不得不說，薪資是一個企業的剛需，考勤、績效、獎勵、社保等等，每一個參數變化都很多。Tower近日宣布，已完成總額為 2000 萬人民幣的 A+ 輪融資，投資方為晨興資本及今日頭條， A 輪投資方紅杉資本也在本輪繼續跟投。以下是小編為大家整理的薪酬管理尋變現之法，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
在團隊協作的賽道上，跑在前面的是 Tower、Teambition、Worktile 三家，其中Teambition 在去年9月 份完成了 7640.28 萬人民幣(1200 萬美元)的 B 輪融資，由北極光領投，A 輪投資者 IDG、盤古、Pre-A 輪戈壁投資跟投;Worktile 也在嘗試收費，開始商業變現。
而 Tower 目前在國內 Alexa 的排名在 300 左右，使用企業組織在 30 多萬，總用戶數為 400 萬。值得一提的是，Tower 在去年8月 與阿里釘釘達成合作后，3 個月內用戶數增長了 200 萬。Tower 的決策則是放棄了自己的獨立 APP，通過微信、釘釘在做移動端，因為目前的人們的工作場景相對還是集中在 PC 端。
協作領域普遍面臨的問題是變線能力比較弱，因為場景不夠剛需，選擇又較多，在一定程度上微信群都可以滿足。所以，Tower 開始尋找其他的變現出路。
不得不說，薪資是一個企業的剛需，考勤、績效、獎勵、社保等等，每一個參數變化都很多�；诖�，Tower 就從員工的合同、期權開始，為企業提供一套 HR 管理系統。除了前端招聘不做，人事、福利、薪酬、出勤等都包含在內。這款HR 管理系統叫做 “知人”。
“知人” 首先將企業的勞動合同采用成國家認可的電子合同，接下來配套工資的計算方式。雖然每個公司薪資的計算方式不一樣，要用一個標準化的產品去做不是易事，但知人方面告知，他們可以做到適配絕大部分公司。知人強調，現階段不做定制客戶，只做標準化產品。
不過，每家企業選擇的發卡銀行不同，要跟每一個銀行做接口是比較困難的，并且，企業 HR 發工資時還需要轉換成銀行規定的格式，所以，知人在用微信發工資。那涉及公司層面的稅務會有什么出入嗎?知人告知，微信倚靠的是騰訊的微眾銀行，實質和實體銀行都一樣，政策上也是絕對合規的。
此外，企業還比較擔心的問題是薪資數據，對此，知人解釋，做企業 SaaS 產品總會不斷面臨這樣的質疑，Tower 也是，但截至目前 Tower 沒有出過一次安全事故，所以團隊對知人的要求也是如此，一直在用烏云的白帽子、黑客做安全測試，來保障企業客戶的數據安全。
至于知人的盈利模式，就是按照企業的人頭收費。目前已經有 4 萬多用戶，服務的企業規模有的達上千人。像是杭州銷冠在全國擁有 23 個分公司，1600 人，現在用知人在做全員的公司計算;還有西南地區的新亞，在云貴川渝擁有 13 家蘋果體驗店，現在通過知人管理了日均 150 人門店銷售人員的考勤，等等。
我們知道紅杉還投資了一家薪酬 SaaS 公司 “薪人薪事”，問及怎么看待競爭關系時，Tower 方面表示：“這說明資本對 HR 企業級市場還是看好的，賽道不錯，并且，這個市場足夠大，每一個企業都有 HR，都是潛在的服務客戶，一家服務商也滿足不了全部。未來拼的還是對產品的專注力。”
值得一提的是，Tower 整體團隊目前有 50 多人，都是在家辦公，分布在幾個國家，十多個城市，大家平時都是通過 Tower 在實現遠程辦公和團隊協作。產品都是靠口碑營銷，所以一直沒有組建銷售團隊，自然，本次融資的資金將用來擴大知人的客戶顧問，類似于銷售團隊的職能，幫企業 HR 提供培訓等。