杜拉拉職場上升軌跡(原著)
27歲進入DB行政秘書月薪3000元
29歲銷售總監秘書月薪6000元
30歲HR主管月薪12000元
33歲HR經理月薪25000元
股市好的時候，上班炒股、手機炒股的景象屢見不鮮，還有人辭去了工作呆在家里天天炒股。在一些人的心目中，獲取更高的投資回報就是理財的重點。投資固然有必要，但把致富的橋梁局限在投資上則有失偏頗。對正值壯年的人而言，最重要、最大的資產，不是那每月存下用于投資的幾千塊，而是他每月的賺錢能力。
在電影《杜拉拉升職記》中，徐靜蕾在幾年的時間里，從外企普通小白領，成長為一個專業干練的HR經理。觀眾們想必也留意到了杜拉拉工資的快速增長。
相信嗎？杜拉拉通過幾年的努力，獲得了工資的大幅提升，為她帶來了接近560萬的潛在個人資產。
想知道560萬是怎么來的，讓我們通過運算把杜拉拉的賺錢能力數量化。
在企業估值上有一種現金流折算法，指一個公司的當前價值等于它在“未來”能帶給投資人的現金流之和。我們也同樣可以從這個角度來估算人的“價值”。
假設杜拉拉將會在55歲退休。為計算簡便起見，每個階段都不考慮未來可能的工資增長，同時也不考慮通脹等因素帶來的折現率。
27歲的杜拉拉，退休前可以工作28年，年收入36,000元。這28年間她的工資收入總共有1,008,000元，這就是此時杜拉拉所擁有的賺錢能力帶來的價值。
等到她33歲升任外企HR經理后，月薪達到25000元的水平。在接下來的22年里，她的工資收入增長到了6,600,000元。
有興趣的朋友不妨自行計算一下，用當前開始到退休的年限乘以自己的年收入，驗證下這個數字是不是比你的房子、車子、存款以及股票等資產加起來還要多？
關心如何投資并沒錯，但千萬不要忘記：你自己可能就是投資組合中最重要、最值錢、也最值得開發的資產類別。股票賬戶中的幾十萬，同你自己現金價值的幾百萬相比，如何管理好后者更為重要。
投資VS工資
理財的相關討論中，常有一種“死薪水，活投資”的論調。認為光靠薪水難以致富，要努力投資才有可能成為富人�！巴顿Y”時錢丟在那里就會自動“增長”的輕松愉快，對比上班煩重的壓力，讓這種說法更容易獲得人們的心理認同。也因此，用“輕松賺”、“快速賺”、“狠賺”做噱頭標題的理財書籍或新聞，以及一些贊揚被動收入的言論大行其道。
在強調理財的重要性時，個別媒體和理財專家習慣于突出長期投資和復利效應下的高回報。其實，除了投資之外，職業規劃也是個人理財的重要一環。復利再神奇，也無法掩蓋踏實掙錢的重要性，對于正值壯年的人而言尤為如此。
為什么這么說？