綠城企業文化讀后感

綠城企業文化讀后感（常用10篇）

　　當品味完一本著作后，相信你心中會有不少感想，是時候抽出時間寫寫讀后感了。那么我們該怎么去寫讀后感呢？下面是小編收集整理的綠城企業文化讀后感，希望能夠幫助到大家。

綠城企業文化讀后感1

　　17年的歷練理想主義實踐者

　　理論

　　“十多年的沉淀讓我們有能力為更多的人造更多的好房子，而眾多實力合作方讓我們有機會共同創造城市的美麗”宋衛平說。

　　代建模式之所以成立的前提，綠城認為是由綠城建設以綠城的模式來為代建房操盤，將綠城的品牌價值再嫁接到該項目上，而作為“東家”的委托方將享受綠城管理、綠城品牌所帶來的增值溢價，綠城按銷售額或利潤額提取一定比例的管理費用。

　　“志同則道合，道合則事成”。17年來，在理想主義的感召下，綠城聚集了大批志同道合的理想踐行者，為城市留下了一個個美麗的作品�！肮餐瑒撛斐鞘械拿利悺边@句口號里包含著一個企業深刻的人文理想和歷史使命——綠城時刻關切的是城市以及城市里的人。

　　“十多年的積淀讓我們有能力為更多的人造更多的好房子，而眾多實力合作方讓我們有機會共同創造城市的美麗�！本G城集團董事長宋衛平說。這一模式簡而概之即：依托自身的管理和品牌資源最大限度地整合資源，獲取和合作伙伴的共贏，實踐“為城市創造美麗”的企業承諾。

　　事實上，這一思路由來已久，我們以前經常能夠在綠城樓盤中看到“海爾”、“發展”、“鐵建”、“浙報”、“西子”、“賽麗”等一系列合作方的名稱。綠城房產建設管理有限公司成立至今雖然只有一年，但宋衛平堅信代建這條路能夠在未來五至十年做大做強，因為它有一批質量非常好的同道股東，背后有一個龐大的團隊支撐，在走一條正確的道路。

　　城市，是文明的產物；“宜人程度”，是判定城市價值的核心指標；滿足、貼近人性的需求，是城市存在的`理由和發展方向。綠城認為：我們參與建設城市，創造城市，必須研究城市的人文歷史，關注房產品質。“住宅”中的“住”字，其本質內容在漢字字型中就已有了定義——以人為主。古今中外的優秀房產品無一不是人類精神文明的積淀。因此，我們造房子，要具有強烈的歷史責任感、深切的人文關懷。我們應承擔社會的基本責任、道義，為社會理財；我們應參與社

　　會文明的創造，成為社會文化事業的建設者。

　　一個好的生活園區，會對一個城市的生活方式、文明程度產生潛移默化的影響，尤其是對于那些正向城市居民轉換的群體，通過高品質生活園區的建設，可以提升整體居民的文化素養和城市的文明水平。

　　綠城相信，仁愛求真，推己及人。綠城在精神深處始終謀求著人文理想與社會現實的融合。綠城建設將繼續以品質立身，秉持“態度好、能干活、善學習”的“長工”姿態，深入挖掘綠城品牌和綠城管理所蘊含的價值，依托全國首創的代建服務模式，實現已有資源的集約使用和價值最大化，以優質的產品和一流的服務攜手合作伙伴，共同創造城市的美麗！

　　故事

　　《一個不斷做“加法”的企業》

　　在很多房地產企業考慮如何減少成本的時候，綠城卻在行業里率先開啟“加法”之旅，一個接一個樓盤，綠城均采用“營造加法”手法，這遠遠超出了客戶想象，在房地產開發中勾畫著理想主義的版圖。

　　杭州桂花城是綠城“加法”之旅的一個開始。項目全部售罄以后，綠城又追加20xx萬元，請美國貝爾高林景觀公司作園區景觀設計，進一步提升品質。一期交付后，引得好評如潮。

　　銷售合同中承諾使用合資電梯和國產花崗巖，實際卻換上了更好的原裝進口三菱電梯和進口花崗巖，這是已售完的春江花月一期的加法；

　　一期基本售完，再投入3000萬元改善小區環境，提升樓盤品質，這是上海綠城的加法；

　　樓盤已經交付，游泳池返工重建，只因為貼面用材和色彩還沒有達到理想效果，這是杭州綠園的加法；

　　住房即將交付，園林景觀全部完工，景觀品質已達到當地較高標準，客戶非常滿意，可是宋衛平董事長不滿意，公司又投入800多萬元進行整體返工，這是北京百合公寓一期的加法；

　　由此，外界對綠城形成了這樣的深刻印象：一個為了營造精品而不斷做加法的企業；一個追求極致品質而不追逐利潤的企業；一個為了理想而不斷挑戰自我的企業。

　　其實，綠城不僅在產品營造上做加法，在對業主的服務上也在不斷做加法，將傳統的物業管理升級換代，進一步轉化為對人的服務，首創了園區生活服務體系。這是一套以滿足人的身體、精神需求為出發點的綜合、全面的服務體系，包括健康服務系統、文化教育服務系統、生活服務系統等三大服務系統。從海豚計劃到紅葉行動，從園區食堂到凈菜服務，綠城把人文關懷融入日常的生活當中，充分滿足業主需求，綠城做到的永遠比承諾的要更好，做“加法”也成為客戶忠于綠城的原因之一。

　　“產品無止境，服務無止境�！本G城始終把客戶責任、行業責任和社會責任放在重要位置。只要是有利于客戶的，只要是有利于提升服務品質的，綠城都愿意先走一步，這是一個理想主義者源于內心的社會責任感和使命感。

　�。ǜ杏X這兩段之間很突兀，是不是應該有銜接的段數或句子給落了?）孩子寄養在別人家，自己全身心撲在幼兒園里。還有的老師本來可以考取公辦教師編制，卻因為舍不得綠城的氛圍和同事間的情感，最終還是留在了綠城。在現在的社會，年輕的老師能做到這樣非常不容易，我覺得他們都是具有優秀品質和價值觀的人，為了信仰而工作。

　　孩子是一戶人家最寶貴的，如果孩子成長得不好，錢再多也不幸福，孩子成長得好，即使錢少也快樂。懷著這樣的想法，我們深感肩上的擔子之重。教育是一種服務，服務孩子、服務家長、服務教師，最終服務社會，我相信，有“仁愛求真”的信念，有先進的教育理念，有這樣一群堅持理想的同事，我們能把綠城的這項事業做得更好。

綠城企業文化讀后感2

　　綠城人，是理想主義的實踐者，我們身在綠城，理當遵守并且去實踐它。我們追求的是真誠、善意、精致、完美，這一直是我自己所所認同的理念，只有為人真誠，與人善意，不斷追求精致方能達到完美的境界。

　　綠城，秉持著以人為本的優秀精神，生產傳承人類文明的產品，順應人文主義，為人而服務。這是一個在行業內一直被我敬仰的企業，很榮幸能加入到這個團隊當中來，雖然我剛剛入職，但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價值理念已經深深的在我心中扎根了，并且我也會去恪守。

　　我有以下幾點啟發或者說是啟示，第一，公司的企業文化告訴我們，做好綠城人，我們既是房地產行業的理想主義者，同時也是現實主義者，但是理想主義色彩一直會是我們的導向。理想是我們希望達到的人生目標和追求向往的奮斗前景，我會把我的理想投入到工作當中去，做一個敬崗愛崗的綠城人，與企業榮辱共存，多多的創造美好的自由的家園。

　　第二，公司將我們劃入了最重要的企業產品，而只將公司的其他物質產品歸為副產品，由此可見，公司在生產和管理過程中都是倡導“以人為本”，帶動我們員工和公司共同成長，讓我們成為公司發展以及享受勞動果實的受益者，甚至將培養員工放到很高的一個高度上，與之將企業的存亡聯系在一起，這讓我們更應該把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，綠城文化的“以人為本”是人文主義的，現在房地產行業正處于文化與市場的轉型時期，市場經濟已經發展到了買方市場的到來，社會只承認優秀精致的產品，那么企業唯一的出路就是用功，生產出高品質的精致產品，傳承人類精神、傳承人類文化，把我們的每一個產品都作為精神文明的積淀來做，這樣的價值觀才是我們的發展方向。

　　第三，房地產行業是一個非常古老的行業，是一個生機勃勃的行業，是一個辛苦和勞心的行業，也是一個共榮的行業，更是一個需要我們一個個綠城人奉獻自我去創造價值的行業。為此，我們需要努力，需要有強烈的責任感與深切的人文關懷，我們需要不停努力，不停進步，把靈魂與結晶放進一個個的房屋里，使之變成永恒的元素。第四，我們要在產業不斷進步的時下，追求并且注重產品的質量。古人說：一個牢固的房屋必定有一個牢固的地基，一架牢固的大橋必定有很多牢固的筑基。作為一個綠城人，我們不單單要認真踏實的工作，并且要把工作看成一項藝術，順應現在的工匠精神，追求品質的升華，要正確的看待本職工作，神圣的對待自己的工作，工作就是我們的生命。作為剛剛入職的綠城人員，我不僅僅要虛心的學習，學習，再學習！在工作中不斷培養自信，尊重自己，奉獻綠城。

　　第五，有人說，不想當將軍的兵不是好兵，做好自己本職工作的同事，我們也要不斷學習進步，為以后做準備，要努力的工作，做一直蝸牛，一步步穩穩的向上爬，不刻意追求業績，而是要追求長久的進步與優秀，要保持住，不能懈怠。古語說，三人行，必有我師焉。要積極的.向同事們學習，不斷的吸取知識，取長補短，多為客戶考慮，從客戶中來到客戶中去，時刻聽取客戶的寶貴建議與意見，不斷完善改進，請客戶監督，共同進步。

　　第六，綠城的追求是神圣的，時刻走在正道上，追求的是社會綜合效益，而不是純粹的利潤指標，綠城立志要成為一個讓人尊敬的公司，并且在不斷的努力。雖然這是一條充滿著荊棘的道路，但是我們唯有行的正才能走的更遠。同樣的我們也去認真的腳踏實地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收獲，只要我們付出高品質、高智慧、高強度和高難度的勞動，又怎么不能享受豐收的碩果呢？

　　最后，“真誠、善意、精致、完美”是綠城人的核心價值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真；追求認真，追求精致，同道共識，方謂同仁�！闭�是綠城的這種核心價值理念，公司出品了一個又一個深受消費者喜愛的優秀精致的項目，培養出了一批又一批的工作認真，追求理想，追求完美，精心細致的優秀員工。精致的產品必是出自認真工作的優秀員工之手，而認真又是綠城人、綠城產品與綠城服務所特有的鮮明特征。綠城人都是認真的在工作著的，對公司，對客戶，對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著。市場經濟發展日益繁榮，社會需要更精致的產品，企業需要更認真工作的員工，于是我們每一個綠城人都在更努力的追求精致完美！

　　在綠城這個大家庭中，身為綠城人，今后我還有很長的一段路要走，嚴格秉承公司的企業文化，時刻牢記在心，并且多多誦讀企業文化讀本，多升華自我的精神世界，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，把自己奉獻給綠城集團，一起努力，共同進步！

綠城企業文化讀后感3

　　管振廷通過對《綠城企業文化》的學習，我深受感動，倍受鼓舞，作為綠城的一名員工，我感到非常自豪身在綠城這個孜孜不倦的追求“精致、完美、真誠、善意”的公司，這是一個非常優越鍛煉的平臺。

　　但自豪的同時我也深切感受到壓力的存在，“精致、完美、真誠、善意”，這不僅僅是公司致力追求的，同時也是我們每個綠城員工努力達到的做人的境界。事無巨細，皆認真待之，與人為善，和諧共存；這也是我現階段所追求的目標：不論事情大小、重要與否，皆要付出百分百的認真與努力去完成，養成做什么事情都全力以赴的習慣；與人相處的時候以和善為原則，努力提高自己的EQ。身處信息時代的我們也面臨著很多的競爭對手，我們的事業猶如逆水而行的舟船--不進則退。每當在我們原地踏步的時候，就會有很多人超越我們；每當我們思想惰性出現，拒絕學習進步的時候，就有很多學而不怠的人掌握了更多知識而領先于我們。在這個信息極度膨脹的時代，每個人都不再具有絕對的資源優勢，唯有努力汲取有用的信息，方能使我們不在人后；唯有持之以恒、堅持不懈，方能戰勝其他競爭對手--失敗者不是輸于別人，是輸給了他們自己。只要堅持不懈，我們的工作能力就會得到提高提高，我們的能力素質就能得到進一步鍛煉，我們沒有理由不努力。

　　以人為本，是一句深入人心的口號，卻難以落實到對人的尊重中，每位員工都渴望成為一名優秀的員工，渴望得到別人的支持和贊揚，我們把自己的智慧、組織能力、技巧及專業，貫穿、凝聚于我們的產品中。綠城做到了，它把每位員工當成了企業最寶貴的財產，它用嚴密的制度來實現這一切，它把利益與制度與人本結合，讓三者相互發揮作用，即相互制約，又各自促進，從而達到理想化應該，以更快、更好、更優、以主動、責任、團隊的工作作風為目標，綠城是秉持這個理念，將為員工創造平臺，作為使命的一部分，將員工作為公司的第一產品，將培養估秀的員工作業為企業運作的首要目標，更強高要將員工的利益放在首位，公司倡導“以人為本”，在生產和管理過程中以為人本出發和中心，致力于員工與企業的共同發展，“真誠、善意、精致、完美”，是綠城的核心價值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真、追求認真、追求精致、同道共識、方謂同仁：通過學習（綠城企業文化），使我清楚了什么是價值觀？企業價值觀的內涵是什么？對企業核心價值觀也有了進一步的認識。

　　價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，正是綠城的種核心價值理念，公司推出了一個又一個深受消費都喜愛優秀精致的項目，培養出了一批又一批的'工作認真優秀員工，精致的產品必是出自認真工作的優秀員工之作。綠城的產品與綠城服務所持有的鮮明特征，綠城人都是認真的工作著，對公司，對客戶對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著，市場經濟發日益繁榮，社會需要更有創意更精致的產品，企業需要更認真工作的員工，于是我們每一個綠城人都在更努力的追求完美。一個企業如何建立自己的文化，我認為沒有固定的模式，企業文化是價值觀的延伸，所以一家企業能不能做強做大，不但在有好的產品、好的人才，而且更要有好的企事業文化，沒有文化的企業注定沒有生命力、競爭力。

　　讀了《綠城企業文化》，感觸很深。企業文化始終是一個不斷凝聚、不斷提煉和修正的過程。我們要通過工作的實踐來不斷的學習，與公司一同達成并保持我們的“真誠、善意、精致、完美”的文化理念。

綠城企業文化讀后感4

　　綠城，這是一個在行業內一直被我敬仰的企業，很榮幸的能加入到這個團隊當中來，雖然我入職時間不是很長，但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價值理念已經深深的在我心中扎根了。

　　首先，公司的企業文化告訴我們，做好綠城人，必須是理想主義的實踐者。我們既是房地產行業的理想主義者，同時也是現實主義者，但是理想主義色彩一直會是我們的導向。理想是我們希望達到的人生目標和追求向往的奮斗前景，我會把我的理想投入到工作當中去，做一個敬崗愛崗的綠城人，與企業榮辱共存！

　　公司將我們劃入了最重要的企業產品，而只將公司的其他物質產品歸為副產品，由此可見，公司在生產和管理過程中都是倡導“以人為本”，帶動我們員工和公司共同成長，讓我們成為公司發展以及享受勞動果實的受益者，甚至將培養員工放到很高的一個高度上，與之將企業的存亡聯系在一起，這讓我們更應該把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，綠城文化的“以人為本”是人文主義的，現在房地產行業正處于文化與市場的轉型時期，市場經濟已經發展到了買方市場的到來，社會只承認優秀精致的產品，那么企業唯一的出路就是用功，生產出高品質的精致產品，傳承人類精神、傳承人類文化，把我們的每一個產品都作為精神文明的積淀來做，這樣的價值觀才是我們的發展方向。

　　佛曰：種善因，得善果。公司講：走正道得正果，其實道理都是互通的，世間萬事變化都離不開這幾個字，雖然這也許是一條充滿著荊棘的道路，但是我們唯有行的正才能走的更遠……我記得某公司的企業廣告語是：我認真做XX，您放心享用！當時我看了這個廣告語很感動，人品即產品，生命！這家企業以此為企業文化，出品的必是精品，同樣的我們也去認真的腳踏實地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收獲，只要我們付出高品質、高智慧、高強度和高難度的勞動，又怎么不能享受豐收的`碩果呢？

　　“真誠、善意、精致、完美”是綠城人的核心價值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真；追求認真，追求精致，同道共識，方謂同仁�！闭�是綠城的這種核心價值理念，公司出品了一個又一個深受消費者喜愛的優秀精致的項目，培養出了一批又一批的工作認真，追求理想，追求完美，精心細致的優秀員工。精致的產品必是出自認真工作的優秀員工之手，而認真又是綠城人、綠城產品與綠城服務所特有的鮮明特征。綠城人都是認真的在工作著的，對公司，對客戶，對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著。市場經濟發展日益繁榮，社會需要更精致的產品，企業需要更認真工作的員工，于是我們每一個綠城人都在更努力的追求精致完美！

　　在綠城這個大家庭中，今后我還有很長的一段路要走，嚴格秉承公司的企業文化，時刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，我們的明天會更美好。

綠城企業文化讀后感5

　　光陰似箭，日月如梭。轉眼間，進入綠城這個大家庭已經三個月了。這是緊張的三個月，這是充實的三個月。在這三個月中，每天都被綠城人的“真誠、善意”所感動，每天都被綠城人對產品“精致、完美”的追求和行動所感動。

　　宋董在《境由心生》一文中用兩句話來概括了綠城與其他公司的不同：做人就是真誠善意，做事就是精致完美，這是我們與其他公司的區別。從20xx年與綠城的相識，到如今與綠城的相知，自己深深的感知到了綠城人的真誠、善意，綠城產品的精致、完美；綠城人在用自己的行動感動著社會，用自己的行動創造著城市的美麗！

　　沈陽全運村的安置房，比沈陽當地的普通商品房規劃更合理，品質比沈陽當地的普通商品房更高，是沈陽、東北乃至全國第一的`安置房。讓老百姓去除了“被城市化”的擔憂，讓老百姓住上了高品質的房子。這充分彰顯了綠城人的“真誠、善意”。在這個充滿人文理想主義色彩的地方，綠城在踐行著一個以商業模式運營的社會公益企業的歷史責任，這將影響著一個城市乃至一個地區的城市化進程，這將對中國的房地產業產生深遠的影響。

　　綠城房產品的品質，絕對是行業內的標桿。綠城人在用自己的行動詮釋著“精致、完美”，綠城人在用自己的行動感動和感召著社會。20xx年9月，有幸參觀了北京誠園樣板間。北京誠園的樣板間很豪華、很震撼，但在參觀樣板間的過程中，令自己印象最深刻的，莫過

　　于景觀工人對園區景觀道路進行打膠勾縫的場景：為了避免造成景觀道路石材污染，提升石材勾縫的效果，工人在進行石材打膠勾縫前沿著石材邊緣全部貼上了美紋紙。這對綠城的工程管理人員來說，不是什么稀奇的事兒，但對于當時的我，確實是前所未見的。心想：園區道路都做到了這份上，業主住綠城的房子還有什么不放心的！

　　“真誠、善意、精致、完美”，這八字方針的企業文化精神深深的影響著每一個綠城人，感召著每一個社會人。他是一種信念、更是一個高度。產品即人品的理念也使我對工作有了新的認識，當產品關乎人品，工作就不僅僅是體力或者腦力勞動，每一次產品的營造都成為對我嚴謹人品的歷練過程。抱定認真的心態來對待工作，對待生活是我們每個人的必修課。如果按照精致、完美的要求將每一項工作都能做好，那么工作也就成為了一種藝術。人能為自己的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識，那么這項工作將完成的更出色，收效也就更大。

　　《綠城企業文化理念讀本》是我們每個綠城人奉為圭臬的精神讀本，她將影響著我們每個綠城人，指導著我們每個綠城人前進。

綠城企業文化讀后感6

　　綠城，這是一個在行業內一直被我敬仰的企業，很榮幸的能加入到這個團隊中來，成為這個大家庭的一份子，雖然我入職時間不是很長，但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價值理念已經深深在我心中扎根了。

　　首先，綠城的用人理念是集合員工和管理者共同智慧，是將員工作為企業的第一產品，對員工的培養教育作為公司非常重要的業務和工作。綠城的產品首先是人，是生產產品的人。它的人才觀“為員工創造平臺”，“員工是第一產品”。它強調以人為本，一方面是為客戶提供滿意的產品，另一方面就是為了員工的成長，在這樣一個擁有良好環境的成長平臺，對員工的幫助是非常大。

　　其次，綠城的理想主義，而作為綠城人是理想主義的實踐者，綠城的企業行為與理想有許許多多關聯。綠城心甘情愿做房地產行業的一個理想主義者，綠城是理想主義者，同時又是有行為，有能力的現實主義者。它把這種理想貫穿產品和服務中，體現了一種以人為本的'人文主義精神關懷理念。綠城將房地產產品視為神圣的產品，神圣的行業，這么多百姓擁護綠城看中的就是這個品質。

　　最后，“真誠、善意、精致、完美”是綠城的核心價值觀，在中國的傳統，人類的先進文化中，“與人為善”是一個基本的內核，基于對這種文化的理解，綠城把企業的價值觀念定位到這條軌道上�！罢嬲\、善意、精致、完美”是綠城的基本價值觀念，是綠城的質量方針，也是綠城企業文化的核心部分、精粹部分。將房產品的建設作為實現生命價值和理想的一項事業，并專注地投入智慧、心血、和生命，最終的建筑產品將自然而然地成為具有恒久價值的藝術作品。這是綠城和很多企業不用的地方。

　　綠城相信：講道義，走正道，得正果;種瓜得瓜，種豆得豆。人品即產品，生命多精彩，產品多精彩。中國有10﹪~20﹪的企業是用道義作為維系的紐帶,只有這樣的企業才能有長足的發展。一個有發展的國家、企業、或個人，他必定是講道義的，若非如此，他一定不會有發展的希望。講道義，走正道，是綠城對每位員工的要求，雖然人間正道是多滄桑，但只有走正道才能得正果。事情都是人做的，趨利避害，真心實意地與人為善、助人為樂，以此來得到人緣、人助。

　　綠城人對待綠城的產品，就像對待自己生命一樣。生命多精彩，產品多精彩。在綠城這個大家庭中，今后我還有很長的一段路要走，嚴格秉承公司的企業文化，時刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，創造屬于我們的精神財富，讓我們的明天會更美好。

綠城企業文化讀后感7

　　有句話說的好，一年的企業靠運氣，三年的企業靠老板，五年的企業靠管理，十年的企業靠文化，百年的企業靠信仰。這就是企業文化對一個企業的重要性。是支撐一個企業不倒的定海神針。

　　一個企業的文化往往決定一個企業的定位。綠城是一個理想主義的企業，在這里聚集著許許多多的理想主義者。他們在這里追求完美，追求自己的理想。有些人認為理想主義是不切合實際的空想主義。讀過《企業文化理念讀本》的我可以鄭重地告訴那些人：“你們對理想主義的理解完全是片面的！”綠城人都是理想主義的實踐者。我們綠城人是理想主義者，同時也是有行為、有能力的現實主義者。

　　“以人為本”，這是綠城企業文化里面講的，同時也是我自己親身體會到的�！耙匀藶楸尽痹诰G城絕不是單薄空洞的一個詞、一句話。它是企業對員工、對社會的一個承諾，承諾為員工創造最好的平臺、為社會建設精致的房子。綠城企業運作的首要目標不是利益最大化、名噪一時，而是很樸實、很暖心地以培養優秀的員工作為企業運作的首要目標，這難道不是以人為本的最好體現嗎？

　　“得道者多助，失道者寡助”一直是恒古不變的'真理。這句話恰好與綠城“講道義、走正道、得正果”地一貫作風相吻合。綠城的社會責任感與人文情懷在業內一直都是有口皆碑的，“產品即人品，人品即產品”這是我讀過企業文化后很喜歡的一句話。這簡短地一句話就道出了一個企業的良心，“房產品是我們生命的延續”，綠城所建的一磚一瓦，所種的一草一木里面都傾注著綠城人的感情，用感情建造起來的房子絕不是死氣沉沉的，它是有朝氣、有靈氣的，我們的身體會隨著時光的流逝而變得日漸衰老，但是綠城人用感情蓋起的房子卻不會老去，它就是我們生命的一種延續。

　　綠城像一位慈祥的母親，用她慈祥的眼神、溫暖的雙手關愛整個社會�！百浫嗣倒�，手留余香�！痹诰G城，一直提倡助人為樂，因為助人便是助己。綠城無時無刻不在給社會傳遞著正能量，綠城相信世界是美好的，做綠城人就像是做母親的孩子，是那么溫暖踏實有歸屬感。在綠城工作就像是生活在有著藍天、白云、綠草、牛羊的大草原一樣，是那樣的豁達、那樣的包容，那樣的陽光。

　　綠城同時也像一位嚴苛的父親，他在不失母親慈祥的同時，也用自己的一言一行給自己的孩子詮釋做人做事的道理�！罢嬲\、善意、精致、完美”，就簡短地八個字，卻深刻的道出了做人做事的精髓。對人真誠、善意，做事精致、完美。作為綠城人，大家都相信“人之初，性本善”，真心實意地與人為善，助人為樂，便會得到人緣、人助。這位嚴苛的父親還有一個名字叫“認真”，認真是綠城人安身立命之根本。追求認真，追求精致，同道共識，方謂同仁。綠城的員工是一群做事認真的同道中人。精致是綠城人、綠城產品與綠城服務的鮮明特征，在工作中不認真、不追求精致的人，不可能是成功者。綠城之所以能展現并保持強盛的生命力，也正是因為他堅持不懈、一如既往地追求理想、追求完美、追求真、善、美的結果。

綠城企業文化讀后感8

　　我懷著激動的心情閱讀了《企業文化理念讀本綠城》，讀完更是一陣激動與澎湃。綠城，這個我一直敬仰的企業，雖然入職時間并不長，但其以人為本的理念已在我心中根深蒂固。

　　以人為本，是科學發展觀的核心。是中國共產黨人堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現。人是發展的根本目的，也是發展的根本動力，一切為了人，一切依靠人，二者的統一構成以人為本的完整內容。綠城正是秉持這個理念，將“為員工創造平臺”作為使命的一部分，將員工作為公司的“第一產品”，將“培養優秀的員工”作為企業運作的首要目標，將“為了員工的成長”作為公司存在的理由，更強調要將員工的利益放在首位！公司倡導“以人為本”，在生產和管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開，致力于員工與企業的共同發展。

　　首先，公司將我們劃入公司最重要，也是最直接的產品，而其他的物質產品都是我們的副產品。公司認為一個好的公司是由一些“好的人”運作起來的，只有先把人培養好才能生產出好的經濟產品，才能在社會激烈的競爭下立于不敗之地。人始終是產品進步的原動力。因此，綠城也就將員工的培養放到一個很高的層面上，這直接關系到公司的生死存亡。同時，公司也將這個理念落實到行動，其更深層次的目的也是為了員工的成長。

　　公司相信一個好的員工必須依托于好的社會環境和好的企業氛圍。在中國共產黨領導下的社會欣欣向榮，更在綠城這樣把員工放在首位的公司，我們普通員工感受到了前所未有的幸福感，我們也更深刻的理解把自己鍛煉好不僅是對社會有益，對企業有益，對自己而言，更是個人價值和社會價值實現的統一體，我們是最終的受益者。同時我們也將在心、智上對自己進行開拓，學習。通過在綠城的工作學習，我感受到領導們一直將員工的利益擺在首位，領導對我們自己，更對綠城這個大家庭傾注了很多的關心，讓員工感到了無比的溫暖。而我們也將公司視為自己的大家，公司的利益就是我們的利益，公司的同事就是我們的兄弟姐妹，在大家庭里與兄弟姐妹們為著共同的`目標奮斗，真是充滿了樂趣。

　　另外，公司非常注重于員工個人優點的培養，強調尊重員工，公司站在員工的角度為員工個人著想，這大大的有利于引導和激勵員工，不僅讓員工的切身利益得到了保障，同時也有助于創造更大的價值。從管理的角度來講，以人為本管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能動的，與環境是一種交互作用：創造良好的環境可以促進人的發展和企業的發展；個人目標與企業目標是可以協調的，將企業變成一個學習型組織，使員工實現自己的目標，在此過程中，企業進一步了解員工使得企業目標更能體現員工利益和員工目標；以人為本的管理要以人的全面發展為核心，人的發展是企業發展和社會發展的前提。

　　從一個普通員工的角度，我切切實實的感受到領導對我們的尊重。生活中就把我們當作朋友，對我們噓寒問暖，將員工視作朋友甚至兄弟姐妹，這也在無形中讓領導和我們的距離拉近，這樣的領導才是我們的好領導，這樣的領導才有凝聚力、感染力和號召力。在日常的工作中，公司也善于開發員工的潛力，關注和發揚員工的優點，使每個人都能充分的發揮自己的才能。有時候我們對待自己愛好的東西總是能發揮自己所有的斗志而無所計較，工作有時雖然艱苦，但我們卻感受到無比的快樂。與此同時，我也發現，有時公司也有我們這樣的態度，讓我備受鼓舞。在綠城，“雇員”與“老板”的概念被大大的弱化，我們就在這樣一個大集體中，與綠城共同努力，共同成長，共同進步！

　　在綠城，企業首先為我們創造了良好的學習和工作環境，而我們應該怎樣做呢？怎樣做才算好呢？才能回饋綠城給我們的優厚條件呢？這一直是我在綠城的所思所想。這時我看到了綠城的員工基本準則：“你是否很真誠善意地去工作，去追求精致完美的工作結果”，這也成為我在日常工作中衡量是否完成任務的依據。于員工，擁有一個良好的心態對做好一份工作是非常重要的。平常工作中我要求自己抱著謙遜，不浮躁的心態，安心的對待工作的每一個細節，積極面對工作中的每一個挑戰，盡自己所能，為自己，更為綠城，創造更多的價值！我一直堅信，有理想、有目標、有拼搏的精神才能促使我們前進！

　　另外，真誠、善意是公司要求我們所保持的精神狀態，這是我們與客戶進行打交道的姿態。一個善意的微笑代表了太多太多，可以是我們對生活的熱愛，對產品的信心，更是對客戶的善意和尊重。秉著為客戶創造價值的理念，實現與客戶的快樂合作，也是公司發展的一個重要支撐力！

　　在綠城，要做一名合格的員工，讓領導放心，讓公司放心，更要讓客戶放心。業績，不是衡量員工是否優秀的唯一標準。我們需要保持好的心態，刻苦努力，我們的進步才是創造出良好業績的根源。從小事做起，從基層做起，放低自己的心態，這樣才能讓別人認可你，接受你，才能在工作中綻放出異樣的光彩。我們不相信有天生的天才，天才都是在平常的小事中積累，由量變才能達到質變，我們只承認辛勤的勞動者和操作者，埋頭苦干，踏踏實實才是我們成功的唯一道路，才能實現個人與企業同成長的共同目標！

綠城企業文化讀后感9

　　20xx年4月我有幸加入到綠城這個大家庭已近3個月，無時無刻不在感受公司濃郁的學習氛圍和公司對員工無微不至的人文關懷。同事積極認真的工作態度，吃苦耐勞的敬業精神；公司領導嚴謹的工作作風，對精致完美的不懈追求，給我留下非常深刻的印象。作為一名剛入職綠城裝飾集團不久的新員工，在進入公司的第一天起，就無時無刻不被公司的文化所感染，公司“真誠、善意、精致、完美”的核心價值理念也在每一位員工、每一個工作細節中充分體現。

　　綠城人，是理想主義的實踐者，我們身在綠城，理當遵守并且去實踐它。我們追求的是真誠、善意、精致、完美，這一直是我自己所認同的理念，只有為人真誠，與人為善，不斷追求精致方能達到完美境界。

　　綠城，秉持著以人為本的優秀精神，生產傳承人類文明的產品，順應人文主義，為人而服務。這是一個在行業內一直被我敬仰的企業，很榮幸能加入到這個團隊中來，雖然我剛剛入職，但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價值理念已經深深的在我心中扎根了，并且我也會去恪守。我有以下幾點感觸：

　　第一，公司的企業文化告訴我們，做好綠城人，我們既是房地產行業的理想主義者，同時也是現實主義者，但是理想主義色彩一直會是我們的導向。理想是我們希望達到的人生目標和追求向往的奮斗前景，我會把我的理想投入到工作當中去，做一個敬崗愛崗的綠城人，與企業榮譽共存，多多創造美好自由的家園。

　　第二，公司將我們劃入了最重要的企業產品，而只將公司的其它物質產品歸為副產品，由此可見，公司在生產和管理過程中都是倡導“以人為本”，帶動我們員工和公司共同成長，讓我們成為公司發展以及享受勞動果實的受益者，甚至將培養員工放到很高的高度上，與之將企業的存亡聯系在一起，這讓我更應該把所有的工作努力的做到最好！

　　第三，房地產行業是一個非常古老的行業，是一個生機勃勃的行業，是一個辛苦和勞動的行業，也是一個共榮的行業，更是一個需要我們一個個綠城人奉獻自我去創造價值的行業。為此，我們需要努力，需要更有強烈的責任感與深切的人文關懷，我們需要不停努力，不停進步，把靈魂與結晶放進一個個房屋里，使之變成永恒的元素。

　　第四，我們要在產業不斷進步的時下，追求并且注重產品的質量。古人說：一個牢固的房屋必定有一個牢固的基礎，一架牢固的大橋必定有很多牢固的筑基。作為一個綠城人，我們不單單要認真踏實的工作，并且要把工作看成一項藝術，順應現在的工匠精神，追求品質的升華，要正確的.看待本職工作，神圣的對待自己的工作，工作就是我們的生命。作為剛剛入職的綠城員工，我不僅僅要虛心的學習，學習，再學習！在工作中不斷培養自信，尊重自己，奉獻綠城。

　　第五，人說，不想當將軍的兵不是好兵，做好自己的本職工作同時，我們也要不斷學習進步，為以后做準備，要努力工作，做一只蝸牛，一步步穩穩的往上爬。不刻意追求業績，而是要追求長久的進步與優秀，要保持住，不懈怠。要積極的向同事們學習，不斷吸取知識，取長補短。

　　第六，綠城的追求是神圣的，時刻走在正道上。雖然這是一條充滿荊棘的道路，但是我們唯有行的正才能走的更遠。同樣我們也去認真踏實低做好每一件事，哪怕是微不足道的小事情，一分耕耘一分收獲。

　　最后“真誠、善意、精致、完美”是綠城人的核心價值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真，追求精致，通道共識，方謂同仁”。正是綠城的這種核心價值理念，公司出品了一個又一個深受消費者喜愛的優秀精致作品，培養出一批又一批的工作認真，追求理想，追求完美，精心細致的優秀員工。在綠城這個大家庭中，身為綠城人，今后我還有很長一段路要走，嚴格秉承公司的企業文化，時刻牢記在心，并且多多誦讀企業文化讀本，多升華自我的精神世界，讓自己辛勤的汗水在這片熱土上肆意揮灑，把自己奉獻個綠城，一起努力共同進步！

綠城企業文化讀后感10

　　20xx年10月我有幸加入到綠城集團這個大家庭。加入公司已近三個月時間，無時無刻不在感受著公司濃郁的學習氛圍和公司對員工無微不至的人文關懷。同事積極認真的工作態度、吃苦耐勞的敬業精神；公司領導嚴謹的工作作風、對精致完美的不懈追求。給我留下非常深刻的印象。

　　作為一名剛加入綠城集團不久的新員工，在進入公司的第一天起，就無時無刻不被公司的文化所感染，公司“真誠、善意、精致、完美”的核心價值理念也在每一位員工、每一個工作細節中充分的體現。本人拜讀了《企業文化理念讀本》、《管理者論述一》、《松下幸之助自傳》三份讀本，收獲很多，可以說經歷了一次強烈的思想碰撞，同時也引發了對“工作”本身的思考，也為以后的工作思路具有極大的啟發作用。

　　一、學習感悟

　　加深了對“真誠、善意、精致、完美”文化理念的認知

　　和綠城接觸的第一刻起，“真誠、善意、精致、完美”就以各種各樣的形式向員工、向社會傳達著公司的核心價值理念。通過對三份讀本的學習，特別是閱讀了《綠城管理者論述（一）》中宋總所做的關于“關于‘認真’的解析”、“關于‘精致’的感想”等論述文章，直觀、深刻地理解了集團公司價值理念的內涵和外延，也同時為自己以后的工作提出了更高的工作標準及要求。

　　在園區服務、園林景觀綠化等方面真正了解到了綠城人注重細節、完美的追求。產品即人品，人品多精彩，產品多精彩。提現了綠城人對完美產品的不懈追求。在讀本及企業文化培訓中感觸最深的一句話是“綠城要做中國最具完整價值的房地產企業”。而真正的設身處地的接觸綠城之后，我對綠城企業文化的認識、認知、認同是來源于日常工作的體會，三個月的工作中我切身感受到綠城人做人真誠、與人為善；做事認真、追求完美。

　　“真誠、善意、精致、完美”是綠城人的核心價值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真；追求認真，追求精致，同道共識，方謂同仁�！闭�是綠城的這種核心價值理念，公司出品了一個又一個深受消費者喜愛的優秀精致的項目，培養出了一批又一批的工作認真，追求理想，追求完美，精心細致的優秀員工。精致的產品必是出自認真工作的優秀員工之手，而認真又是綠城人、綠城產品與綠城服務所特有的鮮明特征。綠城人都是認真的在工作著的，對公司，對客戶，對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著。市場經濟發展日益繁榮，社會需要更精致的產品，企業需要更認真工作的員工，于是我們每一個綠城人都在更努力的追求精致完美！

　　公司將我們劃入了最重要的企業產品，而只將公司的其他物質產品歸為副產品，由此可見，公司在生產和管理過程中都是倡導“以人為本”，帶動我們員工和公司共同成長，讓我們成為公司發展以及享受勞動果實的受益者，甚至將培養員工放到很高的一個高度上，與之將企業的存亡聯系在一起，這讓我們更應該把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，綠城文化的“以人為本”是人文主義的，現在房地產行業正處于文化與市場的轉型時期，市場經濟已經發展到了買方市場的到來，社會只承認優秀精致的產品，那么企業唯一的出路就是用功，生產出高品質的精致產品，傳承人類精神、傳承人類文化，把我們的每一個產品都作為精神文明的積淀來做，這樣的價值觀才是我們的發展方向。

　　綠城在注重意細節、最求完美的基礎上，還有計劃、有針對性的組織培訓；綠城是一所學校，員工是公司的第一產品；員工的成長，是公司存在的理由；培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。

　　綠城人真誠待人、嚴于律己，綠城人樂于分享、善于學習

　　二、對未來工作的自我要求

　　1、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境

　　快熟悉公司的規章制度和基本工作。從小事做起，從細節做起。通過在培訓中與公司的同事多交流，向他們多學習。在工作中，無論事情大小，都踏踏實實去完成，對于領導交辦的工作都能自覺地、主動地予以執行，提高工作效率。

　　2、著力培養責任意識、吃苦耐勞意識

　　我選擇了綠城是因為我喜歡綠城的'企業文化，公司選擇了我也是希望我能夠施展自己的力量，為公司做出一定的貢獻。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來回報公司領導和同事們的培養、關懷與厚愛。

　　3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，做好本職工作

　　在新的工作崗位上，我要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。

　　未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導和同事們的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，在綠城這個大家庭中，今后我還有很長的一段路要走，嚴格秉承公司的企業文化，時刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“綠城人”的工作業績！我愿意與綠城的各位同事們一起攜手，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！

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