奇妙的薪酬制度
一個薪酬體系是食量導向型（Appetite Oriented）的體系，來自于四川自貢的飛馬基建工程公司。該公司原有建筑工人300多人，由于最近業務量巨增，急需更多的建筑工人。這些人都是干體力活的，扛水泥包、沙袋、鋼筋、墻磚，需要很好的體力。公司主管招聘的在招集了200個新的工人之后，分成40人一組進行連續三天的培訓，每組由不同的主管人員照看，并認真記錄每一頓飯時每一個工人的主食用量。三天過后，計算每一個工人的平均餐食量，以每千克食量2000元的薪酬標準給每一個工人定薪。這樣，有的工人月薪只有1500元，有的達到3800元。當然，事先是沒有告訴每一個工人他們的薪水與食量有關的。為什么會是這樣呢？老板的解釋是，體力活干得好不好，就看工人能不能吃，能吃才會能干，不能吃的體力就會差，干活就會少一些，所以薪酬就會相對少一些。
另一個薪酬體系是身材體重導向型（Figuer-weight Oriented）的體系，來自于黑龍江漠河的紅狼快遞搬運公司。這個公司比建筑公司少了不少人，全部搬運工人不過50人。最近中蘇邊貿由于氣候轉暖、政策解凍等原因，業務陡增了不少，急需招聘一批搬運工人，條件是1.7米以上。他們的定薪原則類似于飛馬但比飛馬要迅速得多，直接對每一個目測(續致信網上一頁內容)后面試合格的人員進行體重和身高測量，得出一個體重除以身高的比值（x千克/厘米）。比值在0.43的標準工資定在2400元，每多或每少0.04（不足部分按此標準計算）就減少50元。這樣體形過瘦的和體重過肥的薪酬都會比標準體重拿得少。老板的解釋也有道理，過瘦的人和過胖的人一樣，都屬于不健康者，其體力工作能力都會降低，包括其靈活性和運行速度都會下降，所以就應該拿得偏少一些。
天下之大，無奇不有。有一些特殊的行業居然既不用薪點制也不用3E薪酬制，直接用與身體素質相關的因素作為衡量個人收入的標準，一樣能得到貫徹執行。這就類似于曾經發生在圖書買賣市場的準則一樣，不按照定價原則，直接過秤稱重量，也類似于賭博場上點錢不用數，而是直接用尺子量一樣。
看來，不管是黑貓還是白貓，抓到老鼠就是好貓，這句胡適式的實用主義哲學在薪酬體系也一樣得到了驗證，不管薪點還是E點，能讓老板推行又能讓員工接受的就是好點。