企業文化是什么?推動企業文化建設我們到底應該怎樣做?什么樣的企業文化是我們所需要的?一系列的疑問在腦海中不斷閃過。企業文化，給人的感覺永遠是摸不著、看不見的精神層面的東西，甚至一說到企業文化建設，總覺得的是紙上談兵或者是空中樓閣，沒有實質性的意義。最近，一系列“改變的力量”的培訓課程，讓我觸動很深，對企業文化的理解豁然開朗，再也不是停留在腦海中美麗的畫面，而是一種動力推動企業不斷發展的源泉。
企業文化是什么?是企業的氣場，企業的氛圍，企業的一種符號。又一次讓我想到“改變的力量”一系列培訓，因為我們每個人受家庭教育、家庭背景、信仰、學歷、專業、地域文化、經歷過曲折或成功的工作經驗的影響，形成了每一個人不同的氣場，不同的氣質，企業文化就是要工作在企業中的每一位員工擁有企業所推崇的氣場，所以我們要改變，我們會改變，我們一定要改變，就是不斷的融入企業文化的蛻變過程，最終企業中每一個個體的行為都是企業文化的縮影。
推動企業文化建設我們到底應該怎樣做?我們既是企業文化的載體，又是企業文化的傳播者。企業文化的建設，歸根結底是人的建設，離不開企業中每個個體不斷的融入到企業，這個過程就是培訓的過程，改變的過程，感染的過程。在企業文化建設中，一些物質的載體也是不可或缺的，企業的宣傳片、企業內刊、企業標語、企業歌曲、舞蹈等等，都是企業文化載體，就是讓我們每一個個體、組織無時無刻體會到企業文化，從而影響我們的行為。
那么，什么樣的企業文化是我們所需要的?答案是肯定的，積極的、向上的、有凝聚力的等等，概括一下，就是正能量的企業文化。又一次想到了我們的培訓課題“如何打造一個自動運轉的公司”，與營造正能量的企業文化不謀而合，這就是企業所需要的一種文化，是我們每一位個體發自內心對企業的認可，只有這樣個體的行為才能符合企業發展需要，否則，終究會被淘汰出局。
不是每一個企業都是有文化的，也不是每一個企業都愿意為企業文化付出的。這一點，杭蕭做到了，珍惜這個平臺，感受企業文化，真正改變自己，自動自發的工作。