綠城面試經驗

綠城面試經驗

　　綠城面試經驗分享

　　剛剛去綠城面試了，雖然還沒有通知結果，但估計也是“荊軻一去兮不復還”!在此給大家一點經驗，希望不要再向我一樣給唐山人民丟臉!

　　真是沒想到啊，本以為談談待遇就回來等消息呢，怎么說咱也當過職能經理的啊，也是從大城市見過世面回來的啊，誰知道啊，說了兩句話，連自己是做什么的都不知道了，作為專業人士對于專業問題居然一問三不知，真是可悲啊，本來自大而去，誰知自卑而歸，但咱是社會主義好青年，知錯就改，可謂“博觀而約取，厚積而薄發”，只好再修煉幾年吧!

　　一進入綠城的會議室，一個大的會議桌，繞圈一排座，靠墻一排座，見有那么兩三個穿工裝模樣的坐在前排，估計是面試官，于是在靠墻的座上臨著幾個美女坐下。有兩個人弄好了投影儀，一個身穿傳統工裝，胸前配備工牌的微瘦且精明的南方女主管，開始播放綠城的宣傳片，大家聚精會神的看著，播放完畢，這名女主管再次進入會議室。面試開始。

　　首先，女主管說都是做銷售的難道還害羞嗎，請坐到前排，于是大家聽命。中間有一男士舉手，落座以后女主管詢問，舉手的那位有什么疑問，答：我是策劃人員。女主管看了看手里的簡歷，說今天主要面試銷售人員，還有誰是面試策劃的，散落地舉起幾只手。女主管看了看，今天不面試策劃請大家自己抉擇，于是乎兩人離去。然后面試正式開始。(女主管特別聲明綠城的策劃人員一定是從事過銷售的，從基層走出來的，自己分析了一下，并不是沒有道理，策劃是為銷售服務的，沒有從事過銷售必然不懂銷售的需要、搞不清銷售中存在的問題，就算出了策劃也是治標不治本的表面文章，所以說閉門造車是不行的，做策劃的文人們趕緊去案場鍛煉一番吧，別成天那么自大了)，還有讓人吃驚的是，剛才坐在前排的幾名貌似考官的人，居然也是被面試者，女主管問其姓名，估計是有加分。大家記住去面試的時候坐在前排。

　　首先是輪流自我介紹，女主管會在介紹過程中穿插著提問，所以大家要加倍小心。去之前要做好功課，不只是對綠城的了解，還有就是對自己曾經從事的行業或職業，要重新溫習，以免弄得尷尬，好像我們當初從事的工作都是子虛烏有胡編亂造出來弄到簡歷上的一樣，但這一點能很好的體現出綠城公司的嚴謹，我很喜歡。例如有一人曾經做過房地產物業，當被問及物業相關知識的時候又無法從專業的角度回答，這和唐山目前市場不專業有直接關系，還有一個直接關系就是行業內的多數人不能做到對自己的“高標準、嚴要求、放長線、釣大魚”，因為很多人都不知道綠城要來，所以天天吃老本，對所處的工作不較真，不嚴謹。(在此本人做自我檢討與自我批評)還有一位曾做過鋼材銷售，女主管便問，關于鋼材的種類，回答說是做鋼板，又問鋼板的厚度，答案忘記，又問鍍鋅層多厚，回答含糊說是做次貨非正品的，又問鍍鋅的流程，答曰只是見過不曾懂。還比如一人做過葡萄酒銷售，女主管問，如何分辨葡萄酒的年份，答不上;葡萄酒的種類，答不上;又問葡萄酒的釀造工藝，答不上;又問世界知名的葡萄酒品牌，答不上，女主管面帶微笑卻嘴角下垂，好像是難以理解為什么這么簡單的行業問題都不懂，其實也不能怪這位葡萄酒銷售人員，人家還沒畢業就工作已經值得夸獎了，還有在唐山這個市場上又有哪個葡萄酒銷售能回答的上來呢，誰不是賣了酒，拿了提成就OK呢，總之是專業度不夠，服務不到位，缺乏對所在行業的深度挖掘，換句話說要是真能深度挖掘的話，可能也就沒有這次面試機會了，在座的每個人都會在自己原來的行業有所作為了，不好意思又給自己的不專業找借口了。

　　然后女主管讓大家討論綠城在南湖的項目，如果你是置業顧問，用一句話闡述你會說什么，有人說綠色健康，有人說精品服務，有人說南湖的發展，有人說綠城的品牌……真所謂各抒己見。昨天的地震，以前的南湖，這無疑不會是人們心中難以抹去的記憶，但唐山人什么都缺，就不缺“有錢人”，只要東西好，我們不怕貴，不是因為我也是唐山人才這樣自夸，事實也是如此。綠城的項目是唐山目前所缺少的，因為之前基本沒有一個房地產品牌，房地產項目能讓眾多的有錢人去滿足他們的虛榮心，去成為他們炫耀身份、炫耀資本的載體，這就是唐山所缺少的，但這一點恰恰是綠城有，而萬科不一定有的，萬科的南湖郡據說是仿照上海的紅郡，紅郡項目本人有幸去考察過，最強的感受就是細節決定品質，園林并不花哨，但和建筑溶為一體，著實很棒，大家風范并非大肆渲染的景觀，大肆浪費金錢的堆砌。南湖有水，這幾個南湖的項目園林可能也不會少了水，但北方的園林之水可謂中看不中用，希望省省銀子，錢盡其用，務實為好!

　　在面試中間女主管還舉了一個例子，就是衣著不整的人或者避雨路過的人要看房，你怎么辦?大家肯定都會說按部就班的服務，不能以貌取人，在唐山確實是這樣，進入高檔場所的不一定都西裝筆挺。

　　在面試期間進來一名面試者，女主管在討論問題結束后，問其姓名，并做自我介紹。這位居然把辦公室的工作含含糊糊的說成了賓館的招待，女主管就更甚之理解為陪酒招待客人的老板擋酒者。于是下一個話題開始，你能喝多少酒?，唐山人豪爽的一面終于可以自豪的表現出來，一杯的，一兩的，半斤的，白加啤的，白加紅的，紅加雪碧的……五花八門。

　　在氣氛越來越和諧，和諧到高潮的時候，本次面試結束了。嚴謹的，無所不知的女主管犯了兩個錯誤：第一開場前沒有做自我介紹，認識是相互的，平等的，作為主人更應如此;第二如此嚴謹的公司居然通知面試策劃，到場后又說今天不面試，如此的工作失誤是不是能用面試考驗來回答呢?

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