因企制宜，應“漲”有方
大趨勢來看，企業在物價飛速上漲的時候，應當為員工適當調整薪酬。但不同企業應該如何選擇適合自己的調薪方式？無法提高薪酬成本的企業又有哪些對策呢？ 應屆畢業生求職網總結如下，供參考：
不同企業受物價上漲的影響差別很大，資源壟斷型企業、市場占有率高的企業受物價上漲的影響較小甚至還能從中受益；商品技術附加值高的企業比低的企業所受影響小；產業上游企業比下游企業受影響小；進口型企業比出口型企業受影響小。
對于經濟效益尚可、有能力提高工資的企業，主要采取以下3種方法：一是普調基本工資。工資增加額全部記入員工基本工資單元�；竟べY用來保障員工及其家人的基本生活，基本工資增加有利于員工安心工作。對于整體工資水平較低的企業，最好采用該種方法。
二是增加績效工資。工資增加額全部記入員工績效工資單元，通過績效工資的增加進一步加大對員工的激勵作用。對于薪酬結構、薪酬政策不合理的企業可以借此機會實施薪酬體系改革，用薪酬杠桿調動員工積極性，提高員工滿意度。對于整體工資水平較高的企業可以采用該種方法。
三是基本工資和績效工資按原比例同時上漲。對于原薪酬政策、薪酬結構良好的企業可以采用該方法，這種方法操作簡單易行。
對于那些經濟效益好、整體工資水平高于同行業平均水平的企業，薪酬也可以按兵不動，但要向員工解釋原因，并告訴員工企業將繼續按原有薪酬政策調整工資，從而打消員工的疑慮，保持政策的連續性和穩定性。
那么，那些經濟效益不好，人力成本偏高、整體工資水平又不高的企業又該怎么辦呢？對他們而言：漲工資--企業已經捉襟見肘；不漲工資--面臨員工流失和不滿。在這種情況下，企業領導和員工都需將心比心，領導層坦誠地告訴員工企業面臨的困境，并提出企業的改進措施和對員工的期望，在困難時期通過企業文化把員工緊緊團結在一起，變被動為主動、變壓力為動力。另一種方法是采用不公開的方式，只給核心人員漲工資。但這只能是一種臨時性措施，必要時也可采取裁員增效辦法來增薪。