2016安徽省退休人員養老金上調最新消息

發布時間:2017-10-26 編輯:曉玲

　　引導語：關于2016年安徽省企業退休人員基本養老金調整通知，大家知道哪些？下面是小編收集的最新消息，與大家分享，歡迎大家閱讀！

　　1月份，省級地方兩會密集召開。在已經召開兩會的30個省份中，保障和改善民生成為各地政府工作報告的重要內容之一。圍繞著養老金、工資、社保、教育、休假等民生話題，多地推出了相關措施，這些也將直接影響當地老百姓的生活和“錢袋子”。寧夏、青海、河南、云南、海南、天津、吉林、遼寧、黑龍江、山西等省份在今年的政府工作報告中明確提出，今年要提高企業退休人員養老金。上海提出“提高養老金水平”，山東提出“提高基本養老金”。

　　此外，湖南提出“按政策提高企業和機關事業單位退休人員養老金”，西藏也提出“調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金”。

　　可見，多地退休人員的養老金今年或將迎來再次上漲。去年1月1日起，企業退休人員基本養老金標準提高10%，實現了“11連漲”。人社部最新數據顯示，去年全國7974萬名企業退休人員調整基本養老金，調整后基本養老金月人均超過2200元。

　　部分地區今年有望實現養老金并軌后企業和機關事業單位退休人員養老金同步調整。去年1月14日，《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公布，機關事業單位人員開始繳納基本養老保險。《決定》還要求，根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。

　　安徽地區尚無最新消息，下文為大家整理2015年標準。

　　關于2015年安徽省企業退休人員基本養老金調整通知

　　皖人社發〔2015〕9號

各市、縣人民政府：

　　根據人力資源社會保障部、財政部《關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發﹝2015﹞6號)規定，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現就我省2015年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：

　　一、老金調調整人員范圍和執行時間

　　凡2014年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)并按月領取養老金的企業退休人員，列入本次調整基本養老金范圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依據有關規定按事業單位政策調整基本養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。

　　調整基本養老金從2015年1月1日起執行。

　　二、老金調調整標準

　　1.定額調整部分：每人每月增加125元。

　　2.與繳費年限掛鉤調整部分：按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。

　　3.高齡另增加養老金部分： 2014年年齡在70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和 330元(以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金但達不到此標準的，分別補齊到此標準)。

　　4.對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。

　　三、資金列支

　　本次調整基本養老金所需資金從各地養老保險歷年結余基金中支付，結余不足的按省級統籌基金管理暫行辦法統籌考慮。未參保企業退休人員調整基本養老金所需資金由原渠道解決。

　　四、工作要求

　　調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷。各地要高度重視，切實加強組織領導;有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，于4月底前將增加的基本養老金兌現到位，并確保調整后的基本養老金按時足額發放。要準確把握政策，正確引導輿論，耐心細致做好政策咨詢解釋工作。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。

　　安徽省人力資源和社會保障廳安徽省財政廳

　　2015年3月31日

　　從通知中可以看出，安徽省2015年調整基本養老金分為三部分：

　　第一部分為定額調整部分，每人每月增加125元，體現公平。據了解，相比2013年的普調90元，2014年的普調95元，今年的普調幅度為近年來最大。

　　第二部分為與繳費年限掛鉤調整部分，按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，體現激勵，鼓勵多繳多得;

　　第三部分為高齡傾斜部分，對2014年年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至 140元、180元、260元和330元(自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整基本養老金時女性退休人員年滿60周歲) 已享受另增加基本養老金，但達不到此標準的，分別補齊到此標準)。

　　對高齡的退休人員適當傾斜，體現了對退休早、基本養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧。

　　對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。

　　據悉，各級人力資源社會保障部門和財政部門，正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保4月底前將增加的養老金發放到位。

　　我省近十一年企退人員養老金調整情況

　　2005年每月增加 75元

　　2006年每月增加 85元

　　2007年每月增加 90元

　　2008年每月增加 55元 (1.5乘以工齡)

　　2009年每月增加 65元 (1.5乘以工齡)

　　2010年每月增加 80元 (1.5乘以工齡)

　　2011年每月增加 90元 (1.5乘以工齡)

　　2012年每月增加 100元 (2乘以工齡)