人事薪酬管理工作職責

人事薪酬管理工作職責

人事薪酬管理工作職責1

　　一、負責人力資源工作的各種報表統計和匯總；

　　二、依據國家相關制度，適時了解政府相關政策及社會經濟進展，參加薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息情形，對薪資福利系統做出相應建議。幫忙設計并不絕完善薪資福利架構。

　　三、依據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

　　四、依據公司批準的酬勞調配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發放標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的薪資福利項目符合勞動法；

　　五、負責訂立并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，適時精準的做好員工基礎工資的`更改工作；

　　六、精準核算績效、嘉獎、扣款等薪資報表；

　　七、負責公司月度、季度、年度工資發生情況的統計分析工作；

　　八、負責公司員工休假管理；

　　九、做好員工保險的核算及制作繳納保險報表；

　　十、組織并幫忙各部門進行聘請、培訓和績效考核等工作；

　　十一、幫忙人事經理完成日常工作；

人事薪酬管理工作職責2

　　崗位說明書人事主管（聘請、薪酬）職位名稱人事主管（聘請、薪酬）職位編號所屬部門人力資源部薪金級別主管級基本直接上級人事總監直接下屬人事專員情況依據人力資源規劃，構建人才聘請體系,對人員編制進行管理，確保公司進展設置目標所需人才的數量和質量；負責員工薪資福利的各項日常管理工作；

　　1、幫忙上級主管，訂立公司年度人員編制計劃，完善聘請管理體系，訂立聘請管理制度、流程，并依據企業進展實際情形適時提出修改方案；

　　2、依據審批通過的.人員編制及部門用人需求表，分解訂立季度、月度、周度聘請計劃；

　　3、依據聘請計劃核定聘請費用預算，結合部門用人需求選擇聘請渠道，并拓展、維護各種渠道；

　　4、布置人員對聘請計劃進行組織實施，依據所需崗位職責發布信息、篩選簡歷、面試邀約，會同用人部門面試；

　　5、負責可以錄用人員的入職簽批單的呈報，入職Offer的通知，以及與相關部門溝通入職準備的相關工作；

　　6、依據面試人員情況反饋、跟蹤評估各類人才使用情況，完成月度聘請數據分析匯總，形成月度分析報告；

　　7、定期收集市場薪酬信息和數據、統計、分析市場總體水平，結合公司進展情況和市場水平，適時將分析結果供應給上級主管，并對完善公司薪酬福利建設提出合理化建議；崗位職責

　　8、依據考核的統計結果、崗位變更以及職位的升遷，依照公司薪酬管理制度適時調整員工工資，完善手續；

　　9、依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現，負責核算公司各類員工的薪資、津貼等發放情況；

　　10、負責審定各類福利項目和支出水平，適時辦理社保公積金等手續并精準繳納各項福利；

　　11、完成領導布置的其他臨時工作；

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