【最低工資：翻倍目標預計能順利完成】
人社部2015年5月28日發布的統計公報顯示，2014年，中國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。
其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據“十二五”規劃，我國計劃到2015年爭取實現最低工資翻倍。不出意外，這個目標預計能順利完成。
人社部數據顯示，2013年，共有27個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%;2012年，共有25個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為20.2%;2011年，共有25個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為22%。
保持較快增長的不僅是最低工資——統計公報還顯示，2014年中國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為56339元，與2013年的51483元相比，增加了4856元，增長9.4%;2013年，平均工資增加了4705元，同比增長10.1%;2012年，平均工資增加了4970元，同比增長11.9%;2011年，平均工資增加了5305元，同比增長14.3%。
【未來】中國就業促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水平不超過勞動生產率增長水平，這種增長就是可以持續的。
“從國家發展進程來看，我們不能老是以勞動者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優勢轉向以高素質勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產業升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。”中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成說
此外，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
【未來】尹蔚民說，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統籌平衡好各方面群體的利益關系。健全工資水平決定、正常增長和支付保障機制，切實發揮薪酬分配的激勵導向作用，規范企業工資分配的制度環境，完善適應機關事業單位特點的工資制度。