人力社保局發布今年北京企業工資指導線，職工平均工資增長的基準線為10.5%，上線為16%，下線為3.5%。北京市各企業均可參照指導線調整職工工資水平。
全市18個大行業人工成本信息和90個職業的工資指導價位隨指導線一并發布，多個一線生產服務崗位月工資將超過5000元。
正常經營企業建議漲薪10.5%
市人力社保局介紹，2015年企業工資指導線由三條線構成，分別為基準線、上線、下線。這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。
根據新發布的工資指導線，今年企業職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為10.5%，比去年下降1.5%;最高水平(即上線或預警線)為16%，與去年持平;最低水平(即下線)為3.5%，比去年下降1%。
市人力社保局勞動關系處負責人介紹，基準線是指生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。前兩年效益增長較快、2015年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低于上線安排本企業工資增長水平。
24職位指導年薪超20萬元
根據市人力社保局發布的18個大行業的2014年行業人工成本信息和90個職業的工資指導價位，制造業、建筑業、批發和零售業等15個行業的人工成本比上年有所增長;租賃和商務服務業、住宿和餐飲業、教育等3個行業人工成本有小幅下降。
在45個管理和技術類職業工資指導價位中，財務總監、建筑設計工程技術人員等24個職位的平均年收入超過20萬元，占發布的管理和技術人員職位總數的一半。
同時，在45個生產服務類崗位工資指導價位中，車工、汽車修理工、中式烹調師等34個崗位的綜合價位的年平均水平超過6萬元，占到發布總量的七成。
北京市人力社保局相關負責人表示，今年的數據是基于對全市4000余戶企業人工成本、70余萬名職工工資抽樣調查得出的，數據反映出北京市一線生產服務崗位工資水平普遍有所增長。其中多個崗位工資水平超過每月5000元。
釋疑1 指導線能否強制漲薪?
為非強制性，給企業與職工協商漲薪提供參考
今年北京市的企業工資指導線發布后，市人力社保局表示，企業應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。
然而，工資指導線對企業是否具有強制約束性?市人力社保局勞動關系處相關負責人介紹，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，企業工資指導線并不具有強制約束力。
“政府沒法直接干預企業的工資增長，指導線也是政府在企業增長工資上的一個聲音。”該負責人表示，工資指導線的主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。
市人力社保局同時表示，企業應參照工資指導線開展工資集體協商，實現職工工資增長與企業經濟效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。
21省份公布2015年工資指導線
廣東等多地公布了2015年企業工資指導線。據中新網記者不完全統計，截至11月24日，全國已有21個省(區、市)發布了2015年企業工資指導線。與去年相比，今年各地工資指導線多為持平或下調。而為了增強工資指導線的約束力，部分地區明確將工資指導線與企業評獎掛鉤，不落實的企業將不能參與評獎。
21省份公布2015年工資指導線
廣東省人社廳近日下發《關于公布廣東省2015年企業工資指導線的通知》，明確工資增長基準線為8.5%，上線為12.5%，下線為零增長或負增長。
據悉，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
隨著廣東省工資指導線的出爐，據中新網記者不完全統計，截至11月24日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧、江西、海南、廣西、云南、吉林、甘肅、廣東等21個省份公布了2015年企業工資指導線。
在這21個地區中，新疆、河南和江西的基準線最高，為12%;在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一;而工資增長的下線，陜西、江西和甘肅最高，為5%。
工資指導線同比多持平或下調
中新網記者梳理發現，與2014年相比，上述21個省份今年的企業工資指導線多為持平或下調。
以北上廣為例，北京2015年工資增長基準線由去年的12%降為10.5%，下線由去年的4.5%降為3.5%，上線為16%，與去年持平;上海2015年基準線為10%，較去年下降2個百分點，上線為16%，與去年持平，下線為4%，較2014年下降1個百分點;廣東2015年基準線為8.5%，較去年下降0.5個百分點;上線為12.5%，較去年下降1.5個百分點;下線為零增長或負增長，而去年下線為3%。
各地工資指導線為何多為持平或下調?云南省的解讀較有代表性。云南省2015年企業工資增長上線為17%、基準線為10%、下線為3%，分別比 2014年低1%、2%、1%，對此，云南人社廳表示，云南省2015年整體經濟下行壓力較大，企業經營和發展壓力較大，政府促就業、穩增長壓力較大;同時，云南省2015年度GDP、勞動生產率、消費價格指數等宏觀經濟發展調控目標均明顯低于2014年。
多地明確企業不漲工資不能評獎
由于企業工資指導線并不具有強制約束力，所以在各地工資指導線公布后，不少網友認為，工資指導線只是“看上去很美”，自己的工資并未在規定幅度內上漲。
記者注意到，為了增強工資指導線的約束力，一些地方明確將工資指導線與企業評獎掛鉤，不落實的企業將不能參與評獎。
例如，吉林省人社廳表示，各用人單位要優先保證普通職工尤其是一線職工和農民工的工資增長。對不開展工資集體協商、不按規定落實工資指導線的企業，不得參加縣級以上先進企業評選，不能被評選為誠信企業和勞動關系和諧單位，其企業法人代表和高級管理人員不得參加先進個人評選。
陜西省人社廳也提出，對有效益卻故意不增加職工工資的企業，要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業等相關稱號的資格，其企業負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業高管人員不得兌現績效年薪。