薪酬在促進社會、經濟發展過程中起到非常重要的作用，薪酬是平衡社會發展、促進社會和諧、實現社會文明的重要元素。下面是小編整理的企業員工的三班三倒薪酬制度參考范文，歡迎大家閱讀!
一、制定原則
按照公司經營理念和管理模式，結合公司的生產、經營、管理特點，以員工崗位責任、工作績效、工作態度、工作技能等指標綜合考核員工報酬，調動公司員工積極性，建立起規范合理的工資分配制度，制定本方案。
二、薪酬組成
基本工資+加班工資+假期補貼+夜班補貼+績效獎金+全勤獎
(一)基本工資計算方法
根據相應的職位和職務而定。正常出勤即可享受，不出勤(包括公司的法定節假日放假、生產調整放假等) 不享受。
1、管理人員的薪資由月薪及年終獎(年終分紅)組成，每月出勤天數為26天制。 管理人員月薪=基本工資/26天 X當月實際出勤天數
2、普工每月的基本工資為1500，出勤天數為22天制。 普工的出勤工資 =基本工資1500/22天X當月實際出勤天數
(二)加班工資計算方法
1、管理人員在特定工作時間內未完成工作的，超出時間為自愿加班，不計算加班費。除非生產需要通宵加班，需提交《加班申請單》，交上級主管審批后方可計算加班工資。
2、普工周一至周五的加班費為平時1.5倍，同末加班2倍。按當天出勤超出8小時以外計算加班小時(若當天上午請假4H，下午和晚上的上班時間未超出8小時的不算加班);當月累計超出22天，每天8小時以外的時間計算加班費。
(三)假期補貼
假期補貼是指遇上國家的法定節假日，公司按規定給員工放假，不計算薪酬，另按勞動法的底薪每人每天補貼50元。(對離職人員不享受此補貼)
如法定節假日因生產需要上班的，計算薪資的倍數及相關補貼需提交申請由上級審批。
(四)夜班補貼
所有夜班的出勤人員都可享受，夜班補貼規定是每月200元的標準(為最高上限)。 普通員工夜班補貼=200/22*夜班出勤天數
(五)績效獎金
績效獎金是指員工轉正后的加薪，或年資工資，以及技術人員的職務加給，完成崗位責任工作外，公司對其所達成的業績及給予的獎勵。
(六)全勤獎
全勤獎是公司對員工能夠遵守紀律，服從管理，正常出勤的獎勵，獎勵金額是50元。 在當月內沒有請假、遲到、早退、曠工的情況才能獲得此獎勵。
(七)扣款項目
因放假與請假等沒有出勤的沒有工資，也不扣工資; 遲到與早退每分鐘扣1元錢;
曠工1天按廠規扣3天基本薪資并公告處罰，其他罰款按公告事項及具體的處罰金額在當月工資中扣除。
(八)獎勵
對于工作績效高，態度好，認真負責的優秀員工，公司會給予相應的獎勵，并提拔培養為儲備管理
人員、或品質、技術方面的人才。
三、薪酬辦理流程
(一)試用期薪酬
1、所有新進人員都有7天的試工觀察期，在7天內不能適應本職工作，公司有權辭退只支付基本工資。
2、管理人員的試用期根據崗位不同分為1、2、3個月，視乎工作能力而調整，或加薪。
3、普通員工的試用期為3個月，做滿3個月的可以轉正加薪。
所有未做滿3個月的員工因個人原因提出辭職或主觀要求急辭工的，不符合廠規制度，主管一律不得批準，員工未經批準擅自不上班的按曠工處罰，連續曠工3天以上按自動離廠處理。
(二)正常辭工
1、管理人員的辭職期為一個月，向公司提出書面申請，到期完成工作交接后方可結算工資出廠。
2、員工工作時間超過試用期后，因個人原因需要離職的，需向公司提出書面申請。由部門主管到人事部領取《離職書》，逐級審批交老板批準后由財務處保管，辭職期為一個月，到期后財務按考勤結算工資，辦理出廠手續。