門衛薪酬管理規定

時間：2023-04-11 18:23:21 薪酬管理我要投稿

門衛薪酬管理規定范文

門衛薪酬管理規定范文1

　　1.0【目的】

　　1.1明確、統一公司薪資政策，規范薪酬管理，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸引優秀人才，為公司及員工的發展打下堅實的基礎。

　　2.0【適用范圍】

　　2.1本制度適用于恒泰保安服務有限責任公司所有人員。

　　3.0 【薪酬結構】

　　3.1薪酬結構由基本工資、職務工資、加班工資三部分組成。

　　4.0【加班工資】

　　4.1隊員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規定計發加班補貼。

　　5.0【薪資的支付】

　　5.1各執勤點按時提供相應的.工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負責收集并核算，

　　報領導審核批準后，于每月3日將薪資轉入員工個人賬戶。

　　5.2月中崗位變化時，基本保障工資和崗位工資當月保持不變，下月根據新的崗級發放。

　　5.3行政部負責為員工建立工資收入臺帳，書面記錄支付給員工工資的數額、發放時間、負責解答員工薪資查詢工作。

　　5.4發薪時，員工須核查數額，如有疑問應在一周內及時向行政部查詢。

　　6.0【附則】

　　6.1本制度自簽發之日起生效。

　　6.2本制度的解釋權、修訂及廢止權在公司行政部。

　　為確保公司的正常工作秩序和財產安全，培養一支規范的`、有較高素質的保安隊伍，增強保安人員的紀律性、積極性、主動性和責任感，現對保安薪酬制定如下規定：

　　1、薪酬結構：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼四部分組成。

　　2、基本工資：保安人員月基本工資為1000元。

　　3、出勤獎金：出勤獎金為10元/天，每月按實際出勤天數計算，缺勤天數每月累計5天以上者扣發當月全部出勤獎金。

　　4、安全獎金：安全獎金為300元/月，如發生偷盜事件將按以下標準予以扣發：

　　(1)經濟損失500元以下，相關責任人扣發當月安全獎金100元;

　　(2)經濟損失500元以上20xx元以下，相關責任人扣發當月安全獎金200元;

　　(3)經濟損失20xx元以上5000元以下，相關責任人扣發當月全部安全獎金300元;

　　(4)經濟損失5000元以上，相關責任人除扣發當月全部安全獎金外，另按實際經濟損失額的10%予以賠償(從工資中逐月扣發)。

　　5、晚班補貼：保安人員晚班補貼為5元/晚，按實際晚班數計發。

　　6、法定節假日值班按日基本工資的3倍計發。計算方法：月基本工資為1000元，則日基本工資為33.33元。法定節假日薪酬為基本工資33.33元+2倍基本工資66.66元，合計為100元/天。

　　邵陽市英祥房地產開發有限公司

　　20xx年1月2日

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