實施人才強縣戰略的文章
事業呼喚人才，時事造就人才。人才工作是我們黨重要的工作，也是經濟工作重要的組成部分。落實科學發展觀，構建和諧新**，關鍵在于人才。
一要解放思想，牢固樹立科學的人才觀。
國以才立、政以才治、業以才興。在這風云激蕩、變化萬千的時代，人才資源已成為最重要最寶貴的資源。誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢，誰就能占領經濟發展的制高點。**作為一個欠發達地區，我們要贏得競爭的主動權，必須解放思想，深刻認識到做好人才工作、加強人才隊伍建設，是抓住和用好重要戰略機遇期，應對日益激烈的國際競爭的必然要求，是推進**“三化”進程，全面建設小康社會的必然要求，是增強黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的必然要求。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持科學的發展觀與科學的人才觀的有機統一，統籌好發展這個“第一要務”與人才這個“第一資源”，充分發揮人才資源開發在經濟、社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼備的原則，把品質、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，努力營造“天生我材必有用，社會造就我成材”的人才成長環境。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才的健康成長和充分發揮其作用放在人才工作的首要位置，重視人才的價值，開發人才的潛能，發揮人才的效用，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
二要創新思路，努力抓好人才開發工作。
要立足**的縣情，創新思路，沖破傳統思維定式和工作模式，創造性地抓好人才開發工作，使安仁成為一個人才聚集之地、人才創業之地、人才輩出之地。
1、用項目凝聚人才�！皢柷牡们迦缭S，為有源頭活水來”。人才往往流向能為實現自身價值搭建舞臺的區域。對人才來說，項目就是舞臺，項目就是事業。沒有好的項目，人才就引不來;沒有好的人才，項目也建不好。要實行人才與項目對接，與產業互動，立足我縣的特色資源和特色產業，大上項目和上大項目，通過項目吸引和聚集人才，通過人才推動項目實施，把引進人才與引進項目結合起來，把人才開發與重點產業開發結合起來。通過人才流帶動項目上，通過人才流帶動資金流。
2、用環境吸引人才。環境優則人才聚、事業興。對人才來講，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。要堅持服務為上，把營造環境作為服務人才的重要途徑。要營造良好的工作、生活和學術環境。主要是進一步加大投入，改善工作條件，最大限度地滿足各類人才身心健康、相互交流和學習的需求;加強溝通，增進理解，努力形成相互信任、彼此尊重、鼓勵創新、鼓勵探索的學術氛圍。要優化政策環境，完善管理政策、分配政策、獎勵政策、福利政策，真正把各項政策落到實處。要優化社會環境，營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力。
3、用機制激活人才。遵循人才資源開發規律，建立充滿生機和活力的人才工作體制和機制。要進一步建立公正、公平、競爭、擇優的人才選拔任用新機制，推行和完善公開選拔、競爭上崗等符合市場經濟規律的措施和辦法，為人才脫穎而出開辟“快車道”;要建立符合社會需要和各類人才特點的人才流動機制、與人才貢獻相適應的人才激勵機制，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間、工作有激情、貢獻有回報;要建立用好用活現有人才的新機制，鼓勵科技人才走出“書齋大院”闖市場，允許科技人員停薪留職，最大限度地挖掘和利用現有人才資源，使資源優勢轉化為經濟優勢。
4、用知識武裝人才。要樹立大教育、大培訓觀念，優先發展教育事業，加大教育培訓力度，重點培養人的學習能力、實踐能力、創新能力。要積極營造全民學習的濃厚氛圍，構建全民學習的教育體系，大力推進繼續教育、在職培訓，廣泛開展創建學習型機關、學習型單位、學習型企業、學習型社區、學習型家庭活動，建立終身學習、全民學習的.學習型社會。要堅持分類指導，著力建設好人才隊伍。以提高領導水平和執政能力為核心，加快培養一支忠實實踐“三個代表”重要思想，具有開拓創新能力的黨政人才隊伍;要以提高市場開拓能力和現代經營管理水平為核心，大力實施企業人才工程，加快培養一批熟悉國內外市場，具有參與市場競爭能力和水平的企業家;要以提高創新能力為核心，加快培養造就一批專業技術拔尖人才和學術帶頭人;要以提高勞動力素質、增強就業創業本領為核心，大力實施農村實用人才工程，加快培養造就一批實用領先技術帶頭人。
三要加強領導，認真落實黨管人才原則。
要切實加強黨對人才工作的領導，充分發揮黨的執政優勢，總攬全局，協調各方，把人才工作的各項要求落到實處。一是要用“三個代表”重要思想統領人才工作，高度自覺地把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程。謀劃人才工作，要以“三個代表”重要思想作為根本依據;推進人才工作，要以“三個代表”重要思想作為強大動力;檢驗人才工作，要以實踐“三個代表”重要思想的成效作為根本標準。二是要把促進發展作為人才工作的根本出發點。發展是我們黨執政興國的第一要務，人才工作和人才資源開發必須堅持為中心任務服務。要圍繞發展確立人才工作的目標任務，根據發展制定人才工作的政策措施，用發展來檢驗人才工作的成就。三是要做好識人和用人的工作。堅持選賢任能的制度、機制和政策，做好識人和用人工作。堅決打破論資排輩、唯學歷資歷的傳統觀念，把實踐作為衡量人才的根本標準，作為發現和識別人才的根本途徑。堅持任人唯賢、唯才是舉，既要堅持用人標準，又要不拘一格，特別是對德才兼備的優秀人才，要大膽使用、破格使用，防止“大才小用，小才大用，庸才重用”。各級黨組織和領導干部要正確處理黨管人才和尊重人才成長規律的關系、黨管人才和市場配置人才資源的關系、黨管人才和依法管理人才的關系，統籌兼顧地抓好國有企事業單位和各種非公有制經濟組織、社會組織的人才使用工作，做到有愛才之心，識才之智，容才之量，用才之藝，千方百計做好發現、培養、凝聚開發人才工作，努力開創一個人才隊伍百舸爭流、萬馬奔騰，人才活力競相迸發、聰明才智涌流的新局面。
【實施人才強縣戰略的文章】相關文章：
實施人才強企戰略的思考12-30
大力實施人才強省戰略12-29
實施人才強市戰略述評12-28
人才戰略01-23
中原油田企業實施人才戰略的研究參考12-29
人才及人才戰略的作用07-21
人才戰略的案例01-22
企業人才戰略02-22
建立“三種機制” 實施“人才強企”戰略12-29