高校薪酬管理自動化的需求設(shè)計探討論文
摘要：薪酬管理是高校人力資源管理的重要內(nèi)容，高校各種人事政策的變化、人員崗位的變動最終都會體現(xiàn)在人員薪酬的改變。薪酬管理自動化的實現(xiàn)將大大提高工作效率。從高校薪酬管理現(xiàn)狀出發(fā)，分析高校薪酬管理自動化的需求，提出設(shè)計方案。
關(guān)鍵詞：高校;薪酬管理;自動化
高校改革和發(fā)展的關(guān)鍵問題是一流的人力資源。薪酬管理是人力資源管理的核心內(nèi)容之一，也是高校深化人事制度改革的重要抓手。高校薪酬管理是一項非常繁雜的工作，各種薪酬變動繁重瑣碎，而且不允許出錯，僅靠人工來處理，已不能滿足工作的需要。一些高校開始在eHR系統(tǒng)建設(shè)過程中，嘗試薪酬管理的自動化，以達到薪酬管理的規(guī)范、快速、準確。
一、高校薪酬管理現(xiàn)狀
1.人員數(shù)量大，薪酬項目復雜高校教職工少則上千，多則上萬。薪酬項目較多，包含基本工資（崗位工資、薪級工資）、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼（特殊崗位津貼補貼、防暑降溫費等）、改革性補貼（提租補貼、住房補貼、物業(yè)費、供暖費等）、績效工資（崗位津貼、職務津貼等）、扣款項（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金等）；且薪酬項目標準復雜，以專業(yè)技術(shù)崗位為例，崗位工資分13級，薪級工資分65級，津貼補貼標準也因崗位級別不同劃分了若干等級。如此復雜的工作，緊靠幾位薪酬管理人員手工管理，工作量巨大且容易出錯。2.與財務部門協(xié)同性差人事部門與財務部門的信息未能聯(lián)通和共享。人事部門將薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)提交財務部門后，財務部門再進行數(shù)據(jù)審核和錄入，實質(zhì)上是重復了人事部門的.工作，且在此過程中也有可能發(fā)生新的錯誤。3.數(shù)據(jù)分散存儲，不便于統(tǒng)計分析薪酬調(diào)整和發(fā)放數(shù)據(jù)，多以Excel工作表的形式存儲，分散在不同的文檔中，不利于查找、統(tǒng)計和分析。往往一個年終統(tǒng)計臺賬需要花費數(shù)天才能完成。
二、需要自動化系統(tǒng)解決的問題
1.流程化管理管理人員在系統(tǒng)中錄入崗位、考核結(jié)果、考勤等的變動情況，系統(tǒng)根據(jù)變動情況，自動化完成薪酬的變動和發(fā)放，從而減少人為因素出現(xiàn)的誤差和錯誤。2.準確記錄和確定薪酬標準管理人員在后臺設(shè)置各種薪酬項目的標準后，系統(tǒng)可以根據(jù)教職工的崗位等級等，自動生成薪酬標準。3.預警功能對于定期調(diào)整的事項設(shè)置預警，實現(xiàn)到期提醒，避免因人工遺忘引起的誤發(fā)、漏發(fā)。4.統(tǒng)計報表功能實時對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，原來花費數(shù)十天完成的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，可以在數(shù)分鐘內(nèi)完成。
三、薪酬管理自動化的設(shè)計
1.完善人員信息薪酬發(fā)放自動化的實現(xiàn)，以完整、準確的人員信息為基礎(chǔ)。首先要完善人員基本信息；建立薪酬標準、薪酬發(fā)放明細等子集，用于存儲薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)。2.設(shè)置薪酬發(fā)放的規(guī)則薪酬發(fā)放自動化的實現(xiàn)，關(guān)鍵問題是規(guī)則的確定和設(shè)置。規(guī)則的設(shè)置主要依據(jù)上級文件以及高校內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定，主要內(nèi)容包括薪酬項目、薪酬標準、變動原因、變動流程、管理權(quán)限、預警等。薪酬項目依據(jù)現(xiàn)有項目設(shè)立；對于具體項目，主要基于崗位等級而確定不同的發(fā)放標準；變動原因主要為起薪、停薪、出國、請假、崗位變動等；變動流程分為發(fā)起、審批、調(diào)薪等節(jié)點，一個節(jié)點完成后自動觸發(fā)下一個節(jié)點的工作；對于需要在未來某個時間點發(fā)生的薪酬變動，設(shè)置預警，定時提醒；管理權(quán)限涉及人事處、財務處等多個機關(guān)部門和學院，人事處內(nèi)部涉及制表、復核、審批等崗位分工，權(quán)限不同，各司其職。3.設(shè)置薪酬發(fā)放的流程合理的發(fā)放流程是實現(xiàn)薪酬發(fā)放自動化的有效路徑。由人事管理、考勤管理、出國審批等相關(guān)工作人員發(fā)起在線流程，薪酬管理人員進行審批，同時觸發(fā)薪酬變動表，薪酬變動情況存入相關(guān)子集；批量抓取人員薪酬標準及當月變動情況，與上月發(fā)放情況進行變動比對；確認無誤后抓取社會保險、住房公積金等扣款項基數(shù)，計算扣款金額；提交財務處進行發(fā)放。4.設(shè)計各種統(tǒng)計報表，準確抓取相關(guān)數(shù)據(jù)，進行薪酬統(tǒng)計分析。統(tǒng)計報表是薪酬發(fā)放自動化流程優(yōu)越性的良好體現(xiàn)。制作統(tǒng)計分析模板，根據(jù)需要選擇時間區(qū)間及統(tǒng)計范圍，可快速準確生成統(tǒng)計報表或分析圖表，包括學校用工成本、工資總額、績效總量、月報、年報、縱向?qū)Ρ�、橫向?qū)Ρ�、各崗位級別薪酬統(tǒng)計等。自動化流程嚴格遵守預先設(shè)立的薪酬變動的各種規(guī)則，來完成薪酬發(fā)放，并自動校驗和歸檔，可以大大降低人為的失誤，提高工作準確性和時效性。
參考文獻
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