去年9月15日，雷曼兄弟申請破產，引發全球，海外就業狀況日下，許多留學人員歸國“效命”。此前部的一項統計數據顯示，回國就業的海歸近幾年以20%以上的速度增長。愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業形勢驟緊，從供不應求到供過于求，“海歸”這個牌子的分量在逐漸下降。
過去人們常說“海龜”（海歸）變“海帶”（海待），現在，人們又把“海帶”改稱為“海豚”了，意思為回來后就“囤積”在家。是什么原因造成了這種令人尷尬的狀況？英才網聯職業顧問李老師指出，有的海歸不了解國內，求職存在盲目性。有的海歸在求職之前，不了解國內職場狀況，沒有正確評價自身具有的優勢與劣勢，沒有明確定位，從而使求職之路屢屢受挫。有的海歸在面試過程中，由于對國內的不夠了解，使談判處于被動狀態。為此，李老師就海歸求職過程中遇到的普遍問題，提出三點建議：
快速掌握國內市場，做到知己知彼
有些海歸由于旅居海外多年，對中國國情的了解不夠深入。由于對國內環境的陌生，就業時容易陷入脫離市場需求并與國情相悖的尷尬境地。即使是有相關海外工作經驗的求職者，由于對國內的環境不是非常熟悉，也無法快速掌握工作流程，準確完成崗位職責。
李老師指出，“海歸要做聰明人，回國后要快速適應國內的氛圍，了解人才市場的供求信息，了解相關行業的人員需求情況，正所謂知己知彼，百戰不殆。掌握相應的國內求職面試技巧，也是海歸能夠在激烈的中取勝的關鍵因素�！�
充分發掘自身優勢，明確職業定位
學成歸來，面對相對陌生的就業環境，有的海歸對于自己“想干什么”、“能干什么”存在困惑，求職存在盲目性，在就業形勢不容樂觀的情況下，更加加劇了就業的難度。
每個人都是不同的個體生存于現實社會，都有著彼此不同的性格特征，有著不同的興趣愛好，在求職過程中海歸需要揚長避短，充分發掘自身優勢。英才網聯職業發展顧問李老師表示：“海歸擁有流利的英語口語能力，有的還擁有國外貿易的經驗，甚至還有很多國外客戶。在求職中海歸需要展示自身亮點，結合自己的求職意向的崗位進行全面剖析。選擇自己適合的崗位，從而有利于潛能的發揮�！�