，覺得不是我理想的工作環境，所以就算了。你看，他們根本不care工作這件事，他們更關注的自己的`感受。
你要讓他們努力工作以買房買車，他們要么笑著跟你講，我家有7、8套房，住都住不過來。要么嗤之以鼻，老板，是我們努力工作，好讓你買房買車吧?你看，一個個粘上毛比猴都精，想忽悠都找不到地下嘴。
喬布斯說過，下屬根本不在乎你會怎么對待他們，他們只在乎你能否帶領他們取得一個又一個的勝利。說的真好。工作對于他們來說，更重要的是獲得成就感，榮耀感，這都屬于馬斯洛需求金字塔上端的一些需求了。沒轍，因為低端一些的需求他們一投胎出來就基本已經滿足了。
在這樣的背景下你跟人板起臉強調愛國主義，集體主義，大哥，你這是瘋了嗎?你沒看前兩天新華社都嘟嘴賣萌了啊?你一搞體育的還在這不說人話。學學團團也好啊，你看人家那正能量傳播的。
說實話，你還能怎么收拾那幫不聽話的運動員?開除出國家隊?你看人田亮不也被開除的，現在混娛樂圈也混得風生水起的。不準打球?大不了人家出國換個地繼續打就是。退一萬步說就算不打球了，這世道干點啥不活人?跟著大哥有肉吃，功成名就，大家伙兒都高興，帶頭大哥都被你們搞走了，我們還干個卵!愛特么咋的咋的吧。
無故撤換一個業績出色的分公司總經理，激起反抗難道不是再正常不過的事了么?何況這總經理干了14年了，早就把這分公司打造成鐵板一塊了，加之業績年年出眾，你就算想搞人也得想個好點的借口不是?一紙調令就覺得能解決問題，這幫無腦的董事會也太把自己個當回事了吧。
忽然想起我要是日本乒協主席，得趕緊來蹭這個熱點，立馬高調宣布誠心高薪聘任劉胖為日本乒乓球隊總教練，求回應。也不為啥，就是為來惡心死你們丫的。
更多相關文章推薦：
6.公司員工管理辦法
【從國乒隊員集體退賽看對公司90后員工的管理】相關文章：
90后員工管理技巧11-02
如何管理餐廳的90后員工08-09
餐廳90后員工管理技巧11-15
90后員工管理溝通原則09-30
從薪酬管理看質量管理08-17
85后、90后的溝通管理技巧08-23
管理者如何與90后員工溝通09-20
從黃�？磩摌I管理營銷06-29
從網絡新詞看80后求職心情09-12
如何激勵90后新員工09-24