公務員工資改革方案最新消息：打破公務員“鐵飯碗”別只寄望于聘任制
公務員職務的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制�，F在各地對“聘任制”開始情有獨鐘了，也在積極實施之中。據了解，2007年率先在全國試點公務員聘任制改革的深圳市，目前已經招錄聘任制公務員超過5000人。另據了解，目前上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個地方也已經開始推行公務員聘任制試點。這是值得肯定的。
的確，從現實發展來看，聘任制公務員是大勢所趨，而從效果來看，聘任制公務員也能夠給公務員隊伍注入新的活力，畢竟“聘任制”有極強的危機感，不是“鐵飯碗”。有危機感，會使受聘的公務員更努力工作，最大的受益者自然是老百姓，而公務員身上固有的“弊病”也會有所減弱。從這個意義上說，公務員聘任制應該全面鋪開，聲勢更浩大些。然而，公務員聘任制只是聘任公務員的一種方式，也絕非是靈丹妙藥。此前，曾有媒體報道，公務員聘任制改革可能導致公務員“跳槽熱”。然而數據顯示，深圳市聘任制公務員中，僅有47人與機關解聘，其中46人主動離職，1人被解聘。另一方面，深圳委任制公務員中，2014年前，每年主動離職的人數均不超100人。
公務員隊伍要想充滿活力，這就要使公務員隊伍不斷有新鮮的血液注入，而公務員隊伍中不適合的人員也能夠得到順利退出，即要擴大公務員退出渠道。而實際上，每年公務員被辭退的人數極少，如果不是違法，基本上不太可能會被辭退。這也是公務員成為“鐵飯碗”的根本原因所在。
公務員待遇高，這是公務員熱的原因之一，但許多人報考公務員最看重的原因則是“鐵飯碗”，這比什么都重要，正因為擁有“鐵飯碗”，也滋生了許多弊病。
沒有什么職業該是“鐵飯碗”，而職業一旦變成了“鐵飯碗”，就變得很不正常了。現在企業也沒有“鐵飯碗”，許多事業單位也逐漸減少“鐵飯碗”，憑什么公務員還要“鐵飯碗”?而打破公務員“鐵飯碗”，顯然不能靠公務員聘任制，事實也證明，公務員聘任制決不是打破“鐵飯碗”的法寶。打破公務員聘任制，一靠科學的考核制度，二靠引入公眾參與;三靠擴大退出渠道。當公務員隊伍中充滿一定的“危機感”，那么公務員隊伍就會充滿活力，就能夠更好地服務民眾。