關于百萬留學生不歸考驗中國人才戰略
據媒體報道，截至2018年，中國已經派出接近140萬留學生，居世界之最。目前，留學生累積總數達到150萬人。但去年的數據顯示，歸國留學人員卻只有39萬。這說明已經有超過百萬的留學生滯留海外。
根據以上數據，能不能得出中國已是世界上數量最大、損失最多的“人才流失大國”，并進而危及民族未來，尚需要慎重分析。但一個不容置疑的事實是，從科研機構用人機制，到科研環境和薪酬標準，國內與發達國家相比都存在著一定差距，企業機構同樣也缺乏引力。與此相反，發達國家不僅能提供更好的教育條件，而且還加大了對中國人才的吸引力度，在移民政策方面制定了很多優惠措施。如此外“拉”內“推”的雙重作用，使這種滯留愈演愈烈。直到今年，北京、上海、重慶等地的'高三年級，更爆出“空巢”現象。而“空巢”的原因，又與國內高校吸引力不如國外高校有關。
留學生人數的增加，確實讓那些留學目的地國家賺了銀子。英國高等教育政策研究所的一份報告顯示，每個非歐盟國家留學生平均每年帶來的效益是2.4萬英鎊；加拿大則收獲2.5萬加元。如果留學生一旦滯留不歸，此前中國義務教育階段的投入就打了水漂，教育投資無法直接回報本國。若以每人為外國貢獻2萬美元計算，中國僅留學一項，每年就超過百億美元。
學校名稱：英國東安格利亞大學 University of East Anglia
所在位置：英國，Norwich
學校設置類型：綜合性大學
創建時間：1963年
學歷：本科 �？� 研究生 網絡課程
學校性質：公立
學生人數：20585人
院校地址：Admissions Office, RegistryUniversity of East Anglia (E14)NorwichNR4 7TJ，United Kingdom
學校中文網址：/school/5480
但如今國際交往頻繁，人才交流日盛，利弊相隨，也未必全是壞處。其一，學生報考國外高校，就說明我們的高校存在不足，這有利于警醒我們比學先進、迎頭趕上，免得夜郎自大孤芳自賞；其二，大學生目前就業形勢異常嚴峻，向外分流，有可能減輕國內就業壓力；其三，海外留學生數量增多，必然帶來新鮮空氣，有利于中外交流、東西互補，而炎黃子孫親赴海外體驗生存，遠比走馬觀花來得深刻，更比坐井觀天經多見廣。同時，大學生求學之余，可以將中國元素遍灑海外，有利于推介中國。何況這種民間交往，遠比官方更易深入、更加真實。這些好處對于促進我國的發展同樣有著實實在在的好處。
這樣說，當然不是放任不管，任憑人才流失，而是要面對現實，扎扎實實自我完善。現在早已不是閉關鎖國的年代，地球正日益成為一個“村子”，我們的人才戰略也要與時俱進。人往高處走，水往低處流，這是亙古不變的原理。換句話說，如果我們只是眼睛向外，而不善待國內人才，總是發生埋沒人才、排擠人才的現象，憑什么引鳳來儀��？漢高祖劉邦贏得天下，可統帥軍馬、沖鋒陷陣，戰必勝、攻必取的韓信，原來也外來戶，并且差點離他而去。導彈之父錢學森，1934年在美國麻省理工學院和加利福尼亞理工大學學習，1938年獲加利福尼亞理工學院博士學位，后任超音速實驗室主任和古根罕噴氣推進研究中心主任，從事火箭研究，新中國建國后，不也沖破重重阻力回到祖國。——人才只能吸引，不能綁架。這是一個淺顯的道理。
“待遇留人，感情留人，事業留人”是我們在對待人才問題時常說的話。這里面的道理很深刻，也很全面。只要我們面對全球人才競爭的激烈形勢，堅持正確的戰略，采取有效的方法，創造更多人才發展的機會，不僅中國更多學有所成、有心報國的優秀留學生會愿意回國服務，而且更多其他國家的人才也會愿意來到中國這片熱土尋找實現自身價值的良機。
【關于百萬留學生不歸考驗中國人才戰略】相關文章：
留學生不歸考驗中國的人才戰略06-08
人才戰略01-23
解讀GE人才戰略的中國藥方06-13
企業人才戰略02-22
關于人才戰略貴在推己及人06-15
關于人才戰略體系的構建06-01
人才及人才戰略的作用07-21
中國人才的欠缺知識產權戰略06-04