有關企業“做六休一”制度的工資結構，大家了解哪些?如果企業要施行做六休一，那到底應該如何設計工資結構呢?那就不能只規定總額了，下面是小編收集設計的案例，歡迎大家閱讀!
先看一則案例
某公司是一家老國企，全體員工一直遵守周一至周六上班，周日休息“做六休一”工作制度。勞動合同中約定工作時間為標準工作制，勞動報酬也只約定一個總數，比如4500元/月。這種情況已經維持了很久，大家也認為很正常，也沒出現過問題。
2013年5月5日，小張入職，也是按這樣的方式訂立勞動合同。2013年8月31日，小張提出離職，并要求公司補發周六加班工資。未果之后，向勞動仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，最終該公司被要求支付小張在職期間的周六加班工資。
案例中存在的問題
1、小張存在每周工作6天，每天工作8小時的，每月工作日至少25天，大于國家規定平均工作日20.83天/每月的標準值;
2、勞動合同中寫明工作時間為“標準工時制”，應該是每周工作5天，每天8小時，實際工作休息時間與勞動合同約定時間不符，且實際存在公休日加班的情況;
3、公司并未安排調休，同時在員工勞動報酬當中并為真實反映周六加班費的支付事實。
“做六休一”企業的工資結構設計
1、確定月薪工資標準的結構，比如“基本工資+周六基本工資+補貼”等。這里關鍵的是要確定基本工資的比例，同時保障不能低于當地的最低工資標準;
2、將不同層級員工的月薪工資標準都按照工資結構模式進行分解和套用;
3、在員工的勞動合同中寫明工資結構的各個組成部分及其具體數額;
4、如企業發放工資單，需要在工資單中列出“周六工資項”，以示公司已實際支付。
如此來避免，案例中糾紛的發生。
回歸案例，比例關系如何確定?
小張工資是4500/月，那么我們可以將其月工資結構設計為：4500元(總額)=3000(基本工資)+1104(周六工資)+396(補貼)
周六工資：3000元/月÷21.75×2倍×4天=1103.45元
補貼：4500-3000-1104=396元
企業需要根據以上月工資標準的結構設計，必須在勞動合同中予以體現，否則將缺少事實依據。
企業員工8種假期的工資支付
1、關于法定節假日的工資
法定節假日是指法律規定的放假的節日，按照《勞動法》的規定，在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日，用人單位應當依法安排勞動者休假。勞動者在法定節假日休假的，用人單位應當支付工資。如在法定節假日，用人單位安排勞動者工作的，則根據相關法律規定，用人單位應當按照不低于工資300%的工資支付報酬。《北京市工資支付規定》第20條的規定，婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節日活動的，應當視同其正常勞動支付工資;勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。
2、關于年休假的工資
為了維護職工休息休假權利，國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》于2008年1月日正式施行。根據該規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。勞動者依法享受年休假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
3、關于婚喪假的工資
我國《中華人民共和國勞動法》第51條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”《工資支付暫行規定》第11條的規定，勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應當支付其工資。法律明確賦予了勞動者帶薪休婚喪假的權利。目前我國還未對非國營企業職工婚喪假作出具體規定，存在地方的規定。原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國家規定婚喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的婚喪假。關于婚喪假的支付標準，如地方有規定的，按其規定執行。
4、探親假的工資
探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期�！豆べY支付暫行規定》第11條的規定，勞動者依法享受探親假，用人單位應當支付其工資。對非國有企事業單位職工是否有探親假，法律沒有具體的規定。
5、病假的工資
國家沒忽悠統一規定，地方規定不同。根據《北京市工資支付規定》第21條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低標準的80%。
6、事假工資
根據《北京市工資支付規定》第22條的規定，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
7、女職工“三期”內的工資
《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工產假期間按照法律、法規的規定享受生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
8、勞動者依法參加社會活動期間的工資
社會活動是指：社會活動包括: ( 1 ) 依法行使選舉權或被選舉權; ( 2) 當選代表出席鄉(鎮) 、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議; (3) 出任人民法庭證明人; (4) 出席勞動模范、先進工作者大會; ( 5) 不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間; (6) 其他依法參加的社會活動。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間, 用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。