高薪一直是上市銀行最讓人“羨慕、嫉妒、恨”的話題，然而，無論各方觀點如何爭論，2011年年報顯示，銀行員工的薪酬上漲還是“濤聲依舊”。其中，股份制商業銀行雖然在整體薪酬和凈利潤等指標上與國有大行相去甚遠，卻在人均薪酬和創利能力實現了完勝。
其后依次是浦發銀行和深發展人均薪酬都接近40萬元；人均創利能力最高的分別是浦發銀行87.46萬元、中信銀行82.85萬元，和招商銀行79.75萬元。
某年某月某日，某銀行召開懇談會，討論薪酬問題。高管代表率先發言：高管的薪酬就應該跟著市場走，和業績掛鉤，利潤大增，高管的薪酬理應水漲船高，這叫激勵機制；員工代表心有不甘：高薪看起來很美，但我們一線員工是被增長、被高薪；中小股東發言：利潤漲、薪酬漲，貌似合情合理，但為啥就是股價不漲，我們股民也傷不起啊。
上述故事純屬虛構，不過銀行業的高薪確實引發了相關各方和投資者的高度關注。截至目前已經披露的12份銀行年報顯示，銀行合計支付的薪酬福利達3798億元，其中，做股份制銀行員工最幸福——上市銀行人均薪酬和人均創利能力均領先于國有大行。
人均薪酬排名：
招行執牛耳 農行最低
年報和同花順IFIND相關數據顯示，目前已經披露年報的12家上市銀行中，招商銀行的人均薪酬最高，接近45萬元，其后依次是浦發銀行和深發展，人均薪酬都接近40萬元。
據了解，在會計科目中，通常“支付給職工以及為職工支付的現金”可以理解為職工在相應期間內能夠從公司得到的薪酬、福利等待遇收入。
招商銀行截至2011年年末共有在職員工45344人，支付給職工以及為職工支付的現金202.85億元，較上年同期的159.63億元增長了27%，2011年員工人均薪酬44.78萬元。
浦發銀行在職員工31231人，支付給職工以及為職工支付的現金121.81億元，較2010年的104.7億元增加了16%，2011年員工人均薪酬39萬元。
深發展截至2011年12月31日有13778名合同制員工，支付給職工及為職工支付的現金52.87億元，較上年同期的37.47億元增加了41%，2011年員工人均薪酬38.3萬元。
人均薪酬最低的是農業銀行和交通銀行，人均薪酬不足20萬元。
農業銀行截至2011年末在職員工總數447401人，支付給職工以及為職工支付的現金759.37億元，較2010年的624.84億元增長了21.5%，2011年員工人均薪酬16.98萬元。
交通銀行境內外機構共計90149人，支付給職工以及為職工支付的現金179.05億元，較2010年的142.24億元增長25.8%，2011年員工人均薪酬19.87萬元。
此外，除招商銀行、浦發銀行、深發展外的其他股份制銀行的人均薪酬大多超過了30萬元，只有興業銀行沒有達到這一薪酬區間。
中信銀行截至報告期末員工總數為37195人，支付給職工以及為職工支付的現金112.74億元，較2010年的91.93億元增長了23%，2011年員工人均薪酬30.31萬元。
民生銀行截至報告期末在職員工人數40820人，支付給職工以及為職工支付的現金134.67億元，較2010年的96.49億元增長了39.6%，2011年員工人均薪酬33.01萬元。
華夏銀行報告期末在職員工19169人，支付給職工以及為職工支付的現金58.53億元，較2010年的41.71億元增加40%，2011年員工人均薪酬30.48萬元。
興業銀行截至報告期末現有在職員工34611人，支付給職工以及為職工支付的現金90.29億元，較2010年的59.47億元增加了51.8%，2011年員工人均薪酬26.09萬元。
而除了農業銀行和交通銀行外的國有大行的人均薪酬均為20萬元左右。
工商銀行截至2011年年底共有員工408859人，2011年支付給職工以及為職工支付的現金823.37億元，較2010年的687.01億元增長18.84%，2011年員工人均薪酬20.14萬元。
建設銀行共有員工329438人，支付給職工以及為職工支付的現金672.76億元，較2010年的578.4億元增長16.31%，2011年員工人均薪酬20.42萬元。
中國銀行共有各類員工289951人，支付給職工及為職工支付的現金589.70億元，較2010年的502.25億元增長了17.4%，2011年員工人均薪酬20.34萬元。
此外，從相關數據來看，未披露年報的幾家銀行的人均薪酬在2010年均在20萬元-30萬元之間，即使增長50%，也很難撼動招商銀行的“一哥”地位。
不過，值得一提的是，人均薪酬只能從整體上反映銀行的員工成本，而不能精細化的勾勒薪酬的具體分配。面對平均數十萬元的高薪，仍有員工高呼自己是“被增漲”、“被高薪”。
僅1家銀行
凈利增幅未跑贏薪酬漲幅
數據顯示，12家銀行中，薪酬漲幅最高的幾家銀行分別是興業銀行、深發展、華夏銀行和民生銀行。其中，興業銀行的凈利潤雖然也實現了大幅增長，但增幅未能與薪酬增幅同步，而其他幾家銀行的凈利潤漲幅都跑贏了薪酬增幅。不過，興業銀行目前的人均薪酬在股份制商業銀行中仍是最低的。
興業銀行2011年實現稅前利潤突破300億元，達到336.64億元，同比增長40.24%；實現歸屬于母公司股東凈利潤突破200億元，達到255.05億元，同比增長37.71%.
此外，工商銀行全年實現凈利潤2084.45億元，比上年增加424.20億元，增長25.6%，平均總資產回報率1.44%，提高0.12個百分點，加權平均凈資產收益率23.44%，提高0.65個百分點。
建設銀行全年實現凈利潤1694.39億元，較上年增長25.48%.平均資產回報率和加權平均凈資產收益率分別為1.47%和22.51%，凈利
息收益率達2.70%，成本收入比為29.79%.
農業銀行全年實現凈利潤1219.56億元，同比增長28.5%；平均總資產回報率1.11%，平均凈資產收益率20.46%.人均創利27.26萬元。
中國銀行全年實現凈利潤1303.19億元，比上年增長18.81%；實現歸屬于母公司所有者的凈利潤1241.82億元，比上年增長18.93%；實現每股收益0.44元，比上年增加0.05元；總資產凈回報率1.17%，比上年上升0.03個百分點；資產質量保持穩定，不良貸款率控制在較低水平。
交通銀行全年實現凈利潤人民幣507.35億元，增長29.95%.凈利息收益率（NIM）達到2.59%，較2010年提高13個基點；成本收入比30.13%，保持同業先進水平。
招商銀行2011年全年實現營業收入961.57億元，比上年增長34.72%；歸屬本行股東的凈利潤為361.29億元，比上年增長40.20%；歸屬于本行股東的平均總資產收益率（ROAA）為1.39%，比上年提高0.24個百分點；歸屬于本行股東的平均凈資產收益率（ROAE）為24.17%，比上年提高1.44個百分點。
中信銀行全年實現歸屬于股東凈利潤308.19億元人民幣，較上年增加93.10億元，同比增長43.28%；年末不良貸款余額85.41億元人民幣，不良貸款率0.6%，撥備覆蓋率達272.31%，資產質量繼續保持優良；年末合并總資產達27，658.81億元人民幣，同比增長32.89%.
民生銀行實現歸屬于母公司股東的凈利潤279.20億元，同比增長58.81%；平均總資產收益率達到1.40%，比上年增加0.31個百分點；歸屬于母公司股東的加權平均凈資產收益率達到23.95%，比上年增加5.66個百分點；在實現盈利高速增長的同時，民生銀行的資產質量繼續保持穩定，年末不良貸款率為0.63%，比年初下降0.06個百分點。
浦發銀行司實現營業收入為679.18億元，比2010年增加180.62億元，增長36.23%；實現稅前利潤358.39億元，比2010年增加105.58億元，增長41.76%；稅后歸屬于上市公司股東的凈利潤272.86億元，比2010年增加81.09億元，增長42.28%.
深發展2011年實現營業收入296.43億元，較上年增長64.94%；實現歸屬于母公司的凈利潤102.79億元，較上年增長64.55%；平均總資產收益率為1.04%，較上年增長0.09個百分點；成本收入比為39.99%，較上年下降0.96個百分點；凈息差有所改善，由2.49%提升到2.53%，盈利能力穩步提高。
華夏銀行報告期末總資產規模達到12441.41億元，比上年增加2039.11億元，增長19.60%.歸屬于上市公司股東的凈利潤92.22億元，比上年增加32.32億元，增長53.97%，比資產增速快34.37個百分點。
人均創利排名：
浦發銀行領銜
記者根據有關數據粗略估算，2011年工商銀行人均創利50.99萬元，建設銀行人均創利51.44萬元，農業銀行人均創利27.26萬元，中國銀行人均創利44.96萬元，交通銀行人均創利56.31萬元，招商銀行人均創利79.75萬元，中信銀行人均創利82.85萬元，民生銀行人均創利68.43萬元，浦發銀行人均創利87.46萬元，深發展人均創利74.49萬元，華夏銀行人均創利48.03萬元，興業銀行人均創利73.71萬元。
由此可見，從員工人均為銀行創造利潤的能力來說，股份制商業銀行確實領先于其他國有銀行，人均創利能力最高的分別是浦發銀行、中信銀行和招商銀行，這與人均薪酬榜大致相符，只是中信銀行名次有所提升。
不過，尚有4家銀行未披露年報，其中，北京銀行連續數年人均創利能力領銜上市銀行（2010年北京銀行人均創利能力超過105萬元），因此不排除此排名還會發生重大變化。