煤礦企業(yè)薪酬管理方法論文
摘要:有效地進(jìn)行收入分配能夠?qū)τ谄髽I(yè)的員工起到良好的激勵作用，反之則可能呈現(xiàn)出負(fù)面效應(yīng)。為了能夠更好地保證煤炭企業(yè)能夠更加快速而且可持續(xù)的發(fā)展，首先任務(wù)就是制定更加科學(xué)而且合理的薪酬管理辦法，來更好的杜絕企業(yè)分配過程當(dāng)中的不合理現(xiàn)象。本文以此作為切入點，對于薪酬合理分配設(shè)計的構(gòu)想進(jìn)行概述和研究。
關(guān)鍵詞:薪酬;管理;分配;問題
收入的分配本身是一個非常敏感的話題，牽扯企業(yè)當(dāng)中所有人的利益。相對合理而且科學(xué)的薪酬管理方式對于更好地促進(jìn)員工工作的積極性具有積極的意義，而且還能夠在很大程度上進(jìn)行總體人工成本的控制。
1當(dāng)前煤礦企業(yè)薪酬管理中出現(xiàn)的基本問題
1．1對薪酬認(rèn)識存在偏差
企業(yè)的員工對于薪酬以及工資兩個概念并沒有明確的認(rèn)知，單純的以為薪酬的管理知識畸形工資的管理，但是，殊不知隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展與完善以及相關(guān)制度的不斷健全，薪酬與工資之間所呈現(xiàn)出的差異也日趨明顯。傳統(tǒng)意義上的工資指的是工作人員在勞動過程當(dāng)中所獲取的報酬，而薪酬則是人以自身的人力資源作為資本而取得的基本報酬。
1．2薪酬管理體系缺乏系統(tǒng)性
目前，我們對于薪酬的認(rèn)識還不夠代為，具體煤礦企業(yè)來說由于其長期處于計劃經(jīng)濟(jì)時期，采用“大鍋飯”式的分配方式因此，其在薪酬管理方面存在的問題相對更大。由于一部分企業(yè)工資屬于勞資部門管轄，但是其他福利待遇管轄權(quán)則歸屬組織部門，與員工福利相關(guān)的卻又隸屬于總務(wù)部門，尚未專門建設(shè)一個管轄的機(jī)構(gòu)來進(jìn)行管理和統(tǒng)籌。
1．3無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢
目前，仍有一部分煤礦企業(yè)在延續(xù)計劃經(jīng)濟(jì)時期的工資管理制度，即采用工資序列的管理方式，并沒有形成真正意義上的崗位以及績效工資管理的體系。
1．4薪酬分配存在一定問題
目前，煤礦企業(yè)在薪酬分配方面沒有嚴(yán)格按照公平、公正、公開的相關(guān)原則來進(jìn)行執(zhí)行，一部分的企業(yè)甚至存在著暗箱操作的嫌疑。
2煤礦企業(yè)薪酬體系建設(shè)的相關(guān)注意事項
要想設(shè)計能夠解決煤礦企業(yè)薪酬管理問題的企業(yè)薪資體系，就必須要結(jié)合公司的客觀實際情況，對于收入分配產(chǎn)生的實質(zhì)性問題采用對癥下藥，循序漸進(jìn)的方式。不斷的對于企業(yè)的分配制度以及相關(guān)配藥的基本措施進(jìn)行改革，加強(qiáng)各個部門之間的協(xié)調(diào)、溝通以及配合。從而更好地推進(jìn)企業(yè)在分配制度上個改革。
2．1薪酬設(shè)計要以人為本
煤炭企業(yè)的井下職工工作的條件非常差，而且本身具有較大的勞動風(fēng)險，煤礦透水、瓦斯爆炸等事故時有發(fā)生。在進(jìn)行分配的時候，作為煤炭企業(yè)也應(yīng)該給予位于煤礦井下的工作人員相對更好的福利待遇。對于員工生存的外部競爭條件，諸如生活的基本成本、物價指數(shù)以及企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)自身在薪酬支出上面的成本來進(jìn)行綜合性的考量，從而力求建立一套更加科學(xué)而且合理的激勵以及約束的機(jī)制。
2．2要保證分配的公平性
在進(jìn)行工資分配的過程當(dāng)中經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的問題，而其中最重要的就是收入的公平問題。這也是我們建設(shè)和諧社會過程當(dāng)中的一個關(guān)鍵的問題所在。但是，這里所指的公平并不是平均主義，是應(yīng)該在能夠更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的`前提之下，提高對于財富分配的重視程度以及利益的協(xié)調(diào)。采取有效的措施化解矛盾，以便于真正意義上解決目前收入不均的問題，減少貧富差距拉大以及其他的相關(guān)問題，這對于企業(yè)下一步的健康、持續(xù)發(fā)展具有十分積極的意義。
2．3加強(qiáng)報酬風(fēng)險制度的推行
進(jìn)行和諧薪酬的構(gòu)建并不是要求進(jìn)行平均分配，實際上，在此過程當(dāng)中收入存在合理的差距才是一種相對比較合理的分配方式，要嚴(yán)格按照績效考核的相關(guān)制度來性進(jìn)行分配才能算是一種相對合理的分配方式。因此，在薪酬分配的過程當(dāng)中必須要引入風(fēng)險機(jī)制，以求能夠更好地發(fā)揮出薪酬本身所具有的鞭策以及激勵的只能。
2．4加強(qiáng)對于施工福利的關(guān)注
企業(yè)自身建立薪酬福利體系的目的市委了能夠引入更多優(yōu)秀的人才，并且采取一系列的措施來穩(wěn)住引進(jìn)的人才，盡量使他們發(fā)揮出最大的潛能。但是，由于員工自身的愛好以及需求都存在巨大的不同，因此如果實行固定的福利形式就不能符合所有人的需求。因此，在福利方面我們要實現(xiàn)菜單式的福利，從而更好地按照員工的自身需求的不同來針對性的一共福利待遇，并且在福利總額的范圍之內(nèi)讓員工進(jìn)行自我的選擇，最終達(dá)到各取所需的目的。
3制定相對合理的煤礦企業(yè)基本管理制度
3．1制定客觀合理的薪酬福利制度
煤礦企業(yè)在進(jìn)行薪酬福利待遇制定的過程當(dāng)中首先要立足于自身的實際情況，對于企業(yè)自身的基本狀況、同行其他企業(yè)的總體工資水平等相關(guān)的因素都要進(jìn)行系統(tǒng)性的考量。努力做到自身企業(yè)既能夠吸引到人才的進(jìn)入，又能夠留得住進(jìn)入企業(yè)的人才，保證企業(yè)自身具有良好的進(jìn)行薪酬支付的能力。在薪酬制度實行的過程當(dāng)中要及時對于來自于外部以及內(nèi)部的相關(guān)建議和意見進(jìn)行吸納和討論，并且適時的對于整體的福利待遇進(jìn)行不斷的完善。
3．2成立專門的薪酬管理部門
薪酬的管理要結(jié)合公司本身的實際狀況，并且積極地進(jìn)行相關(guān)資源的整合，最終建立一個能夠進(jìn)行高效運(yùn)作的專門薪酬管理部門，從而使得企業(yè)的薪酬管理能夠具有組織保障。另外，進(jìn)行整體薪酬的設(shè)計不能單純依靠薪酬管理部門來畸形完成，首先要做的就是在公司的內(nèi)部營造出良好的分為，保證全員參與到薪酬的管理當(dāng)中來，一次來獲得廣大員工的支持與配合，另外還需要大多數(shù)員工對于薪酬的管理具有較高的認(rèn)可度。
3．3嚴(yán)格績效考評
要將企業(yè)內(nèi)部所有的工作性質(zhì)進(jìn)行統(tǒng)計，并且根據(jù)職位以及工作崗位的不同來進(jìn)行合理的薪酬確定和完善。
3．4建立職工代表大會制度
企業(yè)薪酬體系的建設(shè)牽扯到企業(yè)當(dāng)中每一位員工的切身利益。而且在很大程度上對于員工的有著非常緊密的聯(lián)系。我們在進(jìn)行企業(yè)薪酬管理待遇的分配方案的制定以及進(jìn)行企業(yè)總體薪酬管理的過程當(dāng)中必須要召開職工代表大會，只有在職工代表大會通過的才能夠?qū)嵤?/p>
3．5健全相關(guān)制度
企業(yè)自身的人力資源、企業(yè)整體的薪酬管理體系乃至于后期的績效考核本身存在著相對緊密的聯(lián)系。因此，將該部分因素進(jìn)行緊密的結(jié)合，對于更好地推動企業(yè)薪酬福利待遇體系的運(yùn)行具有積極的作用。另外，企業(yè)薪酬福利待遇的科學(xué)性對于企業(yè)的全面預(yù)算管理制度實施也具有十分重要的幫助作用。
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