臨時補貼透支公務員未來漲薪
“短期內再次漲薪不太可能了。”一位參與漲薪工作的人士向本報記者透露,“前不久的漲薪政策中,注明今后漲薪要扣除臨時性補貼。”
從7月中旬起,北京市開始逐級布置公務員漲薪工作,并且在隨后發放的工資中,進行漲薪改革。
漲薪對于基層公務員并非想象中力度大。
年初,國務院發布了《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》并宣告養老金并軌一事進入日程,其中規定,基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。
“漲薪后,多數科級公務員扣除養老保險后是負增長,負幾十元到100多元不等。”參與漲薪工作的人士向記者透露,“現在,按照規定,最低漲薪100元,所以,都會補平漲薪100元。”
不僅僅是科級公務員陷入這種尷尬“也有相當一部分的處級公務員淪為負增長,需要補平漲薪100元”。
補平項目“將放到一個臨時補貼的項目中”。
此次漲薪計劃,在同一級別中,工齡最長者,漲薪幅度最高。“雖然多數科級公務員差點負增長,但如果是在科級崗位上工作二十多年的公務員,漲薪將超過800元。”前述人士表示。
“很多人都認為,臨時補貼是一個雞肋,因為今后再漲薪,要扣除臨時性補貼再漲。”
另據知情人士透露,漲薪一事雖然告一段落,但是地方公務員有可能以其他形式獲得薪酬上漲。
按照人社部通報,截至今年6月下旬,機關事業單位調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起,地方已陸續開始兌現增加的工資。由于各地具體情況不一,工作進展不平衡,全國范圍內于7月底前基本完成。
國企負責人收入對照公務員
“我們現在改革后的員工收入基本和當地公務員差不多。”華能一位地方分公司的負責人向記者透露,“內部收入差距也已經非常小了。”
該負責人表示,對于今年薪酬改革的最大變化是:“今年我們二級公司需要進行薪酬總額控制,所以,即使想漲薪,也受到了限制。”
為了進一步收緊薪酬,記者了解到,像華能這樣的央企,已經在今年規范了薪酬管理。“我們原先的所有補貼都已經計入到工資內,其實是變相降薪。”一家能源央企內部人士表示,“這樣改革一年的收入要少好幾萬元。”
對于這種改革態勢,參與人社部國企薪酬改革的人士向記者評價道:“這個改革就對了。”
此外,全國正在推進的國有企業負責人薪酬制度改革,部分國企負責人將降薪20%到30%。
前述參與國企負責人薪酬制度改革人士表示:“國企負責人是共產黨員,是國家委派的工作人員,收入應該對照公務員。”
“國家政府機構,部長的收入只有十幾萬元,一個國有企業負責人收入就幾十萬元,這合理嗎?”
同時,小編了解到,央企的薪酬改革已經與績效掛鉤。
“與績效掛鉤就結束了國有企業員工單邊上漲的狀態,現在經濟環境壓力很大,你不可能總是漲工資。”前述人士表示。
此外,人社部在推動本輪薪酬改革之前,曾經進行過調研,薪酬改革后,絕大多數員工依舊愿意留在央企和國企。
兩位能源壟斷行業中層人士,在本輪薪酬改革中都降低了部分收入,在接受記者采訪時,他們都分別表示,不會因為降薪跳槽。
“我們跳槽也沒有更好的地方可去,我們這個行業都是國企。”他們表示,“跳槽也是去央企和國企,大家的狀態都差不多,薪酬不會上漲,所以不會走的。”
國際招聘資訊公司華德士根據對薪酬的調研顯示:“對于國企負責人跳槽,需要給予其非常高的崗位,目前這樣的市場需求的例子比較少。”華德士北京分公司副總監周璐璐表示。
周璐璐分析:“國企負責人的資歷比較高,經驗豐富,而外企能夠提供的薪酬需要與其資歷和經驗相對應,這就要求薪酬較高。這樣在行業內具有較高價值的高管,不到萬不得已,外企是不會使用的。