有關中國的制造業的人才戰略與發展規劃，下面就是小編收集的相關的資訊，歡迎大家閱讀！
制造業人才發展面臨六大問題
建議為潛在產業增設新專業方向，跑贏產業轉型升級;建議啟動“專業+”人才培養模式，培養復合型人才;建立專業預警機制，“亮紅牌”專業停止招生。中國制造業人才發展規劃座談會昨天在深圳職業技術學院舉行，來自全國各地的嘉賓為“中國制造2025”人才培養建言獻策。
教育部職成司司長葛道凱說：“目前中國制造業人才發展主要面臨六大問題：一、人才結構不合理和一線人才的流失;二、基礎制造領域人才缺失;三、高端制造領域人缺失;四、學科專業不合理、針對性不強問題凸顯;五、培養人才的力度不夠;六、職業精神培養不足、合格率低。”他說，要重點加強創新型人才、經營管理型人才、專業型人才，技術型人才的培養，注重培養規模和人才的質量，為中國制造業服務。
與會的教育部領導和專家、職業院校代表、企業代表、行業代表為“中國制造2025”人才培養建言獻策。針對目前我市高校專業設置靈活性和市場化程度還不高的現狀，與會嘉賓建議高職院校建立專業動態調整機制，服務制造業轉型升級，對不適應產業和市場需求的過時專業及時關、停、并、轉，為潛在產業和市場增設新專業方向，跑贏產業轉型升級;建立完善可行的專業預警機制，引入獨立的第三方對畢業生就業及工作情況進行調查，將評價結果作為專業設置和調整、招生計劃分配的主要依據。
有與會企業代表反映企業到學校招人，有些專業太飽和，有些專業吃不飽。“比如高鐵行業，現在很多運用歐洲的技術，對員工的職業技能素質提出了很高要求。但是企業從學校招回畢業生之后，對其要一到兩年的培養才能上手，用人培養周期比較長。”與會嘉賓建議深化產教融合，引導企業、高校、科研院所產需對接，解決人才培養與社會需求脫節、教學與科研脫節、科研與應用服務脫節等“兩張皮”痼疾，培養制造業急需的技術技能人才和復合型人才。
目前我國專業劃分過細，《高職高專教育指導性專業目錄(2014)》有專業1167個，這種基于傳統學科體系和傳統工業生產的過細化專業分工，無法適應“中國制造2025”提出的各項新要求。與會專家認為高職教育亟須打破傳統專業界限，積極啟動“專業+”人才培養模式，構建跨學科、跨專業的復合型人才。
深圳職業技術學院近年在全國率先推出的一些人才創新舉措受到關注。深圳職業技術學院黨委書記、院長劉洪一介紹，該學院近年來把市場需求作為人才培養質量的標尺，每年對畢業生和雇主進行追蹤調查，以此劃分綠牌專業、預警專業、黃牌專業和紅牌專業，在中國高職院校首次開展專業招生計劃動態調整評價。此外，在全國率先推行“專業+”復合型創新型人才培養改革，要求學生除了要學好本專業外，還必須學另外一個拓展專業，率先探索建立跨院系、跨學科、跨專業交叉培養創新型人才新機制。
大力實施人才強國戰略
一、XXX總書記的重要論述是強大思想理論武器
XXX總書記關于人才工作的一系列重要論述，是在科學分析人才成長規律、準確把握國際國內發展大勢的基礎上作出的重要論斷，視野開闊、思想深刻、內涵豐富。既有深邃的歷史眼光，又有深刻的時代洞察力;既有立足于國家發展全局的戰略把握和宏觀指導，又有著眼于人才工作的具體部署;既有思想理論創新，又有管用務實的思想方法、工作方法和工作要求，是指導我們扎實做好各項人才工作、實現由人口大國向人才強國轉變的強大思想理論武器。
XXX總書記深刻指出，國家的強盛，歸根到底必須依靠人才;我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才;沒有一支宏大的高素質人才隊伍，全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢就難以順利實現。這些重要論述，將人才作為我們黨治國理政的關鍵資源，深刻揭示了人才對于民族振興、國家富強的重大現實意義和深遠歷史意義，吹響了全面推進人才強國戰略的戰斗號角。深入學習領會XXX總書記重要講話精神，就是要從黨和國家戰略全局出發，切實增強人才工作的機遇意識和憂患意識，加快確立人才優先發展的戰略布局，更好發揮人才資源對經濟社會發展的基礎性、戰略性、決定性作用。
XXX總書記反復強調，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能;要擇天下英才而用之;不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才;人是科技創新最關鍵的因素，創新的事業呼喚創新的人才;創新驅動實質上是人才驅動。這些重要論斷，進一步闡釋了做好人才工作的戰略思維和科學理念，是進一步做好人才工作的重要遵循。深入學習領會XXX總書記重要講話精神，就是要把服務發展作為人才工作的方向，以強烈的人才意識，善于培養人才、凝聚人才、使用人才，促進經濟社會可持續發展。
XXX總書記要求，要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙;要著力破除束縛人才發展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創新;各級黨委、政府要繼續完善凝聚人才、發揮人才作用的體制機制，進一步調動優秀人才創新創業的積極性;為了加快形成一支規模宏大、富有創新精神、敢于承擔風險的創新型人才隊伍，要重點在用好、吸引、培養上下功夫。這些新要求，緊緊抓住制約人才工作的瓶頸和要害，科學分析了亟待破除的體制壁壘和政策障礙，進一步明確了人才事業改革發展的目標任務。深入學習領會XXX總書記重要講話精神，就是要進一步解放思想，牢固樹立責任擔當意識，把改革創新體制機制作為政府人才工作的著力點，創造人盡其才的政策環境。
二、向人才強國轉變是時代賦予的重要使命
實施人才強國戰略，實現由人口大國向人才強國轉變，是形勢發展的必然要求，是以XXX為總書記的黨中央站在黨和國家事業發展全局的高度作出的重大戰略部署。
從全球范圍看，日趨激烈的國際競爭對加快建設人才強國提出新挑戰。隨著經濟全球化深入發展，世界范圍內創新要素加速流動，知識創造和技術創新進程不斷加快，新的科技革命和產業變革呈現加速態勢，正在深刻影響和改變著世界經濟格局。為在新一輪全球產業結構調整中搶占制高點，贏得未來發展先機，許多國家都把大力引進開發高端人才、增強核心領域創新能力提升到國家發展戰略的核心層面。世界主要國家制定了新型產業發展戰略，啟動了百余項專門計劃，各國對人才的爭奪日趨白熱化，這對我國參與國際人才競爭、引進和留住人才形成巨大挑戰。深入實施人才強國戰略，加快向人才強國轉變，統籌開發利用國際國內人才資源，打造更具國際競爭力的人才制度優勢，是增強國家核心競爭力的必然選擇。
從國內發展看，經濟發展新常態對加快建設人才強國提出新的更高要求。隨著人口和勞動力結構的逐步變化，人口紅利和要素驅動力減弱，傳統產業供給能力大幅超出需求，我國經濟結構亟需調整優化，向中高端邁進。經濟發展要實現新動力、優結構、可持續，將更多依靠人力資本質量和技術進步，必須讓創新成為驅動發展的新引擎。人才是創新的根基，是創新的核心要素，我們必須堅持人才優先發展，創新人才體制機制，主動調整人才培養結構，做好人才培養、評價、使用工作，全面提升人力資源素質，加快建設一支規模宏大、結構合理的高層次創新創業人才隊伍和高素質技能人才隊伍，最大限度釋放創新活力，積極推動人才強國建設。
從人才工作自身看，加快實現向人才強國轉變是我們面臨的重要課題。人才特別是科學家、科技人才、企業家和技能人才等創新型人才是實施創新驅動戰略的主力軍。這些年我國的人才隊伍規模日益壯大，人才體制機制改革和政策創新穩步推進，人才環境日益優化，重大人才工程引領示范作用不斷增強，人才服務體系逐步健全，各項人才工作取得積極進展。但也必須清醒地看到，我國人才發展總體水平與世界先進水平相比仍有較大差距，人才隊伍的整體規模、素質能力、結構分布與經濟社會發展需求還不相適應。我國科技創新人才分布失衡，企業科技人員比例較低;創業創新能力不強，許多人才難以實現技術與商業之間的對接;科技人才供給與經濟發展需求脫節，“科學家和工程師的可獲得性”在全球排名靠后;科技人力資源大而不強，創新產出低下、轉化不足;產業發展急需的實用型技能人才普遍缺乏，高技能人才占比較低。同時，制約人才發展和發揮作用的體制機制障礙尚未消除，人才公共服務體系還不健全。這些都是制約我國向人才強國轉變的難點，需要我們在工作中深入研究，著力破解。
三、著力推進人口大國向人才強國轉變
做好新形勢下人才工作，推動我國由人口大國向人才強國轉變，必須堅持黨管人才原則，尊重勞動、知識、人才、創造，加快確立人才優先發展戰略布局，扎實推進人才工作邁上新臺階。
以高層次、高技能人才為重點建設一支高素質人才隊伍。這是整個人才隊伍建設的戰略重點，要緊緊圍繞創新驅動發展戰略，主動跟進和對接經濟結構調整，大規模開發培養“兩高”人才，進而帶動整體人才隊伍不斷發展壯大。要以經濟社會發展需求為導向，圍繞產業鏈、科技鏈打造人才培養鏈，增強企業自主創新能力，完善產學研協同創新體系，著力打造一批能夠突破關鍵技術、引領學科發展、帶動產業轉型的領軍人才。加大高技能人才培養力度，健全和完善以企業行業為主體、職業院校為基礎、學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相互結合的高技能人才培養體系，加快培育支撐中國制造、中國創造的高技能人才隊伍。
扎實推進人才體制機制和政策創新。要堅持以用好用活人才為核心，緊緊圍繞重點領域和關鍵環節推進改革創新，破除人才成長和發揮作用的體制機制障礙。改革人才評價機制，破除論資排輩、頭銜崇拜，加快分類推進職稱制度改革步伐，將科技成果轉化運用實施納入考評范圍;繼續改革完善職業資格管理，深化事業單位人事制度改革，進一步推行技師、高級技師聘任制度，探索建立企業首席技師制度;完善人才流動機制，打破地域、所有制、身份等制度性障礙;完善激勵保障機制，推動工資收入分配制度改革，推動知識、技術、管理、技能等生產要素按貢獻參與分配，完善人才評選表彰制度;完善各類人才創新創業扶持政策，改善基層人才工作、生活條件，拓展職業發展空間。
建立健全人才公共服務體系。強化人才公共服務是轉變政府職能的基本要求，也是人才工作的本質屬性。要推動政府人才管理職能向創造良好環境、提供優質服務、營造創新生態體系轉變。建立健全人力資源市場服務體系，培育專業化人才服務機構，開發公共服務產品。圍繞重點領域人才需求，制定發布緊缺急需人才目錄。加強人才創業技能培訓和創業服務指導，提高創業成功率。積極打造以留學人員創業園、博士后工作站和流動站、專家服務基地、繼續教育基地為主體的高層次人才服務平臺，加快國家級高技能人才培訓基地、公共實訓基地、技能大師工作室等高技能人才服務平臺建設。健全職業技能鑒定公共服務體系。建立健全全國一體化的人才公共服務網絡，為各類人才提供全方位、個性化、便捷性的服務。
加大國外人才和智力引進工作力度。堅持高端引領、需求導向、以用為本，重點引進能夠帶動突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興學科的戰略型人才和創新創業的領軍人才，大力引進一批重點領域急需緊缺的高層次人才和專門人才。抓緊研究制定引進國外人才和智力工作的指導意見，堅持實施更加開放的人才政策，研究提出引進國外人才和智力工作的總體思路、主要目標、重點任務、保障措施和實施機制，加快制定中國特色的人才簽證、綠卡和居留政策，探索制定技術移民法律制度，逐步形成國際人才競爭制度優勢。完善引進國外人才和智力的政策體系和服務體系，制定并定期調整外國人在中國境內工作指導目錄。樹立人才引進柔性觀念，不斷拓寬吸引國外人才和智力的渠道。
不斷提高政府人才工作綜合管理水平。堅持黨管人才原則，加強與黨委組織部門的配合，圍繞國家創新驅動發展戰略和經濟結構優化升級，充分發揮人力資源社會保障部門作為政府人才工作綜合管理部門的職能作用。實施更加積極的人才政策，正確處理政府與市場的關系，以發揮各類創新主體作用為核心，加強政府人才工作的頂層設計和總體規劃，加快制定人才政策法規，深化人才管理制度改革，構建人才公共服務體系，培育和發展人力資源市場，積極破解人才工作重點領域和關鍵環節的重大問題和難點問題。加強政府部門的密切配合，加快建立健全上下貫通、系統聯動、部門協作的政府人才工作機制。