引導語：關于2016山東退休人員漲工資的消息，大家知道哪些？下面是小編整理的山東省企業退休人員養老金方案，歡迎大家閱讀！
據了解山東省2016年的退休工資標準還未出臺的調整企業退休人員養老金方案，現依據沿用2015年標準：
山東省人力資源社會保障廳、省財政廳印發文件，確定自2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員提高養老金水平。這次調整養老金，惠及全省415.8萬名企業退休人員。目前各地正在抓緊組織實施，將盡快把增加的養老金落實到位。
據介紹，2015年是自2005年以來我省連續第十一次調整企業退休人員基本養老金，全省平均調整幅度為10%。調整后，平均養老金水平比11年前增長了兩倍多。
這次調整養老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整，即全省符合條件的企業退休人員都按統一的額度增加，體現公平。與本人繳費年限掛鉤調整，根據繳費年限長短劃分為7個檔次，分別增加一定數額的待遇，主要體現長繳多得。與本人養老金水平掛鉤調整，按退休人員2014年12月本人月基本養老金的一定比例計算增加，主要體現多繳多得。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再對70周歲以上的高齡人員適當傾斜照顧。
“2015年一個重大改革是實行與本人繳費年限掛鉤調整，進一步體現效率和激勵功能。”省人力資源社會保障廳職工養老保險處相關負責人介紹說，為做好這項工作，全省開展了企業退休人員繳費年限規范確認工作，基本理清了退休人員的繳費年限。同時，學習江蘇、上海等省市經驗做法。我省與繳費年限掛鉤調整總的原則是: 總體設計、平穩起步、逐步到位。目標是按照退休人員的累計繳費年限，每滿1年增加一個固定值;但在起步階段，先劃檔調整，且掛鉤水平低一些，盡量做到減少矛盾、平穩起步;經過幾次調整，逐步總結經驗，最終做到逐年掛鉤。對企業建國前老工人，繼續按照以往做法，根據其參加革命工作時間，按照絕對額增加退休待遇。
按照國家規定精神，對按省有關規定補繳納入的原未參保集體企業退休人員和五七工、家屬工等，這次也同步提高了基本養老金水平，并對他們中70周歲以上高齡人員進行了適當傾斜。雖然這部分人員的養老金增加額低于普通退休人員，但他們養老金的增長幅度明顯高于普通退休人員的平均增長幅度。
退休人員漲工資標準
企業退休養老金已“11連漲”
今年3月份，國務院印發出關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知。通知要求從2015年1月1日起，為2014年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%。落實機關事業單位養老保險制度改革措施，同步完善工資制度，對基層工作人員給予政策傾斜。
據了解，自2005年起，我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。今年已經是連續第11年調整，被稱為企業退休人員養老金“11連漲”。預計將有近8000萬退休人員受益，到2014年底，企業退休人員基本養老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多。
月人均養老金各省份均超2000元
據不完全統計，今年有14個省份公布企業退休人員月人均養老金，分別為北京、天津、山西、遼寧、陜西、甘肅、青海、山東、福建、河南、江蘇、云南、新疆、西藏等。
在已公布數據的14個省份中，西藏企業退休人員月人均養老金為3670元，位列第一。緊隨其后的為北京，人均每月3355元。在目前公布的數據中，僅有北京與西藏超過3000元。目前，企業退休人員月人均養老金最低的省份為河南，為2145元。
此前，人社部數據稱，我國連續10年調整企業退休人員基本養老金水平，月人均水平已超過2000元。廣東省五一前夕，就已公布今年的養老金調整方案，作出普遍提高幅度為113元加基本養老金的5%，同時對年滿75歲的企業退休人員每人每月再加發100元等要求。
增幅年均10%左右達到調整要求
31個省份公布的2015年企業退休人員基本養老金調整方案顯示，上調幅度均為10%左右，達到國務院“總體調整水平為2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%”的要求。
記者梳理數據發現，在已公布數據的14個省份中，有11省份公布上調幅度，分別為北京、天津、遼寧、陜西、甘肅、青海、山東、福建、河南、新疆、西藏等省份。
在公布上調幅度的省份中，調整幅度均在10%左右，最高為山東省，達到11.6%，最低為福建省不超過9.8%。在上調金額方面，北京市位列第一，上調305元;最低的省份為河南省，人均上調195元。
據人社部稱，按照黨中央和國務院部署，從2015年1月1日起，企業退休人員基本養老金再提高10%，預計將有近8000萬退休人員受益。
專家建議未來居民養老應形成互補體系
國務院要求，2015年各地企業退休人員基本養老金調整總水平為10%，且包括適當傾斜等因素在內，由于內涵要求不同，各地方在一些細節上有所不同。根據相關規定，企業退休人員基本養老金調整普遍分為三部分：固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤組成。
各地自政策發布后即可著手準備制定上調的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據自身的情況來制定相應的細則。
對于養老金各省份之間的差距，中國社會保障研究中心主任、中央財經大學保障研究中心主任褚福靈對《法制晚報》記者表示，現在養老金是地方統籌，各個省份按平均工資水平來繳費，因為各地區之間的經濟發展不平衡，工資水平、繳費水平也有一定的差別，所以養老金水平也會有關聯。
“目前，應逐步完善現有的制度體系，現在只是提高了職工養老金，未來居民養老保險體系、也就是說非工薪階層的養老制度要協同發展，要互補、分層次發展。”褚福靈說，應形成兩個互補的體系，一個面向較低收入群體，一個面向工資階層。
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