現象
過個節有的發數萬有的不發錢
在剛剛過去不久的中秋、國慶雙節期間，不少網友都在網上“曬”出了自己單位發放的福利，不同單位之間福利待遇差距已是天壤之別。
有網友發帖稱“杭州某單位正式工中秋福利：1.8萬元，非正式工福利：3000元。”如果您覺得這樣的福利實在有點讓人羨慕的話，下面這家公司的福利簡直讓人吃驚，某網友稱：“我們單位今年的雙節福利，中秋節1.2萬元現金加8000元杭大購物卡加3000元月餅券加一箱紅酒加兩箱水果，國慶節 8000元的旅行獎金加1臺MacBookAir蘋果筆記本電腦。我們是一家世界500強的石油公司。”
當然，前面的網友只是個案，更多的人福利待遇情況還在正常的軌道上。網友“chenchen1011”說：“我們發了5000元獎金，2000 元購物卡，月餅若干。”網友tianbianaiyu說：“目前公司就一人發了一盒稻香村的月餅。”……網友“飛魚”議論道：“好單位這么多啊，我們什么也不發，老板不但沒提發東西的事兒，還給我們安排了加班，我們是服務行業……”
分析
企業經營狀況和崗位決定福利
據《人民日報》報道，一些有實力的大型企業及國有企業的中層領導在待遇上“好事落不下”，福利待遇高得驚人。在企業中的職務是不是夠高以及企業本身的經營狀況成為影響員工拿多少福利的兩大主要因素。
根據統計部門公布的數據，2008年我國中央企業人均福利費支出為3387元，占工資總額的7%，其中最高的企業人均福利費支出為4.46萬元，占工資總額26%，最低的企業人均福利費支出為149元，僅占工資總額0.6%.不同單位在職工福利上支出之懸殊可見一斑。
某國有企業發行部門經理對記者坦言：“我們單位每年福利發的都還可以，而且正式和非正式職工拿到的福利都一樣多，主要是因為單位的效益比較好，經常以各種名目給大家發放福利。”而某經營情況一般的事業單位員工稱：“我們單位效益不是很好，所以逢年過節一般就是發500塊錢，別的東西幾乎沒有，不能跟那些有錢的單位相比。”
一位長期從事人力資源工作的齊先生告訴記者：“這也不難理解，在一些國有以及私有制企業中，中層及以上領導的福利待遇肯定要比普通員工好一些，比如交通費、通訊費、洗理費等，不但福利名目多，數額上也比普通員工要多一些。單位的效益肯定是影響員工福利的最主要的原因，單位效益好了肯定就能給大家多發錢。”