相信很多人都有疑問，“病假工資如何算?法律規定是折多少?”所以yjbys今天就來和大家聊聊病假工資計算中的基數如何確定?現有工資需要折掉多少?
一、和病假工資有關的連續工齡該如何確認，如何確定打折比例?
《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(95)83號規定：
•連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
•連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
•連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
•連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
•連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
此規定中的工齡指的是“連續工齡”，而不是“累計工齡”。
如果員工離開過單位后再次入職的，那么連續工齡的起算時間要從新入職開始重新起算，而不是將前后的連續工齡累計計算。
二、病假工資的基數如何確認?
《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》規定，病假工資基數按以下原則確定：
1、勞動合同有約定的
按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的
可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的
假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
除了以上病假工資基數、打折標準經常碰到的問題，企業或勞動者還需要了解以下病假工資計算的特殊規定：
1、病假工資高于本市上年度職工月平均工資的，可按本市上年度職工月平均工資計發。
2、職工病假工資低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
3、企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
4、病假工資的最低標準不包括員工社會保險和住房公積金的自繳部分。
另外，休假欄中有項“探親假”，假期很長，卻極少有人使用過。那么問題來了，休探親假要滿足什么條件?為何有假不休呢?
什么是探親假：
探親假，是指職工享有的保留工作崗位和工資，而與分居兩地又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，單位根據實際情況還可以給予職工路程假。
探親假包括公休假日和法定假日在內。
探親假有多長：
�、俾毠ぬ酵渑嫉�，每年給予一方探親假一次，假期為30天;
�、谖椿槁毠ぬ酵改�，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;
�、垡鸦槁毠ぬ酵改傅�，每四年給假一次，假期為20天;
�、芊矊嵭行菁僦贫鹊穆毠�(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
哪些人能請探親假：
根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
�、僦黧w條件：只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
②時間條件：工作滿一年。
�、凼掠蓷l件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。
此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
執行并不到位：
即使充分了解探親假，不少小伙伴們也表示“不敢請”，原因大致分三類：
①休不起：“工資收入很大一部分靠績效獎金，權衡一下，就算給我假，我也請不起。”
②難抽身：“我也想去探親，可是活還得干，一個月的假期，回來之后工作就堆成山了。”
③開不了口： “一般家里有事，會跟老板請事假，但沒什么事，跟老板說要回家探親，有點說不出口。”
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