企業文化的征文

企業文化的征文大全15篇

　　在平時的學習、工作或生活中，大家都嘗試過寫征文吧，征文要求文面整潔干凈，書寫端正美觀，字體清晰規范，標點準確無誤。那么問題來了，到底應如何寫一篇優秀的征文呢？下面是小編為大家整理的企業文化的征文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業文化的征文1

　　這幾天在朋友的推薦下看了劉同的新書《你的孤獨，雖敗猶榮》，對孤獨有了一個重新的理解，并悟出了點什。借用劉同的一句話來概括：“曾經我以為：孤獨就是自己與自己對話；現在我以為：孤獨就是自己都忘了與自己對話。 ”孤獨之前是迷茫，孤獨之后就是成長。我們就是這樣在迷茫和孤獨中一步步走向成長。

　　還記得在報考中國郵政儲蓄銀行的面試時，領導會問我們每一個人同一個問題，那就是鄉下比較艱苦，你們能堅持下來嗎？當時的回答言猶在耳！我們信誓旦旦地大聲說：能堅持�，F在回頭看，我們還真的都堅持了下來了。但在堅持的過程中我們也曾迷茫，也曾孤獨，也曾想過要放棄。

　　如今的新員工可能正在經歷我們當初的迷茫和孤獨。離開大學，進入單位。身份，環境，心態都在逐漸發生著變化。所有的不適應和委屈，也許只有在某一天的晚上躲在被窩里悄悄的哭一場才得已發泄。第二天起床，佯裝笑容，又投入到忙碌的工作中。個中的酸甜苦辣，可能只有經歷過的人才會明白。

　　但是，我想說：不要害怕，我們如今所有的經歷都是為了讓明天更美好。離開家人朋友，獨自來到這里，我們學會了如何更好的照顧自己，照顧身邊的人；離開喧囂的大城市，來到偏僻的小鎮，我們學會了沉穩，不再浮躁，不再虛偽；我們獨自做著以前認為不可能辦到的事情，我們的內心逐漸強大，我們學會了如何更好的做自己。在我們單位的基層行中有那樣一群人，他們把單位當作家，真正陪家人孩子只有放假的`那幾天，逢年過節還堅持在工作崗位上。他們是我們的榜樣，也正是因為有了他們的無私奉獻，我們銀行才能有今天的發展。家是最小國一，國是千萬家，有了強的國才有富的家。我們和中國郵政儲蓄銀行這個集體不也是如此嗎？

　　事實上，美好的未來是需要用艱辛去創造的。我們知道，那艱辛也包含孤獨。我想，只要我們以前輩們為榜樣，克服種種困難，戰勝自己，改變自己，在孤獨中感悟人生，我們就會與中國郵政儲蓄銀行共同成長。

企業文化的征文2

　　剛踏入工作崗位就一口氣上了整整一個月的班了，跟師、見習、記筆記，怯怯上崗操作沒有任何的休息，對于像我這種剛剛進入社會，在學校懶散慣了的畢業生來說，著實覺得有些不太習慣，有些辛苦。

　　那日，也是因為太過勞累，所以，一下班便早早的洗完澡躺下休息了。清楚的記得被吵醒是在晚8點20，我大學最好的閨蜜，給我打電話了，因為畢業之后，都各奔東西，相隔太遠，也就很久沒有打過電話。自此便開始了，長達一個多小時的相隔異地的“無線”長談。聊了很多，差不多都是說的現在的一些繁瑣的小心事�；貞洰敵跷液退齼蓚�人一起實習，一起上班，一起加班，一起累到哭的那些并不太美好的事情，在現在看來又是多么的令人懷念。我和她互相吐槽，把連日以來開心得不開心的全都一吐為快。感覺瞬間便輕松了很多。一時也就睡意全無。

　　的確，自上班以來，我很久沒有跟誰這么交心談心過了。不是沒有人分享。是自己總是不斷地在提醒著自己。我們已經進入社會了。所以我們不能再把自己當著一個小孩子。不能事事抱怨，受點委屈也是應該的。無論自己怎樣的難過辛酸。都不應該把自己的負面情緒傳遞給他人。我始終告訴自己，別著急。你想要的，歲月統統都會給你。人，有時候就是這樣，有時候像個大人，什么道理都懂，有時候又像個孩子，總是在很小的事情上自己跟自己過不去。我常常告訴他人，我們無法決定明天是晴天還是雨天，愛你的人是否還能留在身邊，你此刻的堅持能換來什么，但是，我們可以決定今天有沒有準備好雨傘，有沒有好好地愛人，以及是否足夠的努力，永遠不要只看到前方路途遙遠而忘了自己堅持多久才走到這里，今天盡力做的雖然辛苦，但未來發生的都是禮物。

　　也許，我們都曾獨自在深夜毫無理由的痛哭過。也許，我們都曾徘徊在十字路口而迷惘過，也許，我們都曾非常努力的去爭取卻毫無收獲過，也許，我們都曾受過委屈，被人誤解，卻又無處訴說過，也許，我們都曾不被理解過，都曾失敗過，僅剩的尊嚴被人踐踏過，但是，我想說，別著急，你想要的，歲月統統都會給你。

　　在中國郵政儲蓄銀行每一個基層的網點里，幾乎每一個年輕人都是算是在異地工作，下雨的.時候沒人送傘，開心的時候沒人分享，難過的時候沒人訴說，甚至不知道外面的世界，日復一日的上班下班，就這樣一個人走完四季……可是，人生就是這樣，耐得住寂寞才守得住繁華，該奮斗的年紀不要選擇安逸，度過一段自己都能感動的日子。這樣，才會遇見最好的自己。踏踏實實的工作，你想要的，歲月統統都會給你。

　　愿孤獨使我們更強大，愿磨練使我們更堅強，愿所有的努力都能收獲，愿歲月匆匆而過，你想要的，歲月統統都會給你。

企業文化的征文3

　　企業文化核心理念對我司生產經營和發展的必要性和推動作用

　　從湛江港25萬噸級專業化礦石碼頭--400碼頭在20xx年7月投產至今，年輕的二公司已經伴隨著全體二司人的拼搏和期盼走過了九年的歲月。這是不平凡的九年，也是不斷成長的九年。一方面，公司的生產經營逐漸積累起經驗，向北方同類大港口看齊，生產業績逐年穩步提升，繼續鞏固了作為中國寧波港以南最大、華南地區唯一的陸岸專業化鐵礦石碼頭的突出地位；另一方面，根植于湛港人的攬樁精神，公司也由內而外，逐漸創立和發揚屬于自己的企業文化。"責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新"的企業文化核心理念深入每個二司人的心中，形成巨大的合力，為公司穩步前進，再創佳績發揮著重要的作用，它助力我司走過了最初的九年，也將在二司未來的前進路上充當引航的燈塔。

　　一 堅持企業文化建設的重要性和必要性

　　（一）企業文化核心理念是企業發展的動力之源、活力之本、制勝之策。

　　作為湛江港（集團）自動化水平最高的分公司，隨著霞山寶滿碼頭的重載投產，公司將迎來一次實力的跨越和自我的革新，在國內同行中的地位更加鞏固和提高。面對新形勢、新任務以及實現未來幾年發展目標的新要求，堅持企業文化核心理念，將企業文化有機融入公司發展中顯得刻不容緩。通過引進先進的管理理念，不斷深化和優化我司的的企業文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應，有利于提高港口核心競爭力和企業管理水平，有利于員工健康成長的良好環境。這是保持湛江港生產建設持續快速增長的需要，是實現湛江港重歸全國沿海十大港口之列目標的重要保證。

　　（二）企業文化核心理念是適應航運業新形勢的精神動力

　　在過去九年的經營實踐中，我司已經具有了一定的企業文化積淀。通過多年理論上的探索和實踐中的初步嘗試，全體員工思想認識不斷提高，企業文化基本構架逐步成型，為促進港口經濟公司生產和發展起到了積極作用。在海運業外部環境的大變化，公司自身生產建設實現新的跨越發展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下，本著與時俱進的精神，有必要發揚我司企業文化，通過積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念，在傳統企業文化在充分整合的基礎上，融入當代先進的價值觀念和經營理念，形成具有有效推動力，能夠在我司發展前進的路上給予精神動力的的企業核心文化。

　　二 企業文化核心理念對公司生產經營的推動作用

　　作為公共碼頭運營下屬的礦石碼頭分公司，我司的企業性質決定了公司的發展和運營要以港口生產經營為中心，企業核心理念建設也不例外。服務于港口經濟工作，促進生產建設不斷發展，是企業文化的根本任務。

　　一、責任和擔當

　　良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市。責任可以使人堅強，可以發掘員工的潛力和能力。擔當，是接受并負起責任。無論個人還是集體應當勇于擔當。認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。 如果每個人都能在自己的崗位上擔當好自己的責任，那么整個公司就會像一部制作精良的機械，每一個零件都有條不紊地工作，每一個齒輪都契合地恰到好處，

　　我司采用的生產模式為流程化作業模式。如果說我司的生產作業流程是一個系統，那么系統中的各崗人員和各種設備就充當了點和線的作用，點和線的有機結合，構成了年卸、存、裝數以千萬計的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實際操作中，每一個環節的正常運轉，都是與員工的高度責任心分不開的。心中有責任，卸船口的值班調度員、卸船機司機、碼頭工人斗輪機司機、皮帶機工等人員才會不分晝夜始終堅守在生產的第一線，確保卸船作業的安全、順利接卸；心中有擔當，維修口的技術員、維修工才會不辭寒暑闖在機械故障的現場，下艙底，上卸船機，走流程，無所不包，為設備的正常運轉勞心勞力，滿面塵沙也在所不顧。

　　二、關愛和互助

　　現代企業管理，更具思想性和人情味，更具時代特點和人文精神。要做職工群眾貼心人，在保證國家、企業利益的前提下，從黨的群眾路線方針出發，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標，很重要的一點就是要堅持對員工的關愛和互助。從政治上尊重，生活上關心，技能上培養員工。

　　一是生活上關心。每年春節前公司工會上門慰問特困職工，帶去組織的溫暖和關懷。對生病住院或遇有重大變故的職工進行經濟補助，為職工生活和安危多提供了一份保障。對每年的新入職大學新員工，公司從最開始的接站，到住宿安排，環境熟悉，上班通勤車，生活上給予了較大的關心。這些措施，都大大提高了我司員工的歸屬感，這將使大家更團結協助，共同為公司的生產經營添磚加瓦。

　　二是政治上尊重。國有企業改革與發展的最深層、最強大的動力蘊藏在廣大職工群眾之中，廣大職工是企業的主人，也是企業生產經營的實踐主體。公司自成立以來，凡是涉及到生產經營、人事、分配、內部改革等事關職工切身利益的重大問題，都要在充分醞釀的基礎上，拿到職工代表大會進行討論和審議，以保證各項改革措施始終沿著健康的方向穩妥地向前推進。() 政治上的尊重，讓員工主動樹立起主人工的心態，這將更加益于員工責任心的培養和凝聚力的加強。

　　三是技能上培養。面對激烈的.市場競爭和崗位競爭，企業員工最大的渴望是求知成才，增強本領，應對挑戰。公司積極為廣大職工求知成才創造條件，努力提高他們的能力素質。制定年度員工員工培訓計劃表，組織技能培訓、轉崗培訓，對新入職卸船機司機的技能培訓、對其他分公司轉崗人員的入職培訓、幫助維修工考取相關證書等措施都體現了公司對員工技能的培養；組織各類人員進行崗位再學習、再培訓，拓展業務和科技知識，提高勞動技能和創造才能，使一大批職工提高了適崗能力，如QC小組培訓等。

　　"堅持以人為本"的管理理念，極大地調動職工的積極性。 也是企業"關愛、互助"企業文化核心理念的很好體現。

　　三、傳承和創新

　　立足于"繼承",著力于"創新".二公司繼承了湛港人的愛港敬業、團結協作、真誠服務、勇立潮頭精神，此為繼承。同時，作為湛港最年輕，有朝氣的分公司，創新精神也是企業經營和發展的必要條件。

　　隨著國際航運行業的發展，國際、國內港口運營商之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化是成就企業生命之樹持久常青之源，企業精神、企業品格、產品品質、企業的價值觀等不會以因為企業領導人的變更而有所變化，一貫的企業作風更有利于企業的長遠發展，那些百年品牌靠的就是企業獨特文化的傳承。立足于攬樁精神，堅持我們自己優良傳統，是保證企業生產平穩運轉發展的根本。交接班制度，人才培訓制度，強調責任和真誠都是傳承的體現。

　　創新是企業生存與發展的根本。創新則興，不創新則亡。創新可促進企業組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業不斷提高效率，不斷適應經濟發展的要求。公司的發展過程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、組織方式，激發公司職工的積極性和創造性，促進生產資源的合理配置利用，同時不斷進行技術創新，革新設備和工藝，以降低成本，實現產品的差異化，最終從管理、技術、成本、觀念等方面優化生產經營，形成屬于我們的優勢。如標準化建設、新碼頭投產、技術創新小組等都是屬于創新的典范，實際證明了它們的強大作用。

　　繼承即是取舍，創新即是揚棄。兩者之間是內在的既對立又統一的辯證關系。提煉企業文化核心中的"繼承"和"創新"的理念，指導我們在批判中進步，相互印證，集思廣益，不斷成長，朝著中國南方大港、國際物流樞紐的目標奮進。

　　三 結語

　　責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新等六個核心核心理念之間并不是獨立的，而是互相促進，相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經營和發展為己任，以高度的責任感去做好崗位工作，就能造就團結、關愛、和諧的集體；而班組、部門和公司員工之間關愛互助，就可以形成合力，讓大家主動擔責，以主人翁的姿態，去共促生產；繼承已有的優點，注重積累，同時不斷創新，吸納和運用新的理念、技術和方法，融入公司的管理和技術體系中，形成屬于自己的傳統，才能不斷進步。

企業文化的征文4

　　企業文化作為整個企業的靈魂，是企業發展的軟實力，是推動企業發展的巨大無形力量。一個企業的文化理念如何，標志著企業是否先進，以及以后的發展空間和發展方向。一種好的、先進的企業文化理念，必將為企業和員工的共同發展，實現"雙贏",奠定和諧發展的思想基礎。

　　要構建真正適合基層企業自己的企業文化，只有堅持以人為本，因地制宜，理論與實踐相結合，才是讓企業文化最終能夠融入民心、融入工作、融入企業可持續發展，才能真正確保企業基業長青，最終實現人企雙贏的最高發展目標。

　　在我們湛江港集團公司，從事港口物流運輸工作各崗位員工間素質的參差不齊性、港口物流運輸基礎管理的歷史薄弱性以及現有基層港口物流運輸企業人力資源的可優化性和可整合性，直接影響著我們公司基層企業文化建設的主題，直接關系著我們公司的企業文化能否最終成為適合企業健康發展的精神動力，能否成為真正引領市級港口物流運輸企業穩步、持續發展的具有實用性的先進的思想文化。

　　企業文化是凝聚和激勵職工的重要力量，是每個企業長盛不衰的動力和源泉。通過積極向上的企業文化，給員工搭建一個更為廣闊的發展平臺 .積極的企業文化 應對公司員工具有強烈的引導作用，例如在責任心這方面，企業文化就可以發揮它的積極作用。 生活在社會上的每一個人都背負著責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。作為湛江港集團公司的員工，應該樹立強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業的發展負起我們應負的責任。"

　　就責任而言，說大點極其神圣，說小點則是每個人做好自己職責范圍內的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發自內心的一種要求，甚至是苛求；是做不好一件事決不罷休的精神；是一種敢于承擔的氣概。有無責任心，兩者相差萬里。責任心雖然看不見，但結果能證明；責任心雖然無法衡量，但時間可以見證；責任心不分大小，它是一種精神，是一種作風，一種擔當，一種約束，一種動力，也是一種魅力。

　　責任心對技術含量、安全生產要求高的港口物流系統員工的工作至關重要。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發現工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，避免事故發生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發展最終導致事故的發生。如果一名員工的技術水平再高，但是他的責任心不強，也無法及時發現問題，問題不能及時發現又如何談起及時解決問題呢？在平時工作中，不嚴格執行有關規程制度，進現場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監查精力不集中、交接班不履行手續、工作票制制度執行不到位、消缺不及時……雖說這只是一些小事，卻體現出了員工的責任心問題。翻閱每一期《安全簡報》，"由于員工責任心問題，發生錯誤操作"的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道"千里之堤，潰于蟻穴",試想，員工責任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責任感，以企業興衰為己任，無形中就為企業鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發生的機率就會降低。

　　工作責任心體現在工作的每一個細節中，體現在日常小事中。每個人所做的.工作，都是由一件件小事構成的，但絕不能因此就敷衍應付，而要養成用心做事的習慣。每一個過程都成就了另一個過程，只有環環相扣整體才會和諧完美。一個人有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么，怎么去做；有了責任心才能盡職，一心撲在工作上；有了責任心才能進取，不因循守舊，墨守陳規，原地踏步。因此，我們要認真對待每一件事，對每一件事負責任，做每件事都細心一點，認真一點，做好一點。提高員工責任心，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發員工積極性和自我驅動力，明確自己的發展目標，增強自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠，企業才能走得更遠。要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。湛江港集團公司的企業文化正是體現了這方面的作用。

　　通過港口企業優秀的企業文化充分發揮知行合一的文化引領作用，讓基層員工通過文化引領，做到思想統一，培養企業共同價值觀，不斷提高港口企業基層一線員工的綜合素質，把工作現場、安全檢查、崗位技能培訓有機貫穿到統一的企業文化理念中，讓員工在實踐中學會無論碰到什么樣的問題，大家都會以同樣的態度、同樣的方式去對待。無論領導在不在場，現場從業員工都知道什么該做，什么不該做，要做到什么程度，怎樣用規范的行為去做，怎樣做才不會給企業、給自己帶來安全生產、經營管理上的風險。充分統一的企業文化引領湛江港基層企業員工形成統一價值理念和工作理念，重在搭建起一個能讓基層員工學習企業文化的平臺和機制，真正讓湛江港優秀的企業文化走到企業一線員工面前，融入到基層員工熟悉的工作環境中和關心的熱點問題上，通過文化機制常態化，能讓基層一線員工通過對企業文化的學習和理解，做到"愿意說"、"敢說"、"會說"、"知道怎么說"、"知道說什么""知道說什么才對""知道說什么才更把自己的工作做好",從而讓文化引領員工思想逐步走向統一和規范，使基層一線員工在服務社會，履行湛港人社會責任時能有效規避基層優質服務不規范的風險隱患。

　　搭建企業文化落地基層的學習和宣傳平臺，讓基層企業員工擁有了解、知道、學習、講述、宣傳統一企業文化內容的權利和機會，通過文件、宣講、撰稿、考核、檢查和各傳播宣傳媒體從理論層面使基層員工對湛江港企業文化進行了內容的理論了解和學習，使員工在港口企業崗位工作中真正擁有科學的方法，準確、合理地運用文化建設這一專業工具，來準確的表述自己在崗位中的工作意見和建議，通過規范的行為方式來有效、理性而直觀地表達自己的思想，為領導在企業文化建設決策中提供基層最具體的實踐依據和建設建議，使原本優秀的湛江港企業文化內涵真正在優質服務、安全生產、港口建設第一線的具體業務中發揮積極作用。

　　另外，還要重視和保證基層企業員工擁有"文化話語權",首先要從機制上不斷健全完善溝通渠道，在思想認識上，則是要高度重視員工意見的表達與反饋。多走到員工面前，是有效提升領導與員工互動的有效方式，要讓員工暢所欲言，才能確保溝通的成效。否則，長期溝通的信息便得不到重視，最終形成基層工作中的惡性循環，也會讓基層一線員工越發變得沉默，越發覺得統一的湛江港企業文化離他們很遠，甚至是與其無關。

　　如果我們能發揮好湛江港企業文化的積極作用，每個人都樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以企為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發展貢獻自己的力量，公司就一定能取得很大的發展。

企業文化的征文5

　　眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。企業文化決定著企業的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上說，企業文化建設決定了企業的競爭力，它是企業發展強勁的動力！

　　有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

　　那么應該如何來理解企業文化呢？企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力；又是企業生存和發展的動力；更是企業立足市場的源泉�？偠�言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

　　也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，企業文化是如

　　此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。

　　企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那么，作為一個瀘天化人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢？記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的.工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”所以，首先我們要有一份挑戰自我、超越自我的積極心態，然后通過我們的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。而當企業遇上困難，我們也應當共同面對，迎難而上，共度難關。無論你在什么崗位上，都當如此。

　　每個人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀，它引領我們奮發進取，踏平坎坷，品味成功。當你懷揣著夢想進入了瀘天化，夢想著和它一起高飛，既然選擇了遠方，就該風雨兼程。我們勇敢面對著每一次困難和壓力，以堅定的意志，執著地追求著夢想。不去想是否能夠成功，不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

　　乘著長風，破萬里浪！就讓我們一起高舉“誠信、發展、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為企業再添風采！

企業文化的征文6

　　盡責的基本概念就是使出渾身招數，不遺余力，深刻的負責，是全身心地負起責任，做好本職工作，不僅使自己的工作能夠做到盡心盡職，還能幫助他人提高責任意識。

　　盡責是安全生產的保障，是生產目標實現的基點，它濃縮著全體員工人人盡責的心血。不管發生什么樣的工作錯誤，原因不外乎主觀或客觀，或者兩者都有，但肯定不是偶然的，都能找到盡責不到位的人。

　　在工作出現錯誤的情況下，當事人都會存在一種僥幸心態。所謂僥幸心態，就是事先已經知道或部分知道有可能發生的`錯誤，但又不采取主動的態度，主觀上留下工作不到位，最后導致工作不盡責。僥幸是我們每個人都存在的不健康心態，是管理中最常見的現象。因此，本質安全，盡職盡責，要從克服僥幸心理做起。

　　盡責是取得效益的根本，雙增雙節是企業提高效益的主要法寶。節約一滴水、一度電、一張紙，就是要求我們從小事做起，樹立職工節約意識，逐步營造大節約的氛圍，提高效益。工作不拘小節的人，花錢大手大腳的人，辦事粗枝大葉的人，都不可能是一個盡責的人。我們的工作只有從計劃、風險、措施、落實等每一個環節都做到了盡責，才能取得盈利最終成果。

　　內蒙古送變電公司倡導通過節約降低成本，取得盈利，就是要求我們每一個環節通過盡責，培養人人斤斤計較的意識，讓責任感成為我們生活中的一種習慣，樹立起全員的理念。盡責是取得業績的條件，細節決定工作成果，要注重細節，就必須盡責。

　　要想成為有用之才，我們不但要做好自己的人生規劃，更要在實踐中、成長中、工作中切合實際。增加閱歷、積累經驗、吸取教訓、把握機遇，都是人生成才之路不可缺少的，盡責要從微小的事做起，逐步奠定成才的基礎。

企業文化的征文7

　　看不見摸不著的企業文化，像高樓大廈里的鋼筋、螺釘、焊縫在裝飾一新的大廈外觀，輕易不被人看見，可這種企業文化的東西卻滲透到了大廈的每一個角落、關節和著力點，承載著大廈最為沉重的負荷。

　　中國人傳統的思想理念中對家有很深的情節，中國人愛家，戀家，家庭觀念很強。京福項目部以家為方向作為建設企業文化，把京福項目部變成了“京福家”，每個員工都是家庭的一份子，都愛家，都來維護“京福家”這個大家庭，同樣，每位家庭成員都會得到家長及其他家庭成員的庇護，感受到大家庭的溫暖�！熬└＜摇蔽幕�是企業人性化管理的表現，充分體現以人為本的管理理念，家庭成員都能夠團結友愛，使京福項目在保證安全、保證質量的前提下完成指定任務。京福項目是有性格的，做事干凈利落，雷厲風行，能給人像軍人一樣的印象，體現在項目管理的方方面面，京福的員工做事風格反映了京福的風格，我們是一個年輕的團隊，平均年齡不到30歲，有年輕人的活力，做事嚴格要求自己，要么不做，要么做到最好，這也是京福項目企業文化建設的另一層面的體現。京福項目部企業文化建設的具體做法如下：

　　1、早會

　　早會就是在每天上班前用若干時間各個部室今天的工作如何安排。

　　2、思想小結

　　每個人在每天下班后要寫心得體會，把一天來的收獲以及完成的工作情況和未完成的工作都要做個記錄。

　　3、張貼標語

　　每個人每天寫一句激勵的`名言名句張貼在醒目的地方，路過的時候可以看讀一下。

　　4、組織文體活動

　　經常組織一些各種體育比賽，在體育活動中增強體質，增加員工之間團結合作的精神。

　　這幾條中都貫穿進行了企業文化的價值觀。

　　項目建設文化作為企業文化的重要組成部分，代表著施工企業的軟實力，而且它是企業文化落地生根并發揮作用的關鍵。特別是在新形勢下，國有施工企業要把項目管理引向到新的發展階段和發展層面，從而提高參與國內國際兩個市場競爭的能力，必須抓好項目文化建設。從某種意義上可以說，項目文化建設是關乎現代施工企業生存與發展的核心工程。這也正是近年來施工企業項目文化建設開展得如火如荼的重要原因。但在一些企業進行項目文化建設的過程中，仍然存在企業文化浮在上層，沒有在項目部落地生根；企業文化理念貼在墻上，沒有在員工中入腦入心；企業制定的制度和員工行為規范印在書上，沒有化為員工的自覺行動等現象，致使項目文化沒有發揮應有的作用。

　　公司的發展強大，項目的工程的做好做強，對文明非常的重要。期待著有一天，我能自豪的說：看，那是我們項目的工程。公司的明天很美好。

　　明天很近，明天也很遠。期待明天。

企業文化的征文8

　　煤礦—溫暖的家庭，煤礦—溫暖的家庭，璀璨的明珠—溫暖的家庭

　　有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。那么應該如何來理解企業文化呢？企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力；又是企業生存和發展的動力；更是企業立足市場的源泉。

　　彈指一揮間，我們煤礦投產至今已經走過了整整三年多，三年多的拼搏創業、三年的風雨兼程，流金的歲月見證了我們人負重前行、開拓創新的堅實足跡。在這三年多的時間里，為了礦井的發展，我們所有員工識大體、顧大局，舍小家、顧大家，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，用勤勞的雙手描繪了礦山的宏偉藍圖。光陰似箭，歲月如梭。幾年間，煤礦籌建者們用辛勤的汗水和顆顆赤誠之心，譜寫了一篇又一篇艱苦奮斗的壯美詩歌！

　　伴隨國家經濟的飛速發展，沐浴改革開放的時代春風。在近半個世紀的風雨歷程中，臨礦礦業集團煤礦始終勇立時代潮頭，不斷實現自我超越，立志打造一個國內知名企業。幾年來，煤礦在各級領導的關懷和大力支持下，在集團公司的正確領導下，堅持不斷深化改革，深挖內潛，煤產量穩，經濟效益逐年攀升，企業綜合形象好的'礦井發展之路。礦領導充分利用新建礦井可塑性強的有利條件，通過健全安全管理制度，加大職工安全教育培訓力度，推廣“手指口述”工作法，規范職工的安全生產行為；通過加大設備管理力度，完善“一通三防”等安全基礎設施，改善了物的不安全狀態；通過強化“雙基”、“質量標準化”，突出現場精細化管理。

　　近年來，煤礦緊緊圍繞建設裝備精良、管理科學、高產高效的本質安全型礦井的目標，大力實施“科技興礦”戰略，不斷加大安全裝備投入，注重新技術、新工藝、新材料的引進和應用，推動生產技術更新換代，大幅度提高礦井的技術裝備水平，夯實安全管理基礎，促進礦井安全穩步發展。二十一世紀是煤炭企業提高礦井安全程度、增強核心競爭力的必然途徑，是煤炭科技發展的方向。煤礦以“創建國內一流信息化礦井”為目標，結合現代信息技術，大力開展“數字化礦化”建設，為實現礦井一流化信息礦井的安全高效持續發展鋪就了一條康莊大道。礦區目前已集成礦井綜合自動化控制系統、實時監控系統、數字化操作系統三大控制平臺。在科技興礦，實現跨越式發展的同時，煤礦堅持走新型工業化道路，大力開展節能環保工作，不但實現了礦井優勢資源的循環利用，而且還在技術應用上實現了新突破，帶來了可喜的經濟和社會效益。為促進礦區職工整體文化素質，構筑和諧礦區，煤礦秉承集團公司“實新文化”體系，大力弘揚“精誠團結、勵精圖治、敢為人先、創新發展”的企業精神，不斷實施文化鑄魂工程。使企業文化建設真正成為了煤礦的立足之本，創業之力，興業之源。

　　為推進企業文化建設，落實集團公司實樣文化，礦成立了業余文藝宣傳隊、體育協會，建立了周三、周日電影播放制度。不斷創新活動形式，定期下撥數額不等的文體活動經費，鼓勵各車間工會自行組織文體活動。誠如大家所言，煤礦是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的臨礦、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。所有這一切都證明了我們的煤礦是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工；我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。建設品牌，我們任重道遠；暢想未來，我們激情滿懷！我們堅信，有集團公司的正確領導，有一支敢打硬杖的職工隊伍，就一定能夠克服前進道路上的一切艱難和險阻。志存高遠、超越自我、蓄勢騰飛！承載著未來無限美好與希望的煤礦，在各級領導的大力支持和關懷下，正伴隨著集團公司二次創業的豪邁腳步，以昂揚奮進、厚積薄發的雄姿，向著更高、更遠、更輝煌的目標邁進！讓我們攜起手來，以向著太陽豪邁出發的大無畏精神，在今后的工作中以更加優異的成績，開創我們煤礦更加美好的明天！

　　最后祝愿我們的煤礦繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好！

企業文化的征文9

　　時間如白駒過隙。請原諒我用如此俗套的開頭。來資丘支行快一個月了，感覺時間過得真快。在這里，我有了新的開始，有了新的朋友，也有了新的希望，每天都過得很充實。雖然我們從事的是最平凡的柜員工作，但是越是平凡的崗位似乎越能鍛煉人，磨練人。

　　有一句話說“卓越始于平凡，完美源于認真”，在這里上班的第一天，我第一堂課學到的'就是嚴謹。在銀行工作不是開玩笑，每天從我手里進出的錢有幾十萬，甚至上百萬，稍有不慎就可能會弄錯帳。每天上班上的提心吊膽是我最深的感受，雖然這樣說有些夸張，但也是戰戰兢兢、步步驚心。所以“嚴謹”很重要，工作嚴謹了，錯誤就減少了。所謂“干一行、愛一行”，只有熱愛這份工作，才能享受工作�，F在有些業務不太熟悉，所以上起班來感覺有些吃力，但是我熱愛這份工作，我覺得現在的工作很有挑戰性，比起碌碌無為，我更喜歡有難度的事情，我相信我擁有的這份熱情可以讓我更快的熟悉業務，更享受這份來之不易的工作。

　　柜員是直接面對客戶的群體，是“窗口”，我能感受到自己肩負的重任，所以堅持以飽滿的熱情，用心服務，真誠服務，以自己積極的工作態度羸得顧客的信任。有句玩笑話說的很形象，“顧客拒我千百遍，我待顧客如初戀”，雖然是玩笑，但確實是我們需要做到的服務態度。

　　我學到的第二堂課是端正態度，用心服務。因為有的顧客不了解我們的業務，所以有很多時候他們的表述不夠完整，讓我們做了很多無用功，但是不管怎么麻煩，我們都要心平氣和地幫顧客辦理好業務。經過這二十多天的上柜體驗，我體會到在為顧客辦理業務的開始就要用心去領悟顧客的真實意愿。這樣，不僅提高了辦事效率，也節約了更多時間。接下來的工作我覺得是盡快學習完所有的業務。已經學會了的業務要開始熟練辦理，合理的安排辦理業務的時間，爭取在最短的時間里辦理更多業務。除了提高效率，也要保證準確性，做到又快又好。

　　“業精于勤荒于嬉”，在年復一年，日復一日的工作當中，勤奮會是最好的老師。我相信，未來的自己一定會感激現在這樣努力的我。耐得住枯燥，經得起考驗，守得住心，一份耕耘，一份收獲，好運會在路上等著我。

企業文化的征文10

　　志在礦山永不悔 煤海為紙寫青春 ——記集團公司勞動模范、陳家溝煤礦調度室主任曹富榮同志先進事跡 曹富榮同志是陳家溝煤礦調度室主任，1999年7月由淮南工業學院采礦工程專業畢業，同年在陳家溝煤礦綜采隊走上工作崗位，先后干過液壓支架工、“三機”司機、技術隊長等工作，從20xx年3月起擔任陳家溝煤礦調度室主任職務至今。在綜采隊及調度室工作期間，攻讀西安科技大學采礦工程碩士研究生，于20xx年6月取得工程碩士學位。

　　在陳家溝煤礦提起曹富榮，人們稱他為實干家。十年來，他把自己的吃苦精神和所精通的專業管理技能同井下安全生產實際有機結合起來，為陳家溝煤礦現場生產安全管理和生產技術管理傾注了自己的心血和汗水，為礦井年度各項生產經營管理目標的實現做出了重大貢獻。他曾先后獲得礦“雙文明”建設先進個人、安全生產先進個人、優秀科技工作者、優秀共產黨員，股份公司科技攻關能手、集團公司安全生產標兵、勞動模范等榮譽稱號。

　　“曹富榮是一位默默無聞、無私奉獻的人，是一位不計較個人得失、忘我工作的人，是一位善于管理、敢于吃苦的人”，礦領導和職工都這樣評價他。在綜采工作面8年的摸爬滾打，練就了他吃苦耐勞、敢打硬仗的精神。作為調度室主任，在礦井遇到生產不正常時，他急在心里，以礦為家吃住在礦，隨時掌握生產動態，強化生產組織管理督查，盡最大努力保證和促進礦井安全高效均衡穩定生產。20xx年陳家溝煤礦提前68天完成股份公司全年下達的155萬噸原煤生產計劃任務。全年實際原煤產量達170.0666萬噸，創建礦以來原煤產量之最。20xx年11月，作為調度室主任的'他因不放心井下生產，雖患重度感冒，仍堅持上班，在辦公室既上班又打點滴達一周之多。

　　曹富榮一心撲在工作上，以忘我的工作熱情，一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，兢兢業業，全身心地投入到他熱愛的煤炭事業，同事們都稱他為“閑不住的人”。在困難和危險面前如何做，他用自己的實際行動詮釋了這個問題。在礦井生產遇到不正常時，他吃住在礦，有時兩頓飯“合二為一”，堅守工作崗位，做到信息處理迅速，方案制定迅速，人員調配迅速，協調組織迅速。在礦井不安全隱患處理上，做到認真負責，盡職盡責，使礦井不安全隱患及生產影響在最短時間內得到了有效控制和處理。在工作之余，他堅持政治理論和專業技術知識學習，不斷充實和提高自己的政治理論和專業技術水平，在《煤炭科學技術》、《煤礦開采》等雜志上發表論文多篇。

　　志在礦山永不悔，煤海為紙寫青春。曹富榮常說：“煤礦是一個考驗人、鍛煉人的地方”，多年來，他以忘我的工作熱情，為我礦年度生產任務的完成和礦井經營管理目標的實現做出了突出貢獻。在他身上既能看到煤礦工人那種特別能吃苦、特別能戰斗可貴精神的延續，也能看到一位年輕知識分子不畏困難、無私奉獻的高尚品質和情操。他的一言一行、一舉一動，充分展現了一位年輕礦工的風采和情操，他用自己的實際行動詮釋了“想干就干，干就最好”的華煤工作作風理念，譜寫了又一曲華煤職工的精彩樂章。

　　企業文化有獎征文之三 假如我是……

　　假如我是一片云兒，

　　我會給萬里長空披上彩霞; 假如我是一場春雨，

　　我會給久旱的大地滋潤甘甜; 假如我是一股小溪，

　　我會深情地撫慰群山;

　　假如我是一縷清風，

　　我會給大地萬物送去清涼; 假如我是一名詩人，

　　我會為我的祖國放聲歌唱!

　　企業文化有獎征文之四 采煤工情懷

　　我們，

　　是一群普通的采煤工，

　　八百米地下是我們的工作場所; 盡管，

　　長年累月在陰暗潮濕的井下工作， 我們卻絲毫無怨無悔!

　　因為，

　　我們的工作，

　　是多么的充實和自豪;

　　她給人們送去的不僅僅是溫暖， 還有光明…，

　　和我們深情的問候!

企業文化的征文11

　　為進一步宣傳、貫徹公司的企業文化核心理念，為完善和豐富企業文化手冊，為實現“建立一個員工能夠終身依靠的企業”目標提供精神動力，推動公司的文化建設和發展，現決定在全公司及經銷商中開展企業文化故事有獎征集活動。

　　一、內容主題

　　企業文化故事要圍繞公司的企業文化核心理念，以寫“實”為主，著重反映發生在員工身邊的人和事。故事內容的主題為：

　　文化主旨：團結 進取 務實 創新

　　價 值 觀：建立一個員工能夠終生依靠的企業

　　企業定位：創造完美的生活文化

　　企業使命：與時代同步，為社會謀福利

　　企業目標：樹百年，創一流品牌

　　精神口號：以人為本，以和為貴，以德為范，以信為立

　　品質方針：以顧客為中心，以品質為生命，以誠信為宗旨

　　品質目標：公司總質量目標(以年為統計單位)：

　　交貨準時度達到95%

　　客戶滿意度達到90%

　　退貨投訴率低于5%

　　其它理念：責任、誠信、崇尚艱苦、重視營銷、注重服務、重視培訓、愛才、堅持、關注到每一個人、保姆一樣的服務、高瞻遠矚、品質、勤奮、實干、有目標、正直、好學、內部提拔、感恩、感動顧客、雁過拔毛、充分授權、狼性文化、謙讓等等。(注：包含決策、研發、生產、營銷、服務、組織、管理、人力資源、形象、環境等各方面領域的理念內容。)

　　二、故事要素

　　故事采寫的基本要求是：見人見事見精神，通過一件件普通而平常的真實故事，來折射出公司核心理念的指導作用。采寫的故事，應注意主題的多樣性，多側面、多角度地反映核心理念的各項內容。

　　故事中的人物可以是一線員工，也可以是企業經營管理人員(包括各級領導干部)，通過真實故事來反映所蘊涵的公司企業文化精神。

　　故事內容一般應包含時間、地點、人物、情節、結果、精神提煉或感悟等要素。每篇一般在800字左右。

　　企業文化故事必須一事一例，是真人真事，有具體的情節，有真切感人的細節，并能提煉出故事所蘊涵的文化內涵。(可附一段簡單評語(對這件事情或人員的.感受)，點評故事中的文化內涵與哲理，字數100字以內。若有真實照片請盡可能附上照片。)

　　三、具體要求

　　1、企業文化故事是豐富企業文化理念內涵的重要組成部分，是踐行企業文化的落腳點，關系到企業文化宣貫工作的落實和深化，各廠、各地經銷商、各部門，要高度重視此項工作，切實廣泛發動，充分調動員工參與采集、撰寫故事的積極性，并明確責任，把工作落實到位。

　　2、各單位(各廠、各地經銷商、各部門，)要廣泛開展企業文化故事征集活動，一方面采取各種有效措施，如運用企業文化故事討論會、征文活動等形式，以獲得更多的故事線索，為采寫故事打下基礎。另一方面可以組織專人對故事線索進行深入采訪撰寫、潤色加工。

　　3、各單位要將企業文化故事征集活動作為公司企業文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過征集活動，引導員工更自覺地踐行公司企業文化核心理念，在日常工作中創造更多能體

　　現公司企業文化精神的故事。

　　四、評比獎勵

　　1、公司將匯總各單位所征集上報的企業文化故事，組織專人對故事進行潤色加工，分專題匯編成《公司企業文化故事精選》，經典優秀故事將有機會入選《公司企業文化手冊》。

　　2、故事征集活動將設優秀企業文化故事一、二、三等獎和優秀獎，分別予以適當獎勵。征集的故事由公司高層領導及管理學院老師共同評選，對入選的優秀故事將給予以下獎勵。

　　獎項設立：

　　一等獎 1名 獎金1000元

　　二等獎 3名 獎金500元

　　三等獎 6名獎金 300元

　　優秀獎 20名 獎金100元

　　獎金總計：6300元

　　3、公司將精選出來的企業文化故事整理打印后在各單位巡回展覽。各單位也可自行開展各種形式的企業文化故事演講及比賽活動。

　　五、上報流程

　　各單位報送的企業文化故事需經本單位最高層領導簽審，以確保故事的真實性和傳播價值。

　　各單位人事行政部門負責故事征集活動的具體組織實施，各單位收集整理的企業文化故事交由故事征集活動部門負責人匯總上報，也可經領導簽審后由個人直接上報公司人事部。故事一律以電子文檔格式上報，發送到指定郵箱(最好再進行電話確認)：······@···

　　六、時間進度

　　第一階段：8月15日前，各單位廣泛動員，征集故事線索，確定故事題材，作好采寫準備。

　　第二階段：9月15日前，各單位組織采寫故事，開展故事演講或故事初評活動，確定上報企業文化故事目錄。

　　第二階段：10月1日前，上報至公司指定郵箱。

企業文化的征文12

　　企業文化有獎征文之一 (安全教育小故事)

　　“我叫李二能，是建井隊開拓二班的班長??”。

　　在綜采隊的班前會上，李二能由礦安全檢查科和黨群工作部的工作人員陪同，正在作檢查，他的面前坐著等待下井的職工，一個個都仰著臉看著他，專心聽他“演講”。這是礦上按照安全生產管理制度和“隱患就是事故，容人不容‘三違’”的安全理念，讓“三違”人員進行巡回檢查、亮相、丟面子的一幕。

　　“明知超控頂距作業有危險，但我為了多打進尺多掙錢，沒有進行敲幫問頂和超前支護，就冒險進行二茬炮打眼作業?”。這時，一個小男孩跑進會議室叫喊道：“爸爸，給我鑰匙，我和媽媽剛從陜西外婆家接外婆回來?”。二能五歲的'兒子拿上鑰匙，做了個小鬼臉，跑出會議室，同會議室門外的媽媽、外婆笑著扭身回家。

　　二能下班一進家門，兒子便迎了過來并親昵地抱住他的腿，妻子、丈母娘笑盈盈地從廚房端出了熱騰騰的餃子和兩盤涼菜，兒子斟滿了一杯酒放在他面前并頑皮地看著他。二能邊吃邊喝邊問：“今天又沒過節，也沒過生日，咋想起吃餃子、還有酒喝?”，妻子喜滋滋地說：“今天我和孩子看見你在綜采隊講話，一定是升官了吧?”，丈母娘也笑哈哈地說“當初我就說二能是個有出息的人，這不總算讓我們露臉了?”。

　　二能聽后臉一下子變的通紅，慢慢嚼著嘴里的餃子，不知是香還是澀??。

企業文化的征文13

　　七月十四號，懷揣著夢想與希望的我們來到了這個美麗的海濱小城——湛江。這個坐落在我國西南出�？诘某鞘�，有著他獨特的魅力，他就像一個每天在海浪里拼搏的漁夫，粗獷而富有力量，睿智而胸懷寬廣。我仿佛能感受到他心中激昂的情感，漸漸的，初臨異地的那絲忐忑與膽怯悄然消逝。心中的熱情與激情卻更加洋溢，因為我清楚的知道，我們，就是一群雛鷹，正準備張開翅膀，向著我們的夢想，向著那蒼穹，翱翔！

　　七月二十一號，我們來到了二分公司，開始了崗前培訓。經過一系列全面的培訓，我們開始真正了解到未來的工作環境是什么樣的。理想與現實的殘酷差距，給我們這群剛走出象牙塔，踏入社會的年輕人當頭棒喝。我們都能感受到彼此的那份失落與沮喪，然而，黃書記的一句話，讓我幡然醒悟："當你沒有更好的機會去展現自己的才能的時候，收起你的野心，沉下來，在這里好好鍛煉自己，充實自己。一步一個腳印的走好職業人生的第一段路，為以后不管是留在公司繼續發展，還是向外尋求機遇打好堅實的基礎。"這句話在提醒我們，現在最重要的是沉淀自己，充實自己，而不是自怨自艾，抱怨艱苦的工作環境，抱怨自己的才能得不到施展。我們更需要明白的一點是，我們學習的知識是需要和工作實際相結合才能真正起到作用的，而工作經驗，恰恰是我們最缺少的。如果當別人在為自己的將來努力奮斗的時候，你還在自怨自艾，那么你終將被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不進則退！當你的.才華還撐不起你的野心時，就應該靜下心來學習； 當你的能力還駕馭不了你的目標時，就應該沉下心來歷練。夢想不是浮躁，而是沉淀和積累。只有拼出來的美麗，沒有等出來的輝煌。機會永遠是留給最渴望的那個人，學會與內心深處的你對話，問問自己想要怎樣的人生。

　　七月二十八號，依照公司的安排，我們來到了輪崗的第一站——流機隊。負責帶我們的是這里的技術員孫仲榮孫師傅，在來之前，我們被告知，好好向孫師傅學習，相信在離開流機隊的時候，一定會有所收獲。那天，我們第一次看到了孫師傅，黝黑的皮膚，臉上掛著笑容，眼神帶著幾分堅毅和幾分疲倦。"歡迎歡迎，終于把你們盼來了",孫師傅一邊笑著，一邊起身蹣跚的向我們走來。"孫師傅，你的腳傷了？怎么不休息呀？"我不禁好奇的問道。"沒事的，我不能休息啊，這里還有一堆的事要做呢，你們過來了，我就輕松多了".頓時，我心里有種莫名的情緒在醞釀。不久后，孫師傅親身給我們上了一課，課程內容就是洗鉤機。不要小看洗鉤機這件事，機身和油管，關節處殘留的油泥混合物會對鉤機造成損壞，為安全作業帶來隱患，同時還影響碼頭的簡潔形象。因為太臟，所以需要用到水槍先沖洗，這是個力氣活，高壓水槍有很強的后坐力，而孫師傅身先士卒，直接抱起水槍，前后站立，把重心放在沒有受傷的腳上，穩穩的控制好水流的方向，說實話，那一刻我內心的震撼是難以言喻的，尤其是后來當我抱著水槍，發現后坐力是如此之強的時候，我更是由衷的敬佩孫師傅。

　　是什么讓他不顧腳傷，繼續工作？又是什么讓他身先士卒，事必躬親？許久，我得到了答案：是對工作的那份熱愛與責任，是內心的那份職業操守，是蘊藏在身上專屬于我們湛江港人的"纜樁"精神！正是那份責任與"纜樁"精神，讓孫師傅一如既往的堅持在工作崗位，同樣也正是因為有著如孫師傅一樣的老湛江港人，我們的湛江港才一步一步的，堅實的邁上發展之路！

　　老湛江港人，見證了湛江港從輝煌走向困境，從困境走向復興，他們是真正的做到和湛江港休戚與共。而現在，他們也將期待看到湛江港從復興走上再次輝煌甚至超越的景象！而這個景象，就是我們，新一代的湛江港人，畢生努力的目標，我們，將和湛江港一起成長，一起走向輝煌！我們，要像雛鷹一樣，哪怕一次次從懸崖上摔下，折斷翅膀，也絕不放棄，絕不氣餒，因為我們知道，每摔斷一次翅膀，我們離天空就越近一分，當有一天，我們撐著強有力的翅膀，漂浮在空中，那一刻，就是我們翱翔九天的時候！現在，讓我們站起來，拋掉一切的雜念和顧慮，像雛鷹一樣，向著我們夢想的天空，翱翔吧！

企業文化的征文14

　　構建質量文化促進轉型發展公司轉型跨越發展過程中，“質量就是效益”、“質量就是生命”、“質量是企業長遠生存的根基，是企業競爭的堅實保障”等觀念都已深深的扎根于公司職工心中。以人為本,用質做基,企業大廈方能平地起!質量是公司發展的靈魂和競爭的核心，關系到公司的效益與發展，乃至生死存亡。正所謂質量體現素養，素養決定質量，質量決定生存！

　　支護廠生產的支護產品，要經受市場無情的考驗，因為它直接關系到礦工兄弟的生命安全，關系到支護廠的興衰。今天的`質量就是明天的市場，只有用合格的產品質量滿足客戶的需求，才有可能擁抱更大的市場份額，創造更好的效益，提高公司持續競爭力的優勢。我們廠經過一系列的創新、改進，規范了質量控制管理體系。

　　一、提高崗位責任觀念，使遵章守紀成為每個職工的自覺行為。

　　如何把好“質量關”，如何崩緊質量這根弦呢？影響產品質量的五大因素“人、機、料、檢、環”里，人排在最前面，可見，人的因素很重要，把好“人”關，可將質量問題杜絕在萌芽狀態。我們廠通過班前會強調崗位責任，強調質量標準化，強調質量是全體職工的工作理念；要求職工100%按著標準操作規程完成崗位操作,安全高效生產出高品質產品；要求每名職工都要有主人翁意識，掌握自己所從事的工序必須的知識與技能，這樣，才能知道怎樣去控制，從哪個方面去控制，持續改進，不斷對所有細節問題進行改進。第二，教導職工思考“產品質量是我們每一個職工干出來的，而不是質檢員檢出來的！”，提高了職工的業務素質。

　　二、改進生產工藝水平，決定產品的質量評價。

　　生產工藝每一道工序中為什么要自檢、互檢？為什么還要跟上一道工序和下一道工序互相溝通？因為它們都是生產鏈這個木桶的一塊木板，互相鑲嵌，構成了整個木桶并且決定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都環環相扣，才能做到滴水不漏。

　　1.職工做好本職工作，完成好自己的這一道工序。

　　2.我們要有協作精神，上一道工序有問題要及時反饋，要止于我而不能止于下。

　　3.我們要聽取下一道工序的意見，及時的更正自己的錯誤，加強自己的操作技能，研究新方法，把自己的事情做得更好。

　　4.班前交接班制度解決了遺留問題，維穩了設備運行狀態，

　　三、強化一專多能培訓，提升員工操作水平。

　　我們廠是勞動型企業，職工操作技術水平的高低關系產品的質量水平。我們廠單工種多，備用工少，“多一個無處用，缺一個無處找”，人員調配困難，員工技術進步較慢。針對這種情況我們廠老職工與新職工簽定了師徒協議書，進行一專多能培訓。即每人必須會所屬車間不同工種的工作。如滾絲工不僅要學會滾絲，又要會剝皮、氣割等。培訓開展的優點是：一是在工資分配上向一專多能者傾斜，員工學習技術的熱情高漲，工資得到了提高；二是便于員工的生產調配，減少了富裕人員；三是穩定員工的操作和思想，使員工的技能得到了提高，滿足了年輕員工愛學習的需求；四是有效的解決了富裕人員崗位問題，發揮了用功效益最大化。如修理工張成林由于技能熟練，責任意識強，在活動中提出了許多合理化建議，為支護廠工作的進展起到了積極的作用。

　　四、完善各類產品生產作業指導，防止出現標準不一問題。

　　標準決定結果，我們廠結合實際生產需要，在國家標準基礎上，逐步完善生產作業指導，完善質量控制體系，以滿足顧客需求為核心，

　　以零缺陷為靈魂，不斷地改進生產工藝，提升質量水平，帶動支護廠經濟效益，構建特色質量文化。

企業文化的征文15

　　歲月如斯，不忍直視。時間在白天的忙碌與晚上的無聊中悄無聲息的溜走，相逢總是短暫，別離總是不可回避。在一個平淡的下午，突然接到上級的調令，我的兩位恩師要調離資丘農商行。

　　記得剛來到資丘農商行的時候，領導給我安排的第一任師父是李會計。作為資丘農商行優秀女員工的杰出代表，她業務精湛，愛崗敬業，每項業務操作流程爛熟于心。同時她也是個心直口快，性格火辣的女漢子。雖然培訓過相關業務操作，但實踐起來，我仍然是菜鳥級別，她很耐心的教我辦理各種業務，最難能可貴的是她的大膽放手，第一天上班，我只看了半個小時，就讓我親自試一把。工作前，我老媽還經常嘮叨工作要仔細認真什么的，可見信任對我來說是件多么奢侈的東西。但我師父就給了我如此寶貴的信任，當然我也沒辜負她的一片苦心，還是很流暢的完成了一些簡單的業務操作。李會計愛學習，又很幽默，跟她一起工作真的是件蠻開心的事。

　　在我第一任師父去休假的空隙，我迎來了第二任師父，資丘農商行優秀男員工代表倪會計。倪會計微胖的身軀，讓人一眼都會覺得中國郵政儲蓄銀行待遇不錯，特別是伙食，不然曾經風度翩翩的英俊少年怎會變成大叔范的男青年。倪會計不只有成熟的外表，更有一顆成熟的心，所以他對我不止工作上的幫助，還有為人處世方面的良言妙語。

　　當他坐在我旁邊的時候，我總是會有種莫名的安全感，當然這絕不僅僅來自于他的體重所能給人被保護的感覺，還有他細致入微的觀察，在我犯錯誤時第一時間給我來個暫停，或者及時補救，不至于讓我的'錯誤發展到不可挽回的層面。他辦業務的一大特點是速度快，手法熟練，動作連貫敏捷，沒有拖泥帶水。他的速度給客戶節省了時間，給單位創造了更多的價值。他的速度是我追求的目標，相信在他熏陶感染下，在不久的將來我也會如此速度而沒有差錯的辦理業務。

　　“莫愁前路無知己，天下何人不識君” 。離開只會帶來更美好的相遇了，我會記住那些我們在一起走過的日子。

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