工資是員工最關注的問題，企業的管理者會利用工資激勵員工，那么企業員工的職業化工資是什么決定的?
國家的經濟
如今，在國內我們越來越多得親眼目睹了小時候在電視里才能看到的“洋人”，這是為什么?因為，我們國家的經濟發展水平越來越好了，投資環境越來越好了，工資水平相較于某些國家而言也稍高了。所以，就有越來越多的“洋人”到我們國家謀生活了。同樣的，至今還有許多的中國人，在某些國家打黑工，沒有身份，沒有保障，做著那個國家沒有愿意干的工作，掙著那個國家最低的工資，承受離開家人的痛苦。那么，他們是為了什么?答案很簡單，即使是掙著那個國家最低的工資，也比我們國內的工資水平高(與他能力水平相關)。這個現狀告訴我們，工資是與國家的經濟相關的。
行業的凈利
從2013年起，一個人公司連續兩年發了兩個500萬的年終獎給員工。特別是2013年的那個500萬，被當時稱為史上最牛的年終獎。您一定還記得那件事情吧!身為想拿高薪的我們怎么可能不知道這個事情。那么，您也一定還記得那個公司是什么公司吧!是的，那個房地產行業的公司。其實，一個公司給的工資高，無非就一個原因，它的利潤也高。這點也就是金融行業能蟬聯平均工資榜首位的原因了，這個社會的任何行業任何人都需要用錢，而手中握有大把鈔票的金融機構就可以用錢來生錢了。即便是在當下房地產市場前景不甚明朗的今天，我們也應該明白的，瘦死的駱駝比馬大呀!而那些傳統工業，原材料、設備就占據大量的成本，本來就賺不了幾個錢，而且賺的也是血汗錢，工資怎么可能發的高呢?
城市生活成本和發展機會
從2014年4月1日起，北京再次提高hr369.com最低工資標準，由目前每月的1400元調整為1560元，160嗇元，增幅為11.4%，略高于去11.1%的增幅。和2010年7月前最低工資800元標準相近，近4年已接近翻番。同樣的2014年全國至少已經有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津7個地區上調了最低工資標準。從絕對數上看，上海月最低工資標準為1820元，小時工資標準為17元，均系全國最高。
當我們在感嘆，北、上、廣工資水平高的時候，我們是不是可以綜合的考慮一下。北、上、廣的房價是多少?當地的房價是多少?京津冀的政策尚未確定，保定的房價卻是一天一個價了。筆者常駐于北京與鄭州，工作之時多在北京，生活之時多在鄭州。有感而發的兩地的特價比較，在北京超市里買一個包子個不是很大，也要1.5到2元，而在鄭州超市里買一個包子個大不說，1元搞定。這些是不是都告訴我們一個城市的生活成本也是決定其工資水平的原因，一線大城市一個小房間就要上千，其他生活成本就更不用提了，如果工資不高，連基本的生存都保障不了，那怎么讓人生存呢?
發展機會也同樣影響著工資的多寡，一個地方工作機會少，那么公司也不怕你跑了，就這點，愛干不干，而大城市機會太多，公司都希望能留下人才，工資也就高了。
組織的經營狀況
這個就很好解釋了，一個組織經營狀況好，賺錢多，自然也會發更高的工資，用來吸引和留下出色的人才。這個單位連正常運轉的錢都沒有，怎么可能給員工發高工資呢?
職位因素
物以稀為貴講得是物品因為稀缺而變得價值昂貴!對于人才而言，可替代性顯示了人才的價值。如果你的職位非常特別，除了你之外很少人能勝任這個工作，那就是你的可替代性差，那么單位自然會千方百計的留住你，因為再找一個合適的人實在過于困難。換句話說，你做的工作，隨便換個人都能做，而且還不一定比你做得差，那就是你的可替代性強，那么工資自然就不可能高了。
資歷
雖然現在論資排輩的現象越來越少了，但是，人總是會有個先來與后到的，凡事總會有個先入為主的。來得早得，總是在或多或少的占有著很多的資源。平白無故的，他也沒有什么差錯，你的領導總不能不問緣由的全盤否定他，把他的工資給你吧!
個人能力
最后才是我們的能力，業績當然一方面，例如銷售工資的多少取決于其業務量的多少，說白了也就是他能為單位賺多少錢，賺得多就多給，少就少給。個人能為組織創造的價值越高，自己的工資水平就越高。
每個人都希望自己可以拿高工資，卻很少人清楚工資到底是由什么決定的!于是，我們有了太多的不滿，甚至于對領導著的敵視，總覺得他們都是黃世仁，我們各個楊白勞。而有些領導著對工資是什么決定的這個問題，也是談虎色變，采取避而不談的態度。筆者卻認為，無論是從組織的角度的出發，亦或是從員工的角度出發，我們都應該正視這個問題!這個世界從來就沒有絕對的公平，當我們無法去改變這個世界的時候，只能選擇適應這個世界。當我們看清楚，想明白之后，拋下那些所謂的、我們無力改變的其它因素后，我們發現，個人能力是決定你工資多少的決定因素。如果你的能力夠強，即使在一些工資不高的行業內也能取得高薪。就算你的職位很多人能代替，但是沒有人能做的比你好，那么單位還是會為了留下你付出更多的投入。