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      1. 人力資源 > 薪酬管理 > 漲工資了!成都人工資漲幅全國最高

        漲工資了!成都人工資漲幅全國最高

        發布時間:2017-01-08編輯:limin

          成都榮獲中國工資漲幅第一城

          跳槽的原因不外乎有兩個,一是因為“世界那么大,爺不伺候你”,另外一個就是與工資相關。在此大跳槽的關鍵時刻,當了千年“老四”的成都終于“冒皮皮”了。據中智咨詢數據顯示,從2013年到2015年,在漲工資這個問題上,成都翹首領先北上廣三座一線城市,且報告預測:2015年成都以8.8%的薪資增長率晉升為“漲工資第一城”。

          成都工資漲得快是有目共睹的,不過另一組數據還是在提醒成都,在工資問題上要“戒驕戒、更進一步”。報告顯示,在過去兩年中,成都的主動離職率一直處于整體平均水平以上,穩定地領先于工資水平最高的“帝都”和“魔都”。

          為何成都工資漲得最兇,但仍然架不住成都人跳槽跳得兇?領英2015年秋季的《薪酬報告》顯示,“帝都”的平均水平為8894元排名全國第一,上海為8601元排名第二,成都僅5992元占到了TOP10的尾巴,所以成都人民的工資還有很大的上升空間,而跳槽或許是漲工資的途徑之一。

          數據

          2中國人比“歪果仁”更愛跳

          中國人有多愛跳槽?領英發布的報告顯示,中國上班族的平均在職時間為34個月,相比美國的56個月,幾乎短了兩年。據了解,互聯網是“歪果仁”平均在職時間最短的行業,但一般還是會在互聯網工作將近48個月才跳槽;而中國最不愛跳槽的制造行業,也能保持39個月的新鮮感。

          曾經被社會打上各種標簽的90后終于來了,跳槽也不出意外地來得更快一些。數據顯示,90后平均會在18.5個月的時候炒掉老板;80后的存在感也不弱,他們一般會堅持26個月之后再跳槽。通常:一個人從心生跳槽之意,到打包走人需要半年,除開這段時間,這兩個群體安心工作的時間也就所剩無幾了吧。

          數據

          3打工12載不及高層干一年

          盡管二線城市和一線城市的高層間仍然存在將近20萬元的差距,但是各地企業的高層和一線員工的年收入差比倒是出奇地一致呢。報告顯示,無論一、二線城市,企業高層的年收入都是一線員工的12倍甚至更多。換言之,一線員工起早貪黑12載,不及高層干一年。記者估算,一位成都的一線員工,一年不吃不喝大約可在成都三環地段購買6.4平方房產,而一位成都高層足夠購買一個83平米的小套二。

          數據

          4看了“碼農”的工資

          請尊稱“攻城獅”

          高科技領域里,一群“攻城獅”們正在強勢地攻城略地,他們就是Java、安卓、iOS、前端開發等領域的“碼農”。報告顯示,一只6歲的“攻城獅”iOS 開發者年收入有25.3萬,換算成市場上某炸雞套餐約等于3000份,足夠一“只”IT宅男吃8年。看看“攻城獅”們的工資條,你還好意思叫他們“碼農”嗎?

          忙忙碌碌中又一年要過去了,辛苦一年的你工資漲了嗎?咨詢機構光輝國際合益集團最近發布了一份研究報告,稱2016年全世界都要漲工資了,而且實際漲幅將創三年之最,達到2.5%。報告中特別提出,2016年中國員工的工資平均增長將達到8%。

          在這份報告中,漲工資的主要原因是受益于國家經濟增長。中印兩國由于國家經濟增速最快,因此報告統計出的兩國工人工資增幅也最大。但由于通脹率的差異,所以剔除通脹影響后兩國的實際工資增長差距則很明顯。中國通脹率較低,工人工資的實際增幅將達到5.9%,而印度雖然工資增幅看起來高達10.3%,但由于該國通脹率高達5.3%,因此實際工資增長也只有5%,低于中國工人工資的實際增幅。

          亞洲員工實際工資增幅全球最高

          說到底,工資漲多少還是要看實際工資增幅。根據這份報告,亞洲國家實際工資預計將增長4.2%,增幅為全球最高。亞洲實際工資增幅比較高的國家除了中國,還有越南和泰國。

          拉美:數據只是看起來很美

          雖然報告數據顯示拉美國家的員工將在2016年"薪酬增長為70%",但由于其通貨膨脹率過高,所以這些國家中員工的實際工資反而會下降。最有代表性的就是通脹率全球最高的委內瑞拉。

          彭博社預測,2016年委內瑞拉通脹率將高達152%,真實工資預計將下降超過52%,成為全球真實收入下降最多的國家。這幾乎就是把勞動力打了半價出售!國際貨幣基金組織(IMF)預計委內瑞拉經濟今年將萎縮10%,明年將進一步萎縮6%。

          發達國家員工實際工資增幅普遍不高

          相比而言,2016年發達國家員工的工資增加幅度則不那么明顯。國際勞工組織預計,2016年發達國家工人實際工資的上漲幅度將在1.5%左右,高于2015年1.4%左右的漲幅。再之前的數年,這些國家則幾乎很少有工人工資上漲的情況出現。

          G7國家(包括美國、英國、法國、意大利、日本、加拿大和德國)工人工資的漲幅預計在1.9%到3%之間。美國工人的工資漲幅最大,或將達到3%。但是一旦把通貨膨脹率考慮在內,美國工人工資的實際漲幅與2015年相比也只有1.4%而已?鄢浡手,G7國家中,意大利員工在2016年工資增長幅度最高,接近3%,英國、德國員工實際工資增幅分別為1.5%和1.7%,而法國、日本、加拿大等國家的這一數據都不足1%。

          哪些行業最容易漲工資

          合益集團全球產品化解決方案總經理PhilipSpriet表示:"隨著發達經濟體的勞動力老齡化進程,全球勞動力市場正處于波動之中。在新興經濟體中,高技能人員對于企業維持競爭優勢至關重要。由于一些區域的人才短缺,拉動了薪酬增長的預期,一些技術工人將有望看到工資的增長。"

          這些數據可信嗎?

          中國工資增長最高?相信很多人都有同樣一個疑問:為什么我沒有感覺到工資在漲?其實不止光輝國際合益集團的這一報告,早在2015年11月,英國人力資源咨詢機構ECA國際也曾發布過類似的統計報告,稱2016年中國企業員工平均實際工資增長率預計將超6%,有望位居全球第二。

          ECA的這些數據來源于70多個國家336家跨國公司,其中有153家企業提供了中國員工薪酬調幅數據。這些企業所處行業跨度很大,包括采礦業、化工制藥、制造業與消費品生產、法律服務、工程科技、零售、休閑、銀行保險、非盈利機構等。

          國內哪些地區在調工資

          2015年9月,專業人力資源機構中智上海公布的一份專業調查顯示,2015年中國的總體薪酬增長為8.0%,相比2014年8.6%有所減少,總體調薪上漲趨勢放緩。從不同城市漲薪幅度來看,二線城市(總體調薪8.8%)高于一線城市1%;從總體薪酬水平實際差距來看,呈現薪酬差距縮小趨勢。

          根據光明網報道,2015年9月至2016年元旦期間共有9個省市上調最低工資。其中貴州上調幅度最高,28%,調整后最低工資為1600元。浙江省工資上調幅度雖然只有12.7%,但由于最低工資起點較高,調整后最低工資在9個省市中仍為最高,1860元。黑龍江省則由于工資調整起點較低,所以即使上調27.6%,位列上漲幅度第二,但調整后依然為9個省市中最低工資值末位,1480元。

          哪些城市最容易賺錢

          去年10月份,有網絡機構發布的《2015年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示,2015年秋季全國32個主要城市職位平均薪酬6700元,比夏季的6320元平均薪酬增長了380元。廣州與京滬深的差距進一步拉大,以月薪6575元排名第五,而北京以月薪8894元穩居榜首,上海第二(月薪8601元),深圳第三(月薪7622元),杭州第四(月薪7045元)。

          2015年11月人社部發布《薪酬發展報告》之后,媒體根據其中數據統計出國內最容易賺錢的城市。其中北京以人均年薪17.07萬元居首位,上海15.50萬排第二,南京15.43萬排第三;最難賺錢城市排行榜中?谂琶谝,年薪僅為6.06萬元。

          與美國的人均收入差距仍然存在

          看完這些國內的工資數據,我們再看一眼國際的。2015年7月1日,世界銀行公布了最新的人均國民總收入(GNI)數據,其中挪威作為最富有的國家,2014年人均國民總收入為10.3萬美元,美國人均國民收入為5.5萬美元居世界第五。而中國只有7380美元,排在保加利亞和白俄羅斯中間。

          這樣看來,即便在最容易賺錢的北京,人均收入離世界領先水平還是差了十萬八千里,更不要說全國范圍的平均數了。從這方面來看,漲工資的意義就更不局限于酬謝員工一年來的辛苦那么簡單。

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