在進行每月的工資報表的制作，對于薪酬數據的分析及統計等的工作，一定少不了薪酬福利專員，以下是由應屆畢業生人力資源網提供文章，請看以下資料：
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
職業素描
崗位職責：
1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；
4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
職業要求：
教育培訓：人力資源管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。
工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
薪資行情：
一般月薪范圍在2000-8000元左右。
職業發展路徑：
薪酬福利專員是在經理或主管的領導下，具體實施既定的薪酬福利體系、辦理相關程序。入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經理或是晉升至薪酬福利經理等管理職位。
本文源自應屆畢業生人力資源網:YJBYS.COM
薪酬福利專業管理
發布時間:2017-07-31編輯：misrong